Решение № 2-2/43/2021 2-2/43/2021~М-2/19/2021 М-2/19/2021 от 24 марта 2021 г. по делу № 2-2/43/2021

№ 2-2/43/52021

УИД43RS0041-02-2021-000037-68


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 года пгт. Свеча

Шабалинский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Лузянина А.В.,

при секретаре Лупповой Ю.Н.,

с участием истцов заместителя прокурора Свечинского района Кировской области Дербенева Д.О., и ФИО1,

представителя ответчика ООО «Владимир» по доверенности ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свечинского района Кировской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Владимир» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, обязании произведения необходимых отчислений,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Свечинского района Кировской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Владимир» (далее – ООО «Владимир») о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, обязании произведения необходимых отчислений, указывая, что прокуратурой района в ходе разрешения обращения ФИО1 выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Владимир», а именно: статей 15,16, 22,66,67 ТК РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст. 226 НК РФ и ст.17 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». Установлено, что в период с 01.04.2020 по 30.06.2020 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Владимир» в качестве продавца в пгт. <адрес>. В обязанности ФИО1 входила продажа, выкладка товаров. В период с 01.04.2020 по 30.06.2020 трудовой договор с ФИО1 не заключался. Вместе с тем, фактически между ФИО1 и ООО «Владимир» сложились трудовые отношения, так ФИО1 выполняла постоянную работу в должности продавца. Характер поручаемой ей работы предполагал нахождение на рабочем месте в определенное время, согласно установленному графику работы - посменно 2 рабочих, 2 выходных дня с 08 до 21 часа, обед с 12 до 13 часов. О трудовом характере также свидетельствует ведение табелей учета рабочего времени, подчинение трудовому распорядку, выдача заработной платы по платежным ведомостям о выдаче заработной платы. Профессия продавца внесена в категорию рабочих в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, принятом постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367, что также указывает на трудовой характер отношений. Кроме того, характер трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО1, ФИО3, Свидетель №1 В нарушение норм ТК РФ запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде ее работы в ООО «Владимир» не внесена, обязательные отчисления не произведены. Сведений о размере заработной платы ФИО1 в период с 01.04.2020 по 30.06.2020 не представлено, в связи с чем, установленные законом отчисления подлежат выплате исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в указанный период.

Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Владимир» за период с 01.04.2020 по 30.06.2020 трудовыми, обязать ООО «Владимир» произвести запись в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 01.04.2020 по 30.06.2020, обязать ООО «Владимир» произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области, в Управление Пенсионного фонда РФ в Кировской области и Кировский областной территориальный фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 с 01.04.2020 по 30.06.2020 исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в указанный период.

В судебном заседании истец ФИО1 просила удовлетворить иск в полном объеме. Пояснила, что работала в указанный период в должности продавца, работала посменно 2 рабочих, 2 выходных дня с 08 до 21 часа, обед с 14 до 15 часов, за выполненную работу получала денежное вознаграждению равное минимальному размеру оплаты труда наличными, при этом ни в каких документах не расписывалась. Трудовой договор с ней не составлялся, так как она на этом не настаивала, записи в трудовую книжку не внесены.

В судебном заседании заместитель прокурора Свечинского района Кировской области Дербенев Д.О. просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Владимир» в судебном заседании указал, что с исковыми требованиями согласен в полном объеме.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, межрайонной ИФНС России № 8 по Кировской области в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело без его участия. В письменном отзыве указал, что ООО «Владимир» является плательщиком страховых взносов. ДД.ММ.ГГГГ обществом представлен расчет по страховым взносам за 6 месяцев 2020 года по ТКС, где отражены 2 физических лица - ФИО6 и ФИО7 В расчете за 9 месяцев (представлен 26.10.2020) отражены 4 физических лица - ФИО6, ФИО1, Свидетель №1, ФИО7 В расчете за 12 месяцев отражены 5 физических лиц - ФИО6, Свидетель №1, ФИО7, Свидетель №2, ФИО8 По состоянию на 15.03.2021 уточненные расчеты по страховым взносам за 6,9,12 месяцев 2020 года ответчиком не представлены. Расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом за 6, 9, 12 месяцев 2020 года не содержит персонализированной информации в отношении каждого физического лица, получившего доход. 26.02.2021 года ответчиком была представлена справка о доходах и суммах налога за 2020 год в отношении ФИО1, в соответствии с которой в июле, августе, сентябре 2020 года ФИО1 получен доход от ООО «Владимир» в общей сумме 35 150 рублей. По состоянию на 15.03.2021 года уточненная справка о доходах и суммах налога за 2020 год в отношении ФИО1 ответчиком не представлена.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ Управление ПФ РФ в Котельничском районе Кировской области просил дело рассмотреть без его участия, направил отзыв.

Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ГНФКУ «Кировский областной территориальный фонд обязательного медицинского страхования» в судебном заседании не участвовал, просил рассмотреть дело без его участия. В письменном отзыве указал, что с 01.01.2017 контроль за полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов осуществляется налоговыми органами. Фонд не обладает информацией об отчислении страховых взносов в связи с отсутствием полномочий по администрированию страховых взносов.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" указано, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67

Судом установлено, что ООО «Владимир» является юридическим лицом, зарегистрированным 06.04.2012 года, ОГРН <***>, адрес юридического лица: <данные изъяты>

Представителем ответчика не оспаривалось, что ФИО1 выполняла трудовую функцию продавца в ООО «Владимир» в период с 01.04.2020 по 30.06.2020 года, по адресу: пгт. <адрес> его ведома и согласия, также не оспаривался и факт выдачи заработной платы наличными денежными средствами.

Свидетель Свидетель №1 суду показала, что она работает бухгалтером в ООО «Владимир» около 8 лет. ФИО1 с 01.04.2020 по 30.06.2020 работала продавцом в магазине «<данные изъяты>» принадлежащего ООО «Владимир» с согласия директора ФИО9 За указанный период она никакой заработной платы ФИО1 не начисляла и не выдавала, этим занимался ФИО3, который был заместителем директора.

В период с 01.04.2020 по 30.06.2020 трудовой договор с ФИО1 не заключался. Запись в трудовую книжку о выполнении ФИО1 трудовой функции продавца не вносилась.

Оценивая показания истца, представителя ответчика, свидетеля Свидетель №1 суд приходит к выводу, что ФИО1 выполняла постоянную работу в должности продавца. Характер поручаемой ей работы предполагал нахождение на рабочем месте в определенное время, согласно установленному графику работы посменно 2 рабочих, 2 выходных дня с 08 до 21 часа, с перерывом на обед. О трудовом характере также свидетельствует подчинение трудовому распорядку, выдача заработной платы. Работала с согласия и под контролем руководства ООО «Владмири».

Таким образом, суд считает необходимым признать отношения, возникшие между ООО «Владимир» и ФИО1 в период с 01.04.2020 по 30.06.2020 года трудовыми и внести запись в трудовую книжку о выполнении ФИО1 трудовой функции за период с 01.04.2020 по 30.06.2020.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 статьи 431 Налогового Кодекса Российской Федерации в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики страховых взносов производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Положения Федерального закона N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации" определяет, что органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

Поэтому иск в части возложения на ответчика обязанности произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование за период работы ФИО1 с 01.04.2020 по 30.06.2020 исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в указанный период, также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Свечинского муниципального округа Кировской области в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Свечинского района Кировской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Владимир» удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Владимир» за период с 01.04.2020 по 30.06.2020 трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Владимир» произвести запись в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции продавца за период с 01.04.2020 по 30.06.2020.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Владимир» произвести необходимые отчисления в Федеральную налоговую службу по Кировской области по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, за период работы ФИО1 с 01.04.2020 по 30.06.2020 исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством в указанный период.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владимир» в доход бюджета Свечинского муниципального округа Кировской области государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд с подачей жалобы через Шабалинский районный суд Кировской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Лузянин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26 марта 2021 года.

Судья А.В. Лузянин

Решение26.03.2021