Решение № 2-1088/2019 2-1088/2019~М-1123/2019 М-1123/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-1088/2019

Дело № 2 – 1088/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 16 сентября 2019 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Филатовой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Овченковой А.А.,

с участием прокурора Мироновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», АО «Шахта «Полосухинская», ООО «Шахта «Усковская» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», АО «Шахта «Полосухинская», ООО «Шахта «Усковская» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что медицинским заключением № 90 Центра профессиональной патологии «Новокузнецкий городской клинической больницы № 1 ГАУЗ КО истцу был установлен диагноз: <данные изъяты>, установлено впервые.

Врачебная комиссия пришла к выводу, что дебют <данные изъяты> с 2009 г. через 24 года работы в контакте с угольно-породной пылью выше ПДК, отсутствие связи его с вирусно-бактериальными инфекциями и другими причинами, <данные изъяты> (ФБС от 2017 г.) позволяют говорить о его профессиональном генезе. Возвращение к труду в условиях запыленности противопоказано.

ООО «Шахта «Усковская» составлен акт о случае профессионального заболевания от 08.06.2018 г., где указано, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов.

На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного стажа работы во вредных условиях труда, неспособности систем пылеподавления достичь ПДК угольной пыли при проведении горных работ. Непосредственной причиной заболевания послужила угольно-породная пыль.

С 18.07.2018 г. ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20 % до 01.08.2019 г.

С 21.06.2019 г. ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, истцу установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20 % до 01.07.2021 г.

Согласно медицинской экспертизе, связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБУНУ, степень вины ответчиков в развитии у истца профзаболевания составляет: Шахта «Юбилейная»-24,8%; ТОО «Диабаз» - 0,7 %; ОАО «Шахта «Полосухинская» - 5,2 %; ЗАО «Юбилейное» - 15,4 %; ООО «БВС-Уголь» - 2,3 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» -16,9 %; ОАО «ОУК Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Ульяновская» -15,4 %; ООО «Шахта «Усковская» - 19,3 %.

Полагает, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» обязано произвести выплату единовременной компенсации вреда за следующие предприятия: Шахта «Юбилейная», Филиал «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», Филиал «Шахта «Ульяновская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», что составляет 57,1 %., поскольку ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» является правопреемником - Шахта «Юбилейная» и ОАО Шахта «Юбилейная», поэтому оно несёт обязательства по компенсации морального вреда, исходя из степени вины указанных предприятий.

В соответствии с п. 5.4. "Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г." в случае установления впервые Работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Действие документа продлено до 31 декабря 2018 г. Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года.

П. 3.1. Соглашения на период с 01.07.2016 г. по 31.03.2019 г., заключенного между Управляющей организацией ООО «Распадская угольная компания» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, предусматривает, что за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

Полагает, расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых отношений с филиалом «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «ЮКУ» - период с июня 2011 г. по май 2012 г. (т.к. утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений - 18.07.2018 г.)

Согласно архивной справке МБУ «Архив города Новокузнецка» № 507п от 17.06.2019 г. среднемесячный заработок составил 41 901,94 руб., исходя из расчета: июнь 2011 г. - 49 942,04 - 3 413,89 (ходовые) - 1050 (удаленность) = 45 478,15 руб.; июль 2011 г. - 42 926,20 - 1050 (погашение ссуды) - 3 413,89 (ходовые) - 38 462,31 руб.; август 2011 г. - 41 599,56 - 3 413,89 (ходовые) - 1000 (ед. выплаты) - 1050 (удаленность) = 36 135,67 руб.; сентябрь 2011 г. - 60 586,84 - 43 617,93 (отпускные) - 450 (удаленность) - 1 463,09 (ходовые) = 15 055,82 руб.; октябрь 2011 г. - 22 609,62 - 650 (погашение ссуды) - 2 219,02 (ходовые) - 19 740,60 руб.; ноябрь 2011 г. - 43 935,67 - 1 706,94 (ходовые) - 23 633,63 (опл. по ср.) = 18 565,10 руб.; декабрь 2011 г. - 45 427,78 - 3 584,57 (ходовые) = 41 843,21 руб.; январь 2012 г. - 73 397,71 - 3 631,19 (ходовые) - 4 200 (погашение ссуды) - 219,57 (питание) = 65 346,95 руб.; февраль 2012 г. - 89 589,17 - 3 458,28 (ходовые) - 4000 (погашение ссуды) - 219,57 (питание) - 36 599,04 (отпуск) = 45 312,28 руб.; март 2012 г. – отпуск; апрель 2012 г. - 47 767,14 - 24 111,25 (больничные) - 1 930,59 (ходовые) = 21 725,30 руб.; май 2012 г. - 43 266,03 - 3 510,16 (ходовые) = 39 755,87 руб.; 387 421,26 руб. /188 факт * 244 план/ 12 месяцев = 41 901,94 руб. - среднемесячная заработная плата за период с июня 2011 г. по май 2012 г. Следовательно, расчет компенсации будет следующим: 41 901,94 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) -25 055,80 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 57,1 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») = 81 397,17 руб.

