Апелляционное определение № 33-6543/2025 33-657/2026 от 15 февраля 2026 г.

УИД № 72RS0013-01-2024-011674-61

Номер дела в суде первой инстанции № 2-1482/2025

Дело № 33-657/2026(33-6543/2025)


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Тюмень 16 февраля 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда

в составе:

председательствующего Чесноковой А.В.,

судей Котовой С.М., Малининой Л.Б.,

с участием прокурора Масленниковой Э.И.,

при секретаре-помощнике судьи Михальчук А.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО2 в лице представителя ФИО1 на решение Калининского районного суда г.Тюмени от 18 сентября 2025 года, которым постановлено:

«В иске ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, произвести обязательные платежи, компенсации морального вреда, отказать».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Котовой С.М., судебная коллегия

установила:

ФИО2 обратился в суд с иском с учетом уточнений к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений в период с <.......> по <.......>, восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами с <.......>, признании увольнения незаконным, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о дате приема на работу <.......> в должности менеджера по работе с клиентами, произвести обязательные платежи за период трудовых отношений с <.......> по <.......>, предоставить соответствующие сведения в пенсионный орган, а также о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в сумме 40 000 руб., почтовых расходов (л.д.1-10, 71–73, 195–196).

Требования мотивированы тем, что ФИО6 осуществлял трудовые функции в ООО «Вайлдберриз» в должности менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов города Тюмени с <.......>. В должностные обязанности истца входили прием товаров у курьера, перемещение продукции внутри ПВЗ, распределение по помещению, выдача оформленных через интернет заказов, формирование почтовых отправлений внутри страны, оформление возвратов, приемка бракованной и неподходящей продукции от клиентов. Местом работы были следующие пункты выдачи, расположенные по адресу: <.......> (последние 1,5 года). График работы, скользящий: два дня рабочих, два дня выходных, режим рабочего дня с 08 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, также брал рабочие смены дополнительно. Трудовой договор между сторонами не заключался. С момента устройства на работу истец был принят на испытательный срок, после которого должны были заключить трудовой договор. После смены руководителя с ФИО2 был заключен гражданско-правовой договор. В июне 2022 года истцу было предложено занять должность заместителя руководителя, на которой ФИО2 проработал 2 месяца и вернулся работать в пункт выдачи. В период с ноября 2022 года по март 2023 года с заработной платы безосновательно удерживали 25 %, а в дальнейшем 100 % её размера. С <.......> без объяснения причин работодателем была заблокирована учетная запись работника, он не был допущен к трудовой деятельности. До указанной даты истец выполнял трудовые функции, предполагающие работу, в том числе в личном кабинете сотрудника, где отражались недостачи, баланс поступающих денежных средств, решались организационные вопросы с работодателем. Доказательств наличия каких-либо нарушений со стороны работника, влекущих его увольнение или недопуск до работы, ответчиком не представлено. В связи с тем, что ответчиком ФИО2 выставлялись штрафные санкции, истец полагает, что трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых отношений при наличии дисциплинарного взыскания.

На исковое заявление поступили письменные возражения ответчика ООО «Вайлдберриз», в которых просит отказать в удовлетворении исковых требований, применить срок исковой давности (л.д.52-55, 90-107, 161-164).

В судебном заседании суда первой инстанции:

представитель истца ФИО2 – ФИО3 исковые требования поддержала;

представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» ФИО5 возражал против заявленных исковых требований.

Истец ФИО2 при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен истец ФИО2 в лице представителя ФИО1, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение (л.д.227 – 229).

Указывает, что суд первой инстанции не провел всестороннего анализа признаков трудовых отношений в их совокупности, ограничиваясь лишь формальной констатацией наличия гражданско-правового договора, а также неполно исследовал представленные истцом доказательства.

Полагает, что судом ошибочно распределено бремя доказывания юридически значимых обстоятельств по данному делу, неправомерно возложена обязанность по доказыванию наличия трудовых отношений на истца.

Отмечает, что ответчиком не было представлено убедительных и достоверных доказательств того, что сложившиеся отношения не обладают признаками трудовых. Ответчик ограничился общими утверждениями, не представив, в частности, доказательств самостоятельного определения истцом графика и методов работы, отсутствия подчинения правилам внутреннего трудового распорядка.

