Решение № 2-199/2024 2-199/2024(2-4655/2023;)~М-4011/2023 2-4655/2023 М-4011/2023 от 18 января 2024 г. по делу № 2-199/2024

Дело № 2-199/2024 (2-4655/2023)

УИД 55RS0006-01-2023-004545-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 19 января 2024 года

Советский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Бохан Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПОЛАТИ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточнявшимся в ходе судебного разбирательства, к ООО «ПОЛАТИ» о защите трудовых прав. В обоснование указал, что с .... состоит в трудовых отношениях с ООО «ПОЛАТИ» на основании трудового договора № от ...., работает в должности водителя-экспедитора 1 категории. Работа является для него основной. Местом работы является обособленное подразделение ООО «ПОЛАТИ» по адресу: адрес. Условиями договора ему установлен должностной оклад в размере 18 425 руб., вахтовая надбавка 170%, районный коэффициент 1,15. Оклад выплачивается пропорционально отработанного времени. В мае 2023 г. он заказал выписку с лицевого счета из СФР, из которой узнал, что работодатель зачел в стаж не все отработанные дни. Обратившись к работодателю узнал, что ему не засчитали в стаж дни, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако за все время работы он ни разу не брал отпуск без сохранения заработной платы, не писал соответствующих заявлений. Получив расчетные листки он узнал, что практически каждый месяц присутствовали дни отмеченные как "отпуск за свой счет", указаны дни и количество часов, за которые ему не выплатили заработную плату, а в СФР не предоставили сведения для расчета стажа выхода на пенсию. Так за 2021 год: апрель - с 29 по 30, 2 дн. (н/д); май - с 24 по 29, 6 дн. (н/д); июнь - с 21 по 26, 6 дн. (40 ч.); июль - с 26 по 27, 2 дн. (14 ч.); август - с 24 по 31, 7 дн. (47 ч.); сентябрь - 30, 1 день (7 ч.); ноябрь - с 11 по 18, 8 дн. (44 ч.); декабрь - с 25 по 31, 6 дн. (38 ч.); За 2022 год: январь - с 12 по 21, 10 дн. (50 ч.); февраль - с 22 по 28, 6 дн. (31 ч.); март - с 09 по 17, 9 дн. (54 ч.); апрель - с 26 по 29, 4 дн. (28 ч.); май- 10 по 18, 9 дн. (47 ч.); июнь - с 16 по 25, 9 дн. (57 ч.); июль - с 27 по 30, 4 дн. (26 ч.); август - с 16 по 19, 4 дн. (28 ч.); октябрь - с 14 по 15, 2 дн. (11 ч.); ноябрь - с 12 по 16, 5 дн. (26 ч.); За 2023 год: январь -с 12 по 21,9 дн. (н/д); февраль - с 16 по 18, 3 дн. (19 ч.); апрель - с 19 по 20, 2 дн. (14ч.). Указанные дни, отмеченные в расчетных листках как "отпуск за свой счет", являются фиктивными, также как и приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику, так как опровергаются путевыми листами. .... он направил ответчику претензию с просьбой разъяснить информацию по отпускам без сохранения заработной платы, предоставлении графика отпусков на 2023 г., сведений об ознакомлении с ним, выплате заработной плате, которая оставлена без ответа. Сумма недоплаченной заработной платы составляет 70 176 руб. 39 коп. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 30 000 руб.

Истец с учетом уточнений требований просит взыскать с ООО «ПОЛАТИ» задолженность по заработной плате за необоснованно оформленные дни отпусков без сохранения заработной платы в сумме 70 176 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда 30 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя 25 200 руб., штраф 50% за отказ урегулировать спор в досудебном порядке.