Расчет единовременной компенсации, подлежащей уплате с АО «Шахта «Полосухинская» должен быть произведен исходя из заработка за год до прекращения трудовых отношений с АО «Шахта «Полосухинская» - период с марта 1998 г. по февраль 1999 г. (т.к. утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений - 18.07.2018 г.)

Согласно справке АО «Шахта «Полосухинская» № 18 от 12.07.2019 г. среднемесячный заработок составил 1 820,78 руб., исходя из расчета: 16 496,31 руб. - фактическая заработная плата за указанный период. 16 496,31 руб. / 151 факт * 200 план/12 месяцев = 1 820,78 руб. - среднемесячная заработная плата за период с марта 1998 г. по февраль 1999 г. Следовательно, расчет компенсации будет следующим: 1 820,78 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) - 25 055,80 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 5,2 % (степень вины АО «Шахта «Полосухинская») = -924,18 руб.

Данный расчет приводит к нарушению прав истца, поскольку сумма единовременной выплаты в результате расчета становится отрицательной.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № МВШУ19-005/0001 от 19.02.2019 г. ООО «Шахта «Усковская» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 35 742,51 руб. за 19,3 % вины предприятия.

Таким образом, за 20 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием в соответствии с Соглашением 2016-2019 гг. при вине предприятия 57,1 % + 19,3 % + 76,4 %, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 81 397,17 + 35 742,51 = 117 139,68 руб. Однако, по мнении истца, указанная сумма компенсации морального вреда не может компенсировать физические и нравственные страдания, причиненные профессиональным заболеванием. Полагает, что сумма в размере 500 000 руб. будет достаточной для компенсации его физических и нравственных страданий.

С учетом вины предприятий в развитии у истца профессионального заболевания компенсация морального вреда составит: 500 000 руб. х 57,1 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - 285 500 руб.; 500 000 руб. х 5,2 % (степень вины АО «Шахта «Полосухинская») = 26 000 руб.; 500 000 руб. х 19,3 % (степень вины ООО «Шахта «Усковская») - 35 742,51 (выплачено по соглашению) = 60 757,49 руб.

В связи с профессиональным заболеванием истец испытывает трудности с дыханием, появилась одышка при любой физической нагрузке, вынужден постоянно принимать лекарственные средства, рекомендованные врачом-профпатологом, периодически проходить лечение. Вследствие данных обстоятельств истец стал более замкнутым и ощущает себя неполноценным человеком, больше не может выполнять обычную мужскую работу по хозяйству, проживая в доме с печным отоплением, возникают трудности с выполнением домашних дел, не может поднимать тяжести, что-то перенести, придержать, для того, чтобы привести уголь, дрова, передвинуть мебель в доме, перенести что-то тяжелое, вынужден обращаться за помощью к знакомым.

Подобные изменения привели к тому, что у истца возникла склонность к эмоциональным вспышкам, раздражительность, возбудимость, беспокойство, нарушение сна, что сказывается на его общении с семьей и близкими.

На основании изложенного, просит взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в его пользу компенсацию морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, в размере 285 500 руб.; с АО «Шахта «Полосухинская» в размере 26 000 руб.; с ООО «Шахта «Усковская» в размере 60 757,49 руб. Также взыскать с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в его пользу расходы на проведение экспертизы в размере 2 226,90 руб., с АО «Шахта «Полосухинская» в размере 202,80 руб., с ООО «Шахта «Усковская» в размере 752,70 руб.

