Решение № 2-6428/2025 2-6428/2025~М-6187/2025 М-6187/2025 от 1 декабря 2025 г. по делу № 2-6428/2025

Дело № 2-6428/2025

УИД: 93RS0002-01-2025-010757-73

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

город Донецк 18 ноября 2025 года

Ворошиловский межрайонный суд г.Донецка Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Джульджуева З.С.,

при секретаре судебного заседания Разумном И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Администрации городского округа города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что осуществляла трудовую деятельность у ответчика, откуда уволена по соглашению сторон. Обращает внимание, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, в частности не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку при увольнении с ней не произведен окончательный расчет, то ей также положена денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ. С учетом изложенного просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50944,18 руб., а также денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, не явилась. В заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Ответчик МУП Администрации городского округа города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка», извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в суд представителя в установленном порядке не направило, что не препятствует рассмотрению дела по существу.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно положениям статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими установлению по настоящему делу, являются, в том числе наличие трудовых отношений между сторонами, наличие неиспользованного отпуска, а также произведен ли окончательный расчет с истцом при увольнении.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу в МУП Администрации городского округа города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» строительным маляром 4-го разряда.

Приказом МУП Администрации городского округа города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету задолженности денежной компенсации отпуска, предоставленного работодателем, количество неиспользованных дней отпуска составляет 20 дней, размер задолженности денежной компенсации составляет 30332,60 руб.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых правоотношениях, в то же время в нарушение приведенных требований трудового законодательства денежная компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена.

При таких обстоятельства требование о взыскании невыплаченной денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при прекращении трудового договора работодателем не выплачены истцу все причитающиеся ему суммы, суд считает требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск, начиная со дня увольнения по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда), обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Согласно произведенному судом расчету, денежная компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ, за несвоевременную выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 5086,77 руб., из расчета:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 1091,97 руб. (30332,60 руб.*27 дней*1/150*20%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 1783,56 руб. (30332,60 руб.*49 дней*1/150*18%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 1443,83 руб. (30332,60 руб.*42 дня*1/150*17%);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 767,41 руб., (30332,60 руб.*23 дня*1/150*16,5%).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования – Администрации городского округа города Донецк подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 332 руб. 60 коп., денежную компенсацию в размере 5 086 руб. 77 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Администрации городского округа города Донецк «Служба единого заказчика Ворошиловского района города Донецка» в доход Администрации городского округа города Донецк государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Донецкой Народной Республики в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления..

Председательствующий <данные изъяты> З.С. Джульджуев

<данные изъяты>

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 02 декабря 2025 года.