Решение № 2-2439/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-808/2024(2-5573/2023;)~М-4734/2023

Дело №2-2439/2025

УИД 03RS0064-01-2023-006070-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года город Уфа

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе

председательствующего судьи Фаизова Р.З.,

при секретаре судебного заседания Кинзябулатовой Л.Г.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» - директора ФИО3,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о признании условий работы на вахте, включении в стаж работы периода времени в районах Крайнего Севера, возложении обязанности уплаты страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промстроймонтаж» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец был принят на работу на период выполнения проекта по договору субподряда №ЛЭА 194/РД.З. При заключении договора истцу была обещана оплата не менее 4 000 рублей в день. Согласно п.5.5 трудового договора в период командировок должен применяться суммированный учет рабочего времени; установлена почасовая ставка 165 рублей, премиальная надбавка 100 рублей, районный коэффициент 15%. Истец отработал две вахты в районах Крайнего Севера (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), режим работы: ежедневно по 10 часов. Согласно расчетным листам за весь период работы истцу начислено 160 099, 49 рублей, а в соответствии с платежными поручениями выплачено 191 914, 49 рублей (182 410 рублей в счет заработной платы, 9 504, 49 рубля – отпускные), а 72 800 рублей и 3 576 рублей – компенсация расходов за проезд к месту работы. Таким образом, выплата и начисления не соответствуют согласованным условиям оплаты труда. В силу п.4.5 трудового договора выплата заработной платы должна производиться 2 раза в месяц: 10 и 25 числа. Ответчик выплачивал заработную плату нерегулярными и неопределенными платежами, меньше, чем было обещано. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче заверенных копий расчетных листков (ранее не выдавались), справок 2-НДФЛ, трудового договора, трудовой книжки, приказа о приеме на работу. Из расчетных листков следует, что оплата произведена за работу в командировке по пятидневной рабочей неделе по 8 часов в сутки. В действительности истец работал ежедневно по 10 часов в сутки, то есть работа оплачена не в полном объеме. Работа оплачена с применением районного коэффициента в размере 1,15 к зарплате, то есть для Уральского округа, однако, работа выполнялась в ЯНАО, то есть на Крайнем Севере, где районный коэффициент составляет 1,8. В расчетных листках указано, что между вахтами истец, якобы, был в отпуске без сохранения заработной платы, но по закону периоды между вахтами являются оплачиваемыми выходными днями, а не отпуском. Неправильное оформление периодов между вахтами уменьшает право истца на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, в расчетных листках имеются начисления только в части командировочных и премий, тогда как начисления заработной платы и компенсации за проезд отсутствуют. В платежных поручениях указаны только заработная плата (без премий) и командировочные расходы. Суммы в расчетных листках и платежных поручениях не совпадают.ДД.ММ.ГГГГ истец подал второе заявление, в котором повторно просил выдать надлежаще заверенные копии всех документов, связанных с работой в ООО «Промстроймонтаж», а том числе: приказы о командировках, приказы об отпусках, в том числе без сохранения заработной платы, копии заявлений на отпуск, положение об оплате труда, табели учета рабочего времени. Истцу выдали только табели учета рабочего времени с неправильным указанием отработанного времени и приказы о командировках, согласно которым каждая вахта делится на несколько частей. При этом очевидно, что уехавший ДД.ММ.ГГГГ в ЯНАО ФИО1 не мог ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться с приказом в <адрес>. работодатель скрывал вахтовый метод работы путем дробления периода вахты на несколько командировок, тем самым уклоняясь от оплаты вахты и межвахтового периода. На месте работы в ЯНАО оформлялись другие табели учета рабочего времени – общие, с продолжительностью рабочей смены 10 часов. В выданных истцу табелях учета рабочего времени указано, что периоды между командировками являются выходными днями, но эти периоды никак не оплачены, начислений по ним нет. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в прокуратуру с заявлением о содействии в получении от работодателя заверенных копий всех документов, связанных с его работой в ООО «Промстроймонтаж», в том числе, но не ограничиваясь, приказы на отпуск, в том числе без сохранения заработной платы, заявления на отпуск, положения об оплате труда, договор субподряда №№, табелей учета рабочего времени (общие). Результаты проверки истцу неизвестны. ДД.ММ.ГГГГ договора расторгнут по инициативе работника. Задолженность по заработной плате не выплачена. В обоснование задолженности по заработной платы истец ссылается на следующий расчет. Срок действия трудового договора 270 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 111 календарных дней – периоды вахт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе время проезда 12 дней; 99 календарных дней – продолжительность вахт за вычетом 12 дней проезда и не менее 86 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе; 37 выходных и праздничных дней в период вахт согласно производственному календарю, а также время проезда 12 дней; 11 календарных дней – продолжительность очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 159 дней - продолжительность межвахтового отдыха (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с законом и трудовым договором заработная плата истца за две отработанных вахты (111 календарных дней) должна была составить 543 093, 90 рубля. Межвахтовый отдых не оплачивался, в расчетных листах указано, что в это время истец, якобы, находится в отпуске без сохранения заработной платы, однако, он такие заявления не подавал, с приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не знакомился. Размер оплаты межвахтового отдыха за 159 дней составляет 209 880 рублей. За весь период работы ответчик должен был заплатить истцу 805 668, 23 рублей, исходя из следующего:

