Решение № 2-2031/2020 2-2031/2020~М-1879/2020 М-1879/2020 от 27 июля 2020 г. по делу № 2-2031/2020

Дело № 2-2031-20

УИД 42RS0005-01-2020-003460-11


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

город Кемерово 27 июля 2020 года

Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Жигалиной Е.А.,

при секретаре Бересневой К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Зимняя Вишня Кемерово» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, других выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Зимняя Вишня Кемерово» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, других выплат, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Зимняя Вишня Кемерово» на должность <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ наименование должности ФИО1 изменено с «повар-заготовщик» на «повар (заготовщик)» ООО «Зимняя вишня Кемерово». В указанной должности ФИО1 проработала до ДД.ММ.ГГГГ до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трехлетний отпуск по уходу за ребенком закончился ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени ни работодателем, ни истицей отпуск не прерывался.

После окончания отпуска работодатель рабочим местом ФИО1 не обеспечил, как и не расторг трудовой договор и не выплатил расчетные и не выдал трудовую книжку. Оказавшись в ситуации, когда право на труд ФИО1 было нарушено, она обратилась в Государственную инспекцию труда <адрес>. По результатам данного обращения инспекцией труда проверка проведена не была по причине не предоставления ООО «Зимняя Вишня Кемерово» необходимых сведений, что следует из ответа от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, ФИО1 была вынуждена обратиться в Администрацию <адрес>, в своем обращении сообщала о нарушенных правах. Согласно ответу Администрации <адрес> запрос в отношении ФИО1 направлен исполняющему директору ООО «Зимняя Вишня Кемерово» ФИО5 По информации, предоставленной Администрацией <адрес> ФИО5, после пожара ДД.ММ.ГГГГ в ТРЦ «Зимняя Вишня Кемерово» имущество организации полностью утрачено, здание, в котором данная организация арендовала помещение, уничтожено, договор аренды расторгнут, деятельность компания не ведет. Сотрудники, изъявившие желание уволиться после пожара, были уволены по соглашению сторон с выплатой двух среднемесячных окладов. Генеральный директор ООО «Зимняя Вишня Кемерово» ФИО3 находится в СИЗО, решение о ликвидации организации не принято. Денежные средства на счете организации отсутствуют, счет заблокирован, в связи с чем, выплатить в пользу ФИО1 денежные средства при увольнении по соглашению сторон не представляется возможным. Решение о сокращении численности штата не принималось. Отмечает, что уведомление ФИО1 о прекращении предпринимательской деятельности Обществом не вручалось, трудовая книжка с записью об увольнении по инициативе работодателя не вручалась. В связи с тем, что трудовой договор с ней расторгнут в установленном порядке не был, она имела право с ДД.ММ.ГГГГ выйти на работу и исполнять свои должностные обязанности, получая за это соответствующее вознаграждение, то есть реализовать свое право на труд, предусмотренное ст. 37 Конституции РФ, однако она свое право реализовать не может и с ДД.ММ.ГГГГ находится в вынужденном прогуле.

После очередного её обращения к работодателю от ДД.ММ.ГГГГ., ею было получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации. Из уведомления следовало, что работодателем ей начислены следующие компенсации: за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 883, 18 рублей; выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 498, 09 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 544, 49 рублей; НДФЛ в размере 6712, 00 рублей. Общая сумма денежных компенсаций, положенных ей, составляет 109 925, 76 рублей, которые ООО «Зимняя Вишня Кемерово» обязуется выплатить ФИО1 в следующем порядке: 14 544, 49 рублей ДД.ММ.ГГГГ; 31793,75 рублей до ДД.ММ.ГГГГ; 31793,75 рублей до ДД.ММ.ГГГГ; 31793,76 рублей до ДД.ММ.ГГГГ Согласно выписке по её СБ карте, работодатель добровольно произвел выплату в размере 13 017, 71 рублей, которая поступила от работодателя ДД.ММ.ГГГГ. Отмечает, что представленный работодателем расчет она не оспаривает, однако с порядком проведения выплат не согласна и считает, что ее право на своевременное получение заработной платы нарушено. Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Она не согласна с указанным порядком выплаты, в связи с невозможностью устроиться и долгим отсутствием работы испытывает материальные трудности. Выплата положенных ей денежных средств в указанном ответчиком порядке существенно нарушает ее права, предусмотренные трудовым законодательством.

