Решение № 2-1802/2020 2-82/2021 2-82/2021(2-1802/2020;)~М-1498/2020 М-1498/2020 от 28 марта 2021 г. по делу № 2-1802/2020

36RS0001-01-2020-002257-05

Дело №2-82/2021


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2021 года г.Воронеж Железнодорожный районный суд г.Воронежа в составе:

председательствующего судьи Романенко С.В.,

при секретаре Капустиной С.М.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2 действующей на основании ч.6 ст.53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕТРА-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы, невыплаченной денежной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ТЕТРА-ТРЕЙД» о взыскании заработной платы, невыплаченной денежной суммы компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. между нею и ООО «Тетра-трейд» в лице генерального директора ФИО4, был заключен трудовой договор № ...... Она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Тетра-трейд», в административном подразделение на должности «консультант». Место осуществления трудовой деятельности ТЦ «Твой дом» расположенный по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГг. она написала заявление о расторжении трудового договора с последующей отработкой сроком 14 дней, т.е. фактически трудовую деятельность осуществляла в данной организации до ДД.ММ.ГГГГг. С приказом о прекращении трудового договора, работодатель ее не ознакомил. Трудовую книжку она получила от курьерской службы ДД.ММ.ГГГГг. После получения трудовой книжки по почте она обнаружила, что запись о прекращении работы в организации датируется ДД.ММ.ГГГГг. Таким образом ее увольнение не было надлежащим образом оформлено, трудовые правоотношения фактически прекратились в день направления трудовой книжки, т.е. ДД.ММ.ГГГГ<адрес> плата ответчиком не выплачивалась в ДД.ММ.ГГГГ., а в дальнейшем с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, просрочка выплат заработной платы составляет 13 месяцев. Согласно п. 6.2 трудового договора № ..... от ДД.ММ.ГГГГ и п. 6.2 трудового договора 14/16 от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение работы предусмотрена дневная тарифная ставка в размере 770,00 руб. При пятидневной рабочей неделе заработная плата за месяц составляла: 770 руб. х 5 дней х 4 недели = 15 400 руб. Таким образом работодатель не выполнял свои обязательства 9 месяцев и задолженность по заработной плате составляет 138 600 руб. Ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, за период с ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и за 8 месяцев ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ гг.- составляет период 3 года. Согласно п. 5.3. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемы отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Среднедневная заработная плата - 513 руб. 33 коп. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается следующим образом: 3 года х 28 дней х 513,33 = 43 119,72 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 200 200 рублей; взыскать проценты за каждый день задержки заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 16 732 рублей 83 копеек; взыскать денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в размере 43 119 рублей 72 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.2-8).

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования и просила взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 138 600 рублей, материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 61 600 рублей, проценты за каждый день задержки заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 25 954 руб. 04 коп., денежную компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ. по август 2020г., в размере 43 119 рублей 72 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей (л.д.78-84).

В судебном заседании истец и ее представитель заявленные требования поддержали и просили их удовлетворить в полном объеме, указав, что после того, как было написано заявление на увольнение, она отработала положенные 14 дней, однако ни трудовая книжка ни приказ о расторжении трудовых отношений ей не передавался. Трудовую книжку она получила 31.07.2020г., приказ об увольнении она не получала. Без трудовой книжки она не имела возможности устроиться на другую работу. Кроме того, ответчиком ей никаких денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате не перечислялись.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщено. Ранее предоставил письменные возражения на исковые требования (л.д.110).

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Задачей гражданского судопроизводства является повышение гарантий и эффективности средств защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских правоотношений при соблюдении требований закона.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлениях от 27 декабря 1999 года N 19-П и от 15 марта 2005 года N 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ст.22 ТК РФ).

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора может быть расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно приказа о приеме на работу № .....л-тт от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 была принята на работу в административное подразделение в ООО «Тетра-Трейд» в должности консультанта с окладом 770 рублей, что также подтверждается трудовым договором № ..... от ДД.ММ.ГГГГ. и записью в трудовой книжке (л.д.9,14,111-112,116).

Согласно раздела 2 правил внутреннего трудового распорядка, расторжение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменно не менее чем за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен действующим законодательством. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день: после получения работодателем заявления работника об увольнении. Исчисление данного срока производится по общим правилам, установленным ст.14 ТК РФ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако по соглашению между работником и работодателем данный срок может быть сокращен. Работник может быть уволен и на следующий день после сообщения об увольнении, и даже в день сообщения об увольнении. Но только если достигнуто соответствующее соглашение между работником и работодателем. Прекращение трудового договора оформляется приказом руководителя. В день увольнения Работодатель обязан выдать Работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет (л.д.113-115).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцом ДД.ММ.ГГГГ. было написано заявление об увольнении по своей инициативе с производством окончательного расчета и просила выслать ей трудовую книжку (л.д.58,97).

Заявление об увольнении истцом было направлено ответчику ДД.ММ.ГГГГ. и получено им в тот же день (л.д.58). Данный факт ответчиком не оспаривается.