Обращает внимание, что в период с <.......> по <.......> денежные средства перечислялись истцу ответчиком с пометкой «заработная плата», «аванс», что, по мнению истца, однозначно свидетельствует о том, что изначально ответчиком отношения с истцом были квалифицированы, как трудовые, в связи с чем он производил выплаты, предусмотренные статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Указывает, что судом не были учтены приведенные истцом правовые позиции высших судебных инстанции, обязательные для нижестоящих судов, а также судебная практика по аналогичным спорам.

Приводит доводы о существенных нарушений судом первой инстанции норм процессуального права.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО9 доводы апелляционной жалобы поддержала.

Иные лица, участвующие в деле, извещённые о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, новые доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, заключение прокурора ФИО4, полагавшей решение суда подлежащим отмене, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ООО «Вайлдберриз» является юридическим лицом, основным видом его деятельности розничная торговля, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет.

ООО «Вайлдберриз» (заказчик) предлагает неопределенному кругу лиц заключить с ним договор оказания услуг, к которому исполнитель присоединяется без каких-либо исключений и оговорок. По условиям договора исполнитель по заявке заказчика обязуется в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Заказчик вправе направить исполнителю заявку одним из следующих способов: посредством Сайта, устно через управомоченное на это лицо непосредственно в месте оказания услуг, а также иными способами, позволяющими достоверно установить, что заявка исходила от заказчика. Исполнитель вправе оказать по заявке: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке. Перед началом услуг исполнитель посредством сайта или иным доступным способом сообщает заказчику о наличии у исполнителя возможности принятие заявок заказчика. Исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение часа с момента её получения. Время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке. Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещаются на сайте заказчика и указываются в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя оплату оказанных исполнителем и принятым заказчиком услуг (л.д.65-68).

Согласно штатному расписанию ООО «Вайлдберриз» в обособленном подразделении в г.Тюмени в 2023 году находилось две ставки должности «Менеджер по работе с клиентами» (л.д.58), в 2024 году также две ставки (л.д.57).

14.01.2019 руководителем ООО «Вайлдберриз» были утверждены должностные инструкции менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения. В указанной инструкции изложен 61 пункт обязанностей (л.д.117-120).

Согласно выписке из АО «Тинькофф Банк» истцу на его счет <.......> перечислялись денежные средства в период с <.......> по <.......> со стороны ООО «Вайлдберриз» как заработная плата и аванс, с <.......> пополнения на счет вносились как оплата по гражданско-правовому договору (л.д.25-32).

В справках 2-НДФЛ доход ФИО10 (в настоящее время ФИО17) указывался как доход от гражданско-правового договора (л.д.109-110).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 779 Трудового кодекса Российской Федерации, оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к выводу о недоказанности истцом сложившихся между сторонами трудовых отношений.

При этом суд первой инстанции отметил, что характерным признаком гражданско-правовых отношений является составление актов и принятие выполненных услуг, которые были представлены ответчиком и не оспорены истцом, кроме того, в справках 2-НДФЛ доход истца указывался как доход от гражданско-правового договора, а оплата за работы производилась ответчиком преимущественно ежедневно, кроме того доказательств установления ответчиком истцу режима рабочего времени последним не представлено.

Судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаны отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Из положений статьи 16 Трудового кодекса Российской Федераций следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате в том числе принятия судебного решения о заключении трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться в том числе судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу абзаца 4 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, в связи с регистрацией брака ФИО10 сменил фамилию на ФИО17, что подтверждается свидетельством о заключении брака <.......> от <.......> (л.д.15).

ООО «Вайлдберриз» является заказчиком по договору публичной оферты на заключение договора об оказании услуг на условиях, определенных в указанной оферте (л.д.65-68).

<.......> между ООО «Вайлдберриз» (заказчик) и ФИО10 (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг № б/н (л.д.172-177) по условиям которого исполнитель обязуется оказывать заказчику комплекс услуг по доставке (передаче) получателям заказчика отправлений на основании заявок заказчика (реестр доставки) включая: получение, в т.ч. внутритарная приемка, от заказчика товара в пункте выдачи заказов заказчика и его раскладка для дальнейшей передачи получателям; доставка (передача) товара получателям в пункте выдачи заказов, указанном заказчиком в заявке (проведение продажи в программном обеспечении заказчика); возращение невостребованного получателем товара заказчику (проведение отказа получателя от товара в программном обеспечении заказчика); возвращение невостребованного получателем товара заказчику; обеспечение сохранности товаров с момента его приема (получения) от заказчика и до передачи (доставки) их получателю заказчика или возврата заказчику после отказа в получении получателем; оказание иных услуг по согласованию с заказчиком.

