Решение № 2-225/2019 2-225/2019(2-4186/2018;)~М-2826/2018 2-4186/2018 М-2826/2018 от 26 февраля 2019 г. по делу № 2-225/2019

Гражданское дело № 2-225/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Митрофановой К.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ... к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению города Новосибирска «Средняя общеобразовательная школа № 65» о возложении обязанности по выдаче дубликата трудовой книжки с внесением сведений о стаже работника, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за невыплаченные в срок суммы, компенсации морального вреда,

установил:

... В.М. обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с 14.10.2016 по 15.05.2018 он работал в должности учителя технологии в МБОУ г. ... В соответствии с приказом от 15.05.2018 № 19лс истец был уволен по 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей. Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от 03.08.2018 дисциплинарное взыскание, которому был подвергнут истец отменено, увольнение ... В.М. с должности учителя технологии МБОУ ... признано несоответствующим закону, изменена дата и основание увольнения на увольнение по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Взыскан с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 53 044,03 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. 26.10.2018 ответчик вручил истцу дубликат трудовой книжки с единственной незаконной записью, являющейся препятствием для трудоустройства, с датой увольнения 15.05.2018. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 13.11.2018 решение Новосибирского районного суда Новосибирской области от 03.08.2018 оставлено без изменения.

С учетом принятых судом уточнений исковых требований в последней редакции (л.д. 79-80) просит суд:

- обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без дискриминационной записи, внести суммарную запись о предыдущем рабочем стаже, согласно поданного заявления работодателю с датой увольнения в назначенный день судебного заседания;

- взыскать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула с 04.08.2018;

- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с 15.05.2018 по день выдачи дубликата трудовой книжки;

- выплатить денежную компенсацию в размере действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, со дня увольнения по дискриминационной статье с 15.05.2018;

- компенсировать моральный вред в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, уточнил в части периода взыскания среднемесячной заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск, выплаты денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации за задержку выплат, расходов на копии документов. Дополнительно пояснил, что после того как забирал у работодателя трудовую книжку в апреле 2018 года на три дня, он на следующий день ее вернул, доказательств возврата трудовой книжки нет, так как он ее просто отдал сотруднику кадров школы. Пояснил, что точно не помнит когда вернул трудовую книжку и обстоятельств ее возврата. В связи с утратой трудовой книжки работодателем должна была быть осуществлена проверка указанного обстоятельства, с целью выяснения по чьей вине была утеряна, чего сделано не было. Также пояснил, что 15.05.2018 лично и 21.12.2018 им по почте было направлено заявление о выдаче трудовой книжки, однако трудовая книжка (дубликат) в установленном порядке не была оформлена и выдана. Просил иск удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ... И.А. исковые требования не признал, пояснил, что истец трудовую книжку забирал, а впоследствии не вернул. Трудовую книжку потерял не работодатель, а истец. Работодателю стало известно, что он ее потерял в день увольнения, поэтому истец и говорит, что был разговор о трудовой книжке. В день увольнения этой книжки у работодателя не было, поскольку после того, как ее забрал истец, он ее не возвращал. В материалах дела есть заявление о восстановлении трудовой книжки, что трудовая книжка утеряна истцом, в заявлении содержится просьба выдать новую книжку, аналогичное заявление имеется в материалах личного дела. 21.12.2018, после подачи заявления истец забрал трудовую книжку, до этого трудовая книжка работодателем направлялась истцу по почте 18.09.2018, однако не была получена истцом, позже она была вручена последнему в судебном заседании 26.10.2018. Истцу при увольнении была произведена выплата заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск по 15.05.2018. Не возражал против удовлетворения требований истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2018 по 03.08.2018, поскольку истец на основании решения суда считается уволенным по собственному желанию с 03.08.2018. Также указал, что с требованием об исправлении записи истец к работодателю не обращался до подачи искового заявления.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, обозрев материалы личного дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что с 14.10.2016 ... В.М. работал в МБОУ ... в должности учителя технологии, что подтверждается трудовым договором №22/16, приказом о приеме на работу №46-лс от 14.10.2016, копией решения суда от 03.08.2018, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 13.11.2018 (л.д. 13-15, 61, 71-76, 60-64).

В соответствии с приказом от 15.05.2018 №19лс «Об увольнении» ... В.М. был объявлен выговор и на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ ФИО1 был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей с 15.05.2018.

Решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от 03.08.2018 дисциплинарное взыскание, которому был подвергнут истец отменено, увольнение ... В.М. с должности учителя технологии МБОУ ... признано несоответствующим закону, изменена дата и основание увольнения – с 03.08.2018 по собственному желанию. Взысканы с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 16.05.2018 по 03.08.2018 в размере 53 044,03 руб. компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 13.11.2018 решение Новосибирского районного суда Новосибирской области от 03.08.2018 оставлено без изменения.

Как пояснил представитель ответчика и не оспаривалось истцом, взысканные решением суда денежные средства, перечислены истцу, после вступления решения в законную силу, в декабре 2018 года.

15.05.2018 ... В.М. обращался в ... с заявлением об оформлении новой трудовой книжки в связи с ее утерей (л.д. 8,120).

18.09.2018 дубликат трудовой книжки ответчиком был направлен ... В.М. посредством почтового отправления, что подтверждается описью вложения (л.д. 23,53), однако заказное письмо было возвращено отправителю 08.10.2018 (л.д. 52).

Как следует из ответа УФПС Новосибирской области – филиала ФГУП «Почта России» письмо с объявленной ценностью и описью вложения №... поступило в ОПС Краснообск 20.09.2018 на имя ... В.М., с указанием адреса: <...>. Почтовые отправления с объявленной ценностью и описью вложения до адресата не доставляются. На них формируется и передается почтальону извещение с приглашением получить почтовое отправление в отделении почтовой связи. Извещение было доставлено 20.09.2018 и опущено в почтовый ящик. Ящик исправен, закрывается на замок. В связи с тем, что почтовое отправление не было востребовано адресатом, 08.10.2018 оно было возвращено по обратному адресу за истечением срока хранения (л.д. 95).

По изложенным выше обстоятельствам подлежат отклонению доводы истца о том, что он не был уведомлен сотрудниками почты о поступившем заказном письме.

В ходе судебного заседания от 26.10.2018 судом был вскрыт конверт, возвращенный в адрес ответчика, во вложении которого находился дубликат трудовой книжки на имя ФИО1, с датой заполнения 15.05.2018, содержащей запись от 14.10.2016 о приеме на работу и последней записью от 15.05.2018 об увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истцом также представлено заявление от 14.11.2018, согласно которому истец обратился к ответчику с заявлением о внесении в дубликат трудовой книжки предыдущего трудового стажа без незаконной, порочащей записи об увольнении (л.д. 830, в указанном заявлении также имеется пометка истца о том, что первый экземпляр заявления у ответчика, однако каких-либо доказательств вручения (направления) ответчику указанного заявления, истцом не представлено (л.д. 83).

14.11.2018 МБОУ ... издан приказ № 48-лс об изменении даты и основания увольнения, согласно которому, отменено дисциплинарное взыскание в виде выговора, которому подвергнут учитель технологии ... В.М. приказом от 18.04.2018 № 68-од; признано увольнение ... В.М. с должности учителя технологии МБОУУ ... приказом от 15.05.2018 № 19-лс не соответствующим закону; ... В.М. считается уволенным с должности учителя технологии МБОУ СОШ № 65 03.08.2018 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), о чем необходимо внести запись в трудовую книжку; необходимо выплатить ... В.М. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 53 044,03 руб. и компенсацию морального вреда 5 000 руб. (л.д. 114).

26.11.2018 МБОУ г. Новосибирска ... направило в адрес истца письмо, с приглашением прийти в образовательную организацию с целью внесения записи в трудовую книжку в соответствии с решением Новосибирского районного суда Новосибирской области от 03.08.2018 (л.д. 84).

Согласно собственноручной отметке, с вышеуказанным приказом от 14.11.2018 ... В.М. ознакомлен, дата ознакомления им не указана, однако сделана пометка, что и с настоящим приказом он не согласен, с записью в трудовой книжке не согласен.

21.12.2018 истец обратился к ответчику с заявлением, согласно которому просил выдать заверенную копию приказа об увольнении, оформленную трудовую книжку, копию трудовой книжки, копию уведомления № 148 от 26.11.2018, медицинскую книжку, приложив к заявлению дубликат трудовой книжки, выданный ранее (л.д. 101).

Также такое заявление было направлено истцом в адрес ответчика по почте (л.д. 115-116в), за что уплачено 199,90 руб.

Из расписки от 21.12.2018 (л.д. 102,125) следует, что истец 21.12.2018 получил на руки медицинскую книжку, копию уведомления от 26.11.2018, а также дубликат трудовой книжки № 6406290.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в дубликат трудовой книжки сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы истца, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку как установлено судом, в день увольнения истца трудовой книжки у работодателя не было.

