Решение № 2-138/2019 2-138/2019(2-2542/2018;)~М-2768/2018 2-2542/2018 М-2768/2018 от 29 января 2019 г. по делу № 2-138/2019

№ 2-138/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Тобольск 30 января 2019 года

Тобольский городской суд Тюменской области

в составе: председательствующего судьи Свистельниковой Н.А.,

при секретаре Мингалевой В.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «СИБУР Тобольск» к ФИО2 о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «СИБУР Тобольск» обратился в суд с иском о взыскании с ФИО2 задолженности в размере 154 753,82 рубля, расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 295,08 рублей.

Требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу аппаратчиком газоразделения 5 разряда в службу технического директора – службу директора по производству (полимеры) – производство дегидрирования пропана – установки ректификации – подготовка кадров для ООО «ЗапСибНефтехим», заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого выплачено 130 000 рублей – единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства в г.Тобольске. За ДД.ММ.ГГГГ ответчику выплачена ежемесячная доплата к должностному окладу на аренду (найма) жилья в г.Тобольск в размере 34 483 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, был выплачен средний заработок за 5 дней в размере 11 540,70 руб., перечислены командировочные расходы в сумме 17 600 руб., для доставки работника к месту командирования работодателем были приобретены билеты на сумму 15 691 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 на работу не являлся, не поставив работодателя в известность о причинах отсутствия, без уважительных причин в место командировки не прибыл, не вернул полученный им аванс, не воспользовался проездными билетами, причинив работодателю материальный ущерб в сумме 33 291 руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работодателя в связи с прогулом, в связи с чем работник по условиям трудового договора должен вернуть 100 000 рублей – единовременное пособие на обустройство на новом месте жительства, 21 134,74 рубля – за найм жилья за 19 неотработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ Также ответчик должен возвратить 33 291 рубль материальный ущерб, связанный с невозвращением подотчетных денежных средств, 328,08 рублей – остаток задолженности по возврату среднего заработка, выплаченного за дни нахождения в командировке.

В судебном заседании представитель истца настаивает на удовлетворении исковых требований по изложенным в заявлении основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, представил возражение на исковое заявление.

Заслушав представителя истца, изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.168 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст.166 ТК РФ).

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой (п.26 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки").

В силу абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Статьями 232 и 233 ТК РФ предусмотрена обязанность стороны трудового договора возместить другой стороне ущерб, причиненный в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и обязанность каждой из сторон доказать размер причиненного ей ущерба.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (абз.2 ст. 232 ТК РФ).

В силу п.1 ст.238, ст.241 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, за который несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (ч.2 ст.238 ТК РФ).

Согласно ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу пп.2 п.1 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу аппаратчиком газоразделения 5 разряда в службу технического директора – службу директора по производству (полимеры) – производство дегидрирования пропана – установки ректификации – подготовка кадров для ООО «ЗапСибНефтехим», с испытательным сроком 3 месяца (л.д. 21)

ДД.ММ.ГГГГ «СИБУР Тобольск» заключен срочный трудовой договор № с ФИО2, по условиям которого ФИО2 принят на работу в подразделение Служба технического директора Служба директора по производству (полимеры) Производство дегидрирования пропана Установка ректификации Подготовка кадров для ООО «ЗапСибНефтехим», на должность аппаратчика газоразделения 5 разряд (л.д. 9-20).

В соответствии с п.1.6 Трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ на время выполнения работ. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ

Работнику устанавливается срок испытания 3 месяца. В период испытания на работника полностью распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, локальных нормативных актов (п.1.10). За выполнение работы устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 32 300 рублей, районный коэффициент 15% (п.3.1).

Учитывая, что прием Работника на работу по договору сопряжен с переездом в г.Тобольск, работодатель обязуется предоставить работнику … выплату единовременного пособия на обустройство работника на новом месте жительства в г.Тобольск в размере 130 000 рублей (НДФЛ не облагается) в соответствии с утвержденным у Работодателя Порядком перевода и приема работников, связанными со сменой места жительства (абз.4 п.2.6).

Работнику устанавливается ежемесячная, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до предоставления служебного жилого помещения для временного проживания доплата к должностному окладу на аренду (найм) жилья г.Тобольск в размере 34 483 рубля (облагается НДФЛ). Размер доплаты к должностному окладу на аренду (найм) жилья не зависит от количества дней, проведенных в командировке, отпуске, периодов временной нетрудоспособности или отсутствия на работе по другим уважительным причинам, за исключением доплаты за месяцы, в которых работник был принят на работу или уволен. Доплата за месяцы, в которых работник был принят на работу или уволен, выплачивается пропорционально количеству отработанных в данном месяце дней. Доплата к должностному окладу на аренду (найм) жилья по решению работодателя может быть отменена до окончания срока, установленного договором (п.2.11).

В случае, если работник до истечения одного года работы у работодателя уволился по собственному желанию без уважительной причины (наличие или отсутствие уважительной причины определяется работодателем) или был уволен по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ за исключением п.п.1, 2 ч.1) работник обязан вернуть работодателю средства, выплаченные ему на переезд, а именно: единовременное пособие на обустройство работника на новом месте жительства в размере 100 000 рублей (п.2.8 договора).

В случае расторжения срочного трудового договора по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предоставленные Работодателем доплаты за аренду (найм) жилья для временного проживания работника на новом месте жительства прекращается с даты, следующей за датой увольнения работника (п.2.13).

