Решение № 2-2068/2017 2-2068/2017~М-1077/2017 М-1077/2017 от 3 мая 2017 г. по делу № 2-2068/2017

2-2068/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 мая 2017 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи О.М. Князевой, при секретаре Т.В.Стариковой,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, с участием представителя ответчика конкурсного управляющего ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбург Агро-ДТ» о взыскании суммы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском указывая, что ... между ним и ООО «Оренбург Агро-ДТ» в лице конкурсного управляющего ФИО3, заключен трудовой договор, согласно которому с ... он был принят на работу в ООО «Оренбург Агро-ДТ» на должность юрисконсульта. Согласно условиям трудового договора ему был установлен оклад в размере ... рублей, и должен был начисляться районный коэффициент в размере ... от оклада. ... им подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор, а так же произвести расчет по выплате заработной плате и иным выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Однако до настоящего момента он не уволен и расчет с ним не произведен. Просил взыскать с ООО «Оренбург Агро-ДТ» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... в сумме ... рублей, из которых ... рублей – сумма оклада, ... рублей- сумма районного коэффициента, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск ... рублей, компенсацию морального вреда ... рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебном заседании исковые требования поддержали и просили удовлетворить их по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Оренбург Агро-ДТ» в лице конкурсного управляющего ФИО3 просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований на основании доводов, указанных в письменном отзыве.

Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В соответствии с ч.1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами- работником и работодателем.

Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21,22 ТК РФ и трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от ... по делу № N года ООО «Оренбург Агро-ДТ» признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утверждена ФИО3.

... между ООО «Оренбург Агро-ДТ», в лице конкурсного управляющего ФИО3, и истцом ФИО1 на неопределенный срок заключен трудовой договор.

Согласно условиям трудового договора истец принят по совместительству на должность юрисконсульта с возложением на него трудовых обязанностей по правовому обеспечению проведения процедуры конкурсного производства в отношении ООО «Оренбург Агро-ДТ», подготовке проектов процессуальных документов, подготовке проектов писем, заявлений, запросов, уведомлений, подготовке необходимых проектов договоров, представительство интересов ООО «Оренбург Агро-ДТ» в арбитражном суде перед кредиторами и дебиторами в рамках дела N, а так же по заданию ООО «Оренбург Агро-ДТ» по иным делам в Арбитражном суде и судах общей юрисдикции, консультационных услуг по вопросам гражданского и трудового законодательства о несостоятельности (банкротстве).

Согласно п. 1.2, п.1.6 договора работа выполняется работником по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, а так же в случае необходимости по местонахождению работодателя (<...>). К работе истец обязался приступить ....

В силу положений п.3.2 трудового договора ООО «Оренбург Агро-ДТ» как работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать его средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и настоящим договором, осуществлять обязательное социальное страхование истца в порядке, установленном законом, ознакомить истца с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный истцу в свзяи с исполнением им трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными законами и нормативно-правовыми актами, осуществлять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере ... рублей с начислением районного коэффициента в размере ... от должностного оклада, срок выплаты заработной платы установлен 5 (пятого) числа календарного месяца.

Данный трудовой договор стороной ответчика не оспорен и отвечает положениям ст. 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, судом с достоверностью установлено, что между сторонами трудовые отношения, которые основываются на личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере трудовых отношений.

С учетом изложенного, довод стороны ответчика о том, что в представленном трудовом договоре не установлены существенные условия является необоснованным, опровергнут материалами дела, кроме того, в силу положений ст. 57 Трудового кодекса РФ не является основанием для признания трудового договора незаключенным и не является основанием его расторжения.

Ссылки стороны ответчика в обоснование своих возражений на то, что приказ о приеме на работу истца и его должностная инструкция не издавались, в силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ не являются обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Допрошенный в качестве свидетеля по ходатайству стороны истца ФИО 1, в судебном заседании показал, что в 2014 году решением Арбитражного суда Оренбургской области он утвержден временным управляющим в ООО «Оренбург Агро-ДТ». Истец в одном или двух судебных процессах по взысканию сумм, представлял интересы ООО «Оренбург Агро-ДТ», так же в 2016 году он был свидетелем того, что истец участвовал в инвентаризации имущества ООО «Оренбург Агро-ТД».

Выполнение истцом трудовой функции в соответствии с принятыми на себя обязательствами по трудовому договору подтверждено в ходе рассмотрения дела также предоставленными стороной истца письменными доказательствами: доверенностью конкурсного управляющего ООО «Оренбург Агро-ДТ» ФИО3, выданной ... на имя ФИО1, решением Арбитражного суда Оренбургской области от ... по делу N и другими письменными документами, приобщенными к материалам дела.

В связи с чем, довод стороны ответчика о том, что истцом не исполнялись обязанности работника, предусмотренные ст. 21 Трудового кодекса РФ, не выполнялись нормы труда и не составлялись отчеты о проделанной работе, в рамках рассматриваемого дела суд так же находит несостоятельным.

Довод стороны ответчика о том, что полномочия по управлению обществом перешли к собранию кредиторов, в связи с чем, конкурсный управляющий не уполномочен принимать решение о заключении трудовых договоров без соответствующего решения собрания кредиторов, суд находит несостоятельным, так как факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО "Оренбуг Агро-ДТ» является установленным, с истцом был заключен трудовой договор отвечающий требованиям ст. 57 ТК РФ.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истцом ... в адрес ответчика ООО «Оренбург Агро-ДТ» направлялось заявление с просьбой уволить его по собственному желанию.

Между тем, приказ о расторжении трудового договора, работодателем ООО «Оренбург Агро-ДТ» не издавался, следовательно, трудовые отношения между сторонами не прекращены.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось стороной ответчика, что заработная плата истцу за период с ... по ... (т.е. за 13 месяцев) не выплачивалась.

Согласно расчёту, составленному стороной истца, с учетом положений 5.1, 5.2 трудового договора, задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет: ... рублей + ... (... уральский коэффициент) рублей = ... рублей в месяц, ... рублей х 13 месяцев = ... рублей.

Суд, проверив расчет, предоставленный стороной истца, находит его верным. Ответчиком не представлено иного расчета суммы задолженности.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении.

Учитывая положения ст. 127 Трудового кодекса РФ, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом при рассмотрении дела установлена неправомерность действий работодателя в отношении работника в части не выплаты заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом вышеприведенных норм, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оренбург Агро-ДТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 224 250 рублей, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, всего 227 250 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Оренбург Агро-ДТ» отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Оренбург Агро-ДТ» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 5 742 рубля 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: О.М. Князева

В окончательной форме решение суда принято 17.05.2017 года.

Судья: О.М. Князева