дней

часов (месяцев – для отпусков)

ставка

сумма

С коэф 1,8 за вычетом НДФЛ

почасовая оплата (тариф)

86

860

165,00

138 600

222 215, 40

премиальные

86

860

100,00

84 000

134 676

надбавка за вахтовый метод

111

1110

123,75

137 362, 50

137 362, 50

выходные и праздничные

37

296

165,00

48 840

48 840

межвахтовый отдых

159

1272

165,00

209 880

209 880

основной

21,5

0,73

1320,00

28 380

28 394, 19

дополнительный

18,4

0,62

1320,00

24 288

24 300, 14

ВСЕГО

805 668, 23

Таким образом, на дату увольнения задолженность составила 613 753, 74 рубля из расчета: 805 668, 23 – 191 914, 49 рублей, в том числе: заработная плата (тариф) – 39 805, 40 рублей (222 215, 40- 182,410 = 39 805, 40); заработная плата (премиальные) – 134 676 рублей, надбавка за вахтовый метод – 137 362, 50 рубля, оплата за выходные и праздничные дни на вахте – 48 840 рублей, оплата межвахтового отдыха – 209 880 рублей, оплата основного отпуска – 18 889, 70 рублей (28 394, 19 – 9 504, 49 = 18 889,70), оплата дополнительного отпуска – 24 300 рублей. Ввиду нарушения срока выплаты заработной платы истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ рассчитана компенсация на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 64 667 рублей, в том числе: компенсация за задержку заработной платы – 34 879, 76 рублей, компенсация за задержку оплаты межвахтового отдыха – 29 797, 24 рублей.

Увеличив исковые требования в порядке, предусмотренном ст. 39 ГПК РФ, ФИО1 просит суд:

- признать работу ФИО1 в ООО «Промстроймонтаж» на месторождении Бованенково работой вахтовым методом;

- включить в стаж работы ФИО1 в районах Крайнего Севера периоды вахт ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 111 дней;

- обязать ООО «Промстроймонтаж» направить в Социальный фонд России сведения о работе ФИО1 в ООО «Промстроймонтаж» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уплатить за ФИО1 страховые взносы в установленном законом размере;

- взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 613 753, 74 рубля, в том числе: заработная плата (тариф) – 39 805, 40 рублей (222 215, 40- 182410 = 39 805, 40); заработная плата (премиальные) – 134 676 рублей, надбавка за вахтовый метод – 137 362, 50 рубля, оплата за выходные и праздничные дни на вахте – 48 840 рублей, оплата межвахтового отдыха – 209 880 рублей, оплата основного отпуска – 18 889, 70 рублей (28 394, 19 – 9 504, 49 = 18 889,70), оплата дополнительного отпуска – 24 300 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 64 667 рублей, в том числе: 34 879, 76 рублей – компенсация за задержку заработной платы, 29 797, 24 рублей – компенсация за задержку оплаты межвахтового отдыха; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Промстроймонтаж» - директор ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что задолженность по заработной плате отсутствует, истцом пропущен срок обращения в суд.

Иные лица, участвующие в деле, на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. На основании положений, предусмотренных ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19.02.1993 года "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с абзацами 1 и 2 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г., разъяснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы" и указал, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.

Рабочим местом в силу абзаца 7 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.

