Решение № 2-2338/2020 2-2338/2020~М-1786/2020 М-1786/2020 от 10 сентября 2020 г. по делу № 2-2338/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2020 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Уфимцевой Е.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Учреждению ПАО ЧМК «Дворец культуры» о признании договоров трудовыми, оформлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения л.д. 103) к Учреждению ПАО ЧМК «Дворец культуры» о признании договора возмездного оказания услуг от 01.09.2019 г., договора возмездного оказания услуг от 01.03.2020 г. заключенными между ФИО1 и Учреждением ПАО «ЧМК» «Дворец Культуры» трудовым на неопределенный срок, обзании оформить трудовой договор на неопределенный срок в письменной форме с даты начала работы, с занесением в трудовую книжку, взыскании заработной платы в размере 63871 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3768 руб. 36 коп., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., почтовых расходов в размере 1472,16 руб.

В обоснование исковых требований указала, что 01.09.2019 г. с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг с 01.09.2019 г. по 29.02.2020 г. 01.03.2020 г. договор был перезаключен на период с 01.03.2020 г. по 31.05.2020 г. Предметом договора является уборка помещений. Полагает, что договором возмездного оказания услуг фактически регулируются трудовые отношения в должности уборщика помещения. 27.03.2020 г. приказом директора работа уборщиков приостановлена. Задолженность ответчика за март и апрель 2020 года составляет 63871 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнения от 24.07.2020 г., поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Суд рассматривает исковые требования в редакции от 24.07.2020 г. (л.д. 103). Иные уточненные исковые требования, в том числе, поименованные, как пояснения на судебном заседании 11.09.2020 г. (л.д. 150-154), прения на судебном заседании от 11.09.2020 г. ( л.д. 155-157), к рассмотрению судом не принимались и были переданы суду после прений.

Представитель ответчика Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры» ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 35) в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Представитель ответчика ПАО «ЧМК» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором и соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со ст. 57- 62 Трудового кодекса Российской Федерации,

В судебном заседании установлено, что 01.09.2019 г. между Учреждением ПАО «ЧМК» «Дворец Культуры» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №218 на срок с 01.09.2019 г. по 29.02.2020 г. (л.д. 66)

01.03.2020 г. между Учреждением ПАО «ЧМК» «Дворец Культуры» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг №91 на срок с 01.03.2020 г. по 31.05.2020 г. (л.д. 65).

По условиям договоров Исполнитель обязуется оказать услуги по уборке помещений: 1 этаж, фойе 2 этажа, аудитории 120,113,117,301,333,334,335, коридор ауд.120 и театральный зал по необходимости, чистка и дезинфекция туалетных комнат, в аудиториях расстановка урн для мусора, их очистка и дезинфекция, сбор и транспортировка мусора в установленное место, получение моющих и дезинфицирующих средств и распределение их по уборщикам, составление заявки на оборудование и материалы, необходимые для выполнения работ, осуществлять контроль за уборкой помещений дворца культуры, принять меры по устранению замечаний по уборке помещений.

Согласно п.п. 3.1 Договора стоимость услуг составляет 206 898 руб. Выплата вознаграждения производится 1 раз в месяц в размере 34483 руб.

Кроме того, ответчик, как налоговый агент обязался производить оплату страховых взносов и оплачивать НДФЛ за ФИО1, исчисляя их с суммы 34483 руб. За минусом страховых взносов и налогов, оплата ФИО1 составляла 30 000 руб., что не оспаривалось сторонами в судебном заседании. Оплата производилась 1 раз в месяц 15 числа месяца, следующего за истекшим, что также подтвердили стороны в судебном заседании.

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При этом, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством, в том числе, свидетельские показания.

Если работник приступил к работе, выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса.

Установлено, что на момент рассмотрения гражданского дела трудовые отношения сторон не прекращались ни по одному из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Поскольку, представителем ответчика не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с ФИО1, суд считает необходимым удовлетворить требования истицы, признать договоры возмездного оказания услуг от 01.09.2019 г., от 01.03.2020 г, заключенные между Учреждением ПАО ЧМК «Дворец культуры» и ФИО1 трудовыми, в должности уборщика помещений.

При этом, суд полагает, что трудовые отношения в должности уборщика помещений возникли у истца с ответчиком с 01.09.2019 г. и не прерывались, независимо от того, что 01.03.2020 г. был заключен новый договор.

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса. При этом, перечень оснований для заключения срочного трудового договора является исчерпывающим.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 13 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Также из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 следует, что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Единственным доводом работодателя о причине заключения срочного трудового договора, является его довод об отсутствии занятий детей во дворце культуры в летний период. Между тем, как пояснила истица, в летний период ими ведется подготовка дворца культуры к осенним занятиям, а, именно, моются окна, двери, в связи с чем, довод работодателя о причине заключения срочного договора, нельзя признать обоснованным.

Поскольку, срок договора от 01.09.2019 г. истек, и был заключен новый договор от 01.03.2020 г, в рамках которого действовали стороны до настоящего времени, суд считает необходимым признать заключенным на неопределенный срок договор от 01.03.2020 г. и обязать Учреждение ПАО ЧМК «Дворец культуры» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.09.2019 г. При этом, суд считает возможным, в интересах работника, выйти за пределы исковых требований и указать должность : уборщик помещений.

При этом, требование об оформлении трудового договора суд считает излишним, поскольку, права истца будут защищены удовлетворением требования о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, заключенным на неопределенный срок.

Согласно приказу №8 от 27.03.2020 г. в связи с введением режима повышенной готовности с 28.03.2020 г. была приостановлена работа, в том числе, уборщиков помещений в Учреждении ПАО «ЧМК» Дворец культуры (л.д. 67).

