Решение № 2-125/2018 2-125/2018 ~ М-58/2018 М-58/2018 от 7 февраля 2018 г. по делу № 2-125/2018

Дело № 2-125/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Дубовка 08 февраля 2018 г.

Дубовский районный суд <адрес>

в составе: председательствующего судьи Зобнина В.В.

при секретаре судебного заседания Сапунковой В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Финансовому отделу администрации Дубовского муниципального района <адрес> о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, указав в его обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в финансовом отделе администрации Дубовского муниципального района <адрес> в должности <данные изъяты>. Работодателем ей своевременно не выплачена заработная плата за январь 2018 г. в размере 10 878 рублей 77 копеек. В связи с чем, просит взыскать с финансового отдела администрации Дубовского муниципального района <адрес> в её пользу задолженность по невыплаченной заработной плате за январь 2018 г. в размере 10 878 рублей 77 копеек.

Истец ФИО1 извещённая о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, представив в суд заявление о рассмотрении дела без её участия (л.д. 9).

Представитель ответчика - финансового отдела администрации Дубовского муниципального района <адрес>, извещённый о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил в суд заявление о рассмотрении дела без его участия (л.д. 16).

На основании положений ч. 5 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть дело в отсутствии лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 работает в должности специалиста <данные изъяты>, что подтверждается копиями приказа

№ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справки финансового отдела администрации Дубовского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ перед <данные изъяты> ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за январь 2018г. в сумме 10 878 рублей 77 копеек (л.д.7).

Поскольку работодателем - финансовым отделом администрации Дубовского муниципального района <адрес> нарушены сроки выплаты заработной платы работнику ФИО1, и имеется соответствующая задолженность, исковые требования последней являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

С целью соблюдения и восстановления трудовых прав истца, на основании положений ст. 211, 212 ГПК РФ суд полагает необходимым решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец ФИО1 в силу положений п. 1 ч. 1 ст.333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, она подлежит взысканию с ответчика -финансового отдела администрации Дубовского муниципального района <адрес>.

При этом, учитывая имущественное положение бюджетного учреждения - финансового отдела администрации Дубовского муниципального района <адрес>, лицевой счёт которого арестован, суд, на основании заявления ответчика, в силу положений ч. 2 ст. 333.20 НК РФ, считает возможным освободить его от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с финансового отдела администрации Дубовского муниципального района <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2018 г. в сумме 10 878 ( десять тысяч восемьсот семьдесят восемь) рублей 77 копеек.

Освободить финансовый отдел администрации Дубовского муниципального района <адрес> от уплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд <адрес>.

Судья: В.В.Зобнин