Истец ФИО1 в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ПОЛАТИ» ВИВ в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании он поддержал доводы посменного отзыва, пояснил, что на основании обращения ФИО1 была обнаружена ошибка в ведении табеля учета рабочего времени. По результатам расследования работодателем истца принят приказ, которым время отсутствия истца на рабочем месте в указанные иске периоды были признаны временем простоя по вине работодателя. Истцу произведено начисление заработной платы за время вынужденного простоя за спорные период в сумме 64 706,19 руб., а также произведена выплата компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 16 916 руб. 40 коп. В период 12.01.2022 – 21.01.2022 истец осуществлял трудовые обязанности, заработная плата ему начислена и произведена. В период 09-17.03.2022 ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждается его личным заявлением. В августе 2023 г. истцу компенсировано в счет оплаты за время вынужденного простоя и неустойка на общую сумму 81 622 руб. 59 коп. Полагал, что задолженности перед истцом у работодателя нет. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда просил отказать, указав, что в срок не позднее двух месяцев истцу восстановлены дни трудового стажа и выплачена денежная компенсация в размере, превышающем рассчитанную истцом сумму задолженности. Требование о взыскании штрафа заявлено необоснованно, положения закона о защите прав потребителей не применяется к трудовым правоотношениям. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров законом не предусмотрен. Просил отказать в иске в полном объеме в связи с пропуском 3-месячного срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Омской области в судебном заседании участие не принимал, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, что на основании заключенного .... трудового договора №тд истец ФИО1 работал в ООО «ПОЛАТИ» в должности водитель-экспедитор 1 категории в структурном подразделении ООО «ПОЛАТИ», расположенном по адресу г. адрес. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, начало действия договора ..... Работа по данному договору является для истца основной. Согласно п.2.4 договора истцу был установлен испытательный срок 3 месяца.

Согласно раздела 4 трудового договора (рабочее время) для работника установлена шестидневная 40-часовая рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 7 часов 20 минут в день. Начало работы 08:00. Каждого рабочего дня работника с 12:00 до 13:00 предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время. На это время работнику предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Окончание работы 16:20. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работы, выполненной работником. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

Привлечение работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, с письменного согласия работника, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Сроки и порядок предоставления отпуска определяется работодателем в графике отпусков. С согласия работодателя работнику может быть предоставлен по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы (раздел 5 трудового договора).

Согласно условий раздела 6 трудового договора (условия оплаты труда) за выполняемую работу общество устанавливается работнику должностной оклад в размере 18 425 руб. в месяц за полную ставку. Вахтовая надбавка 170%. Районный коэффициент к заработной плате 1,15. Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон размер и система оплаты труда, а также график работы могут быть пересмотрены. Новые условия оплаты труда оформляются в письменном виде, подписываются сторонами в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Работодатель выплачивает заработную плату каждые полмесяца: 31 число месяца, следующего за расчетным (аванс выплачивается пропорционально отработанному времени от заработной платы) и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Ели день выплат попадает на выходной день или нерабочий праздничный день, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится с согласия работника через кассу работодателя или в безналичной форме путем перечисления согласно заявления работника на счета в банке, в том числе на карточные счета, открываемые обществом в пользу работника. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время производится согласно ТК РФ.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору с .... увеличена тарифная ставка (оклад) до 19 980 руб., изменен размер вахтовой надбавки – 150%.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору с .... увеличена тарифная ставка (оклад) до 26 753 руб., изменен размер вахтовой надбавки до 90%.

.... истец направил ответчику претензию с требованием представить копии приказов, на основании которых ему в 2021-2023 г. предоставлялись отпуска без сохранений заработной платы, график отпусков за 2023 год и документы, подтверждающий ознакомление с ним, выплатить заработную плату за необоснованно оформленные дни отпусков без сохранения заработной платы.

В ответе от .... на претензию истца ООО «ПОЛАТИ» сообщило о принятии по его обращению приказа №-а от ...., направлении ему копии приказа по почте. Также вместе с ответом представлена выписка из приказа отпусков на 2023 год.

Согласно представленных ответчиком документов, .... ООО «ПОЛАТИ» вынесен приказ №-а «О внесении изменений в кадровую и бухгалтерскую документацию». Согласно данного приказа по результатам служебного расследования причин отсутствия на рабочем месте водителя-экспедитора 1 категории Обособленного подразделения ФИО2 ФИО1 в периоды с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по ..... с .... по ...., с .... по ...., с .... по ...., с .... по .... и в соответствии со ст. 157, 236 Трудового кодекса Российской Федерации признано временем отсутствия на рабочем месте в Обособленного подразделения г. ФИО2 адрес: адрес) ФИО1 в указанные периоды временем простоя по вине работодателя. Руководителю управления кадрового администрирования поручено в срок не позднее ....: внести соответствующие изменения в табель учета рабочего времени за апрель-сентябрь 2021 г., ноябрь-декабрь 2021 г., февраль 2022 г., апрель - август 2022 г., октябрь-ноябрь 2022 г., январь-февраль 2023 г., апрель 2023 г.; произвести корректировку сведений персонифицированного учета (форма СЗВ-СТАЖ) путем подачи формы СЗВ-КОРР. Главному бухгалтеру поручено в срок не позднее .... произвести взаиморасчеты с работником в размере двух третей средней заработной платы Работника с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Соответствующие изменения внесены в табели учета рабочего времени, что подтверждается копиями представленных табелей, датированных ..... Также .... направлены в Отделение СФР по адрес корректирующие справки формы СЗВ-КОРР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета за 2021 и 2022 гг.

