Решение № 2-378/2025 2-378/2025~М-291/2025 М-291/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-378/2025

№ 2-378/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2025 года г. Калязин

Калязинский районный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Осиповой А.А.,

при секретаре Мареевой А.П.,

с участием помощника прокурора Калязинского района Тверской области Зажигина К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора Калязинского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

И.о. прокурора Калязинского района Тверской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований ссылается на то, что между ФИО1 и ООО «Дорожная Строительная Компания» 01.08.2016 года был заключен трудовой договор № ___. В указанной организации истец был трудоустроен на должность ....... ФИО1 уволен из организации 21.04.2025 года, однако в нарушении требований ТК РФ окончательный расчет в день увольнения с ним произведен не был.

Просит взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 447345,41 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 166515,19 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 90399,40 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 21.07.2025 года по дату вынесения решения, задолженность по авансовым платежам в размере 66267,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Помощник прокурора Калязинского района Тверской области Зажигин К.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчиков ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление в котором указал, что по состоянию на 06.10.2025 года ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 409768,90 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 204091,73 руб., по авансовым платежам в размере 66267,28 руб. Кроме того ФИО1 начислена компенсация за задержку заработной поаты в размере 139289,86 руб. Задержка с выплатой заработной платы работникам обусловлена сложной экономической ситуацией. Возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, так как в исковом заявлении не обоснован размер компенсации морального вреда. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации, является следствием отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Так по состоянию на 01.09.2025 года задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной платы составляет более 1000000000 руб., поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда не позволит в будущем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам и создаст преимущество истцу перед остальными работками.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ РФ).

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ДСК» 14.08.2016 года в качестве ....... на основании приказа №718 от 01.08.2016 года.

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора №7680 от 21.04.2025 года ФИО1 уволен, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам, представленному ООО «ДСК», задолженность по заработной плате по состоянию на 06.10.2025 года составляет 409768,90 руб. (ноябрь 2024 года – 86485,43 руб., декабрь 2024 года – 72427,83 руб., январь 2025 года – 94513,48 руб., марта 2025 года – 89208,96 руб., июнь 2025 года – 67133,20 руб.).

Кроме того, ФИО1 не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 21.04.2025 года) в размере 204091,73 руб. Также имеется задолженность по авансовым отчетам в сумме 66267,28 руб. С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, что не оспаривалось стороной ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 409768,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 204091,73 руб., задолженность по авансовым отчетам в размер 66267,28 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, ответчик допустил задержку выплаты заработной платы истцу, в связи с чем в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить соответствующую компенсацию.

Компенсация за задержку причитающихся истцу выплат за период с 14.12.2024 года по 14.10.2025 года (день вынесения решения суда) включительно рассчитывается следующим образом:

14.12.2024 года по 08.06.2025 года (177 дней) 86485,43х177х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 86485,43х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 86485,43х49х1/150х18%

15.09.2025 года по 14.10.2025 года (30 дней) 86485,43х30х1/150х17%

итого 35107,31 руб.

16.01.2025 года по 08.06.2025 года (144 дня) 72427,83х144х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 72427,83х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 72427,83х49х1/150х18%

15.09.2025 года по 14.10.2025 года (30 дней) 72427,83х30х1/150х17%

итого 26054,71 руб.

15.02.2025 года по 08.06.2025 года (114 дней) 94513,48х114х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 94513,48х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 94513,48х49х1/150х18%

15.09.2025 года по 14.10.2025 года (30 дней) 94513,48х30х1/150х17%

итого 30030,08 руб.

16.04.2025 года по 08.06.2025 года (54 дня) 89208,96х54х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 89208,96х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 89208,96х10х1/150х18%

15.09.2025 года по 14.10.2025 года (30 дней) 89208,96х30х1/150х17%

итого 20851,11 руб.

22.04.2025 года по 08.06.2025 года (48 дней) 67133,20х48х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 67133,20х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 67133,20х49х1/150х18%

15.09.2025 года по 14.10.2025 года (30 дней) 67133,20х30х1/150х17%

итого 15127,35 руб.

22.04.2025 года по 08.06.2025 года (48 дней) 204091,73х48х1/150х21%

09.06.2025 года по 27.07.2025 года (49 дней) 204091,73х49х1/150х20%

28.07.2025 года по 14.09.2025 года (49 дней) 204091,73х49х1/150х18%

15.09.2025 года по 14.10.2025 года (30 дней) 204091,73х30х1/150х17%

итого 45988,66 руб., а всего173159,22 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с 14.12.2024 года по 14.10.2025 года (день вынесения решения) включительно в сумме 173159,22 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нарушения трудовых прав истца, причиненных ему в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, состояние здоровья истца, и приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15000 рублей, полагая указанную сумму соответствующей требованиям разумности, справедливости и достаточности при имеющихся в деле доказательствах.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ООО «ДСК» подлежит взысканию в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственная пошлина в сумме 22065,74 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора Калязинского района Тверской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по авансовым отчетам, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 409768 (четыреста девять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 90 копеек, компенсацию на неиспользованный отпуск в размере 204091 (двести четыре тысячи девяносто один) рубль 73 копейки, задолженность по авансовым отчетам в размере 66267 (шестьдесят шесть тысяч двести шестьдесят семь) рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 14.12.2024 года по 14.10.2025 года в сумме 173159 (сто семьдесят три тысячи сто пятьдесят девять) рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 22065 (двадцать две тысячи шестьдесят пять) рублей 74 копейки.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Осипова

Решение в окончательной форме принято судом 28.10.2025 года.