Решение № 2-2671/2018 2-2671/2018 ~ М-1695/2018 М-1695/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-2671/2018

Дело № 2-2671/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Волжский 7 июня 2018 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Миловановой Ю.В.,

при секретаре Рыгиной О.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика АО «Волжский трубный завод» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Волжский трубный завод» о признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене, взыскании суммы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, впоследствии уточненным, к АО «Волжский трубный завод» о признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене, взыскании суммы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что он работает у ответчика с .................. С ................. истец работает в должности электромонтера .................. с окладом (часовой тарифной ставкой) 86 рублей 90 копеек. С ................. истцу был установлен должностной оклад (тарифная ставка) – 94 рубля 77 копеек. Согласно дополнительному соглашению от ................. к трудовому договору ..................к «доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, «Положением об унифицированной систем оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Р. дивизиона», локальными нормативными актами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права». Согласно приказу .................. от ................. выдача заработной платы работникам ТЭСЦ устанавливается в следующем порядке: аванс .................. числа месяца в размере ..................% от заработной платы, оставшаяся часть заработной платы .................. числа следующего месяца в размере ..................% от заработной платы. Распоряжением начальника Трубоэлектросварочного цеха ответчика от ................. .................. истец был полностью лишен производственной премии по итогам работы за .................. года, за нарушение п.2.1 п.2.4 «инструкции по охране труда ИОТР 000.001-2015» и п.2.17 «Должностной инструкции ДИ 117.101 от .................», поскольку было установлено что ................. в .................. истец был остановлен в производственном корпусе ТЭСЦ мастером СООПУ .............. без средств индивидуальной защиты, а именно без защитных очков и без спецодежды. С данным распоряжением истец не согласен, так как никаких нарушений не совершал. ................. в 7 часов 30 минут истец, будучи на больничном, о чем мастер .............. был уведомлен, истец посетил мастера в комнате сменно-встречных собраний для оформления своего очередного отпуска, при этом был одет в спецодежду, полученную на складе спецодежды, а именно в каске и защитных очках, в куртке, брюках и ботинках. Данное распоряжение было оспорено в КТС АО «ВТЗ» ................., однако заявление истца было оставлено без удовлетворения. Истец считает, что причиной лишения премии является давний конфликт со сменным мастером .............., который на почве личной неприязни, задался целью вынудить истца к увольнению. Конфликт связан с несогласием истца с систематическим нарушением .............. прав истца установленных дополнительным соглашением, коллективным договором и должностной инструкцией. .............. с .................. года посредством организации провокаций в злоупотребление своим административным положением фабрикует в отношении истца лживые докладные и фальшивые акты, на основании которых начальником цеха издаются распоряжения о лишении истца существенной части основного дохода, и без того мизерного. Кроме того, в момент выявления событий, на основании которых было составлено распоряжение .................. от ................., истец находился на больничном. Положения должностной инструкции и инструкции по общим требованиям охраны труда для работающих на АО «ВТЗ» распространяются на работающих, то есть заступающих на работу с целью выполнения своих должностных и трудовых обязанностей и данные требования действуют на начало выполнения работником работы, что непосредственно указано в самой инструкции. Нарушения, которые вменяются истцу ответчиком, могли быть совершены лицом, приступившим к работе либо собирающимся приступить к работе. Согласно табелю учета рабочего времени за .................. года, истец находился на больничном в период с ................. по ................., поэтому истец находиться на работе в данный период не мог физически. Истец был лишен премии незаконно. О факте лишения премии истец узнал только ................. при получении расчетного листка. С распоряжением о депремировании истец не был ознакомлен, объяснительная по существу предъявленных истцу претензий не запрашивалась. Просит взыскать с АО «ВТЗ» в пользу истца ФИО1 недоплаченную часть заработной платы за .................. года состоящую из премии за выполнение установленных производственных показателей в размере 7 012 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 291 рубля, признать незаконным распоряжение начальника ТЭСЦ АО «Волжский трубный завод» от ................. .................. о лишении премии, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4 000 рублей.

Истец, его представитель, в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, поддержав письменные возражения.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и письменные доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 указанной статьи установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При этом, как разъяснено в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями указанной статьи дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Часть 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Системы оплаты труда, включая системы премирования, согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дисциплинарное взыскание может сочетаться с лишением в установленном порядке премий, вознаграждения по итогам работы.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 трудовым договором ..................к от ................. был принят на работу в АО «Волжский трубный завод» на должность ..................

С ................. ФИО1 был переведен на должность .................., что подтверждается приказом АО «Волжский трубный завод» ..................К и соглашением .................. от ................. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ..................

