Решение № 2-3782/2020 от 30 июля 2020 г. по делу № 2-3782/2020

Решение

Именем российской федерации

30 июля 2020 года

Видновский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гоморевой Е.А.

при секретаре судебного заседания Кондобаровой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение

УСТАНОВИЛ

Представитель АО «Авиакомпания Россия» обратился в суд с требованием, в котором просил:

взыскать с ФИО1 22 499 руб. 29 коп. в пользу АО «Авиакомпания Россия» в счет возмещения затрат на обучения, а также расходы, связанные с уплатой государственной пошлины в размере 875 руб. 00 коп.

Требования мотивировал тем, ФИО1 (ФИО2) И.Л. была принята на работу в ОАО «Авиакомпания Россия») (ныне АО «Авиакомпания «Россия») с ДД.ММ.ГГГГ на должность Диспетчера группы по работе с особыми категориями пассажиров департамента наземного обеспечения перевозок. ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 изменена фамилия на ФИО1 на основании свидетельства о заключении брака IV-ИК №.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом были заключены ученические договоры.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет.

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: в рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа аэрофлота» по курс «человеческий фактор в наземном обслуживании». Обучение проведено на основании договора № ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 2 400 руб. 00 коп.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения, и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: в рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа аэрофлота» по курсу человеческий фактор в наземном обслуживании». Обучение проведено на основании договора № ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 7 700 руб. 00 коп.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ года работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: в рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота» по курсу «организация обслуживания пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности». Обучение проведено на основании договора ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 5 600 руб.00коп.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ По условиям заключенного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота» по курсу «организация перевозок пассажиров и багажа ВТ, основы организации пассажирских авиаперевозок, перевозка опасных грузов ВТ». Обучение проведено на основании договора ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 15 000 руб. 00 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена по собственному желанию.

Ответчик без уважительных причин не выполнил условия заключенных ученических договоров об обязанности отработать в АО не менее пяти лет с момента окончания обучения, в связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически отработанному после обучения время.

В судебное заседание представитель истца не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Ответчик в судебном заседании исковые требования не признала. Пояснила, что при расторжении трудового договора работодатель мог произвести с ней все необходимые взаиморасчеты.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат удовлетворению на основании следующего:

В соответствии с ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Частью 2 ст. 207 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников между работодателем и работником может заключаться соглашение с включением в него условия об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. При этом статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 73 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 ГПК РФ).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Как установлено, ФИО1 (ФИО2) И.Л. была принята на работу в ОАО «Авиакомпания Россия») (ныне АО «Авиакомпания «Россия») с ДД.ММ.ГГГГ на должность Диспетчера группы по работе с особыми категориями пассажиров департамента наземного обеспечения перевозок (л.д. 17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 изменена фамилия на ФИО1 на основании свидетельства о заключении брака IV-ИК № (Л.д.18, 24)

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом были заключены ученические договоры (л.д. 34-44).

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после скончании обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора ).

Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: в рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа аэрофлота» по курсу человеческий фактор в наземном обслуживании». Обучение проведено на основании договора № ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 2 400 руб. 00 коп.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения, и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: в рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа аэрофлота» по курсу человеческий фактор в наземном обслуживании». Обучение проведено на основании договора № ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 7 700 руб. 00 коп.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ года работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: в рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота» по курсу «организация обслуживания пассажиров из числа инвалидов и других лиц с ограничениями жизнедеятельности». Обучение проведено на основании договора ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 5 600 руб.00коп.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ По условиям заключенного договора работодатель обязался обеспечить работнику возможность переподготовки, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 3.4 договора). Работодатель свои обязательства перед ответчиком выполнил: направил ответчика на обучение, услуги по обучению оплатил, что подтверждается представленными платежными документами, актами приемки выполненных работ: В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ «Авиационная школа «Аэрофлота» по курсу «организация перевозок пассажиров и багажа ВТ, основы организации пассажирских авиаперевозок, перевозка опасных грузов ВТ». Обучение проведено на основании договора ГД-221-2017 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». Стоимость обучения составила 15 000 руб. 00 коп.

В соответствии с приказом №/л-м-у от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена (л.д.20).

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Расчет задолженности ответчика, рассчитанный истцом и представленный в материалы дела, судом проверен, ответчиком не опровергнут. Суд полностью с ним согласен.

В связи с изложенным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму.

Руководствуясь ст. 194-198 ГК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» денежные средства, затраченные на обучение в размере 22 499 рублей 29 копеек, компенсацию расходов по оплате госпошлины в сумме 875 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд.

Судья: Гоморева Е.А.