Решение № 2-5349/2024 2-806/2025 2-806/2025(2-5349/2024;)~М-4545/2024 М-4545/2024 от 18 мая 2025 г. по делу № 2-5349/2024

УИД 59RS0004-01-2024-009993-86

Дело №2-806/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2025 года город Пермь

Ленинский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Будиловой О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя истца - прокурора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <Адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Интерстройинвест» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<Адрес> обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Интерстройинвест» (далее - Общество, ООО «УК «Интерстройинвест») о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета при увольнении в сумме 39 243,44 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 15137,50 руб. с последующим начислением денежной компенсации, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения по делу, компенсации морального вреда в размере 150000 руб. (л.д.2-7).

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой <Адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в ООО «УК «Интерстройинвест», в ходе которой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в Обществе в должности главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут 19.01.2024г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника в связи с выходом на пенсию). При анализе расчетных листков ФИО1 за октябрь, ноябрь, декабрь 2023г. установлено, что ФИО1 находилась в отпуске без сохранения заработной платы в октябре 2023г. 22 дня, в ноябре 21 день, в декабре 2023г. 21 день, в январе 2024г. 9 дней. За указанные месяцы заработная плата работнику не начислялась. В нарушение ст.128 Трудового кодекса РФ заявления работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в материалы проверки не представлены. Из объяснений ФИО1 следует, что она осуществляла трудовую деятельность в октябре, ноябре, декабре 2023г. и в январе 2024г. Осуществление работником трудовой деятельности в указанные периоды подтверждается табелями учета рабочего времени, представленными в материалы проверки. Погашение задолженности по заработной плате, погашение задолженности по выплате окончательного расчета частично произведено ответчиком 01.02.2024г., 07.03.2024г., 29.03.2024г. До настоящего времени у Общества перед ФИО1 имеется задолженность в сумме 39 243,44 руб. В связи с систематическим нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, ФИО4 испытывает моральные переживания, фактически лишена средств к существованию, поставлена в тяжелое материальное положение. В октябре-ноябре 2023г. ФИО1 проходила лечение ноги, однако, оплатить своевременно лечение не смогла по причине нарушения срока выплаты заработной платы, в связи с чем лечение пришлось прекратить. ФИО1 переживала сильнейший стресс по причине того, что, будучи гражданином преклонного возраста, испытывающим проблемы со здоровьем, не могла уйти на больничный и лечить ногу, приходилось осуществлять трудовую деятельность, чтобы оплатить лечение, однако, заработная плата своевременно выплачена не была.

Истец, извещенная о времени и месте рассмотрения дела (л.д.74), в судебное заседание не явилась.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела (л.д.72), в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.76), ранее представил в суд письменные возражения на иск (л.д.60). Ранее в предварительном судебном заседании представитель ответчика признал иск в части задолженности по оплате труда, денежной компенсации, выразил несогласие с заявленным размером компенсации морального вреда (л.д.71).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.142 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом из письменных доказательств установлено, что ФИО1 обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав (л.д.8), в связи с чем прокурор является надлежащим лицом, обратившимся в суд с настоящим иском в интересах ФИО1 (ст.45 ГПК РФ).

На основании обращения ФИО5 (работника) прокуратурой <Адрес> проведена проверка соблюдения ООО «УК «Интерстройинвест» трудового законодательства (л.д.13-16).

03.08.2020г. между Обществом (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Обществе в должности главного бухгалтера 0,5 ставки с 10.04.2024г. (л.д.10-12, 17-19).

Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад 0,5 ставки в соответствии со штатным расписанием 10 000 руб. Работнику начисляется уральский коэффициент в размере 15% от размера оплату труда. Кроме того производятся начисления в соответствии с Положением об оплате труда ООО «УК «Интерстройинвест».

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.01.2024г. трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20, 21).

Согласно табелям учета рабочего времени за октябрь 2023г., за ноябрь 2023г., за декабрь 2023г., за январь 2024г. ФИО1 отработала в октябре 2023г. 9 рабочих дней (38 часов); в ноябре 2023г. - 13 рабочих дней (67 часов), в декабре 2023г. - 21 рабочий день (108 часов) в январе 2024г. - 9 рабочих дней (38 часов) (л.д.22-29).

В представленных Обществом в прокуратуру в ходе проведенной проверки расчетных листках ФИО1 указаны следующие начисления: расчетный листок за октябрь 2023г. - отпуск без оплаты согласно ТК РФ октябрь 2023г. 22 дня, отпуск без оплаты согласно ТК РФ ноябрь 2023 21 день, отпуск без оплаты согласно ТК РФ декабрь 2023 21 день, отпуск без оплаты согласно ТК РФ 01.01-19.01. 9 дней; расчетный листок за ноябрь 2023г. - больничный лист за счет ФСС 7 дней ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, больничный за счет работодателя 3 дня ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ начислено 2 128,26 руб.; в расчетном листке за декабрь 2023 начислений нет (л.д.35).

