Решение № 2-1037/2024 2-1037/2024~М-9/2024 М-9/2024 от 17 апреля 2024 г. по делу № 2-1037/2024

Дело № 2-1037/2024

61RS0059-01-2024-000017-53


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«18» апреля 2024 года г.Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.,

при секретаре Колесовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственной инспекции труда в Ростовской области к ООО «Галагардэн», третьи лица: ФИО, Отдел фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области, ФИО, об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Государственная инспекция труда в Ростовской области обратилась в суд с иском к ООО «Галагардэн» об установлении факта трудовых отношений.

В обоснование своих требований истец указал, что Государственной инспекцией труда Ростовской области в рамках расследования несчастного случая со смертельным исходом в отношении ФИО было установлено, что ... ФИО на участке строящегося водопровода, расположенного вблизи ... на расстоянии примерно 2,83км. в южном направлении и на расстоянии примерно 1 км. в юго-западном направлении от автодороги 60К-7 приблизительно в 14час. 15 мин. спустился по приставной лестнице в котлован, на котором ранее были возведены бетонные элементы неподвижной опоры. Во время нахождения ФИО в котловане опорная конструкция потеряла устойчивость и смертельно травмировала пострадавшего.

В ходе расследования также установлено, что согласно договора субподряда № от ... на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Создание альтернативного источника водоснабжения» АО «Промгидромеханизация» (подрядчик) и ООО «Галагардэн» (субподрядчик) заключили договор на выполнение строительно-монтажных работ в части устройства неподвижных опор.

В связи с началом производства работ по договору субподряда директором ООО «Галагардэн» ФИО был издан приказ от ... №-ВОД о назначении начальника участка ФИО ответственным лицом за общую организацию труда, включая охрану труда и техники безопасности. Согласно приказу ФИО является уполномоченным лицом ООО «Галагардэн» по приему и трудоустройству работников.

В ходе расследования были получены объяснения начальника участка ФИО, ФИО, директора ООО «Галагардэн» ФИО, ФИО

Истец считает, что с ФИО был заключен в устной форме договор на выполнение ряда строительных работ, к выполнению которых его по собственной инициативе привлек ФИО Согласно устному договору между указанными лицами ФИО, как исполнитель, в течение определенного периода времени, без установленного режима работы, без установления отношений подчиненности по службе, без обязательств по удержанию и перечислению подоходного налога от заработка, не условиях поручений от ФИО в зависимости от качества и объемов выполненной работы, обязался за определенное время и плату выполнить определенный объем работы.

В журналах инструктажей, табеле учета рабочего времени, накладных о выдаче спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, платежных документа ООО «Галагардэн» имя ФИО отсутствует.

Таким образом, на момент происшествия ФИО находился на участке строящегося водопровода, расположенного вблизи ... и осуществлял свою трудовую деятельность, в том числе под контролем ФИО, который фактически действовал по заданию и в интересах ООО «Галагардэн», без заключения трудового договора.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просил установить факт трудовых отношений между ФИО и ООО «Галагардэн» в качестве подсобного рабочего (разнорабочего) с ....

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ФИО, Отдел фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области.

Протокольным определением от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена ФИО

Представитель Государственной инспекции труда в Ростовской области – ФИО в судебное заседание явился, исковые требования просил удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель ООО «Галагардэн» - ФИО в судебное заседание явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснил, что ООО «Галагардэн» не было известно о привлечении начальником участка ФИО к строительству водовода ФИО Надлежащих и допустимых доказательств возникновения устойчивых и стабильных трудовых отношений между сторонами истцом не представлено. Между ФИО, ООО «Галагардэн» и близкими родственниками, наследниками ФИО какой-либо спор отсутствует.

Третьи лица в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Поскольку предметом настоящего спора является установление факта наличия трудовых отношений, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

В судебном заседании установлено, что ... между АО «Промгидромеханизация (подрядчик) и ООО «Галагардэн» (субподрядчик) был заключен договор субподряда № на выполнение строительно-монтажных работ по объекту «Создание альтернативного источника водоснабжения» (1этап).

Согласно п.5.1 дата начала работ – дата вступления договора в силу. Дата окончания работ: выполнение строительно-монтажных работ в части устройства неподвижных опор - ..., подписание итогового акта приемки выполненных работ – ....