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о направлении ФИО2 в командировку сроком на 5 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с прогулом, пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

По заявлению ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ., трудовая книжка ему направлена по месту жительства ДД.ММ.ГГГГ., также направлена копия приказа (л.д.23).

Данные обстоятельства подтверждаются копией кассового чека и описью вложения от ДД.ММ.ГГГГ., отчетом об отслеживании почтовых отправлений, согласно которому данное отправление ООО «СИБУР Тобольск» получено ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из копий расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислено единовременное пособие по обустройству 130 000 рублей, доплата за аренду (найм) жилья 12 643 рубля за 11 дней; за ДД.ММ.ГГГГ начислена доплата за (аренду) найм жилья за 31 день в сумме 34 483 рубля, за 5 дней служебной командировки – 11 540,70 рублей (л.д. 27-28).

Карточкой счета № за период ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33), ведомостью по перечислению командировочных расходов, выпиской по счету (л.д. 146-147) подтверждается перечисление ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 командировочных расходов - проживание 12 600 рублей, командировочных расходов - суточные в сумме 5 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. перечисление командировочных расходов в сумме 15 691 рубль по договору возмездного оказания услуг с АО Аэроклуб (из которых 370,98 руб. и 7 500,02 руб. – авиабилет <данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ., и 500 руб. – сервисный сбор за билет, 7 820 руб. – авиабилет <данные изъяты>-<данные изъяты>-<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. и 500 руб. – сервисный сбор), всего командировочных расходов на сумму 33 291 рубль (л.д.33, 34, 42-43). Таким образом, работодателем, в том числе были приобретены билеты для доставки работника к месту командирования на сумму 15691 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются также копиями квитанций электронный билет от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, счета № от ДД.ММ.ГГГГ, счета-фактуры от ДД.ММ.ГГГГ, договора № от ДД.ММ.ГГГГ., платежного поручения от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 88-128).

Из выписки по счету банковской карты, открытой в Филиале Банка ГПБ (АО) «Уральский» прослеживается зачисление на счет клиента ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ единовременного пособия по обустройству в сумме 130 000 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. – перевод (выплата командировочных расходов) в сумме 17 600 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. – перевод зарплаты за первую половину ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 200 рублей; ДД.ММ.ГГГГ. – перевод зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 228,54 рублей.

Отсутствие ФИО2 на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ оформлено актами об отсутствии работника на работе.

Исходя из обстоятельств дела, суд считает установленным, что у ответчика ФИО2, получившего у работодателя в подотчет денежные средства в размере 33 291 рубль рублей, в силу требований ст.243 ТК РФ возникло обстоятельство по возмещению прямого действительного ущерба работодателю в полном размере, так как доказательств отсутствия вины работника в причинении материального ущерба работодателю материалы дела не содержат.

Поскольку факт образования материального ущерба у работодателя в связи с невозвращением ответчиком подотчетных денежных средств в размере 33 291 рубль, нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд считает, что указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца.

Оснований, предусмотренных ст.239 ТК РФ, исключающих материальную ответственность работника ФИО2, судом по делу не установлено.

Статья 137 ТК РФ предусматривает, что Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Указанное положение закона подлежит применению во взаимосвязи с ч.4 ст.137 ТК РФ, согласно которой Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные статьи 137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы", разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации и статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих норму трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

Аналогичные положения предусмотрены и п.3 ст.1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия. стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты, и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Аванс в счет заработной платы, командировочные относятся к денежным суммам, указанным в п.3 ст.1109 ГК РФ.

По смыслу приведенных норм закона следует, что в случае, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание выплаченных работнику денежных сумм, то он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Судом установлено, что в действиях ответчика ФИО2 имеется недобросовестность, поскольку, получив от работодателя указанный аванс на командировочные расходы, ФИО2 в командировку не прибыл и денежные средства, полученные на командировку именно на командировочные расходы не потратил, а истратил на свои личные нужды, о чем свидетельствует выписка по счету (л.д. 147,148,149), согласно которой ответчиком производилась оплата покупки в кафе «Джентельмен» ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. на сумму 2400 руб., «Красное белое» на сумму 382 руб., 412 руб., 182 руб. при этом неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс работодателю не вернул до настоящего времени.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 154753 рубля 82 копейки, в том числе: единовременное пособие на обустройство (п. 2.8 Трудового договора) – 100 000 руб., доплата за найм (п. 2.11 Трудового договора) – 21134,74 руб., за 19 неотработанных дней в ДД.ММ.ГГГГ по расчету истца (л.д. 5) который суд принимает как верный, так как договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., командировочные расходы (трансфер, билеты, суточные и проживание в период командировки) – 33291 руб. (17600 руб. (командировочные) + 15691 руб. (билеты), оплата среднего заработка за дни нахождения в командировке 328,08 руб. (11540,7 руб. (средний заработок за 5 дней выплачен ответчику) – 11212,62 руб. (часть заработка в размере 11212,62 руб. была возмещена работником при окончательном расчете при увольнении).

В связи с изложенным, суд находит необоснованными доводы ответчика, изложенные в письменных возражениях (л.д. 151-152).

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 4 295 рублей 08 копеек, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «СИБУР Тобольск» задолженность в размере 154 753 рубля 82 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 295 рублей 08 копеек, всего: 159 048 рублей 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.