Решение № 2-3106/2019 2-3106/2019~М-2438/2019 М-2438/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-3106/2019

Решение в окончательной форме принято 20 сентября 2019 года

Дело №

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дзержинск 18 сентября 2019 года

Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Буциной И.Б.,

при секретаре Аникеевой А.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СК «Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился с настоящим исковым заявлением к ответчику, мотивируя тем, что с 18 января 2018 года по 15 марта 2019 года он работал в ООО «СК «Северо-Запад» в должности <данные изъяты> (до 01.10.2018 года) и в должности <данные изъяты>, что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором, приказом о переводе на другую работу, приказом о прекращении трудового договора. Местом работы истца являлся <данные изъяты> (<адрес>), на котором ООО «СК «Северо-Запад» выполняло подрядные работы. Трудовой договор заключен с истцом на срок с 18.01.2018 года до окончания строительства вышеуказанного объекта. Оклад истца в должности инженера ПТО составлял <данные изъяты> рублей в месяц, с 01.10.2018 года в должности <данные изъяты><данные изъяты> рублей. 15.03.2019 года истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения истцу не была выплачена заработная плата за февраль 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, за марта 2019 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. По состоянию на 01.06.2019 года проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ составляют <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 просит взыскать с учетом уточнения исковых требований с ООО «СК «Северо-Запад» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> рублей по состоянию на 01.06.2019 года и далее по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Представитель ответчика ООО «СК «Северо-Запад» в судебное заседание не явился, извещенный о дне, месте и времени надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, исходя из следующего.

Пункт 1 ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 04.10.1950 г. закрепляет, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона (право на доступ к правосудию). Следовательно, процедура извещения лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного заседания предполагает обязательное выполнение условий: заблаговременное направление извещения и подтверждение факта его получения.

Согласно ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В п.1 ст.165.1 ГК РФ предусмотрено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.п.67 и 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное, при этом юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п.1 ст.165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание нельзя расценивать как нарушение его права на участие в судебном заседании, а также принципа состязательности и равноправия сторон, поскольку неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, в том числе на ведение дел в суде через представителя, поэтому не может служить препятствием для рассмотрения дела по существу.

Выслушав истца, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Приказом о приеме на работу от 18 января 2018 года истец ФИО1 принят на должность <данные изъяты>.

Приказом о переводе работника на другую работу от 01.10.2018 г. истец ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>

Данные сведения отражены записями в трудовой книжке, в трудовом договоре №.

Приказом от 13.03.2019 г. с истцом был прекращен трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора.

Местом работы истца являлся <данные изъяты> (<адрес>), на котором ООО «СК «Северо-Запад» выполняло подрядные работы. Трудовой договор заключен с истцом на срок с 18.01.2018 года до окончания строительства вышеуказанного объекта. Оклад истца в должности <данные изъяты> составлял <данные изъяты> рублей в месяц, с 01.10.2018 года в должности <данные изъяты><данные изъяты> рублей. 15.03.2019 года истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения истцу не была выплачена задолженность по заработной плате.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Одновременно следует учесть, что в силу положений ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В силу положений ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Бремя доказывания исполнения обязанности по оплате труда работника при возникновении трудового спора между работником и работодателем в силу закона возложено на последнего.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, расчетных ведомостей заработная плата начислялась ФИО1 исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей и по часовому тарифу рабочего дня (л.д.74-108).

Также в материалы дела представлены истцом платежные поручения от 22.02.2019г. о выплате заработной платы за январь 2019 в <данные изъяты> руб., от 20.02.2019 г. о выплате аванса за февраль в размере <данные изъяты> руб.

Таким образом, из представленных в дело доказательств судом установлено, что работодателем действительно выплачивалась заработная плата за январь 2019г. согласно расчетной ведомости от 22.02.2019 в размере <данные изъяты> руб. и аванс за февраль 2019г. согласно расчетной ведомости от 20.02.2019 в размере <данные изъяты> руб., но тем не менее, согласно справке работодателя от 18.06.2019 г. и расчетным листкам окончательная задолженность за январь 2019 г. составила <данные изъяты> руб., за февраль 2019 г. -<данные изъяты>., а за март 2019г. согласно расчетным листкам и табелю учета рабочего времени за период с 01.03.2019г. по 15.03.2019г. истец ФИО1 отсутствовал по невыясненной причине на рабочем месте, поэтому ему была начислена, но не выплачена только компенсация за отпуск в размере <данные изъяты> руб.(без учета на НДС).

Вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен действующим законодательством. Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Суд с учетом требований ч.3 ст.196 ГПК РФ приходит к выводу о наличии законных оснований для взыскания с ООО «СК «Северо-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169, предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, вследствие реорганизации или временной приостановки работ, а также вследствие выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Как указано истцом в судебном заседании, при увольнении 13.03.2019г. ему не выплачивались компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы 2019 года, которую он просит взыскать.

Количество дней неиспользованного отпуска за период работы с 18.01.2018г. по 15.03.2019г., с учетом положений ст. 115 ТК РФ, составляет 30,34 дней (согласно записки-расчету при прекращении трудового договора от 13.03.2019г.)

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок истца за период работы с 18.01.2018 г. по 15.03.2019 г. составляет <данные изъяты> руб., следовательно, оплата отпуска за 30,34 календарных дней составляет <данные изъяты> руб. (2028,06 руб. х 30.34).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При разрешении спора в указанной части необходимо руководствоваться нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, суд,с учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимая во внимание характер спорных отношений, действия работодателя, личность истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «Северо-Запад» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., из которых задолженность по заработной плате за февраль 2019 г. составляет <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере 4000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3403,43руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья: подпись И.Б.Буцина

Копия верна.

Судья И.Б.Буцина

Подлинник находится в материалах гражданского дела №, УИД: № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.