Решение № 2-1444/2024 2-1444/2024~М-7/2024 М-7/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-1444/2024

Дело № 2-1444/2024

66RS0003-01-2024-000007-46

Мотивированное
решение изготовлено 20 февраля 2024 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 13 февраля 2024 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Войт А.В., при секретаре судебного заседания Меньщикове В.В., с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, прокурора Гареевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» о признании незаконным прекращение трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указала, что работала в Уральской государственной консерватории имени М.П. Мусоргского (далее - Уральская государственная консерватория) на условиях внешнего совместительства с 01 сентября 1997 года. Последний трудовой договор № 247 заключен 05 апреля 2007 года. Уведомлением от 27 ноября 2023 года истец поставлена в известность о прекращении трудового договора № 247 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом № 712 от 07 декабря 2023 года уволена с 12 декабря 2023 года. Считает увольнение незаконным. В 2022 году ответчиком изданы приказы с указанием сотрудников, у которых в 2023 году истекал срок трудового договора. Ответчик знал, что на основании ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации педагогические работники обязаны проходить конкурс на замещение должностей профессорско-преподавательского состава и предоставить на конкурс документы, подтверждающие отсутствие у них ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования. Однако ответчик не проводил за свой счет медицинские осмотры сотрудников с психиатрическим освидетельствование, не проводил обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, то есть не создал условия для законного проведения конкурса и допуска к нему претендентов в соответствии с федеральным законодательством и своими собственными локальными нормативными актами – Положениями о порядке проведения конкурса от 23 марта 2020 года и от 13 сентября 2023 года. Ответственность за незаконное проведение конкурса без обязательных документов претендентов прямо лежит на и.о. ректора ***39 и юрисконсульте ФИО4, которые обязаны обеспечить педагогических работников, выходящих на конкурс, необходимыми документами еще на этапе их допуска к конкурсу. Законодательно установлена обязанность педагогического работника проходить психиатрическое освидетельствование. Медицинские осмотры и психиатрическое освидетельствование проводятся за счет работодателя. Для участия в конкурсе необходимы для предоставления справки о прохождении медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования, а также сведения о прохождении обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Отсутствие в новом положении, утвержденном 13 сентября 2023 года, конкретного перечня документов, указание общей фразы о необходимости предоставить документы, подтверждающие отсутствие у претендента ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами. Условия для прохождения конкурса не созданы. 15 сентября 2023 года объявлен конкурс в том числе на три должности профессора на кафедре народных инструментов. Вышеуказанные требования законодательства Уральской государственной консерваторией не выполнены, в связи с чем ФИО1 направлено заявление в адрес прокурора г. Екатеринбурга о нарушении федерального законодательства. 16 октября 2023 года на имя и.о. ректора истцом как председателем ППО УГК направлено требование о нарушении процедуры допуска педагогических работников без указания необходимых документов к конкурсу, назначенному на 15 ноября 2023 года. В ответ получена отписка. При этом истец имела составленный индивидуальный план на весь текущий 2023-2024 учебный год до 30 июня 2024 года, в котором указана учебная работа со студенткой 5 курса ФИО5 по дисциплинам «Специальность», «Камерный ансамбль», «Ансамбль», «Реферат», «Исполнительская практика», а также с другими студентами по дисциплинам «Изучение родственных инструментов» и «Ансамбль». Истец имела право работать на условиях трудового договора без конкурса сроком до года с целью непрерывного учебного процесса. 15 ноября 2023 года истец обратилась с заявлением на имя и.о. ректора с просьбой заключить новый или продлить действующий трудовой договор на один год. Указала, что подача заявления на конкурс с нарушением законов противоречило бы гражданской позиции истца, поскольку как председатель ППО УГК Межрегионального профсоюза работников высшей школы «Университетская солидарность» она неоднократно указывала на нарушение требований законодательства при незаконном допуском к конкурсу без обязательных документов. В результате увольнения пострадала студентка ФИО5, которая занималась у истца с первого курса и должна была заканчивать обучение в июне 2024 года. ФИО5 обращалась с заявлением на имя и.о. ректора, указала, что не продление трудового договора с профессором ФИО1 приведет к нарушению ее права завершить индивидуальное обучение у данного преподавателя. Смена педагога в середине учебного года в ущерб интересов ФИО5 В удовлетворении заявления ФИО1 отказано, в ответе указано, что установленная ФИО1 нагрузка распределена между работниками кафедры народных инструментов. Должность профессора УГК в размере этой учебной нагрузки исключена из штатного расписания. При этом в отношении ФИО1 действует эффективный контракт от 01 сентября 2023 года сроком до 30 июня 2024 года, в котором зафиксирована обязанность выплаты ФИО1 стимулирующей надбавки по итогам работы в 2022-2023 учебном году из расчета установленных 130 баллов.