Судом установлено и следует и материалов дела, что ООО «Промстроймонтаж» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ, дополнительными видами деятельности являются в т.ч. строительство междугородних линий электропередачи и связи, строительство местных линий электропередачи и связи. Место нахождения и адрес юридического лица: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Промстроймонтаж» заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу, на должность электромонтажник по силовым сетям и электрооборудования 4 разряда, с испытательным сроком 3 месяца. Трудовой договор заключен на определенный срок – для выполнения заведомо определенной работы по проекту в случае, когда его завершение не может быть определено конкретной датой (договор субподряда №№) до подписания акта сдачи-приемки работ (п.1.1, 1.2, 1.8).

Работа по данному трудовому договору является основным местом работы; место работы - ООО «Промстроймонтаж»; характер работы – нормальный; по распоряжению работодателя с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки; условия труда по степени вредности и (или) опасности – допустимые (п.п.1.3, 1.4, 1.5).

Согласно п.5.1, 5.2, 5.3 работнику установлена продолжительность рабочей недели – 5 дней, выходные дни – суббота, воскресенье, продолжительность ежедневной работы (смены) – 40 часов в неделю, время начала работы 09.00 часов, время окончания работы – 18.00 часов.

Пунктом 5.4 договора предусмотрено, что на работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени, правила распорядка предприятия, учреждения, организации, в которое он командирован.

В соответствии с п.5.6 договора работку предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

С согласия работодателя работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора (п.5.7).

Трудовым договором установлена оплата труда: тариф в размере 165 рублей в час, районный коэффициент 15%, премиальная надбавка в размере 100,00 рублей в час. выплачивать по результатам работ за месяц на основании служебной записки руководителя проекта; вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда, действующим в ООО «Промстроймонтаж» (п.п. 4.1, 4.2).

Согласно п.4.5 договора выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: 10 числа месяца – выплата аванса, 25 числа месяца – выплата расчета в соответствии с Положением об оплате труда работников и с Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на международную пластиковую карту, на основании заключенного между работником и банком соответствующего договора.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о приеме истца на работу в ООО «Промстроймонтаж» на должность элекромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию 4 разряда, по основному месту работы, полная занятость, с надбавкой - районный коэффициент 1,150 с испытанием на срок 3 месяца.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 9 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 31 календарный день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлен в командировку на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА» сроком на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью выполнения работ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание – заявление работника.

Как следует из табелей учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 6 дней (48 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней (136 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней (104 часа), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 10 дней (80 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней (160 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 дней (40 часов).

Согласно справкам о доходах от ДД.ММ.ГГГГ за 2022 год истцом получен доход по месту роботы в сумме 5 520 рублей (налог 718 рублей), за 2023 год – 167 578 рублей (налог 21 785 рублей).

Работодателем выплачены истцу денежные средства:

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 000 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 000 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 700 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 726 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 600 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 058 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 815 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 700 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11 029 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 544 рубля, основание – перечисление заработной платы за <адрес> года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 300 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 576 рублей, основание – оплата по договору от ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 210 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9 800 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 000 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 35 422 рубля, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 700 рублей, основание – перечисление денежных средств в подотчет, на командировочные расходы (платежное поручение №),

- ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 605 рублей, основание – перечисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года (платежное поручение №).

При этом согласно расчетным листкам истцу начислено к выплате за ДД.ММ.ГГГГ года 14 628 рублей (командировка 9 105 рублей, премия 5 520 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года – 41 446 рублей (командировка – 25 806 рублей, премия – 15 640 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года – 31 694 рубля (командировка – 19 374 рубля, премия – 11 960 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ года - 24 380 рублей (командировка 15 180 рублей, премия – 9 200 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ – 48 760 рублей (командировка – 30 360 рублей, премия – 18 400 рублей), за ДД.ММ.ГГГГ год – 12 190 рублей (командировка – 7 590 рублей, премия – 4 600 рублей).

Таким образом, истцу в общей сложности начислено 160 099, 49 рублей, выплачено – 191 914, 49 рублей, при этом начисления, приведенные в расчетных листках не согласуются с суммами в платежных поручениях, а также размером дохода, указанным в справках о доходах формы 2-НДФЛ.

Кроме того, в расчетных листках имеется указание на предоставление истцу отпуска без сохранения заработной платы, однако, приказы о предоставлении такого отпуска, заявления истца на его предоставление ответчиком суду не представлено; расчетные листки в указанной части не согласуются со сведениями, внесенными в табели учета рабочего времени (указано «В» вместо «ДО»).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 и ч.4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Из доводов истца следует, что работа им фактически осуществлялась вахтовым методом, а не путем направления в командировки.