Истец, представитель истца - ФИО2, действующая на основании ордера № 172 от 22.08.2019 г, в судебном заседании исковые требования по основаниям, изложенным в иске, поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО3, действующая на основании доверенности от 23.05.2018 г., выданной в порядке передоверия, исковые требования признала частично, в обоснование своих возражений пояснив, что ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» не может нести ответственность за вред, причиненный работнику иных предприятий. ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» образовано 20.12.2002 года, в результате слияния нескольких юридических лиц, Шахта «Юбилейная» в реорганизации в форме слияния не участвовало. Считает, что при возмещении вреда, причиненного здоровью профессиональным заболеванием, вина Шахта «Юбилейная» в размере 24,8% не должна учитываться. Кроме того, считает, что поскольку истец не обращался за выплатой единовременной компенсации морального вреда к АО «ОУК «Южкузбассуголь», но данное право у истца возникло, поскольку, заключением МСЭ ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию, ответчик признает требования о компенсации морального вреда на сумму 46 044,28 руб. исходя из 32,3% вины предприятия, и следующего расчета: 41901,94 (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) – 25 055,80 (выплата ГУ-КРОФСС) х 32,3% (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь»).

Представитель ответчика ООО «Шахта «Усковская» - ФИО3, действующая на основании доверенности от 17.07.2018 г., выданной в порядке передоверия, исковые требования не признала, в обоснование своих возражений пояснив, что 19.02.2019 г. с истцом было соглашение о компенсации морального вреда, согласно которому истцу была произведена выплата компенсации морального вреда в размере 35742 руб. 51 коп. При определении указанного размера стороны соглашения стороны приняли во внимание степень вины ООО «Шахта «Усковская»в причинении истцу вреда, а также степень физических и нравственных страданий истца.

Представитель ответчика АО «Шахта «Полосухинская» - ФИО4, действующий на основании доверенности от 09.01.2019 г., № 20/19, исковые требования признал, однако полагает, что компенсация морального вреда, учитывая степень вины ответчика -5,2 %, должна быть определена в размере 5000 руб.

Выслушав обьяснения сторон, заслушав показания свидетеля, принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, однако размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчиков, необходимо уменьшить и исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ, при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве, либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях, определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

Сведениями, содержащимися в трудовой книжке истца подтверждается, что он работал с 15.04.1991 г. по 20.08.1997 г. на «Шахта «Юбилейная»; с 25.08.1997 г. по 11.10.1997 г. на ТОО «Диабаз»; с 21.11.1997 г. по 17.03.1999 г. в ОАО «Шахта «Полосухинская»; с 02.08.1999 г. по 29.07.2003 г. в ЗАО «Юбилейное»; с 30.07.2003 г. по 05.02.2004 г. в ООО «БВС-Уголь»; с 09.02.2004 г. по 28.02.2005 г., с 01.02.2009 г. по 05.06.2012 г. в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная»; с 01.03.2005 г. по 01.02.2009 г. в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная»; с 05.06.2012 г. по 11.05.2017 г. в ООО «Шахта «Усковская» (л.д.12-15).

Согласно медицинскому заключению Центра профессиональной патологии «Новокузнецкий городской клинической больницы № 1» № 90 от 10.04.2018 г. истцу установлен диагноз: <данные изъяты> Заболевание профессиональное, установлено впервые. Врачебная комиссия пришла также к решению: дебют <данные изъяты> с 2009 г. через 24 года работы в контакте с угольно-породной пылью выше ПДК, отсутствие связи его с вирусно-бактериальными инфекциями и другими причинами, <данные изъяты> (ФБС от 2017 г.) позволяют говорить о его профессиональном генезе. Возвращение к труду в условиях запыленности противопоказано (л.д. 16).

Согласно справке МСЭ-2017 № 0648860 от 13.08.2018 г., с 18.07.2018 г. ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Кемеровской области», в связи с профессиональным заболеванием, ФИО1 впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 20 % до 01.08.2019 г. Из справки МСЭ № 0017156 от 17.07.2019 г. следует, что ФИО1 установлена степень утраты трудоспособности с 21.06.2019 г. до 01.07.2021 г. (л.д. 19-20).

