Решение № 2-6459/2017 2-6459/2017 ~ М-6310/2017 М-6310/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-6459/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

11 октября 2017 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Южный торговый дом «Строймаш» о прекращении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Южный торговый дом «Строймаш» о прекращении трудовых отношений.

В обоснование иска указано, что на основании решения общего собрания учредителей ООО «Южный торговый дом Строймаш» (Протокол № от ДД.ММ.ГГГГ) истец 15.09.2010г. был назначен директором ООО «Южный торговый дом Строймаш», сроком на 5 лет. На основании принятого участниками Общества решения был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор с истцом был оформлен 02.11.2010г.

До 2014 года ООО «Южный торговый дом Строймаш» функционировало и вело административно-хозяйственную деятельность, затем деятельность предприятия фактически прекратилась.

04.06.2014г. ООО «Южный торговый дом Строймаш» уведомило ИФНС № по г. Краснодару о приостановке деятельности.

В сентябре 2015 года полномочия ФИО3 как директора истекли, продление полномочий участниками Общества оформлено не было, трудовой договор не продлевался.

10.03.2017г. ФИО3 было направлено в адрес учредителей Общества заявление об увольнении по собственному желанию в связи с окончанием срока полномочий и отсутствием деятельности в Обществе, на которое ответа не поступило. До настоящего времени прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Внеочередное собрание участников общества ДД.ММ.ГГГГ по вопросу назначения нового директора ООО «Южный торговый дом Строймаш» не состоялось в связи с отсутствием кворума для принятия решений.

С 17.04.2017г. по настоящее время ФИО3 фактически трудовые обязанности не исполняет.

Истец просит признать его уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 17.04.2017г., обязать ответчика оформить увольнение, издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку по инициативе работника (по собственному желанию). Возложить на ФИО2 обязанность по проведению внеочередного собрания участников ООО «Южный торговый дом Строймаш» для избрания и возложения полномочий нового директора.

Представитель истца по доверенности ФИО3 Р.С. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Южный торговый дом Строймаш» и третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явились.

Предусмотренные гражданским процессуальным законодательством меры для извещения ответчика и третьего лица о месте и времени рассмотрения дела приняты. В адрес ответчика и третьего лица направлены телеграммы, за которыми согласно уведомления ПАО «РОСТЕЛЕКОМ» ответчик и третье лицо не явились.

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Поскольку в соответствии с п. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя, а сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ответчика и третьего лица возможности являться за судебными уведомлениями в отделение связи, не представлено. При таких обстоятельствах неявку за получением судебного извещения следует считать отказом от получения судебного извещения, а неблагоприятные последствия, в связи с неполучением судебных уведомлений, в силу ч. 1 ст. 165.1 ГК РФ должно нести само лицо.

Учитывая указанное, с учетом мнения истца, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении в трудовой книжке директора делается запись со ссылкой на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков. трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225, п. 5.2 Инструкции), а также на решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного участника), на основании которого увольняется директор (п. 5.1 Инструкции). Запись заверяется печатью организации (Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 1143-T3).

Судом установлено, что на основании решения общего собрания учредителей ООО «Южный торговый дом Строймаш» (Протокол № от 15.09.2010г.) ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был назначен директором ООО «Южный торговый дом Строймаш», сроком на 5 лет.

На основании принятого участниками Общества решения был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО3 приступил к исполнению служебных обязанностей директора ООО «Южный торговый дом Строймаш».

Трудовой договор с ФИО3 был оформлен ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 9.1. Устава ООО «Южный торговый дом Строймаш» текущее руководство деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества - директор, компетенция которого определяется настоящим уставом и контрактом, заключаемым между ним и обществом. Срок полномочий директора - 5 лет.

До 2014 года ООО «Южный торговый дом Строймаш» функционировало и вело административно-хозяйственную деятельность.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Южный торговый дом Строймаш» уведомило ИФНС № по г. Краснодару о приостановлении деятельности.

В сентябре 2015 года полномочия ФИО3 как директора истекли, продление полномочий участниками Общества оформлено не было, трудовой договор не продлевался.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является: - общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14- ФЗ).

К полномочиям этих органов законом отнесены образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв высшего органа управления общества.

В силу п. 2 ст. 35 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 55 и п. 1 ст. 64 Закона N 208-ФЗ право созыва общего собрания участников (акционеров) принадлежит генеральному директору общества, который, как следует из ст. 280 ТК РФ, не менее чем за 30 дней до даты увольнения должен в порядке, предусмотренном законодательством о хозяйственных обществах, уведомить участников общества о созыве общего собрания участников (акционеров) общества, внеся в повестку дня вопрос о досрочном прекращении своих полномочий в связи с подачей им заявления о досрочном прекращении полномочий.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 было направлено в адрес учредителей Общества заявление об увольнении по собственному желанию в связи с окончанием срока полномочий и отсутствием деятельности в Обществе. Какого-либо ответа от учредителей Общества ему не поступило, прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Также ДД.ММ.ГГГГ им были направлены заявления о прекращении полномочий директора в ИФНС России № по г. Краснодару, в территориальный отдел ПФР и территориальный отдел ФСС.

Согласно данным заявлениям уполномоченные органы поставлены в известность, что его полномочия как директора истекли, и отсутствует связь с учредителями Общества.

С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец фактически трудовые обязанности не исполняет.

Также ДД.ММ.ГГГГ в адрес учредителей общества истцом было направлено Уведомление о проведении внеочередного собрания участников общества по вопросу назначения нового директора ООО «Южный торговый дом Строймаш».

Внеочередное собрание участников общества было назначено на ДД.ММ.ГГГГ. Собрание не состоялось в связи с отсутствием кворума для принятия решений.

Таким образом, истцом прииняты все возможные меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для прекращения полномочий директора ООО «Южный торговый дом Строймаш».

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 удовлетворить.

Признать ФИО3 уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Южный торговый дом Строймаш» оформить увольнение ФИО3 в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО3: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Возложить на ФИО2 обязанность по проведению внеочередного собрания участников ООО «Южный торговый дом Строймаш» для избрания и возложения полномочий нового директора.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: