Решение № 2-4607/2018 2-4607/2018~М-3571/2018 М-3571/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-4607/2018

04.10.2018г. Дело № 2-4607/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Никитиной О.Ю.,

при секретаре Лещевой К.М.

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НВК-Инжиниринг» о взыскании заработной платы.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 24.10.2016г. был принят на работу в ООО «НВК-Инжиниринг» на должность специалиста по закупкам на основании трудового договора.

01.11.2017г. истец уволен по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).

При увольнении работодателем не был произведен окончательный расчет в полном объеме.

13.08.2018г. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НВК-Инжиниринг» и просил взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 76 852,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 306,74руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

После принятия иска ФИО1 в производства суда (30.08.2018г.), заработную плату в размере 76 852,76 руб. работодатель выплатил, и истец отказался от иска в этой части.

В судебное заседание 04.10.2018г. представитель истца явилась, на иске в оставшейся части настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования признала в части.

Суд, изучив материалы дела, заслушав объяснения представителей сторон, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт трудовых отношений сторон подтвержден письменными доказательствами: трудовым договором, дополнительным соглашением, приказами о приеме на работу и увольнении.

Факт невыплаты до 30.08.2018г. истцу заработной платы за спорный период и размер задолженности ответчиком не оспорен. Также этот факт подтвержден представленными суду письменными доказательствами, которые у суда сомнений не вызывают.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца

компенсация согласно ст.236 ТК РФ, по расчету истца в размере 11 306,74руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Определение конкретного размера денежной компенсации морального вреда является правом суда.

С учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств дела, установленного судом факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда – 3 000 руб.

Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 14 306,74 руб.

Кроме того, подлежит взысканию с ответчика госпошлина в доход бюджета г.Санкт-Петербурга, от оплаты которой истец был освобожден, в размере 700 руб. (в т.ч., 300руб. за неимущественное требование о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «НВК-Инжиниринг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты – 11 306,74руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего – 14 306,74руб. (четырнадцать тысяч триста шесть рублей 74 копеек).

Взыскать с ООО «НВК-Инжиниринг» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 700руб. (семьсот рублей).

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через гражданскую канцелярию Кировского районного суда.

Судья Никитина О.Ю.