С учетом уточнения требований ФИО1 просит:

признать незаконным прекращение трудового договора № 247 от 05 апреля 2007 года с Уральской государственной консерваторией по истечении срока его действия 12 декабря 2023 года в связи с невозможностью по вине ответчика подать ФИО1 обязательные документы и пройти конкурс на замещение должности профессора кафедры народных инструментов в соответствии с требованиями федерального законодательства и нормативного локального акта;

возложить на ответчика обязанность восстановить ФИО1 в должности профессора кафедры народных инструментов на 0,35 ставки с 13 декабря 2023 года;

взыскать с ответчика в пользу ФИО1 средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 13 декабря 2023 года по дату вынесения решения суда;

взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда за нарушение трудового права и дискриминацию по признаку должностного положения в размере 100000 рублей;

взыскать с ответчика в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 30 октября 2023 года, в судебном заседании представили письменные пояснения, на удовлетворении требований с учетом уточнения настаивали по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности от 09 января 2024 года, представил возражения на исковое заявление ФИО1 /л.д. 99-107/ и дополнения к ним, указав, что с объявлением о проведении конкурса ФИО1 ознакомлена 20 сентября 2023 года, также 20 сентября 2023 года ознакомлена с новой редакцией Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. С заявлением об участии в конкурсе на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, ФИО1 в Уральскую государственную консерваторию не обращалась и по этой причине участия в конкурсе не принимала. Истец ссылается на отсутствие документов, необходимых для участия в конкурсе, по вине работодателя, однако такие документы предоставляются претендентом самостоятельно, а не предоставление таких документов является основанием для отказа в допуске к участию в конкурсе. В порядке ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 за получением документов к работодателю не обращалась. Также ФИО1 могла бы обратиться к работодателю по основному месту работы для получения документов. Действий по сбору документов ФИО1 не совершено. Вины работодателя в указанном нет. Неверной является позиция истца о направлении ее на медицинский осмотр. Однако такой осмотр периодически проходят педагогические работники, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних детей. ФИО1 таким работником не является. Истец злоупотребляет своим правом, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Просит в удовлетворении требований отказать.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 и представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, возражения поддержали.

Третье лицо ФИО5 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Представила отзыв на исковое заявление /л.д. 67-68/, указав, что исковые требования ФИО1 направлены на восстановление ее права продолжить работу в консерватории в должности профессора кафедры народных инструментов, тем более, что она 26 лет успешно работала в ней. Требования считает обоснованными.

Судом определено рассматривать дело в отсутствие третьего лица

Прокурор в своем заключении указал на законность требований ФИО1 о восстановлении на работе.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, заключение прокурора, исследовав материалы дела, оценив доказательства каждое в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, никем не оспаривается, что между ФИО1 и Уральской государственной консерваторией заключен трудовой договор № 247 от 05 апреля 2007 года, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность доцента УГК на кафедру оркестровые народные инструменты по совместительству на срок с 05 апреля 2007 по 30 июня 2012 года /л.д. 13-16/.

Срок трудового договора продлевался. Окончательно дополнительным соглашением № 7 к трудовому договору № 247 от 05 апреля 2007 года, согласно которому в связи с избранием на должность профессора УГК по кафедре народных инструментов установлен срок действия договора с 13 декабря 2018 по 12 декабря 2023 года /л.д. 17/.

Приказом № 664к от 13 декабря 2018 года ФИО1 переведена на основании конкурса на повышение в должности на должность профессора УГК ставка 0,3 на кафедре народных инструментов с 13 декабря 2018 года по 12 декабря 2023 года /л.д. 18/.

