Решение № 2-3344/2019 2-3344/2019~М-2791/2019 М-2791/2019 от 25 июля 2019 г. по делу № 2-3344/2019

63RS0№-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2019 года г. Самара

Ленинский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Грищенко Э.Н.,

при секретаре Полянской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Самарский областной комплексный спортивно-технический учебный центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Самарской области» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд <адрес> с иском к Профессиональному образовательному учреждению «<адрес> комплексный спортивно-технический учебный центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности преподавателя. ДД.ММ.ГГГГ уволен с указанной должности на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, выданного мировым судьей судебного участка № Ленинского судебного района <адрес> ФИО2 с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 61779 руб. В день увольнения истцу был выдан расчетный лист, где указано, что задолженность на январь 2019 года составляет 141984,05 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 141984,05 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после задержки по день фактического расчета в размере 8729,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб..

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, представил отзыв, в котором выразил согласие на рассмотрение дела в его отсутствии и указал, что согласно карточки счета 70 за первое полугодие 2019 года истец получал денежные средства в погашение задолженности ДД.ММ.ГГГГ в размере 2718,84 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб., в связи с чем размер задолженности в настоящее время уменьшился, поэтому просил удовлетворить требования истца частично на сумму 134265,21 руб., в остальной части иска отказать.

Учитывая, что лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания судом извещены надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебного заседания на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Из ст.135 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что истец на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Профессиональное образовательное учреждение «Самарский областной комплексный спортивно-технический учебный центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Самарской области» (л.д.15).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Судом на основании представленных в материалы дела документов, в том числе расчетного листка, установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общая сумма задолженности перед истцом по заработной плате составляет 141984,05руб.

Согласно карточки счета 70 за первое полугодие 2019 года истцом получены денежные средства в счет погашения указанной задолженности. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2718,84 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб. Таким образом, размер задолженности по заработной плате в настоящее время составляет 134256,21 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

При этом обязанность выплаты денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По смыслу ст.236 ТК РФ выплата указанной компенсации должна производиться одновременно с уплатой основной задолженности работодателя перед работником. Поскольку такая выплата не была произведена работодателем, имеет место нарушение трудовых прав и законных интересов работника, защиту которых он вправе осуществлять всеми не запрещенными законом способами (ч.1 ст.21 ТК РФ).

Таким образом, на основании ст.236 ТК РФ истец имеет право на взыскание процентов за задержку компенсационной выплаты от невыплаченных в срок сумм в размере 6867,67 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (134265,21 руб. х 99 дней х 7.75%/150 = 6867,67 руб.).

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт неправомерного бездействия ответчика, выразившегося в невыплате истцу заработной платы, суд считает, что требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и с учетом требований ст.67 ГПК РФ, представленных доказательств, конкретных обстоятельств, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости подлежат удовлетворению в размере 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход федерального бюджета государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска, истец был освобожден, в размере пропорционально удовлетворенной части исковых требований – 4322,66 руб., учитывая удовлетворенные требования имущественного и неимущественного характера.

Исходя из изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «<адрес> комплексный спортивно-технический учебный центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту <адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 134265,21 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6867,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Самарский областной комплексный спортивно-технический учебный центр регионального отделения общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России Самарской области» в доход государства государственную пошлину в размере 4322,66 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд г.Самары в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2019 года.

Судья (подпись) Э.Н.Грищенко

Копия верна:

Судья

Секретарь