На основании приказа № 6719-В от 09.11.2018 г. ФСС РФ ГУ-КРОФСС РФ филиал № 11 «О назначении единовременной страховой выплаты в связи с профессиональным заболеванием» ФИО1 назначена единовременная страховая выплата в сумме 25 055,80 руб. (л.д. 38).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспариваются сторонами в судебном заседании.

Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ, Положения о порядке выплат и компенсаций Работникам, членам семьи Работника при исполнении им трудовых обязанностей – Приложение № 11 к Соглашению на 2016-2019 г.г., Коллективного договора ответчика, обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий Работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда, лежит Работодателе.

Как следует из акта о случае профессионального заболевания от 08.06.2018 г., наличие вины работника 0%. Также в результате расследования установлено, что причиной профессионального заболевания послужило длительное воздействие на организм вредных производственных факторов. На основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного стажа работы во вредных условиях труда, неспособности систем пылеподавления достичь ПДК угольной пыли при проведении горных работ. Непосредственной причиной заболевания послужила угольно-породная пыль (л.д.17-18).

Согласно заключению врачебной экспертной комиссии ФГБНУ НИИ Клиникой Комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний, степень вины ответчиков в развитии у ФИО1 профзаболеваний составляет: «Шахта «Юбилейная» 24,8%; ТОО «Диабаз» - 0,7%; ОАО «Шахта «Полосухинская» - 5,2%; ЗАО «Юбилейное» - 15,4%; ООО «БВС-Уголь» - 2,3%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» - 16,9%; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» - 15,4%; ООО «Шахта «Усковская» - 19,3% (л.д.21).

В силу п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 10.03.2011 г. «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании…» работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Доводы представителя ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» о том, что на ответчика не может быть возложена ответственность за возмещение вреда здоровью истца за «Шахту «Юбилейная», поскольку АО «ОУК «Южкузбассуголь» не является его правопреемником, являются необоснованными, исходя из следующего.

Установлено, что «Шахта «Юбилейная», на основании приказа Министерства Угольной промышленности СССР от 15.06.1971 г. № 313 гидрошахта «Байдаевская-Северная» треста «Кузбассгидроуголь» переименована в шахту «Юбилейная» треста «Кузбассгидроуголь» с 1 октября 1971 года.

Согласно приказу Министерства Угольной промышленности СССР от 21 марта 1972 г. № 104 об объединении ЦОФ Кузнецкой и гидрошахты «Юбилейная»: ЦОФ и гидрошахту считать единым предприятием - шахтоуправлением «Юбилейное» треста «Кузбассгидроуголь» комбината «Южкузбассуголь» с 1 апреля 1972 года.

Согласно приказу Министерства Угольной промышленности СССР от 13 декабря 1974г. № 437 шахтоуправление «Юбилейное» треста «Кузбассгидроуголь» переименовано в шахту «Юбилейная» и входит в состав производственного объединения «Гидроуголь».

Согласно приказу Министерства Угольной промышленности СССР от 10 апреля 1988г. № 95 шахта «Юбилейная» входит в состав научно- производственного объединения «Прокопьевскгидроуголь».

Согласно приказу Министерства Угольной промышленности СССР от 7 декабря 1989г. № 175 шахта «Юбилейная» входит в состав концерна «Кузнецкуголь» с 01.01.1990г.

Как следует из распоряжения администрации г. Новокузнецка от 23.05.94г. №179-р «Шахта «Юбилейная» преобразована в акционерное общество открытого типа шахта «Юбилейная» угольной компании «Кузнецкуголь».

Согласно распоряжению администрации г. Новокузнецка от 28.08.98г. №740 АООТ «Шахта «Юбилейная» преобразована в открытое акционерное общество «Шахта «Юбилейная».

Согласно решению общего собрания акционеров от 25 июня 1999 года ОАО «Шахта «Юбилейная» реорганизовано путем выделения и образования нового юридического лица - ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» на условиях правопреемника.

Как следует и протокола № 2 от 10.06.2002 г.) ОАО «Шахта «Юбилейная-Н» реорганизовано путем слияния в ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Юбилейная» на основании решения общего собрания акционеров. ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» внесено в единый государственный реестр юридических лиц за № 1024201758030 от 20.12.2002г.