Просит взыскать с ООО «Зимняя Вишня Кемерово» в свою пользу выходное пособие в сумме 41 498, 09 рублей, компенсацию за вынужденный прогул 53 883, 18 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 1 526,78 рублей, НДФЛ 6 712, 00 рублей, а всего сумму в размере 96908,05 рублей. Взыскать с ООО «Зимняя Вишня Кемерово» в её пользу компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 20000,00 рублей; материальную ответственность за нарушение срока произведения расчета с работником в размере 2 782, 30 рублей; страховые выплаты с перечислением в Пенсионный Фонд РФ на страховой номер лицевого счета № за время вынужденного прогула начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне и времени слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточнила исковые требования в части взыскания страховых выплат с ООО «Зимняя Вишня Кемерово» в пользу Пенсионного фонда Российской Федерации, остальные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Зимняя Вишня Кемерово» в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом, ранее, в ходе досудебной подготовки по делу, представитель ответчика ФИО5, действующая на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет взыскиваемых сумм не оспаривала, полагала завышенными требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Выслушав представителя истца ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Это положение закона согласуется с ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса РФ, по смыслу которой выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении споров об увольнении связывается с тем, препятствовала ли неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке поступлению работника на другую работу.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Зимняя Вишня Кемерово»» до ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в должности повара-заготовщика, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.18), уведомлением об увольнении в связи с сокращением штата работников организации (л.д.17), трудовой книжкой (л.д. 8-10).

Трехлетний отпуск по уходу за ребенком закончился ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени ни работодателем, ни истицей отпуск не прерывался.

Истец указывает, что после окончания отпуска, работодатель рабочим местом ФИО1 не обеспечил, как и не расторг трудовой договор и не выплатил расчетные, не выдал трудовую книжку.

ФИО1 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с вопросом возможного нарушения трудового законодательства и трудовых прав.

Согласно ответу на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, инспекцией труда проверка проведена не была по причине не предоставления ООО «Зимняя Вишня Кемерово» необходимых сведений, разъяснено право на обращение в суд с исковым заявлением (л.д. 15).

Согласно ответу Администрации <адрес> на обращение ФИО1, запрос в отношении ФИО1 направлен исполняющему директору ООО «Зимняя Вишня Кемерово» ФИО5 По информации, предоставленной Администрации <адрес> ФИО5 после пожара ДД.ММ.ГГГГ в ТРЦ «Зимняя Вишня Кемерово» имущество организации полностью утрачено, здание, в котором данная организация арендовала помещение уничтожено, договор аренды расторгнут, деятельность компания не ведет. Сотрудники, изъявившие желание уволиться после пожара, были уволены по соглашению сторон с выплатой двух среднемесячных окладов. Генеральный директор ООО «Зимняя Вишня Кемерово» ФИО3 находится в СИЗО, решение о ликвидации организации не принято. Денежные средства на счете организации отсутствуют, счет заблокирован, в связи с чем, выплатить в пользу ФИО1 денежные средства при увольнении по соглашению сторон не представляется возможным. Решение о сокращении численности штата не принималось (л.д. 16).

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников организации (л.д. 18).

