Решение № 2-680/2024 2-680/2024~М-500/2024 М-500/2024 от 25 апреля 2024 г. по делу № 2-680/2024

Дело №2-680/2024

УИД 03RS0009-01-2024-000989-06


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 апреля 2024 <...>

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Огородниковой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи

ФИО1, с участием старшего помощника Белебеевского

межрайонного прокурора Республики Башкортостан Новиковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан обратился в суд иском в котором просит:

- установить факт наличия между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовых отношений.

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку либо внести сведения о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, зачесть в трудовой стаж период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести страховые взносы в отношении ФИО2 в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, исполнить функции налогового агента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Истец мотивировал свои требования тем, что по результатам прокурорской проверки проведенной по обращению ФИО2, установлено, что между ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж и индивидуальным предпринимателем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений и объектов колледжа, расположенных по адресу: <адрес>. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на территории ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж по адресу: <адрес>, в качестве уборщика служебных помещений. В трудовые обязанности ФИО2 входила уборка помещений, кабинетов, санитарных узлов, общих помещений указанного колледжа. Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 в апреле 2023 года отработано 80 часов, в мае 2023 года - 160 часов, июне 2023 года - по 152 часа, в июле 2023 года - 168 часов, в августе 2023 года - 184 часа, в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2023 года - по 168 часов.^Таким образом, фактически ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Между тем трудовой договор с работником ФИО2, фактически осуществляющей трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений, индивидуальным предпринимателем ФИО3 не заключен, приказ о приеме на работу и об увольнении ФИО2 индивидуальным предпринимателем ФИО3 не издан, расчет за отработанное время за ноябрь, декабрь 2023 г. не произведен, за период времени с апреля 2023 г. по октября 2023 г. заработная плата выплачена в размере менее минимального размера заработной платы в <адрес>, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ на 2023 г., в связи с чем, по расчету истца задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты> руб.

Определением Белебеевского городского суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, - ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 40 по Республике Башкортостан.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания по делу не просила.

В судебном заседании представитель истца старший помощник Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан Новикова Н.В. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, об отложении слушания по делу не просила, письменных возражений относительно заявленных требований не прислала.

Представители третьих лиц: ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Башкортостан, Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 40 по Республике Башкортостан на судебное заседании не явились о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении слушания по делу не просили, письменных возражений относительно заявленных требований не прислали.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 суду показала, что она, ФИО2, Свидетель №3 и Свидетель №2 с индивидуальным предпринимателем ФИО3 работали дважды, первый раз в 2021 г., второй раз с апреля 2023 г по декабрь 2023 г., оказывали услуги по уборке помещений, кабинетов и общежития ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж по адресу: <адрес>. В 2021 г. ФИО3 лично приезжала в <адрес> и заключила с каждым уборщиком договор возмездного оказания услуг, установив заработную плату в размере 9000 руб. Никаких задержек по выплате заработной платы в 2021 г. не допускала. С апреля 2023 г. Свидетель №1, ФИО2, Свидетель №3 и Свидетель №2 вновь начали работать с ФИО3 Ответчик неоднократно обещала приехать в г. Белебей для заключения договоров, однако, так и не приехала. По почте договора для подписания уборщиками также не направляла. По устной договоренности ФИО3 обещала платить ФИО2 и Свидетель №2 по <данные изъяты> руб., Свидетель №3 – <данные изъяты> руб., Свидетель №1 – <данные изъяты> руб. Оплата выполненной работы ФИО3 производилась с нарушением срока, а за ноябрь и декабрь вообще не произведена до настоящего времени. Задержку в заработной плате ФИО3 объясняла несвоевременным перечислением ей денежных средств ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж, однако, оплата по государственному контракту со стороны колледжа производилась надлежащим образом. Не выплату заработной платы на ноябрь и декабрь 2023г. ФИО3 объяснила блокировкой ее счетов налоговым органом и истечением срока действия ЭЦП.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся сторон.

Выслушав представителя истца, допросив свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что между ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж и индивидуальным предпринимателем ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений и объектов колледжа, расположенных по адресу: <адрес>

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала на территории ГБПОУ Белебеевский гуманитарно-технический колледж по адресу: <адрес>, в качестве уборщика служебных помещений.