В соответствии с расчетным листком за август 2023 г. ФИО1 произведено начисление и выплата следующих сумм за перечисленные периоды простоя:

29-.... – 1 638,57 руб.

24-.... – 4 548,16 руб.

21-.... – 4 410,84 руб.

19-.... - 3 761,80 руб.

26-.... – 1 504,72 руб.

24-.... – 4 926,23 руб.

.... – 716,85 руб.

11-.... – 4 398,24 руб.

25-.... – 3 779,99 руб.

22-.... – 3 029,73 руб.

26-.... - 2 572,83 руб.

10-.... – 4 373,19 руб.

16-.... - 5 388,78 руб.

27-.... – 2 533,44 руб.

16-.... – 2 827,81 руб.

14-.... – 1 170,69 руб.

12-.... – 2 873,52 руб.

12-.... – 6 023,67 руб.

16-.... – 2 369,05 руб.

19-.... – 1 858,08 руб., всего на общую сумму 64 706,19 руб.

Также ответчик произвел начисление и выплатил истцу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в общей сумме 16 916 руб. 40 коп.

Выплаты произведены .... в день увольнения истца. Согласно приказа ООО «ПОЛАТИ» №-лс от .... действие трудового договора с истцом прекращено с .... в связи с увольнением истца по собственному желанию.

Не согласившись с полученными суммами, истец обратился с настоящим иском в суд, требуя взыскать с ответчика заработную плату за необоснованно оформленные дни отпусков без заработной платы в сумме 70 176 руб. 39 коп.

Данную сумму истец получил путем деления оклада за год на количество рабочего времени (часов) за год и умножения на количество часов, на указанных работодателем в листках нетрудоспособности за дни отпусков без сохранения заработной платы:

2021 год – 18 425 (оклад)*12 мес/1972 час=112,12 руб./час * 190 час. = 21 302,80 руб.

2022 год – 19 980 (оклад)*12 мес/1973 час=121,52 руб./час*358 час. = 43 504,16 руб.

2023 год - 26753 (оклад)*12 мес/1973 час=162,71 руб./час*33 час. = 5 369,43 руб.

Спора относительно начисленных и выплаченных истцу ответчиком согласно расчетных листков сумм заработной платы за 2021-2023 г., между сторонам нет.

Истец просит взыскать с ответчика только заработную плату за дни, которые поименованы в расчетных листках как «отпуск за свой счет» и за которые начисление заработной платы не производилось.

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С учетом требований ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд разрешает спор в рамках заявленных требований, предусмотренных законом оснований для выхода за рамки заявленных требований суд не усматривает.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а работник согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Факт неоплаты истцу дней, поименованных как «отпуска без сохранения заработной платы» подтверждается расчетными листками, а именно таковые имели место в следующие периоды:

2021 год:

24-.... (6 дней/40 часов)

21-.... (6 дней/40 часов)

26-.... (2 дня/14 часов)

24-.... (7 дней/47 часов)

.... (1 день/7 часов)

11-.... (8 дней/44 часа)

25-.... (6 дней/38 часов)

2022 год:

22-.... (6 дней/31 час)

09-.... (9 дней/54 часа)

26-.... (4 дня/28 часов)

10-.... (9 дней/47 часов)

16-.... (9 дней/57 часов)

27-.... (4 дня/26 часов)

16-.... (4 дня/28 часов)

14-.... (2 дня/11 часов)

12-.... (5 дней/26 часов)

2023 год:

12-.... (10 дней/50 часов)

16-.... (3 дня/19 часов)

19-.... (2 дня/14 часов)

За апрель 2021 года в расчетном листке не содержится указаний на отпуска без сохранения заработной платы. Оплата произведена за 24 рабочих дня в соответствии с табелем учета рабочего времени. Вместе с тем, в табеле учете рабочего времени, два дня апреля 2021 года – 29 и 30, помечены как РП, т.е. простой по вине работодателя.

Как указывалось выше, ответчик при увольнении произвел истцу выплату заработной платы за указанные дни, оформленные .... как время простоя по вине работодателя (за исключением периода 09-....) в сумме 64 706,19 руб.

