Решение № 2-765/2017 2-765/2017~М-689/2017 М-689/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-765/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации



Дело № 2-765/2017
14 июня 2017 года
город Саяногорск
Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Шушпанниковой Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДАТА был принят на работу к ИП ФИО2 водителем с заработной платой <> в месяц на условиях основной работы. При устройстве на работу между ФИО1, индивидуальным предпринимателем ФИО2, ФИО3 была договоренность, что трудовые отношения будут осуществляться с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в должности водителя эвакуатора на штрафстоянке, находящейся на территории <адрес>. До ДАТА истцом был осуществлён выезд в <адрес> для подготовки эвакуатора к перевозу в <адрес>. ДАТА от ответчика ИП ФИО2 и третьего лица ФИО3 были получены документы на указанное транспортное средство, после чего он приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. При осуществлении трудовой деятельности истцом оплачивались выписанные на его имя штрафы, что подтверждается приложенными к настоящему заявлению копиями постановлениями по делу об административном правонарушении, так как на эвакуаторе была дополнительно установлена лебёдка без документального оформления. Через некоторое время были изъяты гос. номера и эвакуатор был перевезён в <адрес> для оформления внесения изменений в конструкцию эвакуатора. После этого неоднократно ответчик и третье лицо вели переговоры по вопросу дальнейшего осуществления трудовых обязанностей после того, как надлежаще оформят документы на внесенные изменения в эвакуатор. С конца ДАТА ответчик перестал выходить на связь и истец узнал, что не трудоустроен и запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена. Также за период работы не выплачена заработная плата. Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДАТА в должности водителя, взыскать с ответчика заработную плату в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, в ее адрес было направлено уведомление о месте, дате и времени судебного заседания. Почтовое уведомление возвращено в связи с истечением срока хранения. Следовательно, ответчик не явился в учреждение связи для получения судебного извещения. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия - ч. 2 ст. 117 ГПК РФ.

На основании определения от ДАТА дело рассматривается в порядке заочного производства.

Третье лиц ФИО3 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) в должности водителя эвакуатора с ДАТА на штрафстоянке, постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО

Суд принимает объяснения истца, свидетеля в судебном заседании в качестве доказательства, подтверждающего заключение трудового договора между ИП ФИО2 и ФИО1

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовыми, при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

В трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу водителем к ИП ФИО2 не внесена, таким образом, ответчик обязан внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу.

Требования о внесении записи об увольнении и основания прекращения трудового договора истцом не заявлялись.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец просит взыскать заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере <>

Доказательств выплаты заработной платы за спорный период ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере <>

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанных норма права, исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание, что истцу не была своевременно выплачена заработная плата в полном объеме, ФИО1 пришлось обращаться в суд за защитой нарушенных прав, учитывая степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере <> будет соразмерной и позволит загладить причиненные истцу неудобства.

Учитывая, что при подаче иска о защите трудовых прав ФИО1 был освобождена от уплаты государственной пошлины, суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <> исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 в должности водителя.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя с ДАТА.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере <>, компенсацию морального вреда в размере <>, всего взыскать <>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <>.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <> подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Плетнева Т.А.

Резолютивная часть решения объявлена 14.06.2017 года

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2017 года