Решение № 2-1869/2025 2-1869/2025~М-1042/2025 М-1042/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-1869/2025

04RS0018-01-2025-001597-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Болотовой Ж.Т., при секретаре Шагдаровой Е.Д., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1869/2025 по исковому заявлению ФИО3 к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 23.07.2023 г. по 01.08.2024 г. в размере 670729,41 руб., проценты за период с 16.05.2023 г. по 12.03.2025 г. в размере 329136,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 660 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что истец работал в должности помощника машиниста электровоза в ОАО «РЖД» в период с 27.03.2023 г. по 01.08.2024 г. в г. Улан-Удэ. За весь период работы допущены нарушения трудового законодательства в части неверного начисления фактических часов работы, неверного расчета заработной платы, что привело к неоплате законной заработной платы. В настоящее время у ответчика существует задолженность перед истцом по не начисленной и невыплаченной заработной плате в связи с привлечением к работе в выходные/праздничные дни, сверхурочной работе без его письменного заявления за работу в ночное время. 27.03.2023 г. между сторонами заключен трудовой договор № 425 на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Должность –помощник машиниста электровоза, квалификация 8 разряда. Условия труда на рабочем месте: вредные условия 3.1 степени в ОАО «РЖД» Дирекция тяги, структурное подразделение Восточно-Сибирская дирекция тяги, структурное подразделение Эксплуатационное локомотивное депо Улан-Удэ. 01.08.2024 г. уволен по собственному желанию. Период работы составил с 27.03.2023 г. по 01.08.2024 г. – 1 г. 4 мес. 06.08.2024 г. истец обратился в Федеральную службу по труду и занятости. Письмом от 13.09.2024 г. № ПГ/17701/10-641-ОБ/63-107 ГИТ в РБ ответила, что работодатель действительно допустил нарушения норм трудового законодательства и без согласия работника привлекал к сверхурочной работе ФИО3 в 2023 г. -208,8 часов, в 2024 г. – 336,3 ч., очевидных нарушений законодательства в части начисления оплаты сверхурочной работы не выявлено. 17.09.2024 г. ФИО3 обратился к работодателю через виртуальную приемную с заявлением о предоставлении расчетных листов за весь период работы, справок о доходах за 2023-2024 г. так как при увольнении данные документы не были ему предоставлены. 24.09.2024 г. подготовлен письменный ответ № исх. -1295/В-СИБ ТЧ -7 и представлены расчетные листы и справки. 18.09.2024 г. и 30.09.2024 г.

ФИО3 обратился к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы в связи с неправильным его начислением. 11.04.2024 г. получен отказ в перерасчете. В этой связи просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 23.07.2023 г. по 01.08.2024 г. в размере 670729,41 руб., проценты за период с 16.05.2023 г. по 12.03.2025 г. в размере 329136,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 660 000 руб. В случае установления судом пропуска срока давности обращения в суд, просит его восстановить.

Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, суду пояснила, что истцом пропущен срок давности обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Вся фактически выполненная работником работа своевременно, в полном объеме и надлежащим образом оплачена, нарушений прав работника работодателем не допущено. Расчеты, произведенные истцом, ошибочны, и не подтверждены какими- либо данными. Отсутствие оснований для восстановления нарушенных (по мнению работника) трудовых прав, исключает начисление процентов и компенсацию морального вреда.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Статьей 1 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» закреплено, что функционирование железнодорожного транспорта осуществляется исходя из принципа устойчивости работы железнодорожного транспорта, призванной своевременно и качественно обеспечивать потребности физических лиц, юридических лиц и государства в перевозках железнодорожным транспортом. Основой государственного регулирования в области железнодорожного транспорта, в силу статьи 4 вышеназванного Федерального закона, является обеспечение безопасного и качественного функционирования железнодорожного транспорта, непрерывности перевозочного процесса, в том числе воинских и специальных железнодорожных перевозок.

В связи с этим, статьей 25 данного Федерального закона предусмотрено, что работа и трудовые отношения на железнодорожном транспорте имеют особенности правового регулирования.

Приказом Минтранса России от 11.10.2021 г. N 339 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее Особенности). Согласно пункту 14 Особенностей в рабочее время работников локомотивных бригад грузового и пассажирского, пригородного, скоростного, высокоскоростного движения включаются:время на подготовку к работе, включая время прохождения инструктажа и предрейсовых или предсменных медицинских осмотров, предусмотренных Порядком проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте;время, непосредственно затрачиваемое на выполнение основной трудовой функции;время на приемку и сдачу локомотива, МВПС;время следования пассажиром и ожидание следования пассажиром;время ожидания работы;время прохождения освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), предусмотренного локальными нормативными актами работодателя, принятыми по согласованию с представительным органом работников.

