Решение № 2-433/2017 от 22 октября 2017 г. по делу № 2-433/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ряжск 23 октября 2017 года

Ряжский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Киташкина А.В., при секретаре Ковылине С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО1 о возмещении расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов за обучение.

В обоснование своих требований истец указывает, что АО «РСК «МиГ» заключило ученический договор № от 24.06.2016 г. с ФИО1 о его профессиональном обучении по профессии токарь. По договору АО «РСК «МиГ» обеспечивает возможность приобретения специальности токарь и выплачивает стипендию в размере 9430 рублей, а ФИО1 обязуется (п. 2.2.3 и п. 2.2.8 договора) освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, по полученной профессии 18 месяцев. 05.10.2016 года ФИО1 был уволен в связи с прогулами с 18.07.2016 года на основании подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ согласно приказу № от 05.10.2016 г. Таким образом, ФИО1 не выполнил обязательство, установленное п.2.2.3, п. 2.2.6 договора: не освоил программу обучения и не сдал квалификационный экзамен. Расходы в связи с обучением ФИО1 составили 4297 руб. 53 коп. Стипендия: июнь 2016 г. - 1953,24 руб.; июль 2016 г.- 2344,29 руб. Стипендия выплачивалась и начислялась на основании сведений о посещении занятий учениками, за полученную стипендию ответчик расписывался в платежных ведомостях за соответствующий период. Стипендию за июль 2016 г. ответчик не получил, стипендия была депонирована.

АО «РСК «МиГ» просит взыскать с ФИО1 в их пользу задолженность в размере 1953 рублей 24 копейки, расходы по уплате госпошлины в размере 400 рублей, а всего 2353 рубля 24 копейки

Представитель истца, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, согласно имеющемуся в материалах дела заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещен о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, возражений не представил, ходатайство об отложении слушания дела не заявил.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее.

Согласно п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ч.1 ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч.1 ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Согласно ч.1 ст.204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ученическому договору № от 24.06.2016 года АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО1 заключили ученический договор, по условиям которого ФИО1 должен был получить профессию токаря, для чего освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, пройти проверку знаний, сдать квалификационные экзамены и приступить к работе по завершении профессионального обучения, проработав по трудовому договору с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев, а АО «РСК «МиГ» выплачивать ему стипендию в размере 9430 рублей в месяц за весь период ученичества. В случае, если ученик не выполняет свои обязанности по ученическому договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечении 18-ти месячного срока отработки, ответчик обязан возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения (п.5.2 договора).

Приказом (распоряжением) № от 24.06.2016 года ФИО1 принят в АО «РСК «МиГ» на обучение с 24.06.2016 года по 23.11.2016 года в отдел обучения персонала подразделений № учеником токаря с тарифной ставкой (окладом) 9430 руб.

Согласно приказу (распоряжению) № от 05.10.2016 года ученический договор от 24.06.2016 года № прекращен, ФИО1 уволен 15.07.2016 года в связи с прогулами с 18.07.2016 года по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Согласно платежной ведомости № за расчетный период с 1 по 31 июля 2016 года ФИО1 была начислена зарплата за июль 2016 года в размере 2344,29 руб., но им не получена, имеется оттиск штампа «депонировано».

Согласно платежной ведомости № за расчетный период с 1 по 30 июня 2016 года ФИО1 была начислена и получена зарплата за июнь 2016 года в размере 1953,24 руб., факт получения денег подтверждается подписью ФИО1 в платежной ведомости.

Судом установлено, что ученический договор № от 24.06.2016 г. заключенный между АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО1 соответствует действующему трудовому законодательству. Факт заключения ученического договора и его условия сторонами не оспариваются.

Ответчику ФИО1 за период июнь-июль 2016 года АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» начисляло стипендию за обучение. И как следует из платежных ведомостей, ФИО1 была получена стипендия в размере 1953,24 руб. Ответчиком доказательств неполучения стипендии не представлено.

Ученический договор № от 24.06.2016 г. заключенный между АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» и ФИО1 был расторгнут работодателем на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с тем, что ФИО1 прогуливал занятия с 18.07.2016 года по 05.10.2016 года, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более чем одного рабочего дня.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, суд полагает исковые требования АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» подлежащими удовлетворению. С ФИО1 подлежат взысканию в пользу АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» расходы, связанные с обучением в размере 1953 руб. 24 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключение случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ФИО1 в пользу АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб., поскольку иск удовлетворен в полном объеме. Понесенные истцом расходы подтверждаются платежным поручением № от 24.11.2016 года.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Иск АО «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» в возмещение расходов за обучение 1953 рублей 24 копейки, в возмещение расходов по уплате госпошлины 400 рублей, а всего 2353 (две тысячи триста пятьдесят три) рубля 24 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Ряжский районный суд.

Судья подпись А.В. Киташкин

Верно: судья А.В. Киташкин