Кроме того, в судебном заседании установлено, а иного ответчиком суду не представлено, что написав заявление на увольнение ДД.ММ.ГГГГ. истец в соответствии с правилами внутреннего распорядка ООО «Тетра-Трейд» обязана была отработать две недели. Какой-либо иной срок увольнения сторонами согласован не был. Таким образом доводы представителя ответчика о том, что истец была обоснованно уволена по ее заявлению с ДД.ММ.ГГГГ., являются несостоятельными и не обоснованными.

Также суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что истец не отработала две недели с момента написания заявления на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку каких-либо доказательств тому суду не представлено, а в судебном заседании иного не добыто.

Как видно из материалов дела и не оспаривается сторонами, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Тетра-Трейд» в ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается сведениями из ИФНС России по ЦОД.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику не полученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами.

В соответствии со ст.56 ГК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

При оценке представленных суду доказательств суд также руководствуется требованиями ст.67 ГПК РФ, в соответствии с которой оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достоверность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 138600 рублей, а также не выплачивалась денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43119 рублей 72 копейки.

Указанное в совокупности свидетельствует о нарушении предусмотренных Конституцией РФ и ТК РФ трудовых прав истца и влечет понуждение работодателя прекратить нарушение прав истца и взыскание в пользу работника в силу ст.234 ТК РФ неполученного заработка, а также компенсации морального вреда в соответствии с положениями ст.237 ТК РФ.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, как и не оспорен расчет взыскиваемой суммы, представленный истцом. Кроме того, какого-либо контр расчета ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании суммы задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 138600 рублей, а также размера компенсации неиспользованного отпуска в размере 43119 рублей 72 копейки подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., подлежащей взысканию с ответчика, составляет 25952 рубля 04 копейки.

Каких-либо доказательств в опровержении заявленных требований ответчиком суду не представлено и в материалах дела не имеется.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании п.4 ст.66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В силу части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как видно из материалов дела и установлено судом, что истцом ДД.ММ.ГГГГ. было написано заявление об увольнении по инициативе работника и в этот же день данное заявление было направлено ответчику и им получено. Данные обстоятельства ответчиком не оспариваются.

При таких обстоятельствах, с учетом правил внутреннего распорядка ответчик доложен был по истечении двух недель, а именно ДД.ММ.ГГГГ., издать приказ об увольнении ФИО3, однако такого приказа издано не было и доказательств тому суду представлено не было.

Кроме того, суд также принимает во внимание, что ответчиком суду так и не был предоставлен приказ об увольнении ФИО3

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчиком трудовая книжка была направлена истцу только лишь ДД.ММ.ГГГГ. и получена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.85,120-121). Данный факт ответчиком не оспаривался.

Доводы ответчика о том, что направить истцу трудовую книжку в установленный законом срок было невозможно в связи с введением карантина из-за новой коронавирусной инфекции и установлении нерабочих дней суд полагает несостоятельными, поскольку согласно Указа Президента Р.Ф. №206 от 25.03.2020г. с 30.03.2020г. по 03.04.2020г. установлены не рабочие дни и ответчик имел достаточно времени и возможности издать приказ об увольнении истца и направить ей в установленный законом срок трудовую книжку.

При таких обстоятельствах суд принимает во внимание, что в отсутствии трудовой книжки на руках с записью об увольнении истец лишена была возможности трудиться, встать на учет в службу занятости, получить пособие по безработице.

Таким образом в силу ст.139 ТК РФ расчет среднего заработка в целях определения размера компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд производит исходя из имеющихся в деле сведений о заработной плате истца и представленного им расчета, не оспоренного ответчиком и признанного судом верным, в размере 61600 рублей 00 копеек.

В силу ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм, то требование истца о компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя, подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда суд, с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда" и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой подлежащей взысканию в пользу ФИО3 суммы в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку по делам такой категории истец освобождается от уплаты госпошлины, то госпошлина в силу п.1 ст.46 Бюджетного кодекса Российской Федерации взыскивается с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ г.Воронеж. Рассчитывая размер госпошлины суд учитывает требование истца о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, то государственная пошлина, подлежащая взысканию с ООО «Тетра-Трейд», составляет 6192 рубля 72 копейки.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не предоставлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тетра-Трейд» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата постановки на налоговый учет 25.07.2016г., юридический адрес: <...>, пом. I. ком.3) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в размере 46200 (сорок шесть тысяч двести) рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в размере 46200 (сорок шесть тысяч двести) рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тетра-Трейд» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата постановки на налоговый учет 25.07.2016г., юридический адрес: <...>, пом. I. ком.3) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 92400 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43119 рублей 72 копейки, среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 61600 рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 25952 рубля 04 копейки и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 00 копеек, а всего 233 071 (двести тридцать три тысячи семьдесят один) рубль 76 копеек.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тетра-Трейд» (ОГРН <***>, ИНН <***>, дата постановки на налоговый учет 25.07.2016г., юридический адрес: <...>, пом. I. ком.3) государственную пошлину в размере 6192 рубля 72 копейки

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Воронежского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Председательствующий: С.В. Романенко

Мотивированное решение изготовлено 02.04.2021г. Судья Романенко С.В.