Установлено, что 27.03.2023 г. между ОАО «РЖД» и ФИО3 был заключен трудовой договор. Работник принимается на должность помощника машиниста электровоза, договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 мес. Условия труда на рабочем месте: вредные 3.1 степени. Физические факторы: шум, общая вибрация, работа на высоте. Химические факторы: бензол, альдегиды. Основание: специальная оценка условий труда. Характер работы: разъездной. Должностной оклад в размере 193,42 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором районный коэффициент – 30 %, процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. А также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 30 %.

01.08.2024 г. истец уволен по собственному желанию.

06.08.2024 г. истец обратился в государственную инспекцию труда в РБ.

Согласно ответу государственной инспекции труда в РБ № ПГ/17701/10-641-ОБ/63-107 от 13.09.2024 г., работодатель действительно допустил нарушения норм трудового законодательства и без согласия работника привлекал к сверхурочной работе ФИО3 в 2023 г. -208,8 часов, в 2024 г. – 336,3 ч., очевидных нарушений законодательства в части начисления оплаты сверхурочной работы не выявлено.

18.09.2024 г. и 30.09.2024 г. ФИО3 обратился к работодателю с требованием о перерасчете заработной платы в связи с неправильным его начислением.

11.04.2024 г. получен письменный отказ от ответчика, согласно которому им проведена проверка учета отработанного времени и начислений заработной платы с марта 2023 г. по июль 2024 г., нарушений не допущено, начисления заработной платы производится согласно трудовому законодательству.

Ответчиком заявлено о пропуске срока давности обращения в суд.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работникам выплачивается каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца.

Следовательно, срок обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27.03.2023 г. по 12.03.2024 г. истек.

Ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока в случае его пропуска не подлежит удовлетворению, поскольку доказательств уважительных причин пропуска срока суду не представлено. Доводы истца о том, 30.07.2024 г. он обратился к работодателю с заявлением об увольнении, перерасчете заработной платы и истребовании документов, суд не может принять во внимание, поскольку на протяжении всего периода работы в ОАО РЖД у него имелась возможность запросить необходимые ему документы.

Указанное бездействие работника не является основанием для восстановления такого срока. В период действия трудового договора каких- либо обращений (требований, возражений), касающихся оплаты труда, истец не осуществлял, хотя истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец получал заработную плату ежемесячно.

Обращение истца в государственную инспекцию труда состоялось 06.08.2024 г., т.е. за пределами срока давности, а потому не может расцениваться как основание для его восстановления.

Доводы истца об обращении в надзорные органы в течение 3 месяцев после увольнения основаны на неверном толковании закона.

В этой связи спорный период взыскания задолженности, по которому не пропущен процессуальный срок давности, подлежит исчислению с 13.03.2024 г. по 01.08.2024 г.

Заработная плата локомотивных бригад в ОАО РЖД рассчитывается на основании Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги"*, утвержденного решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40, далее КСОТ), Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной 28.10.2013 года № 363.

Учет рабочего времени и заработной платы в ОАО « РЖД» производится в программном комплексе ЕКАСУТР.

Из пояснений истца следует, что данные для расчета заработной платы автоматически из программного комплекса через электронный терминал самообслуживания передаются в программный комплекс ЦОММ (централизованной обработки маршрута машиниста), с дальнейшей передачей в программный комплекс ЕКАСУТР.

Порядок учета работы локомотивных бригад осуществляет ся по электронным маршрутам машиниста, время работы фиксируется при помощи многофункциональной электронной карты работника в электронном терминале самообслуживания.

Согласно пункту 5.4 Методики при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Правилами внутреннего трудового распорядка Эксплуатационного локомотивного депо установлен месячный суммированный учет рабочего времени.

С начислениями по районному коэффициенту и северной надбавке за

стаж работы в районах крайнего севере (60%), т.е. 1836,52*60%= 2938 рублей. ИТОГО начислений за все фактически отработанные часы с учетом всех доплат и надбавок 89 539 рублей 51 копейка.

В соответствии с п.4.3 Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", (утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40) за работу в ночное время работникам филиалов, структурных подразделений ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Фактически отработано и оплачено 81,15 часа ночных часов работы. Расчет доплаты: тариф х 40% х кол-во ночных часов. (203 рубля 44 копейки * 40%)=81 рубль 37 копеек * 81,15 часа — 6603 рублей 68 копеек.

