Решение № 2-158/2020 2-158/2020(2-1839/2019;)~М-1515/2019 2-1839/2019 М-1515/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-158/2020

Дело № 2-158/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 января 2020 г. пгт. Ленино

Ленинский районный суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цветкова А. Я.,

при секретаре Султановой А. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ», третье лицо Акционерное общество «КРЫМТЕПЛОЭЛЕКТРОЦЕНТРАЛЬ», о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Ленинский районный суд Республики Крым с иском к ООО «НПП ЭНМАШ», в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 98350,00 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.02.2019 г. по 14.10.2019 г. в размере 6957,70 руб., за период с 10.03.2019 г. по 14.10.2019 г. в размере 4670,50 руб., а также за период с 15.10.2019 г. по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 40000,00 руб. Исковые требования мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 009-42о от 13.01.2019 г. сроком до 01.03.2019 г., в котором определена работа истца в качестве сварщика 5 разряда на объекте Сакской ТЭЦ с почасовой оплатой в размере 350,00 руб. в час на основании штатного расписания и табелей учета рабочего времени. Согласно табелям учета рабочего времени в январе и феврале 2019 г. истцом выработано 281 час, однако в установленные сроки – 10-е число следующего за расчетным месяца, заработная плата не выплачена. Общий размер задолженности составляет 98350,00 руб. (281 час Х 350,00 руб.). На основании ст. 236 ТК РФ истцом рассчитана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.02.2019 г. по 14.10.2019 г. в размере 6957,70 руб., за период с 10.03.2019 г. по 14.10.2019 г. в размере 4670,50 руб., которую истец просит взыскать в его пользу с ответчика. Кроме того, на основании ст. 237 ТК РФ истец просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40000,00 руб., причиненного невыплатой заработной платы.

В судебное заседание истец не явился, от представителя истца адвоката Падалка В. В. поступило заявление, в котором он просил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя, не возражал против заочного рассмотрения дела в случае неявки представителя ответчика, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д.38).

Ответчик, уведомленный надлежащим образом по адресу местонахождения юридического лица (л.д.21-25,29,37), явку представителя в судебное заседание не обеспечил, об отложении рассмотрения дела не просил, возражений на иск не представил.

В силу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

По смыслу приведенного законоположения, исходя из нормы ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, извещения о времени и месте судебного заседания считаются доставленными ответчику.

Третье лицо АО «КРЫМТЭЦ», филиалом которого являются "САКСКИЕ ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ" согласно открытой информации с сайта ФНС РФ (https://egrul.nalog.ru/index.html), уведомленное надлежащим образом, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, истребованных судом сведений и возражений не представило.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает.

В связи с изложенным, учитывая мнение представителя истца, суд нашел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд отмечает следующее.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Положениями ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «НПП ЭНМАШ» был заключен трудовой договор № 009-42о от 13.01.2019 г. сроком до 01.03.2019 г., в котором определена работа истца в качестве сварщика 5 разряда на объекте Сакской ТЭЦ с почасовой оплатой в размере 350,00 руб. в час на основании штатного расписания и табелей учета рабочего времени (л.д.5-6).

Согласно табелям учета рабочего времени в январе и феврале 2019 г. истцом выработано 281 час (л.д.7-10), однако в установленные сроки – 10-е число следующего за расчетным месяца, заработная плата не выплачена. Общий размер задолженности составляет 98350,00 руб. (281 час Х 350,00 руб.).

Доказательств выполнения работодателем перед работником обязанности по выплате заработной платы суду не представлено.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом рассчитана компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 10.02.2019 г. по 14.10.2019 г. в размере 6957,70 руб., за период с 10.03.2019 г. по 14.10.2019 г. в размере 4670,50 руб., которую истец просит взыскать в его пользу с ответчика (л.д.11-12).

Вместе с тем, суд отмечает, что трудовой договор № 009-42о от 13.01.2019 г., заключенный сторонами сроком до 01.03.2019 г., не содержит условия о выплате заработной платы 10-го числа месяца, следующего за расчетным, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ, суд полагает необходимым пересчитать размер компенсации с даты прекращения срока действия трудового договора до момента вынесения судом решения по данному делу, которая за период с 01.03.2019 г. по 16.01.2020 г. составляет 15147 руб. 54 коп.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в размере 5000,00 руб., так как полагает, что с учетом установленных судом обстоятельств дела, заявленный истцом размер компенсации в сумме 40000,00 руб. является завышенным.

Таким образом, заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению.

Размер государственной пошлины, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, согласно требованиям ст. 98 ГПК РФ от суммы удовлетворенных судом требований в размере 113497,54 руб. составляет 3570 руб., а также 300 руб. за требования о взыскании морального вреда, а всего в размере 3870 руб., которая подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 98350,00 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.03.2019 г. по 16.01.2020 г. в размере 15147,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб., а всего сумму в размере 118497 (сто восемнадцать тысяч четыреста девяносто семь) руб. 54 коп.

В удовлетворении иных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НПП ЭНМАШ» в доход бюджета Ленинского муниципального района государственную пошлину в размере 3870 (три тысячи восемьсот семьдесят) рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение суда в окончательной форме составлено 20.01.2020 г.

Судья А. Я. Цветков