Решение № 2-5373/2017 2-5373/2017~М-4454/2017 М-4454/2017 от 21 июня 2017 г. по делу № 2-5373/2017

Дело № 2-5373/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 22 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Улитиной О.А.

при секретаре Кубаревой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Агроторг" о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ООО "Агроторг" в период с 20.12.2016 по 28.02.2017, уволен по собственному желанию.

Со ссылкой на несвоевременный возврат работнику трудовой книжки после увольнения и лишением в указанный период возможности осуществлять трудовую деятельность, ФИО2 обратился в суд с иском, просит взыскать в его пользу средний заработок за период с 28.02.2017 по 11.04.2017 (дату возврата трудовой книжки) в сумме 5 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., юридические расходы 20 000 руб.

Истец в заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что задолженности по зарплате у ответчика не имеется, расчет произведен, на данный момент он трудоустроен. Причина удержания трудовой книжки прежним работодателем ему неизвестна.

Представитель ответчика в заседание не явился, извещались надлежаще.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства в силу части 1 статьи 233 ГПК РФ.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив собранные по нему доказательства, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При этом в соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Истец полуячил трудовую книжку 11.04.2017(л.д.4), несмотря на то, что был уволен 28.02.2017. В период ожидания трудовой книжки он не мог трудоустроиться в иное место, что также подтверждает справкой ИП ФИО1 от 05.06.2017, согласно которой ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия тр.книжки.

Рассчитывая размер заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд руководствуется ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке определения средней заработной платы, Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и с учетом сведений о заработной плате истца за период (согласно выписке со счета карты) с 13.01.2017 по 28.02.2017 (30 796,37 руб.), количества отработанных им в ООО "Агроторг" рабочих дней (44 дня), предшествующих увольнению, определяет размер среднедневного заработка в сумме 699,90 руб. (30 769,37 руб. / 44 дня), тем самым исходя из периода задержки выдачи трудовой книжки продолжительностью 28 раб.дней (с 01.03.2017 по 10.04.2017 включительно), приходит к выводу о том, что не полученный заработок составит 19 597,2 руб. (699,90 руб. x 28 день).

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ взысканию с ответчика подлежит средний заработок в сумме 5 000 руб. в пределах заявленных требований.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

В соответствии с п.1 ст.100 ГПК РФ, исходя из объёма фактически оказанных представителем истца услуг, категории настоящего спора, уровня его сложности, времени, затраченного на его рассмотрение, с учётом количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, документального подтверждения факта оплаты услуг представителя, руководствуясь принципами разумности, объективности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя ФИО3 в размере 1000 руб.(подготовка иска, участие в одном суд.заседании).

В связи с тем, что в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 22, 135, 136 ТК РФ, ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

взыскать с ООО "Агроторг" в пользу ФИО2 средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 01.03.2017 по 10.04.2017 в сумме 5 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей, юридические расходы 1 000 рублей, а всего 7 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Агроторг" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Улитина

Мотивированное заочное решение изготовлено 23.06.2017г.