27 ноября 2023 года ФИО1 вручено уведомление о том, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор № 247 от 05 апреля 2007 года прекращается 12 декабря 2023 года в связи с истечением срока действия трудового договора /л.д. 21/.

Приказом № 217к от 07 декабря 2023 года трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с истечением срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 12 декабря 2023 года, ФИО1 уволена с должности профессора УГК 12 декабря 2023 года /л.д. 22/.

С увольнением ФИО1 не согласна.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием прекращения трудового договора.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года № 32-П часть 1 и часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до внесения в нее изменений Федеральным законом от 04 августа 2023 года № 471-ФЗ) признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее преамбуле, статьям 4 (часть 2), 7 (часть 1), 15 (части 1 и 2), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 37 (части 1 и 5), 44 (часть 1), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой они допускают произвольное определение работодателем срока трудового договора, заключаемого по итогам конкурса на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в образовательной организации высшего образования, а также произвольное определение срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на ранее занимаемую им должность, притом что выполняемая по этому договору работа является для работника основной.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2022 года № 32-П федеральному законодателю было поручено внести в действующее правовое регулирование изменения, направленные на предоставление педагогическим работникам, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, в образовательных организациях высшего образования защиты от необоснованного заключения с ними краткосрочных трудовых договоров и произвольного определения работодателем сроков их действия, а также срока, на который продлевается действие срочного трудового договора при избрании работника по конкурсу на ту же должность, в том числе установить минимальный срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности и предусмотреть обязанность работодателя заключить с лицом, избранным по конкурсу, трудовой договор (продлить ранее заключенный трудовой договор при избрании по конкурсу на ту же должность), срок которого должен быть не менее срока избрания, определяемого в соответствии с локальными актами образовательной организации коллегиальным органом управления, который непосредственно проводит конкурс (пункт 2 резолютивной части).

Указанным Постановлением введено временное - на период до внесения изменений в законодательство - правовое регулирование, согласно которому трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, по основному месту работы в образовательной организации высшего образования, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора, но не менее, по общему правилу, трех лет, а в исключительных случаях - не менее чем на один год; при избрании же работника по конкурсу на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон на определенный срок, составляющий, по общему правилу, не менее трех лет (в исключительных случаях - не менее чем один год), или на неопределенный срок (пункт 3 резолютивной части).

Во исполнение названного Постановления принят Федеральный закон от 4 августа 2023 года № 471-ФЗ (вступил в силу также с 4 августа 2023 года), которым в статью 332 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения.

Так, в соответствии со ст. 322 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной образовательной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной образовательной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год (часть 2).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи (часть 8).

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок (часть 9).

Порядок и условия замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, и заключения с ними трудовых договоров на определенный срок или на определенный срок не более пяти лет определены в Положении о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 года № 749 (далее – Положения Минобрнауки России № 749).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться, в этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон (ч. 3 п. 16 Положения Минобрнауки России № 749).

В соответствии с п. 3 Положения Минобрнауки России № 749, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должностей педагогических работников проводится по решению организации коллегиальным органом или коллегиальными органами управления (далее - коллегиальный орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников. Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с замещением должностей педагогических работников в организации, а также процедура избрания по конкурсу на должности педагогических работников определяются организацией (п. 11 Положения Минобрнауки России № 749). Решение по конкурсу принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом. Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава коллегиального органа управления (п. 14 Положения Минобрнауки России № 749). С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством (п. 16 Положения Минобрнауки России № 749).

В соответствии с Положением ФИО6 России № 749 в Уральской государственной консерватории 13 сентября 2023 года утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу /л.д. 116-124/.

Таким образом, в силу приведенных нормативных положений, трудовой договор с педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу высшего учебного заведения, может быть заключен только по результатам проведения конкурса, соответственно, возможность реализации права на труд в должности профессорско-преподавательского состава в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, напрямую связана с проведением конкурса на замещение вакансии по такой должности.

Обязанностью работодателя является обеспечение конкурса для избрания на должности профессорско-преподавательского состава.

Согласно выписке из штатного расписания по состоянию на период 15 ноября 2023 года по кафедре народных инструментов, на кафедре имеются должности профессора, 4 квалификационный уровень, количество штатных единиц 5,40 ставки, и профессор УГК, 4 квалификационный уровень, количество штатных единиц 1,35 ставки.