Доказательств того, что работодатель объявлял истице о начале простоя, суду не представлено, в связи с чем, работодатель обязан произвести оплату труда работнику в полном объеме.

Поскольку, оплата задолженности по заработной плате до даты 27.03.2020 г. была произведена истице в размере 26129 руб, то за период с 28.03.2020 г. по 31.03.2020 оплата труда составляет 3871 руб. (30000-26129=3871). За апрель и за май задолженность составляет сумму в размере 60000 руб. ( 30000+30000).

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока, соответственно, выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истица просит взыскать с работодателя в ее пользу компенсацию за период с 15.03.2020 г. по 11.08.2020 г. Задолженность за февраль 2020 г. была оплачена 14.07.2020 г, (л.д. 105), задолженность за март 2020 г. в размере 26129 руб. была оплачена 14.07.2020 г. (л.д. 105). Суд полагает возможным взыскать компенсацию за период с 16.03.2020 г. по 11.08.2020 г., согласно расчету:

30000х42дн (за период с 16.03.2020 г. по 26.04.2020 г.)х1/150х6%=504 руб.;

30000х56дн (за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)х1/150х5,5%=616 руб.;

30000х22дн (за период с 22.06.2020 г. по 13.07.2020 г.)х1/150х4,5%=198 руб.;

30000х11дн (за период с 16.04.2020 г. по 26.04.2020 г.)х1/150х6%=132 руб.;

30000х56дн (за период с 27.04.2020 г. по 21.06.2020 г.)х1/150х5,5%=616 руб.;

30000х22дн (за период с 22.06.2020 г. по 13.07.2020 г.)х1/150х4,5%=198 руб.;

3871х13дн(за период с 14.07.2020 г. по 26.07.2020 г.)х1/150х4,5%=15,10 руб.;

3871х 16дн (за период с 27.07.2020 г. по 11.08.2020 г.)х1/150х4,25%=17,55 руб.;

30000х37дн (за период с 16.05.2020 г. по 21.06.2020 г.)х1/150х5,5%=407 руб.;

30000х35дн (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)х1/150х4,5%=315 руб.;

30000х16дн (за период с 27.07.2020 г. по 11.08.2020 г.)х1/150х4,25%=136 руб.;

30000х6дн (за период с 16.06.2020 г. по 21.06.2020 г.)х1/150х5,5%=66 руб.;

30000х35дн (за период с 22.06.2020 г. по 26.07.2020 г.)х1/150х4,5%=315 руб.;

30000х16дн (за период с 27.07.2020 г. по 11.08.2020 г.)х1/150х4,25%=136 руб.

Всего, сумма основного долга составила сумму в размере 63871 руб. ( 3871+30000+30000), сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату -1407,65 руб. за период с 16.03.2020 г. по 11.08.2020 г.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, нарушения трудовых прав истца, считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно ст. 123.21 Гражданского кодекса РФ, учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами, а в случаях, установленных законом, также иным имуществом. При недостаточности указанных денежных средств или имущества субсидиарную ответственность по обязательствам учреждения в случаях, предусмотренных пунктами 4 - 6 статьи 123.22 и пунктом 2 статьи 123.23 настоящего Кодекса, несет собственник соответствующего имущества.

Согласно п.п. 1.3, 1.4 Устава (л.д. 40), организационно-правовая форма Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры» - частное учреждение, учредителем является ПАО ЧМК».

Обязанность ПАО «ЧМК» о несении субсидиарной ответственности по долгам учреждения закреплена п. 7.2 Устава. (л.д. 44).

В связи с чем, суд полагает необходимым, в случае недостаточности денежных средств у Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры», взыскание в пользу ФИО1 производить с ПАО ЧМК.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования ФИО1 частично: признать договоры возмездного оказания услуг от 01.09.2019 г., от 01.03.2020 г, заключенные между Учреждением ПАО ЧМК «Дворец культуры» и ФИО1 трудовыми.; договор от 01.03.2020 г, признать заключенным на неопределенный срок. Обязать Учреждение ПАО ЧМК «Дворец культуры» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.09.2019г в должности уборщика помещений. Взыскать с Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 28 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 63871 руб, компенсацию за задержку выплат за период с 16.03.2020 г. по 11.08.2020 г. в размере 3671,65 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В случае недостаточности денежных средств у Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры», взыскание в пользу ФИО1 производить с ПАО ЧМК, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 2526,26 руб. ( 300 руб. из которой – по требованию неимущественного характера).

Суд, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (хх.хх.хх года рождения, уроженки ...) к Учреждению ПАО ЧМК «Дворец культуры» (ИНН <***>, дата регистрации 28.02.1997 г.) о признании договоров трудовыми, оформлении трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать договоры возмездного оказания услуг от 01.09.2019 г., от 01.03.2020 г, заключенные между Учреждением ПАО ЧМК «Дворец культуры» и ФИО1 трудовыми.; договор от 01.03.2020 г, признать заключенным на неопределенный срок.

Обязать Учреждение ПАО ЧМК «Дворец культуры» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 01.09.2019г в должности уборщика помещений.

Взыскать с Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 28 марта 2020 г. по 31 мая 2020 г. в размере 63871 руб, компенсацию за задержку выплат за период с 16.03.2020 г. по 11.08.2020 г. в размере 3671,65 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб., всего взыскать сумму в размере 69542,65 руб.

В случае недостаточности денежных средств у Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры», взыскание в пользу ФИО1 производить с Публичного акционерного общества «Челябинский металлургический комбинат» (ИНН <***>, дата регистрации 16.07.2002 года).

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Учреждения ПАО ЧМК «Дворец культуры» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2526 ( две тысячи пятьсот двадцать шесть) руб. 26 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца в апелляционном порядке со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2020 г.

Председательствующий Л.В. Панов

1версия для печати