Решение № 2-545/2017 2-545/2017~М-377/2017 М-377/2017 от 18 июля 2017 г. по делу № 2-545/2017

Гр. дело № 2-545/17

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

... ...

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Сигачёвой А.И.,

с участием представителя истца по доверенности ... от ... ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение,

У С Т А Н О В И Л :

Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (далее АО «РСК «МиГ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении расходов за обучение в сумме 39342 руб. 57 коп. и расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 380 руб. 28 коп., ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком ... был заключен ученический договор ... о профессиональном обучении по профессии формовщик стеклопластиковых изделий, в соответствии с условиям которого истец взял на себя обязательство по обучению ответчика по вышеуказанной профессии и выплате стипендии в размере 15000 руб., а последний, в свою очередь, обязан освоить программу обучения и по завершении профессионального обучения проработать на предприятии по трудовому договору по полученной профессии 18 месяцев. Однако, ответчик принятые на себя обязательства не исполнила, ... ФИО2 была уволена по собственному желанию. При этом последней за август 2015 г. выплачена стипендия в сумме 9942 руб. 57 коп., за сентябрь 2015 г. – 13050 руб., за октябрь 2015 г. – 13050 руб. Кроме того, оплата инструктору производственного обучения составила 3300 руб. Указанные суммы по условиям договора подлежат взысканию с ответчика.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании иск признала частично. Не оспаривала, что не отработала на предприятии 18 месяцев, однако полагает, что справедливым будет взыскание с неё суммы расходов за обучение пропорционально отработанному времени. Утверждает, что уволилась по состоянию здоровью, то есть по уважительной причине, поскольку в процессе работы у неё воспалились руки, появилась аллергия, снизился гемоглобин. Медицинскими документами, подтверждающими ухудшение её состояние здоровья в связи с работой, она не располагает. При этом пояснила, что медицинские осмотры она проходила, по состоянию здоровья от работы не отстранялась.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из ученического договора ... от ..., заключенного между истцом и ответчиком, следует, что его предметом является профессиональное обучение ученика с целью приобретения им профессии формовщика стеклопластиковых изделий (л.д.5).

Договор вступает в силу ... и действует в течение 5 месяцев (п. 4.1 договора).

В соответствии с п. 2.2.3, п. 2.2.7 и п. 2.2.8 договора ученик обязан освоить программу обучения в объёме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков, посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком), приступить к работе по завершении профессионального обучения и отработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в соответствии с полученной профессией в течение 18 месяцев.

Согласно п. 5.2 договора в случае, если ученик не выполняет обязанности по настоящему договору или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения до истечения 18-ти месячного срока отработки, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также расходы, непосредственно связанные с оплатой труда преподавателей теоретического и практического обучения.

... с ФИО2 подписано трудовое соглашение на производственное обучение ученика рабочего с периодом обучения по ... (л.д.9), согласно которому в качестве инструктора за последней закреплен Г с которым ФИО2 проходила инструктаж ... и ... Оплата труда инструктора составляет 3300 руб.

Приказом ... кп от ... ФИО2 принята в АО «РСК «МиГ» на должность формовщика стеклопластиковых изделий 3-го разряда с ... (л.д.6) и ... с ответчиком заключен трудовой договор ... (л.д.8).

Приказом от ... ... кп ответчик уволена ... по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.6).

Таким образом, суд считает установленным, что ответчик отработала на предприятии с ... по ... 1 год 1 месяц и 3 дня, то есть не выполнила свои обязанности по ученическому договору об отработке 18 месяцев, а, в связи с чем, требования истца основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Из платёжных ведомостей за ... следует, что ФИО2 получена стипендия ... – 9942 руб. 57 коп., за ... – 13050 руб., ... – 13030 руб., итого 36042 руб. 57 коп. (л.д.11-19), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, оплата инструктору производственного обучения составила 3300 руб. (л.д.9 оборот), которую в соответствии с п. 5.2 ученического договора также следует взыскать с ответчика.

Оснований для снижения размера взыскиваемых сумм суд не усматривает, поскольку ученическим договором не предусмотрено снижение суммы расходов за обучение пропорционально отработанному времени.

Ссылка ответчика на расторжение договора по состоянию здоровья, то есть по уважительной причине, медицинскими документами не подтверждена.

В силу требований ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать государственную пошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 1380 руб. 28 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» к ФИО2 о возмещении расходов за обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» в счёт возмещения расходов за обучение 39 342 руб. 57 коп. и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1380 руб. 28 коп., а итого 40 722 руб. 85 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья - Н.А.Невмержицкая