В соответствии с п.19.1 договор вступает в силу с даты его подписания сторонами, распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с ... и действует до .... В случае если сторонами не исполнены обязательства по договору до окончания срока, установленного п.19.1 договора, то договор продолжает действовать до полного исполнения сторонами своих обязательств по договору(п.19.2 договора) (л.д.141-169).

... между ООО «Галагардэн» и ФИО заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принял работника в структурное подразделение «Основное подразделение» на должность начальник участка.

В соответствии с п.1.7 трудового договора работник обязан приступить к работе с ... года(л.д.79-81).

Приказом директора ООО «Галагардэн» ФИО №-ВОД от ..., в связи с началом производства работ по договору субподряда на объекте «Создание альтернативного источника водоснабжения», ФИО назначен начальником участка и ответственным за общую организацию работ(л.д.82-83).

Согласно должностной инструкции начальник участка, в том числе, осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка; координирует работу производителей работ (прорабов), мастеров, рабочих участка и других подчиненных сотрудников; участвует в подборе кадров рабочих и служащих, организует их расстановку на участке; проводит обязательный инструктаж подчиненных сотрудников относительно технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, контролирует их соблюдение. Согласно п.3.2 должностной инструкции начальник участка имеет право устанавливать служебные обязанности для подчиненных работников.

... ФИО на участке строящегося водопровода, расположенного вблизи ... на расстоянии примерно 2,83км. в южном направлении и на расстоянии примерно 1 км. в юго-западном направлении от автодороги 60К-7 приблизительно в 14час. 15 мин. спустился по приставной лестнице в котлован, в котором ранее были возведены бетонные элементы неподвижной опоры. Во время нахождения ФИО в котловане опорная конструкция потеряла устойчивость и смертельно травмировала пострадавшего.

Государственной инспекцией труда ... проведено расследование несчастного случая со смертельным исходом в отношении ФИО, по результатам которого ... составлен Акт о расследовании несчастного случая со смертельным исходом (л.д.37-41).

Согласно Акту от ... пострадавший ФИО был обеспечен спецодеждой (жилет), спецобувью (сапоги), средствами индивидуальной защиты (каска) начальником участка ФИО без документарного подтверждения.

В ходе расследования несчастного случая были получены объяснения начальника участка ФИО, ФИО, директора ООО «Галагардэн» ФИО, ФИО

Как следует из протокола опроса ФИО от ... в конце февраля 2023 года ФИО был приглашен ФИО1, как земляк, для проведения строительных работ. ФИО приехал, показал документы, удостоверения строительных профессий, для трудоустройства не хватало документов, временно ФИО, до оформления документов-допусков, помогал на базе в ..., выполняя работу разнорабочего без оформления актов-допусков. ... в 08час. 20мин. ФИО вместе с разнорабочими был доставлен на строительный объект, расположенный вблизи ... для погрузки опалубки в машину и доставки на базу. Работа не предполагала спуска в котлован и подъема частей опалубки на поверхность земли. Нужно было осуществить погрузку мелких и средних частей опалубки со сложенных куч в автомобиль. После поставленной задачи, он поехал оформлять служебный автомобиль для постановки его на учет. В районе 14-15 часов на телефон позвонил работник и сообщил, что ФИО был придавлен опорой. Он поехал на место происшествия. По прибытию на место происшествия организовал встречу спасательных служб для ликвидации аварии. Работы проводились в выданных сапогах, жилетках, касках, поименный учет не производился. Инструктаж по технике безопасности производился ежедневно в устной форме, работы, осуществляемые ФИО не подразумевали опасных действий и рисков(л.д.192).