Соглашением от ................. об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ................. ..................К, заключенного между ФИО1 и АО «Волжский трубный завод», работнику на момент заключения соглашения устанавливается оклад (часовая тарифная ставка) в размере 86 рублей 90 копеек. Надбавка (доплаты) и другие выплаты производятся в соответствии с действующим на предприятии положениями об оплате труда, нормировании, коллективным договором и другими локальными нормативными актами.

С ................. ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 94 рублей 77 копеек, что подтверждается дополнительным соглашением от ................. к трудовому договору от ................. ..................К.

В соответствии с условиями раздела 2 трудового договора, работник принял на себя обязательства: выполнять свои трудовые обязанности, определенные должностными производственными) инструкциями, приказы, распоряжения своего непосредственного руководителя и администрации предприятия (п. 2.2.1.); соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка, правила безопасности и другие правила, закрепленные локальными нормативными документами 2.1.3).

Работник ФИО1 с указанными условиями трудового договора согласился, что не оспаривалось стороной истца в судебном заедании, а также трудовой договор содержит личную подпись работника о принятии им условий, об ознакомлении с Должностной (Производственной инструкцией), Коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Из п. 7.1. «Правил внутреннего трудового распорядка» (ПВТР) утвержденного приказом управляющего директора .................. от ................., дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, действующим Коллективным договором, настоящими правилами,

должностными инструкциями, локальными нормативными актами.

В соответствии с п. 3.3. работник обязан соблюдать требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности проходить обучение безопасным приемам и методам выполнения работ по охране труда и др.

Согласно п. 5.1. ПВТР Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии: ПВТР и условиями трудового договора, а также согласно штатному расписанию и должностной инструкции должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

П. 3.1. ПВТР предусмотрена обязанность работника «работать честно, добросовестно, соблюдать дисциплину труда..., использовать все рабочее время для производительного труда...».

В Должностной инструкции ДИ 117.101 от ................. имеется подпись ФИО1 от ................. об ознакомлении с данной инструкцией.

П. 2.19., 2.20 ДИ предусматривает обязанность работника соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, правила промышленной и пожарной безопасности в объёме квалификационных требований.

П. 2.16. ДИ предусмотрена обязанность работника соблюдать действующие приказы, распоряжения, СТО, инструкции, положения и др. нормативные документы АО «ВТЗ».

Согласно п. 2.17. ДИ работник обязан выполнять обязанности, изложенные в инструкциях по охране труда, производственных инструкциях и/или инструкциях для данной профессии, инструкциях в области охраны окружающей среды, «руководство по менеджменту охраны здоровья и обеспечения безопасности труда» АО «ВТЗ».

Согласно ИОТР 000.001-2015 г. «Инструкции по общим требованиям охраны труда для работающих на АО «ВТЗ» предусмотрено, а именно п. 1.2 настоящая инструкция определяет общие требования охраны труда для всех работающих при выполнении ими своих должностных обязанностей, а также условия безопасного поведения на рабочих местах и территории завода, а п. 2.1. установлено, что необходимо надеть спецодежду, спецобувь и др. средства индивидуальной защиты, предусмотренные заводскими нормами. Привести СИЗ в порядок. Одежда должна быть застегнута на все пуговицы и закреплена так, чтобы не было свисающих концов. Не допускается засучивать рукава спецодежды. Не закалывать одежду булавками, иголками, не держать в карманах одежды острые, бьющиеся предметы.

Кроме того, согласно п. 2.4 при нахождении в цехах и на производственных участках обязательно применения всеми работниками средств защиты глаз, кроме работающих на закрытых пультах управления.

Согласно абз. 2 и абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; проведение инструктажа по охране труда.

Кроме того, согласно личной карточке инструктажа по безопасности труда .................., с инструкциями по охране труда ИОТР 000.001-2015 г., ФИО1 ................. был ознакомлен, знания были проверены и копию инструкции на руки получил.

Приказом АО «Волжский трубный завод» .................. от ................. выдача заработной платы работникам ТЭСЦ устанавливается в следующем порядке: аванс .................. числа месяца в размере ..................% от заработной платы, оставшаяся часть заработной платы .................. числа следующего месяца в размере ..................% от заработной платы.