По штатной расстановке на 15 ноября 2023 года по кафедре народных инструментов в должности профессора состояли ***38 1 ставка, ***35 1,1 ставка, ***36 1,2 ставки, ***37 1 ставка, ***34 1,1 ставка; в должности профессора УГК ***33., 1 ставка, ФИО1, 0,35 ставки.

19 апреля 2022 года приказом и.о. ректора № 47 утвержден список сотрудников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых истекает срок трудового договора в 2023 году, в том числе профессор УГК ФИО1 /л.д. 23-25/.

Приказом и.о. ректора № 99 от 15 сентября 2023 года объявлен конкурс на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в том числе по кафедре народных инструментов /л.д. 125/. По данной кафедре объявлен конкурс на должность профессора (3 педагогических работника) и старший преподаватель (1 педагогический работник).

Приказом и.о. ректора № 100 от 15 сентября 2023 года начата подготовка к проведению конкурса, назначенному на 15 ноября 2023 года /л.д. 126/.

На основании приказа № 99 от 15 сентября 2023 года составлено и опубликовано объявление о проведении конкурса 15 ноября 2023 года /л.д. 127-130/.

20 сентября 2023 года профессор УГК ФИО1 ознакомлена с Положением о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, принятому Ученым советом и утвержденному исполняющим обязанности ректора Уральской государственной консерватории 13 сентября 2023 года /л.д. 131/.

Также 20 сентября 2023 года профессор УГК ФИО1 ознакомлена с объявлением о проведении конкурса 15 ноября 2023 года /л.д. 132/.

Никем не оспаривается, что профессор УГК ФИО1 не подавала заявление и необходимые документы для участия в конкурсе.

Приказом и.о. ректора № 132 от 16 октября 2023 года к конкурсу 15 ноября 2023 года по кафедре народных инструментов допущены ***40 на должность профессора, ***41 на должность профессора УГК, ***42. на должность старшего преподавателя /л.д. 133/.

Не оспаривается, что 15 ноября 2023 года конкурс проведен.

Судом установлено, что после прекращения трудового договора с профессором УГК ФИО1 в штатное расписание по кафедре народных инструментов внесены изменения.

Так, 30 ноября 2023 года заведующим кафедрой народных инструментов составлена служебная записка, согласно которой в связи с окончанием срока трудового договора профессора УГК ФИО1 просит вывести из штатного расписания кафедры народных инструментов 0,35 ставки профессора УГК с 13 декабря 2023 года.

Приказом и.о. ректора № 160 от 12 декабря 2023 года в связи с производственной необходимостью в штатное расписание профессорско-преподавательского состава и иных педагогических работников (концертмейстеров) внесены следующие изменения с 13 декабря 2023 года на кафедре народных инструментов: исключена 0,35 ставки профессора УГК.

Служебной запиской заведующего кафедрой народных инструментов от 12 декабря 2023 года предложено для обеспечения непрерывности учебного процесса студентки 5 курса Прудиус в связи с окончанием трудового договора профессора УГК ФИО1 внести изменения в индивидуальные планы преподавателей кафедры.

Из выписки из штатного расписания по кафедре народных инструментов на 14 декабря 2023 года следует, что по должности профессора установлено 5,56 ставки, по должности профессора УГК – 1 ставка.

По штатной расстановке на 14 декабря 2023 года по кафедре народных инструментов в должности профессора состояли ***26 1 ставка, ***27 1,1 ставка, ***28 1,2 ставки, ***29 1 ставка, ***30 1,35 ставки; в должности профессора УГК ***31 1 ставка, ФИО1 Также старшему преподавателю ***32 добавлено 0,05 ставки.

Оценивая доводы ФИО1 относительно ответственности Уральской государственной консерватории за не участие в конкурсе, суд отмечает следующее.

Действительно, в соответствии со ст. 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;

признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Приказом Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н утвержден Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

В соответствии с данным Порядком к видам деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, относится и педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные - при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, и Перечень медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В соответствии с пунктом 3 Порядка обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся, в частности, в целях выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе.

Согласно пункту 20 Порядка периодические медицинские осмотры проходят работники, в том числе, все работники детских учреждений.