Период 09-.... продолжительностью 9 календарный дней согласно представленной ответчиком копии заявления ФИО1 от ...., а также копии приказа № № от .... о предоставлении отпуска работнику без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ, является периодом отпуска без сохранения заработной платы (т.1 л.д.137, т.2 л.д.2). Заявление, содержащее подпись истца, а также указанный приказ, содержащий подпись истца об ознакомлении с ним ...., истцом не оспорены. Такой период в соответствии с положениями ст. 128 ТК РФ оплате не подлежит. В данной части требование истца удовлетворению не подлежит.

Относительно всех исковых требований ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о том, что подлежит применению 3-месячный срок обращения работника в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, основаны на неверном толковании закона.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно установленного в ООО «ПОЛАТИ» порядка, заработная плата выплачивается каждые полмесяца: 31 число месяца (аванс выплачивается пропорционально отработанному времени от заработной платы) и окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Если день выплат попадает на выходной день или нерабочий праздничный день, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истец обратился с иском .... (согласно потового штемпеля на конверте, т.1 л.д. 83), следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, а также учитывая, что .... он обратился с жалобами в Государственную инспекцию труда в адрес и прокуратуру адрес с теми же требованиями, что в настоящем исковом заявлении, в пределах годичного срока обращения в суд с иском заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с августа 2022 года. На основании заявления истца от .... расчётные листки работодателем ООО «ПОЛАТИ» направлялись ему по электронной почте, что подтверждается материалами дела (т.2 лд.16-48). Соответственно, не позднее следующего месяца за расчетным, истцу было известно о составных частях и размере получаемого заработка.

На наличие каких-либо обстоятельств, являющихся уважительными для пропуска срока обращения в суд, истец не ссылался, уважительных причин его пропуска не представил, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности за периоды до августа 2022 г. суд полагает необходимым отказать в связи с пропуском срока обращения в суд. В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ пропуск срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Следовательно, по существу подлежат рассмотрению требования, касающиеся оплаты труда истца за период с августа 2022 года по апрель 2023 г.

Согласно расчетных листков периоды

16-.... (4 дня/28 часов)

14-.... (2 дня/11 часов)

12-.... (5 дней/26 часов)

12-.... (10 дней/50 часов)

16-.... (3 дня/19 часов)

19-.... (2 дня/14 часов)

являются отпусками без сохранения заработной платы, начисление заработной платы за эти периоды не произведено.

В соответствии с табелями учета рабочего времени эти периоды являются времени простоя по вине работодателя. Данные периоды оплачены истцу при увольнении.

Расчет произведен истцом исходя из среднечасового заработка за соответствующие периоды, умноженного на количество часов и 2/3:

Август 2022 г. – 151,49 руб./час

16-.... (4 дня/28 часов) – 2 827,81

Октябрь 2022 г. – 159,64 руб./час

14-.... (2 дня/11 часов) – 1 170,69

Ноябрь 2022 г. – 165,78 руб./час

12-.... (5 дней/26 часов) – 2 873,52

Январь 2023 г. – 180,71 руб./час

12-.... (10 дней/50 часов) – 6 023,67

Февраль 2023 г. – 187,03 руб./час

16-.... (3 дня/19 часов) – 2 369,05

Апрель 2023 г. – 199,08 руб./час

19-.... (2 дня/14 часов) - 1858,08

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом.

Расчет среднего заработка, как и размер заработной платы за указанные периоды произведен ответчиком верно, истцом не оспорен.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами ответчика о периодах простоя истца по вине работодателя в следующие даты: ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., .... и ...., так как согласно представленных истцом копий путевых листов в эти дни он выходил в рейс (т. 1 л.д. 18-58). Соответственно, оплата за эти дни работы не подлежит расчету исходя из 2/3 среднего заработка. Полностью отработанные истцом дни ...., ...., ...., ...., ...., ...., ...., .... и .... подлежат оплате в полном объеме.

Соответственно расчет произвести следующим образом:

2022 год

.... 26 753 1,15 30765,95 21 1 1 465,05 руб.

12,15,.... 26 753 1,15 30765,95 21 3 4 395,14 руб.

2023 год

16,17,20,.... 26 753 1,15 30765,95 17 4 7 239,05 руб.

.... 26 753 1,15 30765,95 18 1 1 709,22 руб.

За периоды, работа истца в которые путевыми листками не подтверждена и которые согласно табелей учета рабочего времени являются периодами простоя расчет заработной платы выглядит следующим образом:

2022 год

16-.... 151,49*28 ч*2/3= 2 827,81 руб.

.... 159,64*7ч*2/3 = 746,38 руб.