Из уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ФИО1, о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением штата следует, что работодателем ФИО1 начислены следующие компенсации:

За вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 883, 18 рублей;

Выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 498, 09 рублей;

компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14 544, 49 рублей;

НДФЛ в размере 6712, 00 рублей;

Общая сумма денежных компенсаций, положенных ФИО1 составляет 109 925, 76 рублей, которые ООО «Зимняя Вишня Кемерово» обязуется выплатить ФИО1 в следующем порядке: 14 544, 49 рублей ДД.ММ.ГГГГ в т.ч. НДФЛ 1526,78 руб.; 31793,75 рублей до ДД.ММ.ГГГГ; 31793,75 рублей до ДД.ММ.ГГГГ; 31793,76 рублей до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Согласно выписке по карте истца работодатель добровольно произвел выплату в размере 13 017, 71 рублей, которая поступила от работодателя ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19).

Сторона истца отмечает, что представленный работодателем расчет она не оспаривает, однако с порядком проведения выплат не согласна и считает, что ее право на своевременное получение заработной платы нарушено.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО1 не согласна с указанным порядком выплаты, так как в связи с невозможность устроиться и долгим отсутствием работы испытывает материальные трудности. Выплата положенных ей денежных средств в указанном ответчиком порядке существенно нарушает ее права, предусмотренные трудовым законодательством.

Истец указывает, что уведомление ФИО1 о прекращении предпринимательской деятельности Обществом не вручалось. Трудовая книжка с записью об увольнении по инициативе работодателя не вручалась.

В связи с тем, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут в установленном порядке не был, она имела право с ДД.ММ.ГГГГ выйти на работу и исполнять свои должностные обязанности, получая за это соответствующее вознаграждение, то есть реализовать свое право на труд, предусмотренное ст.37 Конституции РФ, однако ФИО1 свое право реализовать не может и с ДД.ММ.ГГГГ находится в вынужденном прогуле.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает общие основания прекращения трудового договора, к каковым отнесены, в том числе: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российское Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок его исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик в день прекращения (увольнения) расчет с истцом не произвел, не выплатил истцу все причитающиеся при увольнении денежные средства, а именно, выходное пособие, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем суд находит требования истца в указанной части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая указанные обстоятельства, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 41 498 рублей.

По требованиям истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку после выхода из отпуска возможность работать у ФИО1 отсутствовала, ООО «Зимняя Вишня Кемерово» должно было уволить ее ДД.ММ.ГГГГ и незамедлительно выдать трудовую книжку. В связи с тем, что работодатель вовремя этого не сделал, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку причитающихся выплат.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за вынужденный прогул составляет 53883,18,38 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1526,78 руб., размер компенсации за задержку причитающихся выплат составляет 2782,30 руб.

Расчет задолженности, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, также фактически не оспорен ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ. Каких-либо контр расчётов со стороны ответчика не представлено.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за вынужденный прогул в размере 53883,18,38 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1526,78 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 2782,30 руб.

Помимо этого, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом приняты во внимание характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с несвоевременной выплатой выходного пособия. Вместе с тем, суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего, а при определении размера морального вреда – установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем, суд находит требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 5000 руб., поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 20 000 руб., суд находит завышенным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В силу указанного требования указанного Федерального закона ответчик обязан уплачивать страховые взносы для обязательного пенсионного страхования работника и направлять страховщику вышеназванную информацию за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой согласно подп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, составляет 3293,81 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Зимняя Вишня Кемерово» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, других выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Зимняя Вишня Кемерово» в пользу ФИО1:

- 41498,09 руб. – выходное пособие;

- 53883,18 руб. – компенсацию за вынужденный прогул;

- 1526,78 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск;

- 2782,30 руб. – компенсацию за задержку причитающихся выплат;

- 5000 руб. – компенсацию морального вреда,

а всего взыскать 104690, 35 руб.

Обязать ООО «Зимняя Вишня Кемерово» уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации взносы для обязательного пенсионного страхования и представить в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения за ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Зимняя Вишня Кемерово» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3293,81 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А. Жигалина

Мотивированное решение суда составлено 31.07.2020 года.

Копия верна. Судья:

Подлинный документ подшит в гражданском деле №2-2031-20 Заводского районного суда г. Кемерово.