Решение № 2-1570/2025 2-1570/2025~М-76/2025 М-76/2025 от 16 марта 2025 г. по делу № 2-1570/2025

Дело № 2-1570/2025

29RS0014-01-2025-000125-50

17 марта 2025 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.

при секретаре судебного заседания Глебовой О.С.,

с участием прокурора Шурундиной Е.М., истца ФИО1, представителя истца ФИО2 к., представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1

к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова»

о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истец (далее также - ФИО1, работник) обратился в суд, указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком (далее также - САФУ, университет, работодатель), а именно с 5 сентября 1995 года истец работал в АГТУ (позднее - САФУ), из них 15 лет с 1998 года по 2013 года заведующим кафедрой автоматизации технологических процессов и производств, затем с 2013 года - преподавателем. 16 июня 2023 года по результатам конкурса истец был принят на должность доцента кафедры автоматики, робототехники и управления техническими системами (далее - АРиУТС) на одну ставку сроком на 3 года. С этого момента в должностные обязанности истца входили следующие виды работ: учебная, учебно-методическая, научно-исследовательская, воспитательная. С 5 сентября 2024 года до 28 ноября 2024 года истец работал по расписанию учебных занятий с использованием средств электронного обучения и дистанционных образовательных технологий (далее - ЭО и ДОТ), преподавая в осенне-зимний семестр студентам магистратуры 2 и 3 курсов очно-заочной формы обучения. У студентов 2 курса группы 152386 истец вел дисциплины с применением ЭО и ДОТ в формате «исключительно онлайн»: «Теория систем и системный анализ» и «Математическое моделирование процессов и систем», осуществляя также руководство производственной практики. У студентов 3 курса группы 152286 истец вел дисциплины с применением ЭО и ДОТ в формате «смешанное обучение»: «Документальное сопровождение автоматизированных систем», «Реинжиниринг бизнес-процессов предприятий и производств», осуществляя также руководство преддипломной практикой и подготовкой магистерских диссертаций. Студенты данной группы проживают в городах Сегежа и Сокол, работают на непрерывных производствах, в Архангельск могут приехать только на сессию по справке-вызову. 31 октября 2024 года истец аттестовал их по дисциплине «Документальное сопровождение автоматизированных систем», 9 ноября 2024 года выдал им дневники на преддипломную практику. Таким образом, в осенне-зимнем семестре истец работал в дистанционном формате, руководствуясь Положением об электронном обучении и дистанционных образовательных технологиях от 30.11.2022 и распоряжением ректора САФУ от 10.06.2024 № 36 «О реализации перечня дисциплин/модулей/практик с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в 2024 -2025 уч.г.». Аванс и заработная плата выдаются работодателем 27 и 12 числа каждого месяца. 25 октября 2024 года истец должен был получить аванс за октябрь, однако, заработная плата работодателем не была выплачена. 28 октября 2024 года истец обратился по электронной почте в бухгалтерию САФУ с вопросом о причине невыплаты аванса за октябрь, где был получен ответ, что в табеле учета рабочего времени за период с 1 октября 2024 года по 15 октября 2024 года были поставлены отметки «НН» об отсутствии истца на работе в эти дни. 29 октября 2024 года истец обратился к и.о. ректора САФУ с заявлением о нарушении трудовых прав. 12 ноября 2024 года заработная плата истцу также не была выплачена, в связи с чем истец вновь обратился в бухгалтерию, где истцу дали ответ о том, что в табеле учета рабочего времени за период с 16 октября по 31 октября 2024 года были поставлены отметки «НН» об отсутствии истца на работе в эти дни. 16 ноября 2024 года заведующий кафедрой АРиУТС ФИО4 в письме по корпоративной почте САФУ запросил у истца пояснения по факту отсутствия на рабочем месте с 5 сентября 2024 года по 16 ноября 2024 года. В ответном письме истец сообщил о надлежащем выполнении им своих должностных обязанностей и трудовых функций за указанный им период. 26 ноября 2024 года по корпоративной почте САФУ истец получил ответ Правового управления САФУ на заявление от 29.10.2024, в котором работодатель изложил свое несогласие с доводами истца о нарушении его трудовых прав. 27 и 28 ноября 2024 года истец продолжал работу со студентами с использованием ЭО и ДОТ на страницах дисциплин и консультировал студентов по магистерским диссертациям по корпоративной почте. 29 ноября 2024 года доступ истца к корпоративным электронным ресурсам САФУ был прекращен, из чего истец пришел к выводу о том, что его уволили. Ознакомившись с записями в электронной трудовой книжке, истец узнал о том, что 28 ноября 2024 года его уволили за прогул. С приказом об увольнении истец не был ознакомлен. Трудовую книжку истцу на руки не выдали. В день увольнения 28 ноября 2024 года истцу выплатили расчет в размере 49 094 рублей 44 копеек в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Полагая невыплату заработной платы и увольнение незаконными, истец обратился с требованиями к ответчику, уточненными при рассмотрении дела судом, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ответчиком в суд предоставлены возражения на исковое заявление, из которых следует, что по условиям трудового договора ФИО1 работает в очном формате, тогда как дистанционная работа в рамках условий трудового договора не предусмотрена. Местом работы ФИО1 является кафедра АРиУТС. В осеннем семестре по дисциплинам, которые преподаёт ФИО1, предусмотрена очная форма преподавания. В соответствии с локальными актами университета расписание занятий формируется до начала занятий (до 1 сентября) на весь семестр (сентябрь-январь). В расписании истца были учтены все дисциплины, указанные в индивидуальном плане преподавателя. Несмотря на возможность проведения занятий с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ни одна из дисциплин и практик не были проведены в соответствии с требованиями университета, необходимые документы не были оформлены должным образом и не предоставлены в учебное структурное подразделение или иное подразделение университета. ФИО1 с 1 октября 2024 года отсутствовала на рабочем месте на кафедре АРиУТС, не исполняла трудовые функции в полном объеме, на связь с представителями работодателя не выходила, пояснения по вопросу отсутствия на работе не давала. В удовлетворении требований истца ответчик просит отказать.

