Решение № 2-3479/2020 2-3479/2020~М-3119/2020 М-3119/2020 от 1 сентября 2020 г. по делу № 2-3479/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе председательствующего Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Ненашевой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по иску ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Оздоровительный центр», указав, что дата она была принята на работу в ООО «Оздоровительный центр» на должность юрисконсульта. С дата заработная плата истца составила *** рублей. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. Срок выплаты заработной платы согласно Правил трудового распорядка ООО «Оздоровительный центр» - 2 раза в месяц дата и дата числа. Несмотря на это, ни дата — аванс за февраль, ни дата — заработная плата за февраль, перечислений от Работодателя не поступало на карту истца. дата истец уволилась с занимаемой должности на основании ст. 77 ТК РФ, п. 3, по собственному желанию, что подтверждается приказом об увольнении, записью в трудовой книжке. В день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил: заработную плату за период с дата по дата. - *** руб. (*** руб. за февраль и *** руб. за март); пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный мною отпуск, согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за дата год от дата в размере *** руб. На основании изложенного просит взыскать с Ответчика заработную плату в размере *** руб. *** коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика – ООО «Оздоровительный центр» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки, и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает, что предпринял все зависящие от него меры по извещению ответчика, признает ООО «Оздоровительный центр» надлежаще уведомленным о времени и месте судебного заседания и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что дата ФИО1 была принята на работу в ООО «Оздоровительный центр» на должность юрисконсульта, что подтверждается записью в трудовой книжке серии *** №.... /л.д.10-17/

С дата заработная плата Истца составила *** рублей, что подтверждается дополнительным соглашением от дата к трудовому договору б/н от дата, справками о доходах и суммах налога физического лица. /л.д.6,7,8/

За время работы в ООО «Оздоровительный центр» ФИО1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины.

Срок выплаты заработной платы согласно Правил трудового распорядка ООО «Оздоровительный центр» - 2 раза в месяц дата и дата числа.

Как установлено судом и следует из искового заявления ООО «Оздоровительный центр» не перечислил истцу дата - аванс за февраль, дата - заработную плату за февраль.

дата ФИО1 уволилась с занимаемой должности из ООО «Оздоровительный центр» на основании ст. 77 ТК РФ, п. 3, по собственному желанию, что подтверждается записью в трудовой книжке серии ***-*** №....

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика перед ФИО1 за не выплаченную заработную плату за период с дата по дата составляет *** руб. (*** руб. за февраль и *** руб. за март), пособие по временной нетрудоспособности - *** руб., компенсация за неиспользованный отпуск, согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дата год от дата - *** руб. /л.д.9/

Истец указывает, что начисленная заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ей выплачена не была, до настоящего времени расчет ответчиком с ней не произведен. Доказательств, опровергающих данные доводы истца, ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца подлежат удовлетворению, поскольку ответчик обязательства, возложенные на него трудовым договором, не выполнил, заработную плату в размере *** руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. истцу не оплатил.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет денежной компенсации за задержку выплат, согласно которому по состоянию на дата денежная компенсация за задержку выплат составляет *** руб.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку он является арифметически верным и основанным на нормах трудового законодательства, а также учитывает, что данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, документов, подтверждающих погашение задолженности ответчик суду не представил.

В соответствии со ст. 333. 19 НК РФ и ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально сумме удовлетворенных требований, а именно в размере 3290 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Оздоровительный центр» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплат – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 заработную плату в размере *** руб. *** коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере *** руб. *** коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб. *** коп., а всего – *** (*** ***) рублей *** копейки.

Взыскать с ООО «Оздоровительный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере *** (***) рублей *** копеек.

Решение суда в части взыскания с ООО «Оздоровительный центр» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательном виде изготовлено дата.

Судья: Р.Р. Гильманов