Решение № 2-341/2023 2-341/2023~М-103/2023 М-103/2023 от 7 июня 2023 г. по делу № 2-341/2023

Дело № 2-341/2023

21RS0001-01-2023-000149-59

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО3 <данные изъяты> к ФИО4 <данные изъяты> об обязании расторгнуть трудовой договор и внести изменения в единый государственный реестр юридических лиц,

установил:

истец ФИО3 мотивировал свои требования следующим.

На основании приказа № от 18.12.2015 он был принят в ООО «Ника» на должность директора. Единственным учредителем ООО «Ника» с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4

17.12.2015 в ЕГРЮЛ внесена запись в отношении ФИО3 <данные изъяты> как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

28 сентября 2021 им было написано заявление в адрес учредителя ООО «Ника» ФИО4 <данные изъяты> о расторжении трудового договора и увольнении с занимаемой должности директора ООО «Ника» по собственному желанию с 28 сентября 2021 года, которое было направлено посредством почтовой связи заказной корреспонденцией.

До настоящего времени расторжение трудового договора работодателем оформлено не было. Приказ о его увольнении не издан. Протокол общего собрания участников ООО «Ника» об освобождении от занимаемой должности директора этого общества либо другой документ, подтверждающий волеизъявление работодателя на прекращение трудового договора с директором общества, отсутствует.

Сведения о нем, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, до настоящего времени содержатся в ЕГРЮЛ, чем нарушаются его права и законные интересы.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

В данном случае право руководителя организации на расторжении трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Просил обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ника» расторгнуть с ФИО3 <данные изъяты> трудовой договор, заключенный 18 декабря 2015 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ника» внести в единый государственный реестр юридических лиц сведения, связанные с прекращением ФИО3 <данные изъяты> полномочий директора.

04 апреля 2023 года истец ФИО3 исковые требования уточнил, просил обязать учредителя ООО «Ника» ФИО4 <данные изъяты> расторгнуть с ФИО3 <данные изъяты> трудовой договор, заключенный 18 декабря 2015 года по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

05 мая 2023 года исковые требования вновь уточнил, просил обязать единственного учредителя ООО «Ника» ФИО4 расторгнуть с ФИО3 <данные изъяты> трудовой договор, заключенный от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ; обязать единственного учредителя ООО «Ника» ФИО4 <данные изъяты> принять решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части единоличного исполнительного органа ООО «Ника» путем предоставления решения общего собрания ООО «Ника» об избрании нового исполнительного органа.

В судебном заседании истец - ФИО3 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что в 2015 году он и ФИО4 решили заняться общим бизнесом в сфере оказания услуг населению: «прачечная деятельность». Создали ООО «Ника», состоящее из двух учредителей, он и ответчик ФИО4 Он – ФИО3 был принят на должность директора ООО. В 2019 году хозяйственную деятельность прекратили, новые договора не заключались. ФИО4 ушел на пенсию, и ему было уже не интересно заниматься предпринимательской деятельностью. Он – истец не смог закрыть ООО «Ника», предложил ФИО4, но тот самоустранился от принятия решений, на телефонные звонки отвечать перестал. В феврале 2020 года у нотариуса оформил заявление о выходе из учредителей ООО «Ника». ФИО4, как единственный учредитель ООО «Ника» обязан был его уволить, но этого не сделал. В сентябре 2021 года он написал заявление в адрес учредителя ООО ФИО4 о расторжении трудового договора и увольнения с занимаемой должности директора ООО по собственному желанию, которое было направлено заказной корреспонденцией. Однако, от получения корреспонденции ФИО4 отказался. До настоящего времени он числится директором ООО «Ника», чем нарушаются его трудовые права.

Ответчик - учредитель ООО «Ника» - ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен о дате, месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Третье лицо – Управление Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике – извещены, своего представителя не направили. За подписью заместителя руководителя ФИО5 представлен отзыв, из которого следует, что просит рассмотреть дело без участия представителя Управления.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Положениями статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 18 декабря 2015 года истец ФИО3 был принят на работу в ООО "Ника" на должность директора (л.д. 17).