Согласно табелю за .................. года ФИО1 за период с ................. по ................. начислено пособие по временной нетрудоспособности, заболеванию, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

................. мастером СООПУ бригада .................. .............., подана докладная на имя начальника цеха ТЭСЦ, согласно которой ................. электромонтер ФИО1 был замечен при перемещении в производственном корпусе ТЭСЦ без спецодежды, а именно спецкостюма и ботинок, нарушая при этом инструкцию по общим требованиям охраны труда для работающих на АО «ВТЗ» и ДИ ...................101. На вопрос по поводу нахождения в цехе без спецодежды ФИО1 ответа не дал.

Распоряжением АО «Волжский трубный завод» .................. от ................. .................. СООПУ ФИО1 за нарушение п.2.1 и п.2.4 «инструкции по охране труда ИОТР 000.001-2015» п.2.17 «Должностной инструкции ...................101», премию по итогам работы за .................. года не выплачивать полностью, поскольку установлено, что ................. ФИО1 находился в производственном корпусе ТЭСЦ без средств индивидуальной защиты, а именно без защитных очков и без спецодежды. Мастеру по ремонту оборудования .............. поручено ознакомить ФИО1 с данным распоряжением. Во избежание подобных случаев данное распоряжение проработать с персоналом СООПУ.

Из акта от ................. установлено, что ФИО1 отказался от подписи в ознакомлении с распоряжением АО «Волжский трубный завод» .................. от ................. о наказании в присутствии бригадира и электромонтера.

Решением .................. от ................. комиссией по трудовым спорам АО «ВТЗ» в удовлетворении заявления .................. ФИО1 об отмене распоряжения .................. от ................. о лишении премии на ..................% за .................. года оставлено без удовлетворения.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что ФИО1 не мог нарушить инструкцию по охране труда и должностную инструкцию поскольку ................. истец находился на больничном, однако не отрицал факт нахождения в производственном корпусе ТЭСЦ для оформления очередного отпуска, при этом был одет в спецодежду, а именно в каске и защитных очках, в куртке, брюках и ботинках. Также пояснил, что часть спецодежды была от другого спецкостюма, который он получил в период работы на другой должности в другом цехе.

Стороной ответчика в судебном заседании пояснено, что истцом ................. в .................. совершено нарушение п.п. 2.1 и 2.4 ИОТР 000.001.-2015 «по общим требованиям охраны труда для работающих на АО «ВТЗ», выразившееся в нахождении работника в производственном корпусе ТЭСЦ без защитных очков и спецодежды и казанное нарушение зафиксировано мастером СОООПУ бригады .................. .............. и работниками ..............., ................, ................., присутствовавшими в производственном корпусе ТЭСЦ в момент нарушения ФИО1 вышеуказанной ИОТР, а также были написаны объяснительные, в которых они подтверждают факт нахождения истца в производственном корпусе без спецодежды и защитных очков. Мастером .............. была также произведена фотофиксация события нарушения, и сделана запись в журнале заданий УАКП-3, УВАКП, где ФИО1 ................. было предложено написать объяснительные по факту нахождения в цехе ................. без спецодежды, а именно брюк, ботинок, очков.

Для подтверждения или опровержения доводов сторон судом были допрошены в качестве свидетелей .............., ................, ............... и .................., из пояснений которых судом было установлено, что действительно ................. ФИО1 находился в производственном корпусе предприятия без средств индивидуальных защиты, а именно без защитных очков, без брюк и ботинок установленного образца, то есть одетые на истце брюки и ботинки не являлись одеждой индивидуальной защиты предусмотренной на предприятии ответчика.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусматривает порядок применения дисциплинарных взысканий до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 4.3.1. «Положения об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Российского дивизиона» от 03.03.2017 г. премия является стимулирующей составляющей заработной платы и инструментом, позволяющим обеспечить достижение установленных плановых показателей, повышение эффективности деятельности подразделения/ отдельного сотрудника, личной эффективности и вовлеченности персонала в результат труда.

В пункте 4.3.3 установлена периодичность начисления премии и структура премии:

- премия за выполнение установленных производственных показателей и их перевыполнение (вид начисления 3048),

- премия из фонда руководителя структурного подразделения (вид начисления 3093),

- премия из фондов Управляющего директора, Директоров по направлению (вид начисления 3151),

- премия за выполнение показателя, устанавливаемого Компанией (вид начисления 3178).

Пунктом 4.3.13 предусмотрено, что начисление премии производится после подведения итогов выполнения показателей премирования по окончании отчетного месяца.

В случае увольнения по другим основаниям начисление премии по видам начислений 3048, 3093, 3151 и 3178 не производится.

В соответствии с Приказом Управляющего директора АО «Волжский трубный завод» .................. от ................. «О правах руководителей подразделений», руководителям подразделений, указанным в организационной структуре управления ОАО «ВТЗ» определены полномочия по работе с подчиненным персоналом согласно Приложению.

