Решение № 2-329/2025 2-329/2025(2-6708/2024;)~М-4864/2024 2-6708/2024 М-4864/2024 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-329/2025

Дело № 2-329/2025 (2-6708/2024) УИД: 65RS0001-01-2024-009525-44

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. Осколковой,

при помощнике судьи Бояркиной Ю.А.,

секретаре Флягиной М.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наша Компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись, взыскании заработной платы, возложении обязанностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

02 августа 2024 года ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ООО «Наша Компания», ссылаясь на то, что в период с 16 августа 2023 года по 03 мая 2024 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Наша Компания». С 16 августа 2023 года приступила к работе в ООО «Наша Компания», на работу ее принимал <данные изъяты> ФИО, который предложил ей зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель и оказывать бухгалтерские услуги. Вместо этого она зарегистрировалась как самозанятая. Договор на оказание бухгалтерских услуг по ее просьбе так и не был заключен. ФИО уклонялся от этого. В должностные обязанности истца входило ведение бухгалтерского и кадрового учета, также истцом оказывалась иная офисная работа. <данные изъяты> ФИО давал ей различные поручения по выполнению текущих дел организации – выставление счетов покупателям, начисление заработной платы работникам, обработка первичной документации, сканирование документов, переписка с поставщиками и покупателями, ответы на запросы, сверки, работа с банками и др. На период испытательного срока (один месяц) ей была определена оплата труда в размере 100000 руб. на руки, которая впоследствии повышалась в связи с увеличением объема работы: со второго месяца 109000 руб., со второй половины ноября 127200 руб., с 01 апреля 2024 года – 153700 руб. Был установлен график работы с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, выходной суббота и воскресенье, а также праздничные дни. Рабочим местом являлся офис по <адрес>, оф. 21. Оплата производилась 2 раза в месяц – 15 и 30 числа. В течение срока работы заработная плата перечислялась ей 2 раза в месяц от ИП ФИО, ООО «Наша Компания», ООО АЗК «Сахлидер», ИП ФИО2, ИП ФИО, которым руководит ФИО В назначении платежа всегда указывалось оь оплате за оказание бухгалтерских услуг. Однако на самом деле между сторонами были установлены трудовые отношения, т.к. истец была допущена работодателем к работе, подчинялась трудовой дисциплине, графику работы, была обеспечена рабочим местом, оборудованием, получала оплату 2 раза в месяц, беспрерывно выполняла трудовую функцию.

03 мая 2024 года являлся последним ее рабочим днем. Решение о прекращении трудовых отношений было принято по обоюдному согласию сторон. Однако за май 2024 года заработная плата ей не была выплачена., как и компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Наша компания» по должности бухгалтер в период с 16 августа 2023 года по 03 мая 2024 года; обязать внести в трудовую книжку запись о работе в ООО «Наша компания» в должности бухгалтера в период с 16 августа 2023 года по 03 мая 2024 года, в качестве основания увольнения указать «по соглашению сторон» выплатой выходного пособия в размере одного среднего заработка; взыскать с ООО «Наша компания» задолженность по заработной плате за май 2024 года в размере 15369,66 руб.; обязать подать сведения о трудовой стаже в Социальный фонд России, доначислить и уплатить НДФЛ, страховые взносы, взносы на обязательное социальной страхование от НС и ПЗ; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 137689, 71 руб., выходное пособие в размере 135216,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., обязать ответчика выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие на момент выплаты.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям предъявления.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Извещался судом надлежаще.

Суд, руководствуясь ст.ст.167,233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном производстве.

Заслушав пояснения истца, показания свидетелей, изучив материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, в силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 Международной организации труда «О трудовом правоотношении», принята в Женеве 15 июня 2006 года на 95-ой сессии Генеральной конференции МОТ о трудовом правоотношении).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (пункт 21 поименованного Пленума № 15).

