Решение № 2-2544/2018 2-2544/2018 ~ М-1774/2018 М-1774/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-2544/2018

дело № 2-2544/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Латышовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23193,60 руб., компенсации морального вреда – 5000 руб. по тем основаниям, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, при прекращении трудового договора работодатель не выдал своевременно трудовую книжку, чем причинил моральный вред (л.д.5-6).

Истец в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Представитель ответчика – ФИО3 - в судебном заседании иск не признала, указав, что трудовая книжка выдана истцу в день увольнения (л.д.36-отзыв).

Представители третьих лиц – Государственной инспекции труда Челябинской области, ИФНС России по Курчатовскому району г.Челябинска в судебное заседание не явились, извещены.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ (ч.4 ст.84.1 ТК РФ).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности портного-закройщика верхней одежды, меховых изделий 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16, 39 -приказ, л.д.17-24, 40-46 -договор, л.д.27, 48-приказ, л.д.56-63- копия трудовой книжки). Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) на основании личного заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.47).

Согласно книге движения трудовых книжек трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись ФИО1 без каких-либо замечаний и оговорок (л.д.49-50).

С ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу к ответчику на условиях сокращенной рабочей недели по совместительству (л.д.25, 65).

Доводы истца относительно того, что трудовая книжка была выдана ответчиком в марте 2018 года, доказательствами не подтверждены. Утверждения ФИО1 о том, что вследствие отсутствия у нее (истца) трудовой книжки она была лишена возможности трудоустроиться, также не основаны на доказательствах. Кроме того, как пояснила истец, в спорный период она продолжала работать у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку доводы истца не доказаны, опровергаются материалами дела, иск удовлетворению не подлежит как в части основного требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула, так и в части производного требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий