Решение № 2-3654/2018 2-3654/2018~М-2812/2018 М-2812/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-3654/2018

Дело № 2-3654/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Коротенко Д.И.,

при секретаре судебного заседания Намазовой Н.О.,

с участием ст. помощника прокурора Емельяновой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2018 года в городе Волгограде гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «МЭК-3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковое заявление мотивировано тем, что 01.11.2016 между ФИО1 и ООО «МЭК - 3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого ФИО1 с 01.11.2016 осуществляла трудовую деятельность в должности ...

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018 ФИО1 уволена из ООО «МЭК - 3», трудовой договор прекращен на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - ...

Согласно обращению ФИО1 в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 3», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 7041,39 рублей, за январь 2018 года в размере 10590,93 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 10.05.2018.

В результате невыплаты заработной платы за выполненный труд ФИО1 испытывала нравственные страдания, переживания, поскольку была лишена вознаграждения за труд, являющегося источником его существования, был вынужден обратиться за защитой своих прав в органы прокуратуры. Причиненный моральный вред ФИО1 оценивает в размере 1500 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО1 причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 1248,66 рублей.

На основании изложенного, указывая, что действиями ответчика работнику причинен моральный вред, ссылаясь на ст.ст. 2, 21, 22, 129, 136 ТК РФ, ст. 45 ГПК РФ, просит взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 7041,39 рублей, за январь 2018 года в размере 10590,93 рублей. Взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1500 руб. Взыскать с ООО «МЭК-3» в пользу ФИО1 денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 1248,66 рублей.

В судебное заседание ФИО1 извещенная о времени и месте его проведения, не явилась.

В судебном заседании помощник прокурора на иске настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Суд, заслушав прокурора, оценив доводы иска, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности и выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Судом установлено, что что 01.11.2016 между ФИО1 и ООО «МЭК - 3» заключен трудовой договор №...-д, на основании которого ФИО1 с 01.11.2016 осуществляла трудовую деятельность в должности ...

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.01.2018 ФИО1 уволена из ООО «МЭК - 3», трудовой договор прекращен на основании п.З ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ - по инициативе работника.

Согласно обращению ФИО1 в прокуратуру района, а также представленной информации ООО «МЭК - 3», у организации перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2017 года в размере 7041,39 рублей, за январь 2018 года в размере 10590,93 рублей, что подтверждается справкой о наличии задолженности по состоянию на 10.05.2018.

В связи с изложенным, учитывая приведенные нормы трудового законодательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ООО «МЭК-3» задолженности по заработной плате в общем размере за декабрь 2017 года в размере 7041,39 рублей, за январь 2018 года в размере 10590,93 рублей, подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты

отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ФИО1 причитается денежная компенсация за указанный период задолженности по заработной плате в сумме 1248,66 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате действий (бездействий) ответчика нарушены трудовые права истца на вознаграждение за труд.

Таким образом, учитывая, что нарушение прав работника, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, установлено, размер компенсации морального вреда с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости суд определяет в размере 500 руб..

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «МЭК-3» в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, размер которой составляет 755 руб. 00 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Волгограда в интересах ФИО1 к ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 3» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2017 года в размере 7041,39 рублей, за январь 2018 года в размере 10590,93 рублей.

Взыскать с ООО «МЭК - 3» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ООО «МЭК-3» в пользу ФИО1 денежную компенсацию при нарушении срока выплаты заработной платы в размере 1248,66 рублей.

В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 500 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Муниципальная эксплуатационная компания – 8» в доход муниципального бюджета города-героя Волгоград государственную пошлину в размере 755 руб. 00 коп..

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Д.И. Коротенко

Дата изготовления мотивированного решения суда – 20.07.2018 года.