Согласно п. 1 ст. 1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

Согласно п. 1 ст. 1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

К правопреемнику могут быть предъявлены требования о возмещении вреда. Это означает, что гражданин может обратиться с данным требованием к правопреемнику и в том случае, когда увечье или иное повреждение здоровья имели место в период существования реорганизованного юридического лица (самого причинителя вреда), но к моменту предъявления требования оно уже прекратило свое существование.

Пунктами 1 и 4 ст. 19 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" предусмотрено, что выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей им части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего, при выделении из состава общества одного или нескольких обществ к каждому из них переходит часть прав и обязанностей реорганизованного в форме выделения общества в соответствии с разделительным балансом.

Согласно ст. 57, п. 4 ст. 58 ГК РФ при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

Согласно п. 1 ст. 59 ГК РФ передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами.

Согласно ст. 60 ГК РФ, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица перед его кредиторами.

Пунктом 6 ст. 15 ФЗ РФ от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» установлена солидарная ответственность вновь созданных в процессе реорганизации юридических лиц по обязательствам последнего в случае невозможности определения правопреемника из разделительного баланса, а также в случае допущения нарушения принципа справедливого распределения активов.

Таким образом, при организации юридических лиц путем выделения, вновь созданные юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица.

Законом предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части.

Согласно исторической справке о порядке преобразования «Шахты «Юбилейная» от 24.01.2012 г., на основании решения общего собрания акционеров от 25.06.1999 г. ОАО «Шахта «Юбилейная» было реорганизовано путем выделения и образования нового юридического лица – ОАО «Шахта «Юбилейная-Н», которая зарегистрирована в качестве юридического лица 15.09.1999 г.

Согласно п. 1.3 Устава АО «ОУК «Южкузбассуголь» данное общество было образовано в результате реорганизации путем слияния ряда шахт, в том числе, ОАО «Шахта «Юбилейная-Н». При этом, вновь созданное предприятие является правопреемником вошедших в него шахт по всем их правам и обязанностям.

В соответствии с п. 5 ст. 16 ФЗ РФ «Об акционерных обществах», при слиянии обществ, все права и обязанности каждого из них переходят к вновь созданному обществу в соответствии с передаточным актом, ответчик АО «ОУК «ЮКУ» должно нести солидарную ответственность по обязательствам «Шахта «Юбилейная».

В соответствии с п. 5.4. "Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года" в случае установления впервые Работнику утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Работодатель в счет компенсации морального вреда Работнику осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Действие документа продлено до 31 декабря 2018 года Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года.

Пункт 3.1. Соглашения на период с 01.07.2016 г. по 31.03.2019 г., заключенного между Управляющей организацией ООО «Распадская угольная компания» и Новокузнецкой территориальной организацией Росуглепрофа, предусматривает, что за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В соответствии с п. 1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результат несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в случае установления впервые работнику организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель в счет компенсации морального вреда работнику осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ).

Таким образом, обязанность по возмещению вреда, причиненного здоровью истца, в данном случае, несет АО «ОУК «Южкузбассуголь» в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 1093 ГК РФ и п. 5 ст. 16, 19 ФЗ РФ «Об акционерных обществах», в порядке правопреемства за юридические лица (Шахта «Юбилейная», Филиал «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь», Филиал «Шахта «Ульяновская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь»), к которому истец обоснованно предъявил требования о возмещении вреда для реализации своего права на полное возмещение вреда здоровью в соответствии с конституционными принципами, закрепляющими право на охрану здоровья (ст. 41 ч. 1 Конституции РФ) и право на такое возмещение, в соответствии со ст. 15, 1064, 1084, 1099-1101 ГК РФ, 237 ТК РФ.

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Соответственно, ответчик обязан произвести истцу выплату компенсации морального вреда соразмерно степени его вины, в том числе, исходя и из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ.

В силу п. 6 абз. 2 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 разъяснено, что если противоправные действия (бездействия), причиняющие истцу нравственные и физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда и продолжаются после введения этого закона в действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.

Основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с 18.07.2018 г. до 01.08.2019 г., с 21.06.2019 г. до 01.07.2021 г.