О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

В судебном заседании истец и представитель истца требования к ответчику поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении с учетом последующих уточнений и дополнений. Пояснили, что в 2016 году истец получил вторую группу инвалидности, но смог продолжить работу, благодаря активному внедрению в университете систем ЭО и ДОТ. Непосредственное отсутствие истца на кафедре АРиУТС в рабочие дни спорного периода истцом не оспаривается, однако, по существу преподавательская работа велась, истцом исполнялись должностные обязанности и выполнялась трудовая функция посредством дистанционной работы с использованием систем ЭО и ДОТ. В период работы истца в должности доцента нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства университета не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы истец не имела.

Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, с учетом последующих дополнений. Пояснил, что с 1 октября 2024 года ФИО1 отсутствовала на рабочем месте на кафедре АРиУТС, не исполняла трудовые функции в полном объеме, на связь с представителями работодателя не выходила, пояснения по вопросу отсутствия на работе не давала. О своем отсутствии ФИО5 никого не предупреждала, письменных заявлений на предоставление отгулов или каких-либо отпусков в адрес работодателя не направляла, а также не сообщала о своей временной нетрудоспособности за период октябрь-ноябрь 2024 года. Работодатель неоднократно предпринимал все действия для согласования индивидуального плана (далее - ИПП) с преподавателем ФИО1 В частности, ИПП был сформирован и доступен для преподавателя в системе управления образовательным процессом Tandem. ИПП был неоднократно отправлен истцу с использованием корпоративной почты, а также заказными почтовыми отправлениями. Ни одна из дисциплин и практик истцом не были проведены в соответствии с требованиями университета, необходимые документы не были оформлены должным образом и не предоставлены в учебное структурное подразделение или иное подразделение университета. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул применены к истцу на законном основании и с соблюдением установленной законом процедуры. В удовлетворении требований истца просит отказать.

