Решение № 2-1760/2017 2-1760/2017~М-1652/2017 М-1652/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-1760/2017

Дело № 2-1760/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего судьи Плюхиной О.А.

При секретаре Еременко А.В., рассмотрев в предварительном судебном заседании в г. Междуреченске «05» октября 2017 г. дело по иску ФИО1 А.ча к ООО «Бахарева» о признания отношений трудовыми, обязании внесения записей в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

21.08.2017 г. ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (л.д. 33-35), к ООО «Бахарева» о признании отношений трудовыми, обязании внесения записи в трудовую книжку истца о периоде его работы с 18.12.2015 г. по 31.12.2016 г. в должности администратора, согласно п.2 Раздела 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, полагая, что фактическое выполнение им трудовых функций в рассматриваемый период времени является основанием для удовлетворения иска.

В судебном заседании истец, настаивая на иске, пояснил о передаче в декабре 2015 г. единственному учредителю ООО « Бахарева» Б. трудовой книжки, выданной ему последней в декабре 2016 г. Будучи принятым на работу, не был осведомлен о наличии, отсутствии в трудовой книжке записи о его приеме на работу и увольнении. Полагает недопустимым применение срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Представитель истца - ФИО2, действующая на основании доверенности от 16.05.2017 г. (л.д. 6), поддерживая позицию истца, также полагала недопустимым применение срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ до признания судом отношений трудовыми.

Представитель ООО «Бахарева» адвокат Кунгурова Т.А., действующая на основании доверенности от 06.09.2017 г. (л.д. 28), возражая против удовлетворения заявленных требований, заявила ходатайство о применении срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, с учетом положений ст. 14 ТК РФ, исходя из характера спорных отношений, начало возникновения которых сам истец связывает с момента его предполагаемого трудоустройства в ООО «Бахарева»-18.12.2015 г. Будучи осведомленным о нарушенном праве, истец был вправе в установленный законом срок реализовать право на судебную защиту.

Согласно ч.6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в предварительном судебном заседании может рассматриваться возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ - Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч.1 ст.14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заслушав участников процесса, суд находит возможным отказать истцу в иске за пропуском им без уважительной причины срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

К данному выводу суд приходит, проанализировав характер спорных отношений, рассматриваемых не в порядке особого производства, а в качестве индивидуального трудового спора, учитывая волеизъявление истца, сформулированного в предмете иска на признание отношений трудовыми.

Судом установлено и подтверждается отметкой о регистрации иска обращение истца в суд с исковым заявлением 21.08.2017 г. ( л.д. 2).

В ходе судебного разбирательства стороной истца не заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

В п. 5 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) Пленум Верховного суда Российской Федерации, разъяснил : исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Оценивая доводы участников процесса, суд, принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда РФ, находит убедительными доводы стороны ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд, поскольку, как установлено и истцом не оспаривается тот факт, что рассматриваемые им отношения с ответчиком он предполагает трудовыми, как и обстоятельства их фактического возникновения с момента его допуска ответчиком к работе – 18.12.2015 г.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Исходя из толкования положений вышеприведенных норм трудового права, суд находит, что истец, ссылаясь на фактическое допущение его ответчиком к работе с 18.12.2015 г., фактически наделяется правом на судебную защиту в статусе работника, что обязывает последнего к соблюдению установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, учитывая начало течения срока со дня возникновения трудовых прав и обязанностей.

В ходе судебного разбирательства истцом не дано обоснования причин, по которым он не воспользовался своевременно правом на судебную защиту для понуждения ответчика к совершению соответствующих действий по оформлению с ним трудовых отношений.

Учитывая принцип состязательности и равноправия сторон, суд находит не состоятельными доводы стороны истца о недопустимости в рамках настоящего процесса рассмотрение вопроса о применении срока обращения в суд до признания судом отношений трудовыми, поскольку, исходя из основания и предмета иска, рассматриваемого с применением норм трудового права, ответчик, будучи стороной правоотношений, был бы изначально лишен права на судебную защиту посредством заявления ходатайства о применении срока обращения в суд, что не отвечает положениям ст. ст. 3, 12 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ.

Принимая во внимание изложенное, суд находит пропущенным истцом срок обращения в суд, начало течения которого связывает с 18.12.2015 г.

Руководствуясь ч.6 ст. 152, ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 А.ча к ООО «Бахарева» о признания отношений трудовыми, обязании внесения записей в трудовую книжку, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 05.10.2017 г.

Судья: О.А. Плюхина