ФИО4 <данные изъяты> является единственным учредителем ООО "Ника", что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО "Ника" (л.д. 6-9).

16.02.2021 г. в адрес ООО «Ника» было направлено заявление ФИО3 – участника общества о выходе из общества. Заявление удостоверено ФИО1, врем.и.о. нотариуса Алатырского нотариального округа Чувашской Республики ФИО2 16.02.2021г. №.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителя ООО "Ника" ФИО4 направлено заявление от истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12).

Однако, увольнение истца оформлено не было.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Поскольку истцом была исполнена его обязанность по предупреждению работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за месяц до его расторжения и никаких приказов об увольнении истца с должности директора по иным основаниям в материалы дела представлено не было, суд приходит к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 28 октября 2021 года.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО3 <данные изъяты> является уволенным по собственному желанию с должности директора ООО "Ника" с 28 октября 2021 года.

Разрешая требования истца об обязанииединственного учредителя ООО «Ника» ФИО4 принять решение о внесении изменений в ЕГРЮЛ в части единоличного исполнительного органа ООО «Ника» путем предоставления решения общего собрания ООО об избрании нового исполнительного органа суд находит их обоснованными, так как ФИО4, являясь учредителем ООО «Ника», обязанным своевременно предоставлять сведения о юридическом лице в регистрирующий орган, не исполнил данную обязанность и не представил в налоговый орган сведения об увольнении истца с должности директора, тогда как истец изъявил желание об увольнении с должности директора.

Так, в ЕГРЮЛ имеются сведения о наличии у истца статуса директора ООО "Ника".

Отношения, возникающие в связи с государственной регистрацией юридических лиц, а также в связи с ведением государственных реестров - единого государственного реестра юридических лиц и единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".

В соответствии с пп. "л" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" в ЕГРЮЛ содержатся следующие сведения о руководителе юридического лица: фамилия, имя, отчество, должность, паспортные данные, идентификационный номер налогоплательщика (при его наличии).

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения перечисленных сведений обязано сообщить об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту своего нахождения (п. 5 ст. 5 Закона № 129-ФЗ).

Для этого в соответствии с п. 2 ст. 17 Закона № 129-ФЗ в налоговый орган представляется заявление о внесении в ЕГРЮЛ изменений.

Исходя из указанного, а также учитывая положения ст. 206 ГПК РФ, суд считает необходимым указать, что в случае не совершения ответчиком – учредителем ООО «Ника» ФИО4 действий направленных на внесение изменений в ЕГРЮЛ в части указания лица имеющего право действовать без доверенности от имени ООО "Ника" в течение 1 (одного) месяца со дня вступления решения суда в законную силу, данное решение является основанием для внесения Управлением Федеральной налоговой службы по Чувашской Республики записи в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий ФИО3 как лица имеющего право действовать без доверенности от имени ООО "Ника".

На основании ст. 393 ТК РФ, ч.1 ст.333.36 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 300 руб. 00 коп., от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 <данные изъяты> – удовлетворить.

Признать уволенным ФИО3 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.)по собственному желанию с должности директора ООО «Ника» (<данные изъяты>) с 28 октября 2021 года.

Обязать ФИО4 <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, ИНН <данные изъяты>)- учредителя ООО «Ника» внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в части увольнения ФИО3 <данные изъяты> с должности директора ООО «Ника» (<данные изъяты>) с указанием иного лица имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «Ника».

В случае несовершенияФИО4ым <данные изъяты> - учредителем ООО «Ника», действий, направленный на внесение изменений в ЕГРЮЛ в части указания лица, имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «Ника» (<данные изъяты>) в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу данное решение является основанием для внесения Управлением Федеральной налоговой службы по Чувашской Республикезаписи в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий ФИО3 <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г<данные изъяты> (паспорт серии <данные изъяты>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ.), как лица имеющего право действовать без доверенности от имени ООО «Ника» (<данные изъяты>).

Взыскать с ФИО4 <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) – в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.