Обучение по охране труда в силу ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации также является обязанностью работодателя.

Вместе с тем, однозначным является трактовка и Положения ФИО6 России № 749 (пункт 10) и Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, Уральской государственной консерватории (пункт 2.5), согласно которым первоначальным и определяющим для участия в конкурсе на должности профессорско-преподавательского состава является воля претендента участвовать в конкурсе, выраженная в форме заявления.

Такого заявления ФИО1 не подавалось.

Критически оценивает суд доводы истца о том, что не подача заявления связана с ее гражданской позицией, поскольку она неоднократно указывала работодателю о незаконности проводимых конкурсов. Какие-либо возможные нарушения в еще не состоявшемся конкурсе не могут являться препятствием для выражения воли на участие в конкурсе.

Не заключение с истцом трудового договора без конкурса для обеспечения непрерывности по ч. 4 ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации в предмет настоящего иска не входит.

Вместе с тем, как уже отмечено выше, ФИО1 состояла в должности профессора УГК. Указанная должность отлична от должности профессора, что прямо следует из штатного расписания, неоднократно указывалось на этот факт представителем ответчика в судебном заседании.

Именно как профессор УГК ФИО1 в 2022 году включена в приказ и.о. ректора об утверждении списка сотрудников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, у которых истекает срок трудового договора в 2023 году.

Конкурс объявлен на 15 ноября 2023 года на должность профессора. В объявлении о проведении конкурса указаны различные требования для претендента, обладающего ученой степенью профессор, и для претендента, не имеющего такой ученой степени.

Сделать однозначный вывод о том, что должность, включенная в конкурс, - профессор, включала в себя должность ФИО1 – профессор УГК, из документов о проведении конкурса не представляется возможным. Доказательств тому, что для должности ФИО1 профессор УГК открывался конкурс, в материалах дела не имеется.

Таким образом, уведомив истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора, работодатель не исполнил свою обязанность по проведению конкурса на должность истца. Указанное лишило истца возможности на продление срока действия трудового договора или заключение нового договора в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах увольнение истца не может быть признано законным.

Признавая увольнение незаконным, суд учитывает и действия работодателя об исключении должности профессора УГК, не участвовавшей в конкурсе, из штатного расписания после увольнения истца. При этом 0,35 ставки истца перераспределена между иными сотрудниками кафедры, что свидетельствует о том, что исключение должности профессора УГК 0,35 ставки не связано с отсутствием необходимости в данной должности.

Процедура сокращения штата, урегулированная Трудовым кодексом Российской Федерации, работодателем не проводилась. Должность профессор УГК 0,35 ставки после увольнения истца отсутствует в штатном расписании.

В рамках настоящего спора предметом не является конкретное перераспределение ставки 0,35, на что указывает истца (превышение допустимого значения ставки у заведующего кафедрой).

На основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд принимает решение о восстановлении истца в прежней должности профессора УГК на 0,35 ставки с 13 декабря 2023 года.

Какой-либо подмены судом решения ученого совета, принимающего решение об избрании на должность по результатам конкурса, не имеется, вопреки доводам ответчика, суд принимает решение не о том, что истец является претендентом, прошедшим конкурс, а о том, что увольнение истца не является законным.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению в силу ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы

Поскольку увольнение истца не является законным, нарушение трудовых прав истца в части незаконного увольнения устранено путем принятия решения о восстановлении на работе, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула с 13 декабря 2023 (с даты после дня увольнения истца) и до дня вынесения решения суда о восстановлении на работе – 13 февраля 2024 года, то есть за 47 рабочих дней.

Средний заработок определен судом на основании ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (ред. от 15 октября 2014 года) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В материалы дела представлены расчетные листки за период с 01 декабря 2022 по 30 ноября 2023 года, всего заработная плата за указанный период составила 328582 рубля 22 копейки исходя из расчета: декабрь 2022 года 47811 рублей 05 копеек, январь 2023 года 34072 рубля 78 копеек, февраль 2023 года 34072 рубля 78 копеек, март 2023 года 31762 рубля 53 копейки, апрель 2023 года 22142 рубля 66 копеек, май 2023 года 27310 рублей 78 копеек, июнь 2023 года 27310 рублей 84 копейки, июль 2023 года 328 рублей 13 копеек, август 2023 года 1438 рублей 09 копеек, сентябрь 2023 года 33855 рублей 94 копейки, октябрь 2023 года 34238 рублей 32 копейки, ноябрь 2023 года 34238 рублей 32 копейки.