Из объяснительной ФИО следует, что он занимается строительными работами на территории .... С ФИО работали на разных строительных объектах. Приблизительно в конце февраля 2023 года ему от ФИО поступило предложение поработать вместе с ним на территории ..., возводить водовод из ... в .... Вместе с ним приехал ФИО, с которым он также ранее вместе работал в .... Предполагалось, что он будет вместе с ФИО выполнять различную работу подсобную неквалифицированную по разовым поручениям (погрузка, разгрузка, уборка территории и т.д.). С ним, ФИО и остальными привлеченными лицами общался только ФИО, никто из руководства ООО «Галагардэн» с ними не общался. ФИО с каждым общался лично. Смотрел, какие документы имеются. У ФИО были документы, подтверждающие его строительную профессию. У него тоже были документы, подтверждающие опыт работы в строительстве. Ему ФИО сказал, что его, ФИО и других людей пока он допустил до работ «на испытательный срок». При этом необходимо было предоставить ФИО все документы (паспорта и документы о квалификации и т.д.). Всеми работами, которые выполнялись, руководил ФИО На строительном участке имелся котлован, в котором ранее были возведены бетонные элементы неподвижной опоры. Когда бетон застыл, рабочими подрядчика был произведен демонтаж опалубки и ее элементов. Для продолжения дальнейших работ необходимо было освободить строительную площадку от мусора и элементов опалубки. Для выполнения этих работ ФИО привлек ФИО и еще несколько человек. Работы планировалось выполнить .... Его в этот день не было, так как у него был выходной. О произошедшем узнал позже со слов ФИО и очевидцев произошедшего. Так, ему стало известно, что ... ФИО сказал привлеченным работникам, в числе которых был ФИО, о том, что опалубку нужно собрать, сложить для дальнейшего вывоза. Дав задание, ФИО по производственным вопросам отлучился с территории объекта и уже во второй половине дня ему сообщили, что когда ФИО находился в котловане и пытался зацепить щит опалубки, он приставил к подпорной стене лестницу и нарушил ее устойчивость. В результате этих действий произошло падение на него. Когда он работал, ФИО всегда инструктировал рабочих о предстоящей работе, говорил, что надо делать, следил чтобы применяли средства индивидуальной защиты(л.д.191).

Согласно протоколу допроса ФИО ... он в сети Интернет нашел объявление о том, что на строительный объект в ... нужны разнорабочие и позвонил по указанному номеру. Ему сказали, что ... нужно уже выходить на работу и объяснили, где находится объект, расположенный в районе ..., где строили опору для водопроводных труб. Когда он туда пришел, находилось около четырех работников, среди которых был ранее ему незнакомый ФИО Руководил всем на месте мужчина по имени ФИО, который был бригадиром. К устройству бетонной конструкции отношения не имел, в ее возведении участия не принимал, лишь варил для нее армирующие конструкции. Оплата труда составляла 200руб. в час. ... возникла необходимость в разборке опалубки уже залитой бетонной опоры. Утром на объект приехал ФИО и сказал всем разбирать опалубку. Он ответил, что разбирать отказывается, так как работает разнорабочим и к опоре отношения не имеет, а также не является стропальщиком. Тогда ФИО попросил его собирать крабы и шпильки от опалубки. ФИО, а также два работника Константин и Виталий приступили к разборке опалубки. Сама опалубка представляла собой металлические щиты, которые соединяли крабами, которые соединяли их по кругу. Они отсоединяли щиты, а после поднимали из котлована краном. Когда сняли всю опалубку, кроме одного щита, ФИО находился на лестнице в котловане. Константин стоял внизу в котловане. Ждали, когда приедет кран, чтобы забрать щит. Он услышал, что Константин кричит: «Плита падает» и увидел, что плита наклонилась и падает на ФИО Плита упала и прижала его к земляной стене котлована. Инструктаж по технике безопасности ФИО проводил устно каждое утро, он расписывался в каких-то журналах. При этом трудовые отношения с ним официально не оформлялись, никакого трудового договора с ним не заключалось. Кроме ФИО никого из представителей организации он не видел(л.д.181-183).

В судебном заседании также установлено, что приговором Неклиновского районного суда Ростовской области от ... ФИО был признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.216 УК РФ - нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности смерть человека - и назначено наказание в виде одного года лишения свободы условно с лишением права заниматься деятельностью, связанной с руководством, контролем и обеспечением техники безопасности при производстве строительных, монтажных и ремонтных работ на срок 3 года(л.д.219-225).

Апелляционным постановлением судьи Ростовского областного суда от ... приговор Неклиновского районного суда Ростовской области от ... в отношении ФИО отменен и уголовное дело прекращено в соответствии со ст.25 УПК РФ за примирением сторон(л.д.226-229).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы(сменности); обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

Наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относится, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа, ознакомление работника с приказом и т.д.) возложена на работодателя.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правого договора, штатного расписания, приказа о приеме на работу), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В случае фактического допущения работника к работе не уполномоченным на это лицом и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями, следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, из количестве и выполняемой или трудовой функции.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст.2, 67 ТК РФ, необходимо иметь ввиду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовой отношений должен предоставить работодатель.