Заработная плата локомотивных бригад в ОАО РЖД рассчитывается на основании Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от 28.10.2013 года №363, разработанной с учетом Положения о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (утв. решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40).

В соответствии со статьей 147 ТК РФ рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда и иными особыми условиями труда, установлена доплаты в размере 4% тарифной ставки (оклада). Доплаты начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время. Установленный размер доплаты - 4%. Код оплаты - 057.

Согласно условиям трудового договора (пункт 5.1) работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4%. Что подтверждено в расчетных листах за весь отработанный работником период с марта 2023 г. по июль 2024 г. кодом видов выплат 057.

Из представленных расчетов ответчика следует, что за март 2024 год истец отработал во вредных условиях 222.09 часа, начислено доплаты за работу во вредных условиях по 057 коду видов оплат в сумме 1879 рублей 68 копеек (211,59*222,09 *4%“1934,06 руб., где 211,59 руб. тарифная ставка помощника машиниста электровоза грузового вида движения). Р./коэф. 20% - 1879,68 руб.*20%= 375,94 руб. Сев.надб. 30% - 1879,68 руб.*30%=563,9 руб. р/коэф. мест. 10% - 1879,68 руб.* 10%=187,97 руб.

Итого в сумме 1879,68 +375,94+563,9 +187,97 =3007,49 руб.

Апрель 2024 года - отработано 59 часов, начислено доплаты за работу во вредных условиях по 057 коду видов оплат в сумме 499 рублей 35 копеек (211,59*59*4%=1934,06 руб., где 211,59 руб. тарифная ставка помощника машиниста электровоза грузового вида движения). Р./коэф. 20% - 499,35 руб.*20%= 99,87 руб. Сев.надб. 30% - 499,35 руб.*30%=149,81 руб. р/коэф. мест.10% - 499,35 руб *10%=49,94 руб.

Итого в сумме 499,35 +99,87 +149,81 +49,94 =798,97 руб.

Май 2024 г. работник находился в очередном отпуске, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.

Июнь 2024 года-отработано 218,89 час., начислено доплаты за работу во вредных условиях по 057 коду видов оплат в сумме 1852 рублей 59 копеек (211,59*218,89 *4%=1852,59 руб., где 211,59 руб. тарифная ставка помощника машиниста электровоза грузового вида движения). Р./коэф. 20% - 1852,59 руб. *20%= 370,52 руб.Сев.надб. 30% - 1852,59 руб.*30%=555,78 руб. р/коэф. мест.10% -1852,59 руб.* 10%=185,26 руб.

Итого в сумме 1852,59 +370,52 +555,78 +185,26 ==2964,15 руб.

Июль 2024 года - отработано 234,22 час., начислено доплаты за работу во вредных условиях по 057 коду видов оплат в сумме 1982 рублей 35 копеек (211,59*234,22 *4%=1982,34 руб., где 211,59 руб. тарифная ставка помощника машиниста электровоза грузового вида движения). Р./коэф. 20% - 1982,35 руб *20%= 396,47 руб. Сев.надб. 30% - 1982,35 руб *30%=594,71 руб. р/коэф. мест.10% - 1982,35 руб.* Ю%=198,24 руб.

Итого в сумме 1982,35 +396,47 +594,71 +198,24 =3181,77 руб.

В соответствии с приложением № 4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников; филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги”, утвержденному решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), оплата труда рабочих локомотивных бригад (машинисты и помощники машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, рельсовых автобусов и дизель-поездов) осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда TCP (тарифная сетка по оплате труда рабочих).

В соответствии с приложением №1 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденному решением правления ОАО "РЖД" (протокол от 18-19 декабря 2006 г. N 40), 7-9 разряды оплаты труда помощников машинистов локомотивов установлены с учетом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме «раздробленного» рабочего дня с перерывами между поездками «туда» и «обратно».

Работнику ФИО3 в трудовом договоре установлена квалификация 8 разряда, то есть его разряд и часовая тарифная ставка учитывают отдых в пунктах оборотах.

Отдых в пункте оборота предусмотрен в п.45 X раздела Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 11.10.2021 года.

Таким образом, вся фактически выполненная работа оплачена работодателем в полном объеме, представленные расчеты проверены судом и признаны верными.

Доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, истцом не представлены.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО3 не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО3 к ОАО "Российские железные дороги" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Болотова Ж.Т.

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2025 г.