Пунктом 20 Приказа установлено, что руководитель подразделения имеет полномочия издавать распоряжения по подразделению в пределах своей компетенции.

Пунктом 1 полномочий руководителей подразделений по работе с подчиненным персоналом (Приложения к Приказу), установлено право наложения дисциплинарных взысканий (кроме увольнения) на работников подразделения и право уменьшения размера премии в соответствии с прилагаемым Перечнем.

Перечнем данного приказа, установлено, что право руководителя подразделения, своим распоряжением уменьшать размер премии работника подразделения от 30 до 100%, за нарушение правил и норм охраны труда, промышленной, экологической и пожарной безопасности; право руководителя своим распоряжением налагать на виновного дисциплинарное взыскание и уменьшить размер его единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Суд учитывая, что факт ненадлежащего исполнения истцом ФИО1 своих обязанностей, предусмотренных п.2.1 и п.2.4 «инструкции по охране труда ИОТР 000.001-2015» и п.2.17 «Должностной инструкции №117.101», нахождения истца ................. на рабочем месте без специальной одежды, а именно: без защитных очков, без брюк и ботинок установленного образца, материалами дела подтвержден, в том числе показаниями свидетелей, что является основанием для применения соответствующего дисциплинарного взыскания, порядок применения которого работодателем соблюден, а наличие дисциплинарного взыскания является препятствием для выплаты премиального вознаграждения. Дисциплинарное взыскание применено к истцу с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Порядок выплаты премии регулируется Положением об унифицированной системе оплаты труда, гарантий и компенсаций на трубных заводах Р. дивизиона и согласно данному Положению условиями для возникновения у работника права на получение базовой ставки премирования являются в том числе и отсутствие дисциплинарных взысканий, отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, суд также учитывает, и подтверждается материалами дела, что истцу неоднократно делались устные замечания, проводились беседы по поводу необходимости применения истцом средств индивидуальной защиты, которые он игнорировал.

Установив приведенные выше обстоятельства, оценивая по правилам ст.67 ГПК РФ имеющиеся в деле доказательства, суд, руководствуясь нормами законов, регулирующих спорные правоотношения, статей 21, 189, 192, 193, 212, 214 ТК РФ об основных правах и обязанностях работника, дисциплине труда и трудовом распорядке, дисциплинарных взысканиях, порядке применения дисциплинарных взысканий, обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанностях работника в области охраны труда, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, поскольку отсутствуют основания для признания незаконным распоряжения начальника ТЭСЦ АО «Волжский трубный завод» от ................. .................. и взыскании пользу истца ФИО1 недоплаченной части заработной платы за февраль 2018 года состоящую из премии за выполнение установленных производственных показателей в размере 7 012 рублей 98 копеек.

Суд полагает, что обязанность соблюдения требований охраны труда предусмотрена положениями статьи 214 ТК РФ и распространяется на всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, поэтому несоблюдение данной обязанности любым работником является дисциплинарным проступком, примененное к истцу дисциплинарное взыскание соответствует тяжести проступка, поскольку нарушение правил по охране труда могло привести к причинению вреда самому истцу, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем было учтено предыдущее поведение истца, который ранее неоднократно нарушал требования по охране труда, процедура наложения дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена, разработка конкретных условий выплаты надбавок и показателей премирования, как форм стимулирования работников, является правом работодателя, а не обязанностью работодателя, снижение или лишение премии не является наказанием и предусмотрено положением о премировании, к истцу применено правомерно, поскольку работодателем установлено невыполнение истцом требований по охране труда.

Доводы стороны истца о том, что требования о наличии спецодежды распространяются только на работников, а истец находился на больничном, в связи с чем, на него данные нормы не распространяются, являются ошибочными, поскольку п.1.2 Инструкции по охране труда предусмотрено, что данные правила определяют общие требования безопасности не только при исполнении своих должностных обязанностей, но и при нахождении на территории завода, что также подтвердили допрошенные свидетели.

Поскольку факт совершения проступка ФИО1 в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, у ответчика имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания в виде лишения премии по итогам работы за февраль 2018 года, суд полагает не подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 291 рубля, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Волжский трубный завод» о признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене, взыскании суммы, денежной компенсации за нарушение сроков выплат, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Справка: мотивированное решение изготовлено 13 июня 2018 года.

Судья подпись Ю.В. Милованова

Подлинник данного документа

подшит в деле № 2-2671/2018

которое находится в

Волжском городском суде