13-.... 165,78*14ч*2/3 = 1 547,28 руб.

2023 год

12-15,18-.... 180,71*30ч*2/3=3 614,20 руб.

17-.... 187,03*14ч*2/3=1 745,61 руб.

19-.... 199,08*14ч*2/3=1 858,08 руб.,

Таким образом, общая сумма задолженности составляет:

Август 2022 г. - 2 827,81 руб.

Октябрь 2022 г. – 1 465,05 +746,38 = 2 211,43 руб.

Ноябрь 2022 г – 4 395,14 + 1 547,28 = 5 942,42 руб.

Январь 2023 г. – 7 239,05 + 3 614,20 = 10 853,25 руб.

Февраль 2023 г. – 1 709,22 + 1 745,61 = 3 454,83 руб.

Апрель 2023 г. - 1 858,08 руб.,

всего 24 320,01 руб.

Ответчик за данный период выплатил истцу 17 122,82 руб. (2 827,81+1 170,69+2 873,52+6 023,67+2 369,05+1858,08).

С учетом произведенных выплат задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период с августа 2022 по апрель 2023 г составляет 7 197,19 руб., которая полежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Выплаченные ответчиком в счет задолженности по заработной платы суммы за иные месяцы учете не подлежат, поскольку платежи имели целевое назначение с указанием за конкретный период задолженности.

Также не подлежат учету сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, рассчитанной ответчиком по ст. 326 Трудового кодекса РФ, имеющая иное назначение. Начисление и выплата такой компенсации является обязанностью работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы в силу указанной нормы.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда в пользу истца суд руководствуется ст. 237 Трудового кодекса РФ, которой установлено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, как работнику, неправомерными действиями работодателя нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился как в ненадлежащем оформлении табелей учета рабочего времени, что повлекло представление в Отделением СФР по адрес недостоверных сведений индивидуального (персонифицированного) учета, так и в несвоевременном начислении и выплате заработной платы.

Определяя размер компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств рассматриваемого спора, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, период задолженности, ее размер, устранение ответчиком допущенных нарушений трудового и пенсионного законодательства, выплату истцу бо?льшую часть задолженности по заработной плате до обращения с настоящим иском в суд, частичное удовлетворение исковых требований, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в общем размере 10 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в бо?льшем размере, с учетом приведенных обстоятельств, суд не усматривает.

Требование истца о взыскании с ответчика штрафа за неисполнение требований истца в досудебном порядке удовлетворению не подлежит, поскольку предусмотренных законом оснований для этого не имеется. Обязательный досудебный порядок урегулирования индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не установлен. Истец в исковом заявлении данное требование не мотивировал, правовое обоснование в подтверждение своих доводов не привел.

Также суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя с учетом следующего.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов по оплате юридических услуг истец приложил к исковому заявлению копию договора об оказании юридических услуг № от ...., заключенного между ФИО1 и ИП ИЯН, последняя по заданию заказчика ФИО1 приняла к исполнению поручение об оказании юридических услуг, а именно: претензия к работодателю, жалоба в инспекцию охраны труда, жалоба в прокуратуру, проект искового заявления. Стоимость услуг по договору согласно разделу 3 договора – 25 200 руб., уплачиваются в день заключения договора.

Составление искового заявления, жалоб свидетельствует о фактическом исполнении исполнителем договора и его оплату истцом, поскольку согласно условий договора вся сумма подлежала предварительной оплате в день заключения договора.

Представитель истца ИП ИЯН в ходе судебного разбирательства участие не принимала. Более того, из указанных в договоре юридических услуг только подготовка искового заявления связана с разрешением настоящего спора. Оказание иных услуг для обращения с настоящим иском в суд не требовалось.

С учетом данного обстоятельства, а также учетом частичного удовлетворения исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя за удовлетворение двух требований в сумме 3 472 руб. 87 коп. (25 200/4=6300/2= 3150*10,25% (процент удовлетворенных требований имущественного характера)+3150). В остальной части требование о взыскании судебных издержек удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закону. Исходя из размера удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера размер госпошлины в соответствии с пп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ составляет 700 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛАТИ» (ИНН №) в пользу ФИО1, .... года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате за август 2022 г., октябрь 2022 г., ноябрь 2022 г., январь 2023 г., февраль 2023 г., апрель 2023 г. в общей сумме 7 197 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда 10 000 руб., судебные расходы 3 472 руб. 87 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПОЛАТИ» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 700 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Гудожникова

Мотивированное решение составлено 26 января 2024 г.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>