Решение № 2-599/2019 2-599/2019~М-594/2019 М-594/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-599/2019

Дело № 2-599/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года город Долинск

Долинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Савиновой О.П.

при секретаре Прошко А.В.

с участием истца ФИО1 ФИО6., его представителя ФИО2 ФИО7 действующей на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Долинского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 ФИО9 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» (далее ООО «Рускор») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с 1 декабря 2018 года по 6 мая 2019 года работал у ответчика контролером, уволен по собственному желанию. Однако, ответчик в нарушение действующего законодательства, до настоящего времени задолженность по заработной плате, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 109 009,71 рублей, не выплатил. Полагает, что незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 рублей. Кроме этого взыскание заработной платы просит произвести с уплатой процентов в порядке, предусмотренном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании изложенного просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 109 009,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в период с 7 мая 2019 года по 29 июля 2019 года в сумме 4 652,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

До рассмотрения дела по существу ООО «Рускор» представило отзыв на исковое заявление, в котором, не оспаривая наличия перед истцом задолженности по заработной плате в размере 76 488,71 рублей, требования о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении за период с 7 мая 2019 года по 29 июля 2019 года в размере 4 652,90 рублей, просило уменьшить размер компенсации морального вреда до 5 000 рублей, поскольку заявленный ФИО1 ФИО10. размер компенсации морального вреда явно завышен.

Ответчик в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело без своего участия, о чем имеется заявление.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО11 уменьшил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате до 76 488,71 рублей, поскольку 2 августа 2019 года ответчик выплатил ему заработную плату за февраль 2019 года в размере 32 521 рублей. ФИО1 ФИО12 и его представитель ФИО2 ФИО13 на удовлетворении исковых требований с учетом уменьшения их размера настаивали и просили взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 76 488,71 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 7 мая 2019 года по 29 июля 2019 года в сумме 4 652,90 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Выслушав лиц, прибывших в судебное заседание, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

Судом установлено, следует из материалов дела, что ФИО1 ФИО14 с 1 декабря 2018 года был принят на работу в ООО «Рускор» контролером; этой же датой с ФИО1 ФИО15 заключен трудовой договор №.

6 мая 2019 года действие трудового договора с ФИО1 ФИО16. прекращено на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 3 трудового договора от 1 декабря 2018 года № заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, оплачиваемых ежегодных отпусков; работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату

В соответствии с подпунктами 5.1.4, 6.1.7, 8.1.3, 8.1.4, 11.5 пунктов 5, 6, 8 и 11, соответственно Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного генеральным директором ФИО17 ФИО3 1 июня 2016 года, сотрудники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; администрация ООО «Рускор» обязана выдавать заработную плату два раза в месяц: 10 и 25 числа; заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 10 и 25 числа каждого месяца: 25 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 10 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником; при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится перед наступлением этих дней. Оплата времени отпуска производится не позднее трех дней до начала отпуска; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Однако в нарушение приведенных правовых норм, ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 ФИО18 всех сумм, причитающихся ему при увольнении.

Согласно информации представленной ответчиком, ООО «Рускор» имеет задолженность по заработной плате и компенсации отпуска перед истцом в размере 76 488,71 рублей.

На основании части 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Так как судом установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, истец уменьшил размер исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате до 76 488,72 рублей, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 ФИО19 указанный размер задолженности.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Аналогичное положение содержится в подпункте 12.2.5 пункта 12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Рускор»

Согласно представленному истцом расчету процентов за задержку выплат, период просрочки определен с 7 мая 2019 года по 29 июля 2019 года, расчет произведен исходя из ставки рефинансирования по 16 июня 2019 года – 7,75%, с 17 июня по 29 июля 2019 года – 7,5% и составляет 4 652,90 рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, так как он верный, ответчиком не оспорен, напротив, Общество согласилось с расчетом процентов, представленным истцом.

Поскольку судом установлено, что ответчиком своевременно не выплачена истцу заработная плата, суд находит требование ФИО1 ФИО20 о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку указанной выплаты в размере 4 652,90 рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При этом из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Принимая во внимание, что судом установлены нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе, невыплата заработной платы, отпускных, которые создают психотравмирующую ситуацию для любого человека и, безусловно, нарушают трудовые права работника, вынужденного обращаться в суд за защитой своих нарушенных прав, учитывая длительность невыплаты задолженности по заработной плате и иным выплатам, требование истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень нарушений трудовых прав истца, вины ответчика, характер причиненных нравственных страданий истцу, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным снизить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истца до 10 000 рублей, находя данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных страданий.

Довод ответчика о снижении компенсации морального вреда до 5 000 рублей, поскольку Общество в досудебном порядке выплатило часть задолженности, суд находит несостоятельным, поскольку со дня увольнения ФИО1 ФИО21 истекло более трех месяцев, на день рассмотрения дела задолженность перед истцом в полном объеме не погашена.

Довод ответчика о том, что задержка выплаты заработной платы вызвана объективными причинами - неудовлетворительной лососевой путиной в Сахалинской области, не имеет для суда правового значения, так как ответчиком нарушается гарантированное конституционное право истца на вознаграждение за труд.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, предусматривающей льготы при обращении в суды общей юрисдикции, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Долинский» подлежит взысканию государственная пошлина в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рускор» в пользу ФИО1 ФИО22 задолженность по заработной плате в сумме 76 488 (семьдесят шесть тысяч четыреста восемьдесят восемь) рублей 71 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 652 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят два) рублей 90 копеек компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, а всего 91 141 (девяносто одна тысяча сто сорок один) рублей 61 копейка.

ФИО1 ФИО23 в удовлетворении требований к обществу с ограниченной ответственностью «Рускор» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Рускор» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городской округ «Долинский» в сумме 2 934 (две тысячи девятьсот тридцать четыре) рублей 25 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Долинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27 августа 2019 года.

Председательствующий О.П. Савинова