Заказчик обязуется принимать оказанные услуги и оплачивать их. Оплата за оказанные услуги исполнителя осуществляется только при условии, что услуги фактически оказаны в полном объеме и надлежащего качества в подтверждение чего сторонами подписан акт сдачи-приемки оказанных услуг через приложение заказчика простой электронной подписью или посредством электронной почты или иным доступным сторонам способом (п.1.1).

Наименование, объем и место оказания услуг, оказываемых по договору, определяются на основании заявок заказчика и указываются в актах сдачи-приемки оказанных услуг и приема – передачи товарно-материальных ценностей (п.1.2).

Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, а также в соответствии с требованиями заказчика по адресу нахождения пункта выдачи заказов, указанного в соответствующей заявке заказчика, в согласованные с заказчиком дни и часы (п.1.3).

Пунктом 2.1. договора на оказание услуг установлено, что оказание услуг осуществляется на основании заявок заказчика. Заявка направляется исполнителю через приложение заказчика или по номеру мобильного телефона, или на адрес электронной почты, или иным доступным способом, позволяющим достоверно установить, что она исходила от заказчика. Заявка направляется заказчиком исполнителю не позднее, чем за 1 (один) час до начала оказания услуг по заявке.

Согласно пункту 11.1. договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует по <.......> включительно, а в случае неисполнения сторонами своих обязательств до указанной даты, до их полного надлежащего исполнения.

К договору на оказание услуг имеется приложение № 1 с указанием цен на услуги, оказываемые по договору (л.д.178), обязательство в соответствии с положением ООО «Вайлдбериз» о коммерческой <.......> подписанное истцом (л.д.179).

Указанные документы со стороны ООО «Вайлдберриз» его представителем ФИО11 не подписаны.

Из справки руководителя направления Отдела кадрового администрирования ООО «Вайлдберриз» ФИО11 от <.......>, предоставленной ответчиком по запросу суда, следует, что ФИО18 оказывал в указанной организации услуги и выполнял работы гражданско-правового характера в период с <.......> по <.......> (услуги на складе), <.......> по <.......> (оказывал услуги на складе), с <.......> по <.......> (оказывал услуги на ПВЗ) (л.д.108).

Судебной коллегией также были запрошены документы, на основании которых истец оказывал ему услуги за период с <.......> по <.......>, от предоставления таких документов ООО «Вайлдберриз» уклонился.

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг от <.......> ФИО10 в период с <.......> по <.......> оказывал следующие услуги: осуществил комплекс мероприятий по приемке, сортировке и отпуску товара, общая стоимость оказанных услуг за данный период составила 125 926,76 руб., включая НДФЛ (л.д.60).

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг от <.......> ФИО10 в период с <.......> по <.......> оказывал следующие услуги: осуществил комплекс мероприятий по приемке, сортировке и отпуску товара, общая стоимость оказанных услуг за данный период составила 105 476,04 руб., включая НДФЛ (л.д.61).

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг от <.......> ФИО10 в период с <.......> по <.......> оказывал следующие услуги: осуществил комплекс мероприятий по приемке, сортировке и отпуску товара, общая стоимость оказанных услуг за данный период составила 76 908,96 руб., включая НДФЛ (л.д.62).

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг от <.......> ФИО10 в период с <.......> по <.......> оказывал следующие услуги: осуществил комплекс мероприятий по приемке, сортировке и отпуску товара, общая стоимость оказанных услуг за данный период составила 57 146,50 руб., включая НДФЛ (л.д.63).

Согласно акту сдачи приемки оказанных услуг от <.......> ФИО10 в период с <.......> по <.......> оказывал следующие услуги: осуществил комплекс мероприятий по приемке, сортировке и отпуску товара, общая стоимость оказанных услуг за данный период составила 215,61 руб., включая НДФЛ (л.д.64).

Из данных справки о движении средств <.......> от <.......> ФИО2 на его лицевой счет ООО «Вайлдберриз» производились выплаты с описанием «зарплата», «аванс» в период с <.......> по <.......>, а в период с <.......> по <.......> производились выплаты с описанием «оплата по договору оказания услуг» (л.д.25-32).

