Решение № 2-299/2017 2-299/2017(2-4121/2016;)~М-3972/2016 2-4121/2016 М-3972/2016 от 2 февраля 2017 г. по делу № 2-299/2017

Дело № 2-299/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 03 февраля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РоКАС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «РоКАС» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в размере 64694 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что между истцом и ответчиком были заключены следующие трудовые договоры: трудовой договор № от 10.07.2015, по условиям которого работодатель ООО «РоКАС» обязался выплачивать заработную плату в размере 6000 руб., районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы (уволен по собственному желанию 25.12.2015); трудовой договор № от 02.02.2016, по условиям которого работодатель ООО «РоКАС» обязался выплачивать заработную плату в размере 6240 руб., районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы (уволен по собственному желанию 30.06.2016); трудовой договор № от 03.10.2016, по условиям которого работодатель ООО «РоКАС» обязался выплачивать заработную плату в размере 7500 руб., районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы (уволен по собственному желанию 26.10.2016). Как следует из выписки из лицевого счета за период с 08.04.2015 по 08.12.2016 за период трудовых отношений по трудовому договору № перечисленные денежные средства за период с 09.10.2015 по 22.12.2015 составили 18818 руб.; по трудовому договору № перечисленные денежные средства за период с 09.02.2016 по 02.06.2016 составили 30227 руб.; 19.08.2016 и 07.09.2016 были перечисления, соответственно, в размере 1782 руб. и 5000 руб. По трудовому договору № сохраняется задолженность по заработной плате в размере 7500 руб., задолженность по трудовому договору № в размере 17182 руб. Однако при обращении в бухгалтерию ООО «РоКАС» с просьбой предоставить расчетные листы и справку о наличии задолженности по заработной плате ООО «РоКАС» перед ФИО1, последовал отказ, но устно было указано, что задолженность сохраняется в размере 64694 руб. Незаконное задержание заработной платы негативно отразилось на членах семьи истца, также сказывается на морально-психологическом климате в его семье. С учетом изложенного, с учетом степени вины ответчика в несвоевременной выплате заработной платы на протяжении длительного времени, с учетом необходимости доказывания истцом фактически отработанного времени, за которое положено вознаграждение, учитывая, что ответчик - юридическое лицо, которое обязано было обеспечить соблюдение норм и положений действующего законодательства, регулирующего права работника, понесенные нравственные переживании моральный вред истец оценивает в 20000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО « РоКАС» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.01.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «РоКАС» является действующим юридическим лицом.

Установлено, что 10.07.2015 между ООО «РоКАС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в отдел <данные изъяты><данные изъяты>. Договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату согласно утвержденного должностного оклада в размере 6000 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы, согласно действующему в организации Положения по оплате и премированию работников. По сведениям трудовой книжки ФИО1 25.12.2015 уволен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 23.12.2015 №.

02.02.2016 между ООО «РоКАС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в отдел <данные изъяты><данные изъяты>. Договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату согласно утвержденного должностного оклада в размере 6240 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы, согласно действующему в организации Положения по оплате и премированию работников.

По сведениям трудовой книжки ФИО1 30.06.2016 уволен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 30.06.2016 №.

03.10.2016 между ООО «РоКАС» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу в отдел <данные изъяты><данные изъяты>. Договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 2.2.1 трудового договора работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную плату согласно утвержденного должностного оклада в размере 7500 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % и вознаграждение по результатам работы, согласно действующему в организации Положения по оплате и премированию работников.

По сведениям трудовой книжки ФИО1 26.10.2016 уволен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 26.10.2016.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что у ООО «РоКАС» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за все три периода его работы в общей сумме 64694 рублей.

Доказательств отсутствия задолженности ООО «РоКАС» по заработной плате перед ФИО1, ответчиком не представлено. Следовательно, задолженность по заработной плате истца подлежит взысканию с ООО «РоКАС».

При расчете задолженности по заработной плате истца, суд принимает за основу размер ежемесячной заработной платы истца, установленный трудовыми договорами.

Так по трудовому договору № 12 размер ежемесячной заработной платы составляет 6900 рублей = 6000 рублей (должностной оклад) + 900 рублей (15% районный коэффициент).

По указанному трудовому договору истец отработал 5 мес. 15 дней. Таким образом, заработная плата, которую истец должен был получить составляет 37950 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1 с 08.04.2015 по 08.12.2016 за период работы по трудовому договору № ему фактически было выплачено 27289 рублей (= 8471 + 2966 + 4277 + 2350 + 7000 + 2225).

Таким образом, заработная плата, не выплаченная истцу составляет 10661 рубль ( 37950 – 27289).

По трудовому договору № размер ежемесячной заработной платы составляет 7176 рублей = 6240 рублей (должностной оклад) + 936 рублей (15% районный коэффициент).

Вместе с тем согласно справке о доходах физического лица за 2016 год формы 2-НДФЛ ФИО1 за период с февраля по июнь 2016 года (то есть период его работы по трудовому договору №) была начислена заработная плата в размере 67463,78 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1 с 08.04.2015 по 08.12.2016 за период работы по трудовому договору № ему фактически было выплачено 30227,51 рублей ( 1000 + 1000 + 1526 + 1000 + 1000 + 1000 + 2000 + 2000 + 1000 + 2000 + 2526 + 2000 + 3000 + 1000 + 3000 + 3175,51 + 2000).

Таким образом, заработная плата, не выплаченная истцу составляет 37236,27 рублей ( 67463,78 – 30227,51).

По трудовому договору № размер ежемесячной заработной платы составляет 8625 рублей = 7500 рублей (должностной оклад) + 1125 рублей (15% районный коэффициент).

По указанному трудовому договору истец отработал 1 месяц. Таким образом, заработная плата, которую истец должен был получить составляет 8625 рублей.

Согласно выписке из лицевого счета ФИО1 с 08.04.2015 по 08.12.2016 за период работы по трудовому договору № заработная плата ему не выплачивалась.

Таким образом, заработная плата, не выплаченная истцу составляет 8625 рублей.

Следовательно, общая задолженность по заработной плате составляет 56522,27 рублей ( 10661 + 37236,27 + 8625). Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «РоКАС» (несвоевременная выплата заработной платы) морального вреда истцу нашёл подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выплаты денежных средств, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 1986 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоКАС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 56522 рубля 27 коп, из которых: по трудовому договору № от 10.07.2015 в размере 10661 рубль, по трудовому договору № от 02.02.2016 в размере 37236,27 рублей, по трудовому договору № от 03.10.2016 в размере 8625 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РоКАС» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1986 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 08.02.2017г.