Решение № 2-3858/2024 2-3858/2024~М-2878/2024 М-2878/2024 от 24 октября 2024 г. по делу № 2-3858/2024

Дело № 2-3858/2024

УИД: 51RS0001-01-2024-004101-79

Мотивированное
решение изготовлено 24.10.2024 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 октября 2024 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Зиминой Ю.С.,

при секретаре Окатовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, Войсковой части №, Войсковой части № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, Войсковой части № о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состоит в трудовых отношениях с Войсковой частью № на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Разделом 4 Трудового договора предусмотрены следующие условия труда: должностной оклад - 2731,39 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ - 2881,62 руб.); стимулирующие выплаты: за выслугу лет - 0% (с ДД.ММ.ГГГГ - 10 %); ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ - 2731,39 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 2881,62 руб.); ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим в работе (70,83%), ежемесячная премия (25%), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (2 оклада); компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (80%), районный коэффициент к заработной плате (50%), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> (0%).

Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и войсковой частью № заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о работе в должности <данные изъяты>

Разделом 4 Трудового договора предусмотрены следующие условия труда: должностной оклад — 1365,70 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ - пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 2731,39 руб.) (с ДД.ММ.ГГГГ - 1440,81 руб. (пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 2881,62 руб.)); стимулирующие выплаты: за выслугу лет - 0 % (с ДД.ММ.ГГГГ - 10 %); ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада (с ДД.ММ.ГГГГ - 1365,70 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - 1440,81 руб.); ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим в работе (70,83%), ежемесячная премия (25%), единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года (2 оклада); компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (80%), районный коэффициент к заработной плате (50%), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> (0%).

Вместе с тем, за период с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ начисленная и выплаченная истцу заработная плата составила ниже установленного минимального размера оплаты труда в Мурманской области.

Разница между установленным минимальным размером оплаты труда и размером выплаченной истцу заработной платой составляет: за ДД.ММ.ГГГГ. - 16331,61 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 7100,71 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 11665,44 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15442,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15442,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15442,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 0,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 20868,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20868,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 14906,22 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 20868,71 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 15376,93 руб., за ДД.ММ.ГГГГ. - 3128,75 руб.

Разница между установленным минимальным размером оплаты труда и размером выплаченной мне заработной платой (по должности <данные изъяты> составляет: за ДД.ММ.ГГГГ - 8165,76 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 3550,36 руб., за ДД.ММ.ГГГГ 5832,68 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 7721,15 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 7721,15 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 7721,15 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 0,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10434,35 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10434,35 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 7453,09 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 10434,35 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 7688,45 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 1564,38 руб.

Всего ФКУ «51 ФЭС» МО РФ недоначислено 266 163 руб. 98 коп.

Полагает причиной неверного расчета ее заработной платы неправомерный учет ФКУ «51 ФЭС» МО РФ дополнительной премии, предусмотренной Приказом Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010, при установлении соответствия размера ее заработной платы с установленным МРОТ.

С ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ установлена приказом Минобороны РФ от 02.03.2001г. №, утвердившем размеры должностных окладов, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат гражданскому персоналу воинских частей.

Указом Президента РФ от 26.12.2006 № 1459 предусмотрено, что средства фонда оплаты труда работников федеральных органов исполнительной власти высвободившиеся в результате сокращения численности работников могут использоваться на премии по результатам работы. В соответствии с данным Указом, Приказом Минобороны РФ от 26.07.2010 № 1010 утвержден порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные премии гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ.

ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации при расчете заработной платы на её соответствие МРОТ учитывает дополнительную премию по приказу МО РФ от 26.07.2010 № 1010, но при расчете среднего заработка исключает её.

Не включая дополнительную премию по приказу МО РФ от 26.07.2010 № 1010 в средний заработок, ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации тем самым подтверждает, что данная выплата не относится к оплате труда гражданского персонала воинской части, следовательно, нет оснований для её учета при сопоставлении заработной платы с МРОТ.

Полагает, что выплаченное ей дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ от 26.07.2010 № 1010 не может учитывать при оценки соответствия размера ее заработной платы установленному в РФ МРОТ.

На основании изложенного, ссылаясь на нормы действующего законодательства, просит суд, взыскать с ответчика – ФКУ «51 финансово-экономическая служба» МО РФ и войсковой части № в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 266 163,98 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, которые не были выплачены в срок за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в общей сумме 56 485,16 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Войсковая часть №

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель филиала ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, указав, что законодательство исходя из положений приказа Министра обороны РФ от 26.07.2010 № 1010, допускается установление окладов, как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Кроме того, дополнительное материальное стимулирование лиц гражданского персонала войсковых частей, производимое в соответствии с этим приказом, осуществляются за счет средств экономии фонда оплаты труда, является периодическим, выплачивается в связи с исполнением непосредственных трудовых обязанностей и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить ее в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда. Просит в иске отказать в полном объеме. В случае удовлетворения исковых требований, просит снизить компенсацию морального вреда, полагая ее завышенным. Также указывает на то, что поскольку истец работает в войсковой части №, то заработную плату необходимо взыскивать через лицевой счет ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

Ответчик Войсковая часть №, Войсковая часть № в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований не представили.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью № и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность <данные изъяты>

Местом работы является войсковая часть № находящиеся на финансовом обеспечении ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации и расположенная по адресу: <адрес>

Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрены следующие условия труда: должностной оклад - 2731,39 руб.; стимулирующие выплаты: за выслугу лет – ежемесячно до 30%; за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности – ежемесячно до 100%; за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности – ежемесячно по решению работодателя; за добросовестной выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – 1 раз в год в размере двух должностных окладов; за добросовестное выполнение трудовой функции по результатам месяца – ежемесячно в размере одного должностного оклада. Также предусмотрены компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (80%), районный коэффициент к заработной плате (50%), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 2 881,62 руб.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.2 трудового договора изложен в следующей редакции «Оплата труда Работника производится исходя из должностного оклада на полной ставке в размере 2 881,62 руб. в месяц».

