Решение № 2-271/2019 2-271/2019(2-4435/2018;)~М-3891/2018 2-4435/2018 М-3891/2018 от 16 января 2019 г. по делу № 2-271/2019

Дело № 2-271/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2019 года город Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Глушковой М.А.,

с участием помощника прокурора ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дзержинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Дзержинского района г. Перми обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой», конкурсному управляющему ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за ... в размере 886768,56 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ... в размере 38256,82 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что в ... прокуратурой по обращению ФИО1 проведена проверка в отношении ответчика. В ходе проведенной проверки установлено, что в период с Дата по Дата истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой». Дата ФИО1 уволена из общества по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. Решением Арбитражного суда г. Москвы от Дата ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Согласно справке конкурсного управляющего от Дата у работодателя имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ... в размере 886768,56 руб., задолженность по процентам за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 38256,82 руб.

Участвующий в деле прокурор заявленные требования поддержал.

Истец ФИО в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Решением Арбитражного суда города Москвы от Дата ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» (ОГРН ..., ИНН ...), признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2.

Представитель конкурсного управляющего ответчика в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен.

Установив позицию сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО1 принята на работу в ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» на должность ... на период с Дата по Дата, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором № ....

Дополнительным соглашением к трудовому договору от Дата стороны определили, что ФИО1 принята на должность .... Датой прекращения трудового договора является окончание реализации проектов ....

Условиями трудового договора, предусмотрено, что работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц, оплата осуществляется с применением районных коэффициентов, процентных надбавок.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца – ... числа текущего месяца – за первую половину месяца, ... числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.5 трудового договора).

На основании приказа от Дата № трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Прокурором заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 886768,56 руб.,

Согласно представленной в материалы дела справке от Дата, выданной конкурсным управляющим ООО «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» ФИО2, задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 за ... составила 65380,35 руб., за ... – 100542 руб., за ... – 112750 руб., ... – 483206,69 руб., ... – 86632,72 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... составила 38256,82 руб.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ... в размере 848511,74 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать, поскольку при проведении расчета прокурором в сумму задолженности по заработной плате включена сумма процентов по ст. 236 ТК РФ в размере 38256,82 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца и справки ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы составили 38256,82 руб.

Учитывая, что судом установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 38256,82 руб.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12068 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Дзержинского района г. Перми, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 848511 рублей 74 копейки, компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 38256 рублей 82 копейки, в удовлетворение остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТ-УралШахтоСтрой» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 12 068 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда от отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.М. Завьялов