Согласно п. 8.1 Приложения 7 Соглашения на период с 01.07.2019 по 30.06.2022 расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится Работодателем – АО «ОУК « Южкузбассуголь» по формуле: ЕК=((З.П.*20%*Утр%)*100-ЕВ)*ВП, где ЕК - единовременная компенсация морального вреда; З.П. - среднемесячная заработная плата Работника; 20% - 20% среднемесячного заработка Работника за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности; Утр % - процент утраты профессиональной трудоспособности по справке медицинского учреждения; ЕВ - единовременная выплата Фонда социального страхования РФ; ВП - процент вины предприятия в утрате профессиональной трудоспособности.

Таким образом, расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка до прекращения трудовых отношений истца с филиалом «Шахта «Юбилейная» ОАО «ОУК «ЮКУ» за период с июня 2011 г. по май 2012 г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений - 18.07.2018 г.

Как следует из архивной справки МБУ «Архив города Новокузнецка» № 507п от 17.06.2019 г. среднемесячный заработок истца составил 41 901,94 руб., исходя из расчета: июнь 2011 г. - 49 942,04 - 3 413,89 (ходовые) - 1050 (удаленность) = 45 478,15 руб.; июль 2011 г. - 42 926,20 - 1050 (погашение ссуды) - 3 413,89 (ходовые) - 38 462,31 руб.; август 2011 г. - 41 599,56 - 3 413,89 (ходовые) - 1000 (ед. выплаты) - 1050 (удаленность) = 36 135,67 руб.; сентябрь 2011 г. - 60 586,84 - 43 617,93 (отпускные) - 450 (удаленность) - 1 463,09 (ходовые) = 15 055,82 руб.; октябрь 2011 г. - 22 609,62 - 650 (погашение ссуды) - 2 219,02 (ходовые) - 19 740,60 руб.; ноябрь 2011 г. - 43 935,67 - 1 706,94 (ходовые) - 23 633,63 (опл. по ср.) = 18 565,10 руб.; декабрь 2011 г. - 45 427,78 - 3 584,57 (ходовые) = 41 843,21 руб.; январь 2012 г. - 73 397,71 - 3 631,19 (ходовые) - 4 200 (погашение ссуды) - 219,57 (питание) = 65 346,95 руб.; февраль 2012 г. - 89 589,17 - 3 458,28 (ходовые) - 4000 (погашение ссуды) - 219,57 (питание) - 36 599,04 (отпуск) = 45 312,28 руб.; март 2012 г. – отпуск; апрель 2012 г. - 47 767,14 - 24 111,25 (больничные) - 1 930,59 (ходовые) = 21 725,30 руб.; май 2012 г. - 43 266,03 - 3 510,16 (ходовые) = 39 755,87 руб.

387 421,26 руб. /188 факт * 244 план/ 12 месяцев = 41 901,94 руб. - среднемесячная заработная плата за период с июня 2011 г. по май 2012 г.

Следовательно, расчет суммы компенсации морального вреда должен производиться исходя из следующего расчета: 41 901,94 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) - 25 055,80 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 57,1 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») = 81 397,17 руб.

Осуществляя по Федеральному отраслевому соглашению расчет единовременной компенсации морального вреда, подлежащего возмещению ответчиком АО «Шахта «Полосухинская» необходимо исходить из заработка за год до прекращения трудовых отношений с АО «Шахта «Полосухинская» за период с марта 1998 г. по февраль 1999 г.

Согласно справке АО «Шахта «Полосухинская» № 18 от 12.07.2019 г. среднемесячный заработок составил 1 820,78 руб., исходя из расчета: 16 496,31 руб. - фактическая заработная плата за указанный период.

16 496,31 руб. / 151 факт * 200 план/12 месяцев = 1 820,78 руб. - среднемесячная заработная плата за период с марта 1998 г. по февраль 1999 г.

Следовательно, расчет суммы компенсации морального вреда должен производиться из следующего расчета: 1 820,78 руб. (среднемесячный заработок) х 20% (среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности) х 20 (процент утраты трудоспособности) - 25 055,80 руб. (выплата ГУ-КРОФСС) х 5,2 % (степень вины АО «Шахта «Полосухинская») = - 924,18 руб., т.е. размер компенсации принимает отрицательное значение.

В соответствии с Соглашением о компенсации морального вреда № МВШУ19-005/0001 от 19.02.2019 г. ООО «Шахта «Усковская» произвело выплату компенсации морального вреда в размере 35 742,51 руб., согласно следующему расчету: (52562 руб. 54 коп.*20 %)-25055 руб. 80 коп.)*19,3 %.