Порядок восстановления утерянной трудовой книжки регулируется двумя документами: Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (п. п. 31, 32 Правил) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (п. 7.2 Инструкции). Если организацией утрачены трудовые книжки работников, то фактически последним местом работы является данная организация и, следовательно, обязанность по восстановлению и оформлению трудовых книжек этим работникам возлагается на данную организацию. Этот вывод можно сделать, основываясь на п. 31 Правил. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Дубликат оформляется по общим правилам заполнения трудовой книжки. В него вносятся подтвержденные документами сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, а также имеющиеся в трудовой книжке сведения о работе и награждении (поощрении) по последнему месту работы.

Сначала работодатель первой записью вносит данные об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию (п. 32 Правил).

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

При этом необходимо учитывать, что в общий стаж включаются только те периоды, которые подтверждены документально. Об этом говорится в п. 7.2 Инструкции. Если после оформления «дубликата» трудовой книжки работник получил дополнительно другие документы, подтверждающие трудовой стаж, то их он может передать непосредственно в Пенсионный фонд при оформлении трудовой пенсии.

Вместе с тем, как установлено судом, на основании заявления истца от 20.04.2018 в указанную дату истец получил от работодателя трудовую книжку (л.д. 119), впоследствии 15.05.2018 истцом было подано заявление об утере трудовой книжки и оформлении новой (л.д. 120). Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним следует, что ранее выданная трудовая книжка истцу была утеряна (л.д. 127). Как пояснил представитель ответчика, поскольку после того, как истец забрал трудовую книжку, он ее работодателю не возвращал, и факт возврата трудовой книжке работодателю истцом не подтвержден.

При этом, подлежат отклонению доводы истца об обратном, поскольку как пояснял истец, он трудовую книжку вернул на следующий день или через день, однако 21.04.2018 и 22.04.2018, являлись выходными днями, доказательств возврата трудовой книжки у него нет, так как он ее просто отдал сотруднику кадров школы, при этом также пояснил, что точно не помнит когда вернул трудовую книжку и обстоятельств ее возврата.

Кроме того, как пояснил представитель ответчика, согласно существующего порядка, при выдаче трудовой книжки, на ее место вкладывается заявление сотрудника с соответствующей просьбой, при возврате книжки, заявление выдается заявителю, а на его место вкладывается трудовая книжка. Однако, как установлено судом, сведений о возврате трудовой книжки ответчику истцом, после того как он ее забрал, не имеется ни в материалах настоящего гражданского дела, ни в личном деле ни в книге учета движения трудовых книжек (л.д.126-128).

В связи с чем, на работодателя не может быть возложена обязанность по сбору и внесению сведений о предыдущем стаже работы истца, поскольку трудовая книжка утеряна не по вине работодателя.

Довод истца со ссылкой на п. 34 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») о том, что в связи с утратой трудовой книжки работодателем должна была быть создана комиссия, осуществлена проверка указанного обстоятельства, с целью выяснения по чьей вине была утеряна, чего сделано не было, подлежат отклонению, поскольку согласно указанного пункта работодателем проверка таких обстоятельств проводится при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников.

Кроме того, в соответствии с п.п. «а» п. 32 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами, однако, каких-либо документов, подтверждающих стаж работы истцом представлено не было.

Вместе с тем, является обоснованным требование истца о выдаче дубликата трудовой книжки, без записи об увольнении от 15.05.2018, произведенной на основании приказа № 9-лс от 15.05.2018, признанной судом недействительной.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 80 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Согласно абз. 3 п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003№ 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил № 225, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что в день расторжения трудового договора ... В.М. трудовая книжка не была выдана, в связи с ее отсутствием у работодателя, поскольку она была утрачена истцом, при этом 15.05.2018 истец написал заявление на выдачу новой трудовой книжки.

В соответствии с п. 31 Правил лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Таким образом, у ответчика перед истцом возникло обязательство по выдаче трудовой книжки в срок по 30.05.2018.

Согласно п. 33 Правил, при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Из представленной суду копии дубликата трудовой книжки (л.д. 118), следует, что в нарушение п. 33 Правил № 225, что в дубликате содержится запись об увольнении от 15.05.2018, произведенная на основании приказа № 9-лс от 15.05.2018, признанная судом недействительной, указанная запись об увольнении ... В.М. за неоднократное неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не исключена.