В трудовые обязанности ФИО2 входила уборка помещений, кабинетов, санитарных узлов, общих помещений указанного колледжа.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО2 в апреле 2023 года отработано 80 часов, в мае 2023 года - 160 часов, июне 2023 года - по 152 часа, в июле 2023 года - 168 часов, в августе 2023 года - 184 часа, в сентябре, октябре, ноябре, декабре 2023 года - по 168 часов.^

Таким образом, фактически ФИО2 осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем трудовой договор с работником ФИО2, фактически осуществляющей трудовую деятельность в качестве уборщика служебных помещений, индивидуальным предпринимателем ФИО3 не заключен, приказ о приеме на работу и об увольнении ФИО2 индивидуальным предпринимателем ФИО3 не издан.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая данный спор, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела был доказан факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что ФИО2 в указанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно была фактически допущена к работе в должности уборщика помещений расположенных по адресу: <адрес>, с ведома и по поручению работодателя индивидуального предпринимателя ФИО3 без заключения трудового договора в письменном виде, издания соответствующего приказа, приступила к исполнению должностных обязанностей, по поручению работодателя выполняла трудовые функции на протяжении полного рабочего дня, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, получала заработную плату.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 на территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда установлен в размере 16242 руб. в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате (далее - МЗП) может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч.ч. 3, 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч.ч. 6-8 данной статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 28.12.2022 на территории республики на 2023 год установлена минимальная заработная плата для работников организаций внебюджетного сектора экономики в размере 19743 руб. в месяц (с учетом районного коэффициента).

По устной договоренности между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО2 заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц.

В счет заработной платы 4 работников, осуществляющих трудовую деятельность по адресу: <адрес>, индивидуальным предпринимателем ФИО3 на банковский счет Свидетель №1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ перечислены денежные средства на общую сумму <данные изъяты> руб., из которых сумма в размере <данные изъяты> руб. являлась заработной платой ФИО2

Таким образом, за отработанный период ФИО2 выплачена заработная плата в размере 87500 руб.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени в Республике Башкортостан за апрель 2023 года составляет 151 час, за май - 160 часов, за июнь - 159 часов, за июль - 168 часов, за август - 184 часа, за сентябрь

168 часов, за октябрь - 167 часов, за ноябрь - 167 часов, за декабрь - 168 часов.

Расчет иска произведен по формуле:

1 час работы = (сумма МЗП - 13%НДФЛ) / норма рабочего времени.

Таким образом, стоимость одного часа работы в апреле 2023 года составляет <данные изъяты> руб., в мае - <данные изъяты> руб., в июне - <данные изъяты> руб., в июле

<данные изъяты> руб., в августе - <данные изъяты> руб., в сентябре -<данные изъяты> руб., в октябре - <данные изъяты> руб., в ноябре - <данные изъяты>85 руб., в декабре - <данные изъяты> руб..

С учетом произведенного расчета заработная плата должна была быть выплачена в ФИО2 следующим образом:

за апрель 2023 года: 80 часов х <данные изъяты> руб.,

за май 2023 года: 160 часов х <данные изъяты> руб.,

за июнь 2023 года: 152 часа х <данные изъяты> руб.,

за июль 2023 года: 168 часов х <данные изъяты> руб.,

за август 2023 года: 184 часа х <данные изъяты> руб.,

за сентябрь 2023 года: 168 часов х <данные изъяты> руб.,

за октябрь 2023 года: 168 часов х <данные изъяты> руб.,

за ноябрь 2023 года: 168 часов х <данные изъяты> руб.,

за декабрь 2023 года: 168 часов х <данные изъяты> руб.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 составляет <данные изъяты> руб..

Задолженность по заработной плате перед ФИО2 составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты>).

Ответчиком в судебное заседание в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих исполнение работодателем обязанности своевременно произвести выплату истцу заработной платы за указанные выше периоды, в связи с чем, в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 58459,52 руб. требования истца подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах, исковые требования заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1953,78 руб. (с требований имущественного характера о взыскании задолженности по заработной плате) и 300 руб. (с требований неимущественного характера об установлении факта наличия трудовых отношений). Всего взыскать 2253,78 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя Белебеевского межрайонного прокурора Республики Башкортостан в интересах ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <данные изъяты>, паспорт №, выданный <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №) к индивидуальному предпринимателю ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <данные изъяты>, паспорт № №, выданный ОУФМС России по Республике Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ, к.п. №, ОГРНИП №,дата присвоения ОГРНИП ДД.ММ.ГГГГ, ИНН №, место регистрации <адрес>) об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Установить факт наличия между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 трудовых отношений.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести записи о трудоустройстве в трудовую книжку либо внести сведения о трудовой деятельности в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, зачесть в трудовой стаж период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 произвести страховые взносы в отношении ФИО2 в Фонд Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, исполнить функции налогового агента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату в размере <данные изъяты> руб.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО2 заработной платы в размере <данные изъяты> руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2253,78 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 26 апреля 2024 г.

Мотивированное решения изготовлено 26 апреля 2024 г.

Судья Белебеевского городского суда

Республики Башкортостан О.В. Огородникова