Однако, по мнению суда, ответчики обязаны произвести истцу выплату компенсации морального вреда соразмерно степени их вины, исходя из общих правил гражданско-правовой ответственности, предусмотренных п. 1 ст. 151, 1064, 1101 ГК РФ, ст. 21, 22, 212, 237 ТК РФ, поскольку размер компенсации, рассчитанный в соответствии с нормами и локальными актами ответчика, согласно вышеуказанного расчета, не соответствует физическим и нравственным страданиям истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, из содержания данных положений Закона и разъяснений Пленума ВС РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере.

Поскольку истцу был причинен вред здоровью в результате профессиональных заболеваний и был установлен процент утраты профессиональной трудоспособности 20% с 18.07.2018 г. до 01.08.2019 г., с 21.06.2019 г. до 01.07.2021 г. по заболеванию «<данные изъяты>.», то обстоятельство, что он испытывает физические и нравственные страдания, подтвержденное в судебном заседании также свидетелем ФИО5, предполагает, соответственно, его право на компенсацию морального вреда в соответствии с законом.

Таким образом, при определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание представленные истцом доказательства в виде медицинских документов, подтверждающих, что истец в связи с профессиональным заболеванием периодически обращается за медицинской помощью и проходит лечение.

При таких обстоятельствах суд считает, что истец испытывал и испытывает в настоящее время физические и нравственные страдания, связанные с профзаболеванием. При этом, в том числе на предприятиях, за которые несет ответственность АО «ОУК «Южкузбассуголь», а также в АО «Шахта «Полосухинская», ООО «Шахта «Усковская», истцу не была предоставлена возможность трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

С учетом характера причиненных истцу профессиональным заболеванием физических и нравственных страданий, процента утраты профессиональной трудоспособности, его индивидуальных особенностей, а также степени вины ответчиков, иных заслуживающих обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, являются обоснованными, поскольку в локальных актах ответчиков установленные судом в отношении истца индивидуальные особенности не учитывались.

Таким образом, суд считает, что размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» следует определить в сумме 150 000 руб., с ответчика АО «Шахта «Полосухинская» -в сумме 7000 руб., с ответчика ООО «Шахта «Усковская» - в сумме 30 000 руб., учитывая при этом, что по соглашению от 19.02.2019 г. данным ответчиком частично (в размере 35742 руб. 51 коп.) моральный вред компенсирован.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд признает необходимыми и подлежащими возмещению расходы истца по оплате за проведение экспертизы в следующем размере: с ответчика ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» подлежат взысканию указанные расходы в размере 2226 руб. 90 коп. (3 900 руб. х 57,1 % ), с ответчика ООО «Шахта «Усковская» - в размере 752 руб. 70 коп. (3 900 руб. х 19,3 % ), с ответчика АО «Шахта «Полосухинская» -в размере 202 руб. 80 коп. (3 900 руб. х 5,2 % ). При этом суд исходит из того, что указанные расходы истцом понесены в целях защиты своих нарушенных прав и в силу разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" являются судебными издержками.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, оплата данной суммы подтверждается квитанцией. С учетом сложности дела, количества судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца, иных услуг (консультаций, составление искового заявления), категории дела, суд считает, что размер заявленных представительских расходов, исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении № 382-О-О от 17.06.2007 г. и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, является завышенным.

С учетом объема проделанной представителем работы, затраченного времени на подготовку искового заявления и участие в одном судебном заседании, сложности дела, суд считает, что с ответчиков в пользу ФИО1 надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя следующим образом: с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» - 7 000 руб., с ответчика ООО «Шахта «Усковская» - 2 000 руб., с ответчика АО «Шахта «Полосухинская» - 1000 руб.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчиков в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 руб. от удовлетворенных требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей, расходы по оплате за проведение экспертизы в размере 2226 рублей 90 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 7 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Шахта «Полосухинская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей, расходы по оплате за проведение экспертизы в размере 202 рублей 80 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 1 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шахта «Усковская» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате за проведение экспертизы в размере 752 рублей 70 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 2 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 20.09.2019 г.

Председательствующий: Н.И. Филатова