Решение № 2-3031/2020 2-3031/2020~М-2256/2020 М-2256/2020 от 8 июля 2020 г. по делу № 2-3031/2020

Дело №

66RS0№-33

Мотивированное
решение изготовлено 09 июля 2020 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Чкаловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Вдовиченко И.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТ91-213» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «МТ91-213» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование иска указано, что истец с 06 мая 2019 года на основании трудового договора состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по продажам. Согласно п. 14 трудового договора заработная плата работника определяется в соответствии с окладом в размере 12 993 рубля 04 копейки в месяц и районного коэффициента 1,15. Помимо выплаты заработной платы, работнику выплачивалась премия, размер которой определялся с учетом произведенных продаж. 08 ноября 2019 года трудовой договор расторгнут. В день увольнения окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 114 000 рублей. Данная сумма определена к выплате ответчиком по частям, сроком на 6 месяцев. До настоящего времени задолженность не погашена. За задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать компенсацию в сумме 9 620 рублей 96 копеек. В связи с необходимостью обращения в суд с настоящим исковым заявлением, истец обратился за квалифицированной юридической помощью. Стоимость таких услуг составила 15 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 114 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 9 620 рублей 96 копеек, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен в срок и надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, с ходатайством об отложении слушания дела не обратился.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности от 15 января 2020 года, сроком действия 3 года, обратился с письменным ходатайством о рассмотрении дела в отсутствие истца.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной повесткой. Об отложении дела перед судом не ходатайствовал, сведений об уважительности причин неявки представителя ответчика и доказательств существования такой причины, своих письменных возражений по иску суду не представил, поэтому суд считает, что таковых не имеется. С учетом мнения стороны истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, исследовав представленные истцом доказательства и учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 настоящего Кодекса, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Судом установлено, что истец с 06 мая 2019 года на основании заключенного сторонами трудового договора №, состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность менеджера по продажам.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 названного Кодекса, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 14 трудового договора заработная плата работника определяется в соответствии с окладом в размере 12 993 рубля 04 копейки в месяц и районного коэффициента 1,15.

В соответствии с п. 17.1 трудового договора, работнику по решению работодателя может быть выплачена премия.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что 08 ноября 2019 года трудовой договор сторонами расторгнут по инициативе работника.

Согласно уведомлению о комиссионных выплатах направленному в адрес истца обществом с ограниченной ответственностью «МТ91-213» в лице управляющего ФИО5, комиссионная выплата составляет 114 900 рублей. Выплата данной суммы определена в период с декабря 2019 года по май 2020 года (декабрь 2019 года – 15 000 рублей, январь 2020 года – 15 000 рублей, с февраля по апрель – 20 000 рублей и май – 24 900 рублей).

Таким образом, в день увольнения ответчик окончательный расчет с истцом не произвел. Задолженность в сумме 114 900 рублей до настоящего времени не погашена.

Представленные истцом доказательства в подтверждение наличия задолженности по заработной плате, в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает достоверными, отвечающими требованиям относимости и допустимости доказательств, которые в своей совокупности у суда сомнений не вызывают.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 114 900 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из искового заявления, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно представленному истцом расчету, который суд, проверив, находит верным, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2019 года по 02 июня 2020 года составляет 9 620 рублей 96 копеек (114 900 рублей х 6,5% х 37 дней (с 09.11.2019 по 15.12.2019) х 1/150 = 1 842 рубля 23 копейки + (114 900 рублей х 6,25% х 56 дней (с 16.12.2019 по 09.02.2020) х 1/150 = 2 681 рубль) + (114 900 рублей х 6% х 77 дней (с 10.02.2020 по 26.04.2020) х 1/150 = 3 538 рублей 92 копейки) + (114 900 рублей х 5,50% х 37 дней (с 27.04.2020 по 02.06.2020) х 1/150 = 1 558 рублей 81 копейка).

Ответчик иного расчета суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы не представил.

На основании изложенного, требование истца к ответчику о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 9 620 рублей 96 копеек подлежит удовлетворению.

В силу ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. При этом ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорциональные размеру удовлетворенных требований.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя по настоящему делу, на сумму 15 000 рублей.

В соответствии со ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 14 января 2020 года между истцом и индивидуальным предпринимателем ФИО4 заключен договор об оказании юридических услуг №. Пунктом 3.1 настоящего договора предусмотрено, что оплата юридических услуг производится в момент подписания договора.

При разрешении заявленного требования суд учитывает фактически оказанные юридические услуги, категорию спора, объем совершенных представителем действий. Требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежит удовлетворению в размере 7 000 рублей.

В соответствии с положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 690 рублей 42 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МТ91-213» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ91-213» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в виде комиссионной выплаты в размере 114 900 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 09 ноября 2019 года по 02 июня 2020 года в сумме 9 620 рублей 96 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей.

В удовлетворении требований о возмещении судебных издержек в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МТ91-213» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 690 рублей 42 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) И.М. Вдовиченко

Копия верна: судья

Секретарь

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ заочное решение

в законную силу не вступило.

Судья