Как следует из искового заявления, объяснений представителя истца в судебном заседании, в октябре, ноябре, декабре 2023г. и в январе 2024г. (до даты увольнения 19.01.2024г.) ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в Обществе, в отпуске без сохранения заработной платы не находилась, к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не обращалась.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ заявления ФИО1 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приказы о предоставлении отпуска Обществом не представлены ни в ходе проверки прокуратуры, ни суду при рассмотрении настоящего дела.

В предварительном судебном заседании представитель ответчика признал, что в рассматриваемый спорный период ФИО1 фактически осуществляла трудовую деятельность в Обществе, в отпуске без сохранения заработной платы не находилась.

Судом проверен представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате ФИО1 за период октябрь-декабрь 2023г., январь 2024г. на дату увольнения 19.01.2024г. (л.д.44), который ответчиком не оспорен, иной расчет по заработной плате, а также иной расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлен.

С учетом установленных фактических обстоятельств по делу суд полагает представленный истцом расчет задолженности по оплате труда и иным выплатам, причитающимся работнику при увольнении, верным, соответствующим положениям Трудового кодекса РФ и фактическим обстоятельствам, в том числе, условиям оплаты труда ФИО1, поскольку согласно представленным расчетным листкам за 2022-2023гг. ежемесячный оклад истца составлял 45 000 руб. (30-34).

Оценив в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате, выплат при увольнении подлежат удовлетворению, поскольку до настоящего времени Обществом ФИО1 не выплачена задолженность по оплате труда в сумме 39 243, 44 руб. из расчета: 131 243,44 руб. (задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащие выплате в дату увольнения 19.01.2024г.) - 92 000 руб. (выплачено Обществом истцу после увольнения согласно расходному кассовому ордеру от 01.02.2024г., от 07.03.2024г., от 29.03.2024г. (л.д.36-38)) = 39 243, 44 руб.

Каких-либо доказательств выплаты ФИО1 всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день прекращения трудового договора, а также на дату рассмотрения настоящего дела ответчиком не представлено (ст. 56 ГПК РФ).

Поскольку ООО «УК «Интерстройинвест» допустило нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации о своевременной и в полном объеме выплате ФИО1 причитающихся работнику сумм, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом пределов заявленных требований (ч.3 ст.196 ГПК РФ), суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату принятия судом решения) в размере 27 192,91 руб., из расчета:

Задолжен-ность

Период просрочки

Ставка

Доля

Формула

Проценты

с
по

дней

131 243,44

20.01.2024

01.02.2024

13

16%

1/150

131 243,44 ? 13 ? 1/150 ? 16%

1 819,91 р.

-30 000

01.02.2024

Погашение части долга

101 243,44

02.02.2024

07.03.2024

35

16 %

1/150

101 243,44 ? 35 ? 1/150 ? 16%

3 779,76 р.

-15 000

07.03.2024

Погашение части долга

86 243,44

08.03.2024

29.03.2024

22

16 %

1/150

86 243,44 ? 22 ? 1/150 ? 16%

2 023,85 р.

-47 000

29.03.2024

Погашение части долга

39 243,44

30.03.2024

28.07.2024

121

16 %

1/150

39 243,44 ? 121 ? 1/150 ? 16%

5 065,02 р.

39 243,44

29.07.2024

15.09.2024

49

18 %

1/150

39 243,44 ? 49 ? 1/150 ? 18%

2 307,51 р.

39 243,44

16.09.2024

27.10.2024

42

19 %

1/150

39 243,44 ? 42 ? 1/150 ? 19%

2 087,75 р.

39 243,44

28.10.2024

29.04.2025

184

21 %

1/150

39 243,44 ? 184 ? 1/150 ? 21%

10 109,11 р.

Итого 27192,91 руб.

Согласно правовым разъяснениям Верховного Суда, указанным в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (п.1).

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту (п.30).

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты работодателем заработной платы в установленный срок, невыплаты причитающихся работнику от работодателю сумм при увольнении, постольку в пользу истца надлежит взысканию компенсация причиненного морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, размер которой суд определяет в сумме 15 000 рублей, учитывая объем и характер допущенных нарушений ответчиком, их длительность, неоднократность, возраст и состояние здоровья истца, степень и характер нравственных страданий истца, вынужденного обращаться в надзорные органы, в суд за защитой своих трудовых прав, а также исходя из принципа разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 7 000 руб., поскольку судом удовлетворены требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Интерстройинвест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты> задолженность по оплате труда в сумме 39 243,44 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 27 192,91 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Интерстройинвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в <Адрес>вой суд через Ленинский районный суд <Адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий - подпись

Копия верна.

Судья - О.В. Будилова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ.

Подлинник настоящего судебного акта находится в гражданском деле № Ленинского районного суда <Адрес>.