Решение № 2-1869/2019 2-1869/2019~М-1398/2019 М-1398/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-1869/2019

Дело № 2-1869/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«04» июня 2019 года г. Новочеркасск

Новочеркасский городской суд Ростовской области

в составе судьи Вербицкой Е.В.,

при секретаре: Коробейниковой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к Акционерному обществу Фирма «Актис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, ссылаясь на то, что работала на предприятии АО Фирма «Актис» с <дата> в должности специалиста по бухгалтерскому учету.

За период с <дата> истцу не выплачена заработная плата, а также выходное пособие по сокращению.

Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 299928,81 руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 43537,03 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, в результате которого истец вынуждена была обратиться в НФ ГБУ РО ПНД и пройти лечение в стационаре. Причиненный истцу материальный вред она оценивает в 15000,00 руб.

Истец просит взыскать с АО Фирма «Актис» 299928,81 руб. задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 16 декабря 2017г. 43537,03 руб., компенсацию морального вреда 15000,00 руб.

В судебном заседании истец уточнила исковые требования, пояснила, что в связи со счетной ошибкой, сумма задолженности по заработной плате составляет 301616,81 руб. Денежная компенсация рассчитана по состоянию на 15.05.2019г. и составляет 67 324,28 руб., просит взыскать с ответчика указанные суммы и компенсацию морального вреда в размере 15000,00 руб.

Ответчик извещен по месту нахождения организации, подтвержденному впиской из ЕГРЮЛ. Судебная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. Конкурсным управляющим ФИО2 судебная повестка получена 28.05.2019г.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу Фирма «Актис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно записи в трудовой книжке № ФИО1, <дата> принята специалистом по бухгалтерскому учету в отдел экономики и бюджетирования ОАО Фирма «Актис». <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за февраль 2018г. долг предприятия составляет 107 532,00 руб. За февраль 2018г. начислено: заработная плата 17347,37 руб., компенсация отпуска 65214,85 руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) 40083,80 руб. Долг на конец месяца составляет 219 445,02 руб. Сведения о выплатах отсутствуют.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018г. сумма дохода (код 2000) январь – 41200,00 руб., февраль (код 2000) – 17347,37 руб., февраль (код 2012) 65214,85 руб.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2017г. сумма дохода ноябрь (код 2000) – 41200,00 руб., декабрь (код 2000) – 41200,00 руб.

ФИО1 07.05.2018г. обратилась к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия в связи с сокращением численности за второй месяц. Согласно решению ГКУ РО «Центр занятости населения города Новочеркасска» от <дата> № ФИО1 сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение 3-го месяца.

Истцом приложен расчет задолженности по заработной плате: ноябрь 2017г. 35844,00 руб., декабрь 2017г. 35844,00 руб., январь 2018г. 35844,00 руб., февраль 111913,02 руб., в том числе компенсация отпуска и выходное пособие при увольнении за первый месяц. Выходное пособие за второй месяц (апрель 2018г.) – 44092,18 руб., третьй месяц (май 2018г.) – 38079,61 руб.

Суд соглашается с расчетом задолженности представленным истцом, который согласуется с представленными доказательствами, возражений относительно сумм задолженности от ответчика не поступило.

В соответствии со ст. ст. 24, 226 Налогового кодекса РФ налоги удерживаются налоговым агентом, к числу которых суд не относится, и перечисляются в соответствующий бюджет при фактической выплате денежных сумм. Из содержания приведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы, подлежат налогообложению в общем порядке.

В соответствии со ст. 217 НК РФ суммы выплат в виде выходного пособия, не подлежат налогообложению.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь 2017г по февраль 2018г. сумме 179361,22 руб. (без НДФЛ), то суд полагает возможным взыскать указанную сумму с учетом заявленных требований.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании выходного пособия за первый, второй, третий месяцы в размере 40083,80 руб.+44092,18 руб. руб. + 38079,61 руб.=122255,59 руб.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд соглашается с расчетом денежной компенсации представленным истцом, расчет произведен истцом с 16.12.2017г. по 15.05.2019г., согласно действующих в период расчета ключевых ставок, имеющей задолженности и составляет 67324,28 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд считает, что права истца на своевременную оплату в соответствии с трудовым законодательством были нарушены. При установленных обстоятельствах, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования о взыскании задолженности удовлетворены, то с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6889,41 руб. В части компенсации морального вреда, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению, т.е. государственная пошлина в сумме 300,00 руб. подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в сумме 7189,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу Фирма «Актис» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО Фирма «Актис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 179361,22 руб., выходное пособие за первый, второй, третий месяцы в размере 122255,59 руб., денежную компенсацию в размере 67324,28 руб., всего 368941,09 руб. (триста шестьдесят восемь тысяч девятьсот сорок один рубль).

Взыскать с АО Фирма «Актис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб. (пять тысяч рублей).

Взыскать с АО Фирма «Актис» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7189,00 руб. (семь тысяч сто восемьдесят девять рублей).

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Е.В. Вербицкая

Решение в окончательной форме изготовлено «07» июня 2019 года.