Количество отработанных дней за данный период составило 235 дней.

Среднедневной заработок рассчитывается 328582 рубля 22 копейки / 235 дней = 1368 рублей 22 копейки.

Всего за 47 рабочих дней средний заработок составит 1368 рублей 22 копейки х 47 дней = 65716 рублей 34 копейки без учета НДФЛ. За вычетом НДФЛ 13% взысканию с ответчика подлежит 57173 рубля 21 копейка.

Доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с отсутствием избрания на должность по конкурсу противоречат прямому указанию ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сам факт незаконного увольнения является основанием для возмещения работнику заработка за все время невозможности трудиться.

Относительно требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Между тем, законодательно не установлена возможность начисления денежной компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу ст.ст. 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации средний заработок является одним из видов материальной ответственности за незаконное увольнение работника, а не заработной платой, обязанность по выплате которой возникает у работодателя в связи со сложившимися с работником трудоправовыми отношениями. За период с момента увольнения и до момента восстановления на работе у работодателя отсутствовала обязанность по начислению и выплате заработной платы.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлена незаконность увольнения, существенные нарушения трудового законодательства со стороны ответчика, повлекшие нарушение трудовых прав истца, что лишило работника возможности получать вознаграждение за труд, с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий, характера нарушения трудовых прав истца, лишения возможности трудиться и получать заработную плату, являющуюся источником дохода для истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает, что заявляя компенсацию в размере 100000 рублей, истец указывала также на дискриминацию по признаку участия в профсоюзной организации.

Согласно п. 1. И 2 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Между тем, доказательств тому, что увольнение истца обусловлено только участием ФИО1 в профсоюзной организации, материалы дела не содержат.

Кроме того, в обоснование размера компенсации морального вреда ФИО1 указывает, что в результате увольнения истца ее студентка ФИО5 лишена возможности на последнем курсе обучения перед сдачей государственных экзаменов окончить обучение у своего преподавателя. Однако указанные обстоятельства не могут являться основанием для компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав истца.

Таким образом, размер компенсации, определяемой судом как соразмерной нарушению трудовых прав истца, составляет 30000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено о взыскании судебных расходов в виде оплаты юридических услуг.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при разрешении вопроса о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе, расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из материалов дела следует, что 20 декабря 2023 года между Центром Юридической Защиты в лице ИП ФИО7 и ФИО1 заключен договор № Ю33-122023, по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство оказывать следующие услуги: признание незаконным прекращение трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, о дискриминации по признаку должностного положения, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов /л.д. 95-96/.

Согласно п. 2.2.4 договора исполнитель имеет право привлекать для исполнения настоящего договора ФИО2 и ФИО8

Стоимость услуг установлена в п. 4.1 договора и составляет 50000 рублей.

Чеком от 18 января 2024 года подтверждается оплата ФИО1 услуг по договору № Ю33-122023 /л.д. 94/.

Объективно факт оказания услуг следует из материалов дела.

С учетом требований разумности и справедливости, категории и значительной сложности рассмотренного спора о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, с учетом фактических обстоятельств дела, обоснования иска, предоставления доказательств, значительного объема работы, проделанной представителем истца, суд считает понесенные расходы обоснованными, связанными с рассмотрением настоящего дела, и определяет размер данных расходов как 50 000 рублей.

Доказательств чрезмерности понесенных расходов не представлено.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в сумме 2215 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» (ОГРН <***>) о признании незаконным прекращение трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать незаконным прекращение трудового договора № 247 от 05 апреля 2007 года, заключенного между ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) и Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» (ОГРН <***>).

Восстановить ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) в должности профессора УГК кафедры народных инструментов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» (ОГРН <***>) на 0,35 ставки с 13 декабря 2023 года.

Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации ***) средний заработок за время вынужденного прогула 57173 рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя 50000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральская государственная консерватория имени М.П. Мусоргского» (ОГРН <***>) в местный бюджет государственную пошлину 2215 рублей 20 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Войт