Решение № 02-0172/2025 02-0172/2025(02-3389/2024)~М-3148/2024 02-3389/2024 2-172/2025 М-3148/2024 от 23 июля 2025 г. по делу № 02-0172/2025

Дело № 2-172/2025

УИД № 77RS0004-02-2024-004235-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 марта 2025 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-172/2025 по исковому заявлению ... Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с иском к Общероссийской общественной организации "Российский Красный Крест" о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указывает, что состояла в трудовых отношениях с ООО " Российский Красный Крест", на основании трудового договора от 03 января 2021 №380, занимала должность заведующей отделением анестезиологии и реанимации с ежемесячным должностным окладом в размере сумма. Истец добросовестно исполняла трудовые обязанности, однако, работодатель задерживал выплату заработной платы, за работодателем числится задолженность перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.06.2022 года по 19.01.2024 года в сумме сумма Истец просит взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы за указанный период в размере сумма, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В процессе рассмотрения дела Больница Российского Красного Креста в адрес была привлечена к участию в деле в качестве третьего лица.

Истец фио в суд для рассмотрения дела не явилась, уведомлена надлежаще.

Представитель ответчика Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» явку представителя в судебном заседании не обеспечил, уведомлен надлежаще, представил суду письменные возражения, согласно которым просил отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Третье лицо Больница Российского Красного Креста в адрес явку представителя в судебное заседание не обеспечило, извещено надлежаще.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между истцом и Больницей Российского Красного Креста в адрес (работодатель) в лице директора больницы фио заключен трудовой договор №380 от 03.01.2021 года, согласно которого фио принимается на работу на должность заведующей отделением анестезиологии и реанимации на срок 12 месяцев с 03.01.2021 года по 03.12.2022 года с полной месячной оплатой 1 400 USD в месяц по рыночному курсу обмена на день выплаты заработной платы.

Истцом в материалы дела представлена фотокопия акта имеющейся задолженности госпиталя по заработной плате и поставщиками по состоянию на 16.01.2024 года, под номером 16 значится фио- кардиолог-реаниматолог, задолженность по заработной плате составляет сумма.

Согласно пояснений ответчика, 18.01.2024 года между РКК (займодавец) и госпиталем (заемщик) заключен договор №1/24-р целевого займа и поручения о выплате части заработной платы работникам госпиталя, в соответствии с п.1.1 которого (в редакции дополнительного соглашения от 19.01.2024 №1), на основании решения Правления РКК от 16.01.2024 №48/1 и в интересах госпиталя, займодавец обязуется передать в срок до 31.03.2024 года в собственность заемщику денежные средства в размере, не превышающем сумма, а заемщик обязуется вернуть указанную сумму в сроки, обусловленные договором. Денежные средства предоставляются для частичного погашения задолженности по заработной плате работников заемщика, образовавшейся до 31.12.2023 года и покупки авиабилетов работникам для возврата к месту проживания в связи с прекращением трудовых отношений с госпиталем. Денежные средства предоставляются заемщику в рублях и зачисляются займодавцем на основании заключенных дополнительных соглашений к трудовым договорам, безналично на расчетные счета работников заемщика, открытые в банках РФ или Киргизии, а также расходуются займодавцем самостоятельно на приобретение авиабилетов для работников заемщика.

Как следует из представленных в материалы дела документов, в частности, справки Министерства здравоохранения Эфиопии от 06.09.2024 года, письма Министерства здравоохранения Эфиопии от 20.11.2024 года, письма Министерства по налогам и сборам от 26.10.2024 года, письма Министерства доходов Эфиопии от 11.11.2024 года, свидетельства от 21.03.2005 года о постановке госпиталя на учет в Министерстве по доходам Эфиопии, свидетельства от 11.07.2024 года о постановке госпиталя на учет в налоговом органе, письма о подтверждении юридического статуса госпиталя от 10.07.2024 года, согласно которому госпиталь имеет статус некоммерческой организации со статусом юридического лица, справок о наличии банковских счетов у госпиталя, согласно которых госпиталь является некоммерческой организацией со статусом юридического лица, соглашения между госпиталем и эфиопским профсоюзом работников госпиталя от 02.09.2019 года, согласно которого оно регулирует отношения между данными работниками и их работодателем (госпиталем) на основе эфиопского трудового права, подлежит регистрации в Министерстве труда Эфиопии, имеет печати компетентных государственных органов на каждой странице, госпиталь является по своему статусу самофинансируемой некоммерческой организацией со статусом юридического лица.

Как следует из представленных в материалы дела документов, 05.10.1997 года между госпиталем и РКК заключено соглашение о сотрудничестве по ряду основных направлений.

08.12.2022 года между Министерством здравоохранения Эфиопии и РКК, учитывая, что госпиталь является самофинансируемым некоммерческим учреждением, управляемым РКК, что средства для поддержания деятельности больницы поступают из платы за медицинские услуги и помощь, оказываемую РКК и партнерами, желая урегулировать практические условия функционирования госпиталя и определить рамки его деятельности, заключено соглашение о функционировании госпиталя. Согласно этому соглашению, обеспечение функционирования госпиталя осуществляется в соответствии с правовыми основами Эфиопии, госпиталь вправе нанимать эфиопских медицинских работников и вспомогательный персонал, а также иностранный медицинский персонал с действующей профессиональной лицензией на контрактной основе в соответствии с трудовым законодательством Эфиопии. РКК, в соответствии со своими возможностями, обязуется оказывать госпиталю техническую, материальную, финансовую, консультационную и методическую поддержку, а также организовывать процесс обучения и повышения квалификации персонала.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ у ответчика –РКК отсутствуют какие-либо обособленные структурные подразделения, представительства, филиалы на адрес, так и за границей.

Как следует из п.1.6 устава, РКК осуществляет свою деятельность на адрес, отделения РКК могут быть созданы в пределах территории соответствующего органа местного самоуправления субъекта РФ (местные отделения РКК) и в пределах территории одного субъекта РФ (региональные отделения РКК).

Согласно писем Минздрава России от 07.03.2024 года и от 25.03.2024 года, госпиталь РКК в Эфиопии является учреждением ООО РКК за рубежом.

Как указывает ответчик в представленных письменных возражениях, РКК является учредителем госпиталя, который является отдельной организацией (юридическим лицом) за рубежом, РКК осуществляет оперативное управление госпиталем.

Проведенной Государственной инспекцией труда в адрес проверкой по обращению работников госпиталя о нарушении их трудовых прав в связи с невыплатой заработной платы, не установлено нахождение работников госпиталя и РКК в трудовых отношениях и о наличии у РКК перед работниками госпиталя задолженности по заработной плате, к аналогичным выводам пришла и Гагаринская межрайонная прокуратура адрес, которая провела проверку по жалобам работников госпиталя.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Трудового кодекса Российской Федерации федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей адрес, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Порядок вступления в трудовые отношения и осуществление постоянной трудовой деятельности за пределами РФ регулируются законодательством того государства, в котором работник данную деятельность осуществляет.

Таким образом, возникшие трудовые отношения между истцом и больницей в адрес трудовым законодательством Российской Федерации не регулируются.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой, трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, материалами дела не подтвержден факт того, что ответчик РКК являлся работодателем истца и между ними имелись трудовые отношения, в связи с чем, исковые требования к РКК как к работодателю не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ... Общероссийской общественной организации «Российский красный крест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.И. Гуляева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 года