Решение № 2-1568/2021 2-1568/2021~М-495/2021 М-495/2021 от 15 марта 2021 г. по делу № 2-1568/2021

Дело №2-1568/2021

УИД 75RS0001-02-2021-000885-08

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Лоншаковой Т.В.

при секретаре судебного заседания Мальцевой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Чите гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Система» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает в ООО «Система» в должности юриста. По условиям договора размер оплаты его труда в месяц составляет 40 000 руб., в которую входят все надбавки и коэффициенты (на период испытательного срока выплачивается за минусом 25 %). Однако заработная плата истцу не выплачивается, в связи с чем образовалась задолженность в размере 67 500 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.142 ТК РФ истец приостановил исполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена досудебная претензия, на отправление которой истцом понесены почтовые расходы в сумме 240,05 руб. Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе и депрессии, возникшими после того, как истец не получил заработную плату, на которую планировал купить подарки родным на Новый год и подарок на день рождения сына. Кроме того, в связи с невыплатой заработной платы истец не мог своевременно и в полной мере платить алименты на содержание своего сына ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Для погашения сложившейся задолженности по алиментам истцу пришлось изыскивать средства, устраиваться на низкоквалифицированную, трудозатратную и не престижную работу, что повлекло за собой упадок сил, депрессию и стресс. Также нарушение конституционных прав работодателем вызвало у истца чувство отчаяния и подорвало веру в честность и добропорядочность граждан. На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «Система» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплат 352,75 руб., почтовые расходы 240,05 руб., возмещение морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО3, настаивая на доводах, изложенных в иске, просил требования удовлетворить.

Ответчик ООО «Система» в судебное заседание представителя не направил, возражений на иск не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработной плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что истец находится с ответчиком в трудовых отношениях согласно заключенному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями договора, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Система» на должность юриста на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца с заработной платой 40 000 руб. в месяц, в которую входят все предусмотренные надбавки и коэффициенты в РФ, на период испытательного срока выплачивается за минусом 25 %.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что за весь период работы у ответчика заработная плата ему ни разу не была выплачена, задолженность ответчика по невыплаченной заработной плате составляет 67 500 рублей.

Доказательств обратного суду не представлено.

Поскольку расчет, представленный истцом, о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспорен, суд полагает возможным взять его за основу.

Таким образом, требование о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вследствие чего, суд находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу денежных сумм, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 4,25 % годовых.

Поскольку представленный истцом расчет компенсации за неисполнение денежного обязательства ответчиком не оспорен, и он соответствуют указанному выше порядку начисления, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 352,75 рублей.

Кроме того, при рассмотрении дела установлено нарушение прав работника, что дает ему основание для требования компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Учитывая характер нарушенных прав, длительность отсутствия денежного содержания истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец также просит взыскать с ответчика почтовые расходы на отправку претензии в сумме 240,05 руб. Указанные расходы также подлежат взысканию в пользу истца.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме в размере 2 235,56 рублей (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Система» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 67 500 руб., компенсацию за задержку выплат 352,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в сумме 240,04 руб.

Взыскать с ООО «Система» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 735,58 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Центральный районный суд г. Читы в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 22 марта 2021 года.

Судья Т.В. Лоншакова