С учетом вышеизложенного, в судебном заседании установлено, что ФИО был привлечен ФИО к выполнению различного рода подсобных работ в рамках выполнения договора субподряда, заключенного с ООО «Галагардэн», он обеспечивал данного работника спецодеждой и спецобувью, средствами защиты, инструментами, осуществлял контроль за техникой безопасности, проводя ежедневные инструктажи. Несчастной случай со смертельным исходом также произошел в период выполнения работ по поручению и под руководством начальника участка ООО «Галагардэн» - ФИО

Несмотря на отсутствие в материалах дела документального подтверждения оплаты за выполненные ФИО работы, сам факт осуществления работ на возмездной основе ответчиком не оспаривался. Доказательств того, что у ФИО имелся иной источник дохода, в материалы дела не представлено, следовательно, денежные средства, которые получал ФИО за выполненную работу являлись для него основным источником средств к существованию.

При этом суд критически относится к доводам ответчика, что ФИО привлекался к разовым поручениям за плату, поскольку доказательств указанных обстоятельств суду не представлено. В тоже время суд учитывает, что сам характер работы подсобного рабочего предусматривает выполнение работником различного рода неквалифицированной работы по мере возникновения необходимости, что в свою очередь не исключает необходимости постоянного пребывания работника на строительном объекте либо систематического выполнения поручаемых работ в месте расположения техники, инструментов и материалов, используемых при производстве работ по строительству ( например на базе в ...).

Суд также принимает во внимание, что согласно договору подряда срок выполнения работ предполагался: ... -подписание приема-передачи выполненных работ, а срок действия договора субподряда до сентября 2023 года, что свидетельствует о том, что работы должны были осуществляться в период определенного времени, и как следствие имелась необходимость в выполнении работ на протяжении определенно времени, а не однократно. Кроме того, работы осуществлялись в полевых условиях, что само по себе исключает возможность свободного покидания места производства работ.

Доводы ответчика о том, что ООО «Галагардэн» не было известно о том, что ФИО привлек к выполнению работ ФИО, что он не был уполномочен осуществлять прием работников, с учетом вышеизложенного в данном случае не имеет правого значения. Доказательств наличия иных, а не трудовых отношений, с ФИО ООО «Галагардэн» в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Более того, как пояснил представитель истца, что также не отрицалось и представителем ответчика, работа по строительству водовода осуществлялась под повышенным контролем, в связи с чем работникам оформлялись специальные пропуска на территорию строительства, что свидетельствует о невозможности попадания посторонних людей на строительный объект без ведома лиц, осуществлявших руководство строительными работами.

Следовательно, в судебном заседании с достоверностью установлено, что ФИО работал в должности подсобного рабочего (разнорабочего) с ведома и по поручению начальника участка ФИО, являющегося сотрудником ООО «Галагардэн», проходил ежедневно инструктаж по технике безопасности, был обеспечен спецодеждой и спецобувью, средствами защиты, доставлялся к месту производства работ организованно на транспорте вместе с другими рабочими, обеспечивался инструментом, то есть осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, в связи с чем суд приходит к выводу о доказанности истцом наличия трудовых отношений между ФИО и ООО «Галагардэн».

Вместе с тем суд не может согласиться с доводами истца о наличии трудовых отношений с ..., поскольку доказательств наличия трудовых отношений с указанной даты суду не представлено, в то время как ФИО был назначен на должность начальника участка и с ним был заключен трудовой договор только с ..., в связи с чем суд приходит к выводу, что только с указанной даты у него возникли полномочия на привлечение работников и поручение им какой-либо работы от имени ООО «Галагардэн».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о доказанности истцом наличия между ООО «Галагардэн» и ФИО трудовых отношений в качестве разнорабочего в период с ... и как следствие частичному удовлетворению исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственной инспекции труда в Ростовской области(ИНН №) к ООО «Галагардэн»(ИНН №, третьи лица: ФИО, Отдел фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области, ФИО, об установлении факта трудовых отношений – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО и ООО «Галагардэн» в качестве подсобного рабочего (разнорабочего) с 02.03.2023года.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ворошиловский райсуд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2024 года.