Решение № 12-427/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 12-427/2020

Дело № 12-427/2020


Р Е Ш Е Н И Е

г. Выборг 15 сентября 2020 года

Судья Выборгского городского суда Ленинградской области Прокопьева М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «Балтик-Гран» ФИО2 на постановление № 47/8-952-20-И/12-4647-И/24-297 от 28.05.2020 государственного инспектора труда ФИО3 в отношении ООО «Балтик-Гран» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

постановлением государственного инспектора труда Ленинградской области № 47/8-952-20-И/12-4647-И/24-297 от 28.05.2020 государственного инспектора труда ФИО3 ООО «Балтик-Гран» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, с назначением наказание в виде административного штрафа в размере 40 297 рублей.

Не согласившись с вышеуказанным постановлением, генеральный директор ООО «Балтик-Гран» ФИО2 подал жалобу, в которой просил постановление признать незаконным и отменить.

В обоснование жалобы заявитель указал, что при производстве по делу допущены существенные нарушения требований ст. 25.1 и 29.10 КоАП РФ, что не позволило всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.

В суд генеральный директор ООО «Балтик-Гран» ФИО2, государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ленинградской области ФИО3 в суд не явились, о дате и времени судебного заседания извещены.

Исследовав материалы дела об административном правонарушении, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ООО «Балтик-Гран» согласно сведениям, содержащимся в ЕГРЮЛ зарегистрировано 04.03.2003 по адресу: 188800, <...>.

Согласно приказу от 01.10.2014 №Бгр00000028 «о приеме работника на работу» ФИО1 принят на работу в ООО «Балтик-Гран» в должности машиниста погрузочной машины 5р. с 01.10.2014. Трудовой договор от 01.10.2014 №28/2014 заключен между ООО «Балтик-Гран» в лице исполнительного директора ФИО4 и ФИО1

Согласно приказу от 16.04.2020 №19 «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен 16.04.2020 на основании отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В нарушении требований ст. 22, 140, 178 ТК РФ работодатель не выплатил ФИО1 выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, в действиях ООО «Балтик-Гран» имеются достаточные данные, указывающие на наличие события административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Местом совершения административного правонарушения является юридический адрес ООО «Балтик-Гран»: 188800, <...>.

Факт совершения юридическим лицом вмененного правонарушения и его виновность подтверждаются исследованными доказательствами: обращением ФИО1., приказом о приеме на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), расчетными листками, копией платежного поручения № 1329 от 21.05.2020 о выплате ФИО1 выходного пособия, иными материалами дела.

Представленные доказательства обоснованно признаны должностным лицом Государственной инспекции труда Ленинградской области допустимыми и достоверными, т.к. они получены в соответствии с законом и не вызывают сомнений, а их совокупность является достаточной для разрешения дела по существу.

Оценив все доказательства по делу в их совокупности по правилам ст. 26.11 КоАП РФ, должностное лицо административного органа пришел к обоснованному выводу о доказанности вины ООО «балтик-Гран» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Каких-либо процессуальных нарушений, которые могли бы служить основанием для отмены постановления от 28.05.2020, допущено не было.

Административное наказание назначено в пределах санкции ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Срок давности и порядок привлечения к административной ответственности не нарушены.

Доводов, влекущих отмену постановления должностного лица, жалоба не содержит.

Вместе с тем, учитывая отсутствие отягчающих обстоятельства, прихожу к выводу о возможности снижения назначенного административного штрафа в размере 40 297 руб. до минимального размера административного штрафа, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, а именно до 30 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 30.6 - 30.8 КоАП РФ,

р е ш и л :

постановление 47/8-952-20-И/12-4647-И/24-297 от 28.05.2020 государственного инспектора труда ФИО3 в отношении ООО «Балтик-Гран» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ изменить, снизив размер назначенного наказания в виде административного штрафа до 30 000 рублей.

В остальном постановление должностного лица оставить без изменений, жалобу генерального директора ООО «Балтик-Гран» ФИО2 – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья подпись. Копия верна

Судья М.В. Прокопьева