Для подтверждения факта трудовых отношений могут быть использованы любые доказательства, названные в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как разъяснено в пункте 18 названного Постановления Пленума № 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания и другие.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из объяснений сторон (часть 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, в обоснование доводов о возникновении между сторонами трудовых отношений истец ФИО1 ссылается на обстоятельства допуска и фактического выполнения ею работы по должности <данные изъяты> в ООО «Наша компания» с 16 августа 2023 года.

В обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком, выполнении истцом в спорный период трудовых обязанностей по должности бухгалтера суду достаточные доказательства истцом не представлены.

В судебное заседание истцом обеспечена явка свидетелей ФИО, ФИО, ФИО, которые пояснили, что являются работниками организаций, которые осуществляли закупку топлива у ООО «Наша компания». При этом взаимодействие осуществляли через ФИО1, которая находилась в офисе ООО «Наша компания». Сами они в офисе были не часто и появлялись на несколько минут в рабочее время.

Согласно справке № от 22 января 2025 года ФИО трудоустроен в ГБПОУ «Сахалинский техникум строительства и жилищно-коммунального хозяйства» с 01 августа 2013 года.

Согласно справке № от 03 февраля 2025 года ФИО трудоустроен в ОКУ «Управление ОМ ГО, ЧС и ПБ» с 20 сентября 2022 года.

Согласно копии распоряжения № от 01 декабря 2023 года ФИО трудоустроен в Городской Думе г. Южно-Сахалинска.

Как следует из информации о контрактах, указанные организации осуществляли закупку топлива в ООО «Наша компания».

Суд не находит оснований подвергать сомнению показания указанных свидетелей, предупрежденных об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, личной заинтересованности свидетелей в исходе данного дела не усматривается.

Между тем, достаточными доказательствами в рамках рассматриваемого дела их показания не являются.

На основании обращения ФИО1 заместителем прокурора г. Южно-Сахалинска принято решение № от 07 июня 2024 года о проведении проверки ООО «Наша компания», в ходе которой был опрошен, в том числе, директор ООО «Наша компания» ФИО, пояснивший, что факт трудовых отношений с ФИО1 не признает. ФИО1 оказывала бухгалтерские услуги.

Также в ходе указанной проверки были запрошены выписки по банковским счетам на предмет установления факта оплаты труда ФИО1

Как следует из представленных доказательств, установлено судом и не оспаривалось сторонами, предметом взаимоотношений сторон являлись бухгалтерские услуги. Доказательств заключения какого-либо договора в письменной форме в материалы дела не представлено, однако услуги оказывались, оплата производилась.

Представленные по делу доказательства, показания свидетелей, объяснения стороны истца, в их совокупности не свидетельствуют о наличии в рассматриваемых отношениях сторон признаков, характеризующих их как трудовые, применительно к изложенным нормам закона. Подтверждения того, что в заявленный истцом период она выполняла обязанности по трудовому договору, выражающиеся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, обусловленной соглашением сторон, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, установленному у ответчика, материалы дела не содержат, и в ходе рассмотрения спора судом не установлено.

Кроме того, как следует из иска, кроме бухгалтерских услуг, истец также вела кадровое делопроизводство, зарегистрировалась в августе 2023 года как самозанятая для оказания услуг по ведению бухгалтерии ответчика. Более того, нет доказательств соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ответчика.

Из представленных банковских выписок не следует определенная периодичность во времени и по сумме оплаты от ответчика.

Таким образом, указанные истцом обстоятельства о достижении между сторонами соглашения о выполнении истцом именно трудовой функции по должности бухгалтера имеющимися в деле доказательствами, в том числе свидетельскими показаниями, не подтверждаются.

При указанных обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении требований о признании отношений между истцом и ответчиками трудовыми.

Поскольку факт трудовых отношений с ответчиком в качестве бухгалтера не установлен, оснований для удовлетворения производных от него требований у суда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Наша Компания» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись, взыскании заработной платы, возложении обязанностей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения в полном объёме.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: А.Н. Осколкова