Решение № 2-3012/2018 2-3012/2018~М-2841/2018 М-2841/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-3012/2018

Дело № 2-3012/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г. Омск

Советский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Бузуртановой Л.Б.,

при секретаре Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к конкурсному управляющему Закрытого акционерного общества «ЛИК-ОМСК» ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с названным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что решением Советского районного суда г. Омска от 01.08.2016г. по делу № 2-3325/2016, вступившим в законную силу 19.10.2016г., с ответчика в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 181 442,65 руб., проценты за невыплату заработной платы в сумме 24 701,26 руб., компенсация при увольнении - 90 000,00 руб., компенсация морального вреда - 10 000,00 руб. 26.10.2016г. на основании указанного решения ему выдан исполнительный лист ФС № 017931715. Ответчик выплатил сумму задолженности по заработной плате по решению Советского райсуда г. Омска от 01.08.2016 года в сумме 181 442,65 руб. только 08.05.2018 года, что подтверждается платежным поручением ЗАО "ЛИК-ОМСК" № 000035 от 08.05.2018 года на сумму 296 143,91 руб. Решением Советского районного суда города Омска от 02.03.2018 года (дело № 2-431/2018) по его иску с ЗАО "ЛИК-ОМСК" взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 18 280,32 руб. за период с 29.09.2017 года по 02.03.2018 года. Просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.03.2018г. по 08.05.2018г. в сумме 7 901,82 руб. (181 442,65 руб. х 9,75% : 150 х 67 дней = 7 901,82 руб.).

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представил суду письменный отзыв, в котором указал, что согласно платежному поручению № 103 от 02.10.2018г. конкурсным управляющим ЗАО «ЛИК-ОМСК» ФИО2 в адрес истца направлены денежные средства в размере 7 901,82 руб., назначение - текущий платеж 2 очереди (компенсация за задержку выплаты з/п за период с 03.03.2018 по 08.05.2018). Однако в связи с тем, что указанный расчетный счет является закрытым, денежные средства в размере 7 901,82 руб. не могут быть начислены. После того, как ФИО1 предоставит конкурсному управляющему ЗАО «ЛИК-ОМСК» верные реквизиты расчетного счета, указанная денежная сумма будет выплачена.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина РФ на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 136 ТК РФ, в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей в период спорных правоотношений, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из решения Советского районного суда г. Омска от 01.08.2016г. по делу № 2-3325/2016, принятого по иску ФИО1 к ЗАО «Лик-Омск», следует, что 15.04.2014 года заключен срочный трудовой договор между единственным акционером ЗАО «Лик-Омск» директором АО «Группа компаний «Лик» ФИО3 и ФИО1; последний принят на работу по совместительству генеральным директором ЗАО «Лик-Омск» с окладом 30 000,00 руб. 29.02.2016г. ФИО1 был уволен. Ответчиком несвоевременно выплачивалась истцу заработная плата, а также другие причитающиеся выплаты. На момент увольнения задолженность по заработной плате истцу составила 181 442,65 руб.

Указанным судебным решением с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на 29.02.2016г. в размере 181 442,65 руб., проценты за невыплату заработной платы за период с 26.09.2015г. по 01.08.2016г. в сумме 24 701,26 руб., компенсация при увольнении в сумме 90 000,00 руб., компенсация морального вреда в сумме 10 000,00 руб.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 19.10.2016г. указанное решение оставлено без изменения, решение вступило в законную силу.

Решением Советского районного суда г. Омска от 02.03.2018г. по гражданскому делу № 2-431/2018 с ЗАО «ЛИК-ОМСК» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.09.2017 года по 02.03.2018 года в сумме 18 280,32 руб.

Апелляционным определением Омского областного суда от 14.06.2018г. решение Советского районного суда г. Омска от 02.03.2018 года отменено производство по иску ФИО1 к ЗАО «ЛИК-OMСK» о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 29.09.2017 года по 02.03.2018 года прекращено.

Постановлением президиума Омского областного суда от 07.09.2018г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от 14.09.2018г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Согласно апелляционному определению Омского областного суда от 19.09.2018г., решение Советского районного суда г. Омска от 02.03.2018 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба конкурсного управляющего ЗАО «ЛИК-ОМСК» ФИО2 - без удовлетворения.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании решения Советского районного суда г. Омска от 01.08.2016г. по делу № 2-3325/2016 истцу был выдан исполнительный лист ФС № 017931715.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам от 11.11.2016г. возбуждено исполнительное производство № 68167/16/55007-ИП.

Согласно платежному поручению ЗАО "ЛИК-ОМСК" № 000035 от 08.05.2018 года, ответчик выплатил ФИО1 сумму, взысканную решением Советского районного суда г. Омска от 01.08.2016 года в размере 296 143,91 руб.

Статьей 236 ТК РФ регламентировано, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Решением Советского районного суда г. Омска от 01.08.2016г. по делу № 2-3325/2016 с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате в размере 181 442,65 руб. Истцом заявлены требования о взыскании компенсации по ст. 236 ТК РФ за период с 03.03.2018г. по 08.05.2018г. в сумме 7 901,82 руб.

Суд, проверив расчет суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, находит его неверным, подлежащим корректировке.

Расчет сумм компенсации произведен судом по программе http://www.glavbukh.ru/zadergkazp, откуда следует, что размер компенсации составляет:

с 03.03.2018г. по 25.03.2018г.: 181 442,65 * 7,5% * 1/300 * 23 = 2 086,59 руб. (где 23 - количество дней просрочки);

с 26.03.2018г. по 08.05.2018г. 181 442,65 * 7,25% * 1/300 * 44 = 3 858,68 руб.,

Таким образом, общая сумма компенсации, в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с 03.03.2018г. по 08.05.2018г. составляет 5 945,27 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно Prin scrin платежного поручения № 103 от 02.10.2018г., конкурсным управляющим ЗАО «ЛИК-ОМСК» ФИО2 в адрес истца направлены денежные средства в размере 7 901,82 руб., назначение - текущий платеж 2 очереди (компенсация за задержку выплаты з/п за период с 03.03.2018 по 08.05.2018). Как указано в статусе платежа: платеж отозван, счет получателя закрыт.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений. Иных доказательств, кроме исследованных судом, сторонами не представлено.

Таким образом, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено суду доказательств выплаты истцу компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 03.03.2018г. по 08.05.2018г.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем с конкурсного управляющего ЗАО «Лик-Омск» ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с конкурсного управляющего Закрытого акционерного общества «ЛИК-ОМСК» ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.03.2018г. по 08.05.2018 г. в размере 5 945,27 (пять тысяч девятьсот сорок пять) рублей 27 копеек.

Взыскать с конкурсного управляющего Закрытого акционерного общества «ЛИК-ОМСК» ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400,00 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Л.Б. Бузуртанова

Мотивированное решение составлено 22.10.2018г.

Копия верна

Судья Л.Б. Бузуртанова

Секретарь О.И. Максименко