В соответствии с п. 4.6 Трудового договора работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Министерством обороны Российской Федерации.

Также ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью № и ФИО2 заключен трудовой договор № по совместительству на 0,5 ставки, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ведущего инженера 1 категории службы (экологической безопасности) штаба (материально-технического обеспечения флота) по адресу: <адрес>

Дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 4 Трудового договора предусмотрены следующие условия труда: должностной оклад - 2731,39 руб.; стимулирующие выплаты: за выслугу лет – ежемесячно до 30%; за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности – ежемесячно до 100%; за выполнение показателей эффективности и результативности деятельности – ежемесячно по решению работодателя; за добросовестной выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – 1 раз в год в размере двух должностных окладов; за добросовестное выполнение трудовой функции по результатам месяца – ежемесячно в размере одного должностного оклада. Также предусмотрены компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера (80%), районный коэффициент к заработной плате (50%), процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, у суда сомнений не вызывают и суд признает их установленными.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. При этом в силу статей 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, а возникающие вследствие этого расходы относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Из системного толкования указанных норм трудового законодательства следует, что районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должны начисляться (выплачиваться) к заработной плате, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Данный вывод согласуется с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 16.12.2019 N 40-П, согласно которой повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ составлял 16 242 рубля в месяц.

При таких обстоятельствах заработная плата истца с ДД.ММ.ГГГГ при полностью отработанной норме рабочего времени должна была составлять не менее 16 242 рубля в месяц до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера. В случае если норма рабочего времени была отработана не полностью, заработная плата истца не должна была быть меньше указанной суммы, определенной пропорционально времени, фактически отработанному в соответствующем месяце.

Из материалов дела следует, что в спорный период работодателем истцу выплачивалось дополнительное материальное стимулирование на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации».

С учетом данных выплат, начисленные истцу суммы превышают минимальный размер оплаты труда (в том числе пропорционально фактически отработанному времени за не полностью отработанные месяцы).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации на истцов, относящихся к гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется правовое регулирование, установленное нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

Система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 21 приложения № 2 («Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации») к данному приказу гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Вместе с тем, Указом Президента Российской Федерации от 26.12.2006 № 1459 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов» предусмотрено, что средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих и лиц рядового и начальствующего состава, исчисленные и сохраненные в соответствии с пунктами 4 и 5 Указа, остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти или федеральных государственных органов и могут использоваться ими на цели, предусмотренные пунктом 7 Указа, которым руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

В соответствии с данным Указом, приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010 утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Согласно п. 2 указанного Порядка расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается (п. 3 Порядка).

Из приведенных норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не является гарантированной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, и осуществляется только за счет средств, высвободившихся в результате сокращения численности личного состава, то есть за счет экономии бюджетных средств в пределах лимитов, доводимых на указанные цели Министерству обороны Российской Федерации на соответствующий финансовый год.

Поскольку дополнительное материальное стимулирование не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не учитываются при определении размера среднего заработка работника для оплаты отпусков и иных периодов, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

Кроме того, из анализа расчетных листков истца следует, что на суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования не производится начисление районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Таким образом, дополнительное материальное стимулирование выплачивается работнику сверх заработной платы, которая гарантирована ему системой оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда, установлен законодательством именно для того, чтобы обеспечить работнику минимальный уровень дохода в рамках принятой у данного работодателя.

При таких обстоятельствах выплаченное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, не может учитываться при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.

Иной подход приведет, в частности, к тому, что средний заработок работника, определенный по правилам ст. 139 ТК РФ, будет меньше минимального размера оплаты труда, что недопустимо, а заработная плата работника как вознаграждение за труд в значительной части окажется подмененной выплатами, имеющими иную правовую природу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы в размере разницы между фактически начисленной заработной платой (без учета выплаченного дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010) и установленным минимальным размером оплаты труда, являются обоснованными.

Согласно расчету истца, разница между установленным в Российской Федерации минимальным размером оплаты труда и начисленной истцу заработной платой без учета дополнительного материального стимулирования, выплаченного в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 № 1010, за период с ДД.ММ.ГГГГ по июнь ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (по совместительству <данные изъяты>) составляет 266 163,98 руб.

Согласно альтернативного расчета, представленного представителем ответчика ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, с которым соглашается суд, задолженность по заработной плате подлежит 210 194,55 руб. и по совместительству за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108764,89 руб.

Истец не оспаривала представленный ответчиком расчетом.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи, с чем взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы судом достоверно установлен, суд полагает необходимым взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения. Размер процентов по ст. 236 ТК РФ произведен судом самостоятельно и составляет 88 412 рублей 19 копеек на дату принятия решения.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 №16-П часть первая статьи 236 Трудового кодекса РФ признана не соответствующей Конституции Российской Федерации и постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование, предусмотренные частью первой статьи 236 ТК Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты проценты по ст. 236 ТК РФ рассчитываются работодателем самостоятельно.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей в связи с нарушением ее трудовых прав суд учитывает следующее.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Поскольку финансовое обеспечение войсковой части № осуществляет ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации, присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя Войсковой части № за счет средств ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Войсковой части № через лицевые счета, открытые в ФКУ «51 финансово-экономическая служба» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт серии <данные изъяты>), задолженность по заработной плате в сумме 318 959 рублей 44 копейки, проценты за задержку выплаты 88 412 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий Ю.С. Зимина