В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно абзацу 2 пункта 3 Положения об особенностях направления работника в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749, работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статей 167, 168 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В случаях направления работника в командировку на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и выполняет служебное поручение вне места такой работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется вне места нахождения работодателя, служебными командировками не признаются.

Между тем, анализ исследованных судом доказательств свидетельствует о том, что фактически ФИО1 на постоянной основе работал вне места своего проживания и места нахождения работодателя в вахтовом поселке на месторождение Бованенково, п/о Ямал, ООО НПФ «ЛЭА», трудовую функцию по месту расположения работодателя в <адрес> не выполнял, что подтверждается представленными договорами субподряда между ООО «Промстроймонтаж» и ООО «ЛЭА».

Само по себе отсутствие локальных актов о применении вахтового метода работы и оформление работодателем командировок при направлении работника для работы в другую местность не свидетельствует о необоснованности заявленных истцом требований и не опровергает доводов истца о фактической работе вахтовым методом, уклонении работодателя по надлежащему оформлению условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства с целью минимизации своих расходов на оплату труда и компенсационные выплаты, связанные с работой в особых условиях труда.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, по состоянию на период действия трудового договора с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ определялись в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанное постановление содержит Перечень районов Крайнего Севера, в число которых входит город Норильск в Красноярском крае.

В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведенные нормы конкретизированы в статьях 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон РФ N 4520-1).

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части 1 статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.

Так, в соответствии с Приложением к Постановлению Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04 сентября 1964 года N 380/П-18 размер районного коэффициента в Ямальском районе ХМАО с территорией, находящейся в административном подчинении Ямальского райсовета, должен составлять 1,80.

В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года), изложена позиция, согласно которой по общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки.

Частью 1 статьи 321 ТК РФ закреплено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

ФИО1 на протяжении всего действия трудового договора выполнял трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в районе Крайнего Севера, то есть в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент 1,8 и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 321 ТК РФ.

Представленные суду табели учета рабочего времени не подтверждают доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 находился в командировке.

Срок действия трудового договора составил 270 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в том числе 111 календарных дней – периоды вахт с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе время проезда 12 дней; 99 календарных дней – продолжительность вахт за вычетом 12 дней проезда и не менее 86 рабочих дней по 6-дневной рабочей неделе; 37 выходных и праздничных дней в период вахт согласно производственному календарю, а также время проезда 12 дней; 11 календарных дней – продолжительность очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 159 дней - продолжительность межвахтового отдыха (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

Выплата премиальной надбавки в размере 100 рублей в час предусмотрена пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 3.2 Положения об оплате труда и премировании работников, согласно которому величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется работодателем в документах учета рабочего времени (табелях), и предполагает выплату работникам материального поощрения в виде премий, установленных Положением.

Порядок премирования работников установлен разделом 8 Положения об оплате труда, материальное поощрение в размере 100 рублей в час в перечень таких премий не входит, в связи с чем суд приходит к выводу, что данное материальное поощрение является составной частью заработной платы и подлежит уплате работнику в зависимости от фактически отработанного времени.

Доказательств нарушения ФИО1 дисциплины труда, в том числе не выхода на рабочее место, отсутствие полной занятости, несоблюдения должностных обязанностей, ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании вышеуказанной премиальной надбавки является обоснованным.

В соответствии с расчетом истца за весь период работы подлежало выплате 805 668, 23 рублей, из которых 543 093, 90 рубля - заработная плата истца за отработанные вахты (111 календарных дней), 209 880 рублей - межвахтовый отдых (159 дней):

дней

часов (месяцев – для отпусков)

ставка

сумма

С коэф 1,8 за вычетом НДФЛ

почасовая оплата (тариф)

