Решение № 2-1854/2017 2-1854/2017~М-1911/2017 М-1911/2017 от 30 октября 2017 г. по делу № 2-1854/2017

Дело № 2-1854/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п.Медведево 31 октября 2017 года

Медведевский районный суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Гладышевой А.А.,

при секретаре Загайновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Йошкар-Олы, обратившегося в интересах ФИО1 , к обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Йошкар-Олы, обратился в суд в порядке статьи 45 ГПК РФ в интересах ФИО1, в котором просил установить факт трудовых отношений между ООО «Оникс» и ФИО1 по должности повар-универсал в «Кафе на Успенской» в период с <...> года по <...> года, взыскать с ООО «Оникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал у ответчика в указанный период времени в должности повара-универсала по следующему графику работы: 12-ти часовой рабочий день, 15 рабочих дней в месяц – 14, 15, 17, 18, 21, 22 марта с 08 часов до 20 часов, с <...> года по <...> года – 5-ти дневная рабочая неделя с 08 часов до 17 часов. В его обязанности входило выполнение работ по приготовлению блюд для гостей заведения. За выполняемую работу ему выплачивалась заработная плата за фактически отработанное время в размере 14 000 рублей в месяц. <...> года ФИО1 был уволен, при этом заработная плата ему не выплачивалась. По состоянию на <...> года задолженность по выплате заработной платы составила 15 000 рублей. До настоящего времени заработную плату ему не выплатили, в связи с чем, прокурор обратился в его интересах в суд

В судебном заседании прокурор Сушкова Г.А. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что за все время работы трудовой договор с ним не заключался, однако в первый день своей работы он отдал работодателю копию паспорта, ИНН и санитарную книжку для оформления данного договора; <...> года его предупредили о прекращении трудового договора.

Представитель ответчика ООО «Оникс» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался по последнему известному месту нахождения юридического лица.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь ввиду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом вышеизложенной правовой позиции, суд приходит к выводу, что для установления факта трудовых отношений необходимо установить факт выполнения работником работы, допуск работника к выполнению этой работы лицом, обладающим полномочиями по найму работников, при этом в силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания данных обстоятельств лежит на стороне истца.

Из материалов дела следует, что ООО «Оникс» создано <...> года, ее директором является ФИО2, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания. Свою фактическую деятельность организация осуществляет по адресу: ... («Кафе на Успенской»).

Из пояснений ФИО1, данных им в ходе судебного заседания, следует, что он работал в период времени с <...> года по <...> года в «Кафе на Успенской» по следующему графику работы: с <...> года по <...> года – 2/2 с 08 утра до 20 часов вечера, в последующем он работал пять дней с 08 утра до 17 часов вечера. При трудоустройстве он отдал трудовую и санитарную книжки, а также ИНН, заработная плата составляла 14 000 рублей в месяц. В должностные обязанности ФИО1 входило приготовление блюд для гостей заведения.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями допрошенной в ходе судебного заседания свидетеля ФИО3, работавшей в ООО «Оникс» в должности повара с <...> года гола по <...> года, а также в должности заведующей производством с <...> года по <...> года. Данный свидетель пояснила, что она присутствовала при приеме на работу ФИО1, с ним обсуждался график работы, заработная плата, от него истребованы все документы для оформления трудового договора. Однако в последующем трудовой договор так и не был оформлден. Оснований не доверять показаниям свидетеля ФИО3, у суда не имеется, так как она предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний. Факт работы свидетеля ФИО3 в ООО «Оникс» подтверждается решением Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от <...> года.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив представленные доказательства, показания свидетеля в их взаимосвязи, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между работником ФИО1 и работодателем ООО «Оникс» с <...> года по <...> года в должности повара-универсала подлежит установлению в судебном порядке, поскольку именно с согласия и ведома уполномоченного лица ООО «Оникс» ФИО1 был допущен к выполнению обязанностей по приготовлению блюд в «Кафе на Успенской».

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из пояснений ФИО1 следует, что на <...> года (день увольнения) задолженность по выплате ему заработной платы составляла 15 000 рублей из расчета 1000 рублей за март 2017 года и 14 000 рублей за апрель 2017 года. Указанное обстоятельство подтверждается показаниями свидетеля ФИО3 При этом доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, с учетом положений ст.56 ГПК РФ и части 1 ст. 68 ГПК РФ, суду стороной ответчика не предоставлено. При этом, исходя из смысла ст. 136 ТК РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Размер заработной платы ФИО1 подтверждается показаниями свидетеля ФИО3, а также объяснениями, данными в ходе проведения прокурорской проверки, ФИО4, работавшей в ООО «Оникс» с <...> года по <...> года, что подтверждается копией ее трудовой книжки (л.д.27).

Поскольку иных доказательств, свидетельствующих о том, что размер заработной платы ФИО1 был в ином размере, стороной ответчика не предоставлено, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период его работы в ООО «Оникс» составила 15 000 рублей, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, в силу ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб. (300 рублей – по требованию об установлении факта трудовых отношений, 600 рублей – за рассмотрение требования имущественного характера по взысканию заработной платы).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Йошкар-Олы, обратившегося в интересах ФИО1 , к обществу с ограниченной ответственностью «Оникс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Оникс» в период времени с <...> года по <...> года в должности повара-универсала в «Кафе на Успенской».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оникс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Марий Эл через Медведевский районный суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья А.А.Гладышева

Мотивированное решение составлено 3 ноября 2017 года.