В связи с чем, действия ответчика по направлению 18.09.2018 и выдаче 21.12.2018 ... В.М. дубликата трудовой книжки с неправильной формулировкой причины увольнения работника (запись №2 от 15.05.2018 в дубликате трудовой книжки), признанной решением суда недействительной, равно как и последующее внесение изменений в трудовую книжку с указанием на признание записи под № 2 недействительной, не могут быть признаны правомерными.

Таким образом, судом достоверно установлено, что задержка выдачи трудовой книжки ... В.М. произошла исключительно по вине работодателя МБОУ г. Новосибирска ..., до настоящего времени истцу дубликат трудовой книжки, за исключением записи от 15.05.2018, произведенной на основании приказа № 9-лс от 15.05.2018, признанной недействительной, не выдан, в связи с чем требование истца в данной части подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах имеются все основания для взыскания с МБОУ г. Новосибирска ... в пользу ... В.М. не полученного им заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с 04.08.2018 по день вынесения решения и в последующем по день выдачи дубликата трудовой книжки.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Таким образом, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за весь период с момента увольнения и до момента выдачи дубликата с правильной записью, поскольку таковой не получен истцом в результате задержки работодателем выдачи работнику дубликата трудовой книжки без неправильной формулировки причин увольнения работника.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

В соответствии п.п. 2, 3, 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке МБОУ города ... (копия на л.д. 129), за период с мая 2017 г. по апрель 2018г. полученный ... В.М. доход до вычета налогов и обязательных страховых сумм составил 266 216 руб. 06 коп.

Из справки МБОУ г. Новосибирска ... (л.д. 133), следует, что средний дневной заработок истца составил 921,18 руб. Таким образом, за период задержки выдачи трудовой книжки с 04.08.2018 (со следующего дня после вынесения решения от 03.08.2018) по 27.02.2019 (по день вынесения настоящего решения) - 173 дня, заработная плата составит 159 364,14 руб. (921,18 ? 123 дня).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2018 по 03.08.2018 (поскольку по 15.05.2018 истцу была выплачена компенсация за часть неиспользованного отпуска).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер компенсации ... В.М. за неиспользованный отпуск за период работы с 16.05.2018 по 03.08.2018 (2 месяца 19 дней, 81 день) составил сумму в размере 10 731,75 руб. (921,18? 11,65).

Ответчиком также представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с 16.05.2018 по 03.08.2018, судом проверен указанный расчет и суд соглашается с ним, признавая его верным.

Рассматривая требования ... В.М. о взыскании с ответчика компенсации за задержку вышеуказанных выплат, суд исходит из того, что в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суммы, на которые истец просит начислить компенсацию за задержку выплаты, являются суммой заработной платы за время вынужденного прогула истца с 16.05.2018 по 03.08.2018, за время неполученного им заработка за период с 04.08.2018 по день получения трудовой книжки и за компенсацию неиспользованного отпуска, однако, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, на такие выплаты проценты (денежная компенсация) не начисляется, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула, неполученная заработная плата, в связи с невыдачей трудовой книжки, компенсация за неиспользованный отпуск, не являются несвоевременно выплаченной заработной платой, оплатой отпуска.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая значимость нарушенного ответчиком права истца на труд, которое оказалось нарушенным ответчиком, а также, принимая во внимание все установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, и, руководствуясь внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 5 000 руб.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате ксерокопий документов (копия чека на л.д. 116), а также почтовые расходы на сумму 199 руб. 90 коп. (копия чека на л.д. 116), а всего на сумму 349 руб. 90 коп.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере 4 901,92 руб.

Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ... удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города Новосибирска ... выдать ... дубликат трудовой книжки, за исключением записи от 15.05.2018, произведенной на основании приказа № 9-лс от 15.05.2018, признанной недействительной.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска ... в пользу ... неполученный им заработок в размере 159 364,14 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 731,75 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб., судебные расходы 349,90 руб., всего взыскать 175 445,79 руб.

Производить взыскание с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска ... в пользу ... неполученного им заработка с 28.02.2019 по день выдачи дубликата трудовой книжки, исходя из следующего расчета (средний дневной заработок ? количество дней задержки выдачи трудовой книжки).

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения города Новосибирска ... государственную пошлину в доход бюджета в размере 4 901,92 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.03.2019.

Судья «подпись»

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-225/2019 в Новосибирском районном суде Новосибирской области.