Прокурором, участвующим в деле, в судебном заседании дано заключение о том, что требования истца являются необоснованными.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей ФИО4, ФИО6 к., ФИО7, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Часть 1 статьи 21 ТК РФ закрепляет основные права работника, в частности, на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В силу части 2 той же статьи работник обязан, в частности:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

В свою очередь, в рамках трудовых отношений работодатель в соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ имеет право, наряду с прочим:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

И вместе с тем, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также должен исполнять иные основные обязанности, установленные частью 2 статьи 22 ТК РФ.

В силу части 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право в порядке, установленном статьями 192, 193 ТК РФ применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть 4 статьи 192 ТК РФ).

В соответствии с частью 5 статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как разъяснено в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Как следует из обстоятельств, установленных судом, в соответствии с условиями трудового договора № 1388 от 24.10.2008 и соглашения об изменении условий трудового договора от 16.06.2023 ФИО1 принята по результатам конкурса на должность доцента кафедры АРиУТС.

По условиям трудового договора работа должна осуществляется ФИО1 в очном формате. Дистанционная работа в рамках условий трудового договора не предусмотрена.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора, заключенного с истцом, местом работы ФИО1 является кафедра АРиУТС.

Из предоставленных ответчиком документов, объяснений сторон, свидетельских показаний ФИО4 следует, что согласно утвержденному работодателем перечню дисциплин/ модулей/практик, осваиваемых с применением ЭО и ДОТ в 2024-2025 учебном году (распоряжение ректора САФУ от 10.06.2024) ФИО1 на осенний семестр 2024-2025 учебного года определены дисциплины, которые реализуются по модели «смешанное обучение». Модель «смешанное обучение» предполагает, что 30-89% проходит на платформе онлайн-обучения (согласно положению об ЭО и ДОТ), а остальное - в очном формате (в аудитории). Индивидуальный план для ФИО1 был сформирован и доступен для преподавателя в системе управления образовательным процессом Tandem (обязанность работника знакомиться с ним установлена Регламентом формирования учебных поручений кафедрам и педагогической нагрузки профессорско-преподавательскому составу САФУ, утвержденным приказом от 25.06.2021 № 488). ИПП был неоднократно отправлен истцу с использованием корпоративной почты, а также заказными почтовыми отправлениями. Распределение нагрузки между преподавателями рассматривалось на заседаниях кафедры. Истца неоднократно приглашал на встречи и.о. заведующего кафедрой, на которые истец не приходил без пояснений причины. В течение всего времени ИПП (распечатанный вариант) находился на рабочем столе истца.

В соответствии с локальными актами университета расписание занятий формируется до начала занятий (до 1 сентября) на весь семестр (сентябрь-январь). В расписании истца были учтены все дисциплины, указанные в его индивидуальном плане. На начало семестра в расписании ФИО1 были выставлены дисциплины: «Моделирование процессов и систем (15.04.04, 2 курс)», «Теория систем и системный анализ (15.04.04,2 курс)», « Документальное сопровождение автоматизированных систем (15.04.04, 3 курс)», «Реинжиниринг бизнес-процессов предприятий и производств (15.04.04, 3 курс)», «Автоматизация технологических процессов (44.03.05, 5 курс)», «Производственная практика, эксплуатационная практика (15.04.04,2 курс)». В последующем с учетом мнения истца дисциплина «Автоматизация технологических процессов» была передана другому преподавателю и в расписании занятий у истца не отображалась.

С 1 октября 2024 года ФИО1 фактически отсутствовала на рабочем месте на кафедре АРиУТС, что подтверждается табелями учета рабочего времени за период октябрь-ноябрь 2024 года по кафедре АРиУТС, а также ежедневными актами об отсутствии на рабочем месте ФИО1 в период с 1 октября 2024 года по 28 ноября 2024 года, а также представленной перепиской ФИО1 и представителей работодателя.

Как следует из показаний свидетелей ФИО6 к., ФИО7, в указанный период ФИО1 отсутствовала на рабочем месте и не исполняла трудовые функции, на связь с представителями работодателя не выходила, пояснения по вопросу отсутствия на работе не давала.