86

860

165,00

138 600

222 215, 40

премиальные

86

860

100,00

84 000

134 676

надбавка за вахтовый метод

111

1110

123,75

137 362, 50

137 362, 50

выходные и праздничные

37

296

165,00

48 840

48 840

межвахтовый отдых

159

1272

165,00

209 880

209 880

основной

21,5

0,73

1320,00

28 380

28 394, 19

дополнительный

18,4

0,62

1320,00

24 288

24 300, 14

ВСЕГО

805 668, 23

Таким образом, на дату увольнения задолженность составила 613 753, 74 рубля из расчета: 805 668, 23 – 191 914, 49 рублей, в том числе: заработная плата (тариф) – 39 805, 40 рублей (222 215, 40- 182,410 = 39 805, 40); заработная плата (премиальные) – 134 676 рублей, надбавка за вахтовый метод – 137 362, 50 рубля, оплата за выходные и праздничные дни на вахте – 48 840 рублей, оплата межвахтового отдыха – 209 880 рублей, оплата основного отпуска – 18 889, 70 рублей (28 394, 19 – 9 504, 49 = 18 889,70), оплата дополнительного отпуска – 24 300 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчиком в нарушение требований действующего трудового законодательства в неполном объеме была начислена и выплачена заработная плата в установленные сроки, а также в полном объеме произведен расчет при увольнении истца с работы (ст. 140 ТК РФ), с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 860 480, 41 рублей (507 206, 09 рублей + 353 274, 32 рубля) из расчета:

Сумма задержанных средств 613 753,74 рубля – невыплаченная заработная плата:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

143 372,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

36 088,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

32 651,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

192 473,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

40 098,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

36 088,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

26 432,33

507 206,09

По требованию о компенсации за задержку оплаты межвахтового отдыха:

Сумма задержанных средств 36 330,01 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

8 486,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 136,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 932,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

11 393,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 373,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 136,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

1 564,61

30 023,11

Сумма задержанных средств 112 047,30 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

26 174,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

6 588,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

5 960,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

35 138,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

7 320,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

6 588,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

4 825,50

92 595,88

Сумма задержанных средств 16 559,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

3 868,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

973,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

880,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 193,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 081,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

973,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

713,17

13 684,84

Сумма задержанных средств 52 694,33 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

12 309,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

3 098,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

2 803,34

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

16 524,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

3 442,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

3 098,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

2 269,37

43 546,61

Сумма задержанных средств 18 480,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

4 316,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 086,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

983,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

5 795,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 207,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 086,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

795,87

15 271,87

Сумма задержанных средств 40 920,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

9 558,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 406,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

2 176,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

12 832,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

2 673,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

2 406,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

1 762,29

33 816,29

Сумма задержанных средств 27 720,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16

219

6 475,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 629,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19

42

1 474,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21

224

8 692,99

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

49

1 811,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18

49

1 629,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

38

1 193,81

22 907,81

Сумма задержанных средств 31 680,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

26 180,35

Сумма задержанных средств 40 920,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

33 816,29

Сумма задержанных средств 40 920,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

33 816,29

Сумма задержанных средств 9 240,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Также с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате.

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях»).

В силу части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 10 июля 2007 г. №9-П пункт 1 статьи 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

В пункте 9 постановления от 11 декабря 2012 г. №30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что поскольку уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации), невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, страховой стаж рассчитывается исходя из сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При этом в обязанности работодателя входит уплата страховых взносов в Социальный Фонд РФ, решение вопроса о включении периодов работы стаж к полномочиям работодателя не относится.

Ввиду изложенного, требования о признании работы истца в районах Крайнего Севера за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о возложении на ООО «Промстроймонтаж» обязанности представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, в течение 5 рабочих дней, со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» по форме «Сведения о страховом стаж застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ)» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении застрахованного лица ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению, требования о возложении на ответчика обязанности включить в стаж работы периода вахт суд отклоняет по вышеизложенным основаниям.

Абзацем вторым статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд также содержатся в пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", являющегося актуальным для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Трудовой договор расторгнут с истцом ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть в срок, предусмотренный абзацем вторым статьи 392 ТК РФ, в связи с чем заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд подлежит отклонению как необоснованное.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.

Поскольку истец при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 32 856 рублей, в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж» о признании условий работы на вахте, включении в стаж работы периода времени в районах Крайнего Севера, возложении обязанности уплаты страховых взносов, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы - удовлетворить частично.

Признать работу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения д.<адрес>, паспорт №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) в районах Крайнего Севера за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж (ИНН <***>, ОГРН <***>) представить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан, в течение 5 рабочих дней, со дня вступления настоящего решения суда в законную силу, сведения индивидуального (персонифицированного) учета, предусмотренные Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» по форме «Сведения о страховом стаж застрахованных лиц» (СЗВ-СТАЖ)» за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении застрахованного лица ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения д.<адрес>, паспорт №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 613 753 рубля 74 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 860 480, 41 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., место рождения д.<адрес>, паспорт №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда в части выплаты задолженности по заработной плате.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промстроймонтаж (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 32 856 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Р.З. Фаизов

Решение в окончательной форме изготовлено 05 ноября 2025 года.