Решение № 2-2637/2025 2-2637/2025~М-1787/2025 М-1787/2025 от 29 сентября 2025 г. по делу № 2-2637/2025

29RS0018-01-2025-002905-34

Дело № 2-2637/2025

18 сентября 2025 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Подчередниченко О.С.,

при секретаре судебного заседания Карповой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 (далее – истец) обратился в суд с иском к ООО «A-Терминал» (далее – ответчик) о взыскании невыплаченной части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 336 997 руб., процентов за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2025 по дату вынесения решения.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.11.2018 по 16.05.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности специалиста отдела погрузочно-разгрузочных работ. Трудовой договор был заключен 01.11.2018. В течение периода работы ежегодный отпуск предоставлялся истцу только один раз продолжительностью 2 недели. Однако через 10 дней после начала отпуска работодателем истец был отозван на работу. Остальные отпуска так и не были использованы. В день увольнения 16.05.2025 ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, чем нарушил его трудовые права, закрепленные ст.ст. 114 и 127 Трудового кодекса Российской Федерации. 19.06.2025 ответчик выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234 315,18 руб. за 198 дней. Истец полагает, что за весь период работы количество дней отпуска составляет 284 дня. В соответствии с расчетом, произведенным на основании среднего заработка, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 601 312,18 руб. (без учета НДФЛ). При расчете среднего заработка за 12 месяцев принималась выплата заработной платы на счет истца, в т.ч. поступления переводами на карту Иистца от директора предприятия. Недоплата составила 336 997 руб.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Его представитель ФИО2 в судебном заседании заявление поддержал, был согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, об уважительных причинах не сообщил, мнения относительно заявленных требований не представил.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также на равное вознаграждение за равный труд.

Согласно статье 11 ТК РФ все работодатели независимо от их организационно правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях руководствуются положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115); а также предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116).

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ дополнительные отпуска для работников устанавливаются организациями самостоятельно с учетом своих производственных и финансовых возможностей, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ч. 1 - 3 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

С 01.11.2018 по 16.05.2025 истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в должности специалиста отдела погрузочно-разгрузочных работ.

В течение периода работы ежегодный отпуск предоставлялся истцу только один раз продолжительностью 2 недели.

Однако через 10 дней после начала отпуска работодателем истец был отозван на работу.

Остальные отпуска так и не были использованы.

В день увольнения 16.05.2025 ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец приводит доводы о том, что при увольнении ответчиком не произведен полный расчет с работником так как не выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии злоупотребления правом со стороны истца, поскольку не обращение к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска обусловлено неисполнением работодателем обязанности по определению очередности предоставления оплачиваемых отпусков работников.

Истцом представлен расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, который проверен судом и признан верным, так как соответствует требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, действовавшего на дату увольнения.

Иного расчета, в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

Поскольку ответчик не предъявил суду доказательств, опровергающих обоснованность заявленных истцом требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд признает требование подлежащим удовлетворению в силу приведенных выше правовых норм.

При этом суд, руководствуясь положениями п. 1 ст. 226 НК РФ, исходит из того, что суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета походного налога. Удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством должно производиться при исполнении решения суда.

Следовательно, НДФЛ подлежит уплате (удержанию) на стадии фактического осуществления соответствующей выплаты, а не на стадии принятия судом решения, учитывая порядок и условия его уплаты (удержания), установленные действующим законодательством.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 НК РФ установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 НК РФ, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 226.1, 227 и 228 НК РФ).

Будучи в силу названных положений НК РФ налоговым агентом, работодатель, хотя и исполняет свою обязанность по перечислению налога в бюджет, эта обязанность является производной от получения дохода гражданином-налогоплательщиком. При этом обязанность налогового агента исполняется одновременно с выплатой дохода гражданину.

С целью недопущения нарушения прав работника при оплате НДФЛ, суд считает возможным взыскать невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что истец уволен приказом 16.05.2025, то в соответствии с п. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ с ним расчет должен был быть произведен в полном объёме 16.05.2025.

Кроме того, суд принимает во внимание, что при неполной выплате в установленный срок оплаты отпуска, выплат при увольнении, размер процентов (денежной компенсации) должен исчисляться из фактически невыплаченных в срок сумм. Таким образом, при расчете денежной компенсации за задержку спорных выплат, следует учитывать размер таких выплат, причитающейся работнику на руки, т.е. за вычетом НДФЛ (13 %).

Согласно ст. 217 НК РФ доходы в виде компенсаций за неиспользованные отпуска, а также за неиспользованные предоставленные дополнительные сутки отдыха не подлежат освобождению от налогообложения.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 11.04.2023 N 16-П, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

С учетом указанного, суд рассчитывает подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по день вынесения решения суда.

Учитывая, что истцу должна была быть начислена сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 601 312,18 руб. за период с 17.05.2025 по 19.06.2025, с учетом удержания 13 % НДФЛ, истцу должна была быть выплачена сумма 523 141,18 руб.

19.06.2025 ответчик выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 234 315,18 руб. за 198 дней.

Таким образом, с 20.06.2025 по 18.09.2025 с учетом удержания 13 % НДФЛ, истцу должна была быть выплачена сумма 293 187 руб.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, с учетом положений ст. 236 ТК РФ суд, руководствуясь доказательствами, имеющимися в материалах дела, полагает, что исковые требования в части взыскания компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (процентов за задержку ее выплаты) заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению, согласно следующему расчету:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

17.05.2025 – 08.06.2025 21 23 16 845,15

09.06.2025 – 19.06.2025 20 11 7 672,74

20.06.2025 – 27.07.2025 20 38 14 854,81

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 17 239,40

15.09.2025 – 18.09.2025 17 4 1 329,11

Итого сумма компенсации составит 57 941,21 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов, по требованиям имущественного характера в размере 12 373 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную часть компенсации за неиспользованный отпуск в размере 336 997 руб. 00 коп., проценты за задержку выплат компенсации за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск за период с 17.05.2025 по 18.09.2025 в сумме 57 941 руб. 21 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Архангельский Терминал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12 373 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Архангельска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение (будет) изготовлено 30 сентября 2025 года.

Судья

О.С. Подчередниченко