Представители работодателя пытались неоднократно вручить нарочно по месту проживания ФИО1 документы работнику, а именно расписание занятий, индивидуальный план работы, уведомление о даче пояснений по факту отсутствия на рабочем месте за период с октября по ноябрь 2024 года, однако указанные попытки оказались безрезультатными в связи с отказом ФИО1 взаимодействовать с представителями работодателя.

Оценивая показания свидетелей ФИО4, ФИО6 к., ФИО7, суд принимает во внимание, что показания данных свидетелей непротиворечивы, последовательны и соотносятся с фактическими обстоятельствами дела, тогда как их достоверность иными доказательствами не опровергается.

На основании актов об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 1 октября 2024 года по 27 ноября 2024 года, служебных записок ФИО4 от 15.11.2024 и от 18.11.2024 и в соответствии с приказом САФУ от 27.11.2024 № 1051-ук трудовой договор с ФИО1 прекращен 28 ноября 2024 года по инициативе работодателя в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с прогулом.

Под прогулом в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогул в соответствии с абзацем первым пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ относится к числу грубых нарушений трудовых обязанностей работником.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям (часть 3 статьи 192 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания к ФИО1 работодателем предприняты исчерпывающие меры к получению от работника письменных объяснений об обстоятельствах и причинах продолжительного отсутствия работника на рабочем месте, в том числе организованы выходы представителей работодателя по адресу места жительства ФИО1 (г. Архангельск, <***>), состоявшиеся 18 и 21 ноября 2024 года.

По результатам посещения места жительства ФИО1 представителями работодателя (ФИО4, ФИО6 к., ФИО8 - 18 ноября 2024 года; ФИО7, ФИО9, ФИО4 - 21 ноября 2024 года) составлены акты, из которых следует, что при посещении места жительства ФИО1 она находилась в своем жилом помещении, дверь открыть отказалась, в связи с чем требование о даче письменных объяснений по обстоятельствам отсутствия на рабочем месте ей (ФИО1) было зачитано вслух, а затем составлены акты об отказе в предоставлении объяснений.

Указанные обстоятельства подтверждены свидетелями ФИО4, ФИО6 к., ФИО7 в судебном заседании.

Уклонение ФИО1 от дачи письменных объяснений об обстоятельствах и причинах продолжительного отсутствия работника на рабочем месте не свидетельствует о нарушении работодателем порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку возможность дать такие объяснения ФИО1 была предоставлена.

Вместе с тем, как указывает в исковом заявлении сам истец, 16 ноября 2024 года заведующий кафедрой АРиУТС ФИО4 в письме по корпоративной почте САФУ также запрашивал у истца пояснения по факту отсутствия на рабочем месте с 5 сентября 2024 года по 16 ноября 2024 года.

Согласно части 2 статьи 193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Из доказательств, предоставленных ответчиком, которые истцом по существу не опровергнуты, следует, что ФИО1 по собственной воле и при отсутствии уважительных причин отсутствовала на рабочем месте на кафедре АРиУТС, начиная с 1 октября 2024 года на протяжении всего рабочего времени за период октябрь - ноябрь 2024 года, в том числе в течение месяца, предшествующего дню увольнения, то есть совершила дисциплинарный проступок в виде прогула, который заключается в отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Поскольку указанный дисциплинарный проступок характеризуется как грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, а его совершение осуществлялось продолжительное время и приобрело систематический характер, что было учтено работодателем при применении дисциплинарного взыскания, а также учитывая поведение работника, свидетельствующее о его нежелании исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и локальными правовыми актами работодателя, суд приходит к выводу о том, что решение ответчика о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул является законным и обоснованным.

Принимая во внимание, что начиная с 1 октября 2024 года на протяжении всего рабочего времени за период октябрь - ноябрь 2024 года истец отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, то есть не исполнял трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и локальными правовыми актами работодателя, обязанность по выплате истцу заработной платы за указанный период у ответчика не возникла.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда судом не установлено. В удовлетворении таких требований необходимо отказать.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Северный (Арктический) федеральный университет имени М.В. Ломоносова» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2025 года.

Председательствующий

В.Н. Кошелев