Из сведений указанной справки о производимых ООО «Вайлдберриз» выплатах следует, что по истечении срока действия договора б/н от <.......> - <.......>, отношения сторон продолжились.

Согласно справкам 2-НДФЛ по коду 2010 (выплаты по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений)) за 2021 год задекларированы доходы истца в октябре, ноябре, декабре (л.д.17), за 2022 год за период с января по сентябрь, и с ноября по декабрь (л.д.18), за 2023 год за период с января по март, с мая по август, с октября по декабрь (л.д.19), за 2024 год за период с января по март (л.д.109). Налоговым агентом указано ООО «Вайлдберриз».

Согласно должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», утвержденной генеральным директором ФИО7 <.......>, менеджер по работе с клиентами Обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» относится к категории специалистов (п.1.1), подчиняется непосредственно руководителю группы пунктов выдачи заказов обособленного подразделения/заместителю руководителя регионального направления/руководителю регионального направления (п.1.2).

Перечень должностных обязанностей менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» содержится в разделе 3 должностной инструкции.

К числу таких обязанностей относятся сверка при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товарораспределительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке (п.3.2), оформление расхождения по количеству, качеству и комплектации выявленных при приемке ТМЦ (п.3.3), контролировать выгрузку и доставку в зоне приемки товара; в случае несоответствия товара с товарораспределительными документами и/или выявление дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар по месту хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизации процессов раскладки, поиска, сбора отпуска ТМЦ; утверждать поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения. Используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке (п.3.4), обслуживать клиентов общества в ОП, далее – также пункт выдачи заказов (выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ (п.3.7.), отслеживать в перенесенных заказах отказы от клиентов (п.3.8), при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак, дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад (п.3.9), обеспечивать сохранность ТМЦ (п.3.14).

Указанные должностные обязанности содержат требования аналогичные обязательствам ФИО2, как исполнителя в договоре на оказание услуг № б/н от <.......> (л.д.172-177).

Согласно выписке из штатного расписания ООО «Вайлдберриз» на период 2023, 2024 годы в структурном подразделении Обособленное подразделение «Тюмень-45» предусмотрена должность менеджера по работе с клиентами в количестве 2-х штатных единиц с установлением тарифной ставки (оклада) 18 538,38 руб. (л.д.165,166). Аналогичная информация содержится в штатных расписаниях за 2021, 2022 гг., предоставленных по запросу судебной коллегии ответчиком.

Из установленных выше обстоятельств следует, что предметом договора, заключенного между сторонами в 2011 году, являются определенные функции, перечисленные в договоре на оказание услуг № б/н от <.......>, идентичные должностным обязанностям утвержденной в ООО «Вайлдберриз» должностной инструкции Менеджера по работе с клиентами Обособленного подразделения (раздел 3).

Работы по договору производились истцом на оборудованном заказчиком рабочем месте, необходимом для реализации товаров (пункт выдачи). Пунктом 6.5. на исполнителя возложена полная ответственность за соблюдение требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности, содержащиеся в законодательстве Российской Федерации, при выполнении работ (оказании услуг) по договору и (или) при нахождении на территории/объекте Заказчика.

Кроме того, договором предусмотрена материальная ответственность исполнителя, вытекающая из принятых им на себя обязанностей, за утрату, хищение, присвоение и гибель целостности упаковки, вследствие которой нарушилась комплектация, товарный вид и/или работоспособность товара (раздел 7).

Несмотря на то, что договор на оказание услуг от <.......> со стороны ООО «Вайлдберриз» ФИО11 не подписан, вместе с тем ею, как руководителем направления Отдела кадрового администрирования ООО «Вайлдберриз» в справке от <.......> факт оказания услуг истцом ответчику подтвержден за периоды с <.......> по <.......> (услуги на складе), с <.......> по <.......> (оказывал услуги на складе), с <.......> по <.......>, а также ею согласованы и подписаны акты сдачи приемки оказанных услуг ФИО19 в период с <.......> по <.......>. Более того, при соотношении указанных данных со сведениями о движении денежных средств, поступивших истцу на счет, следует, что до и после признаваемого ответчиком периода оказания истцом услуг с <.......> по <.......> истцу производились выплаты <.......> и с <.......> и по <.......> с указанием заработная плата, аналогично и по выплатам за признаваемые периоды с <.......> по <.......>, с <.......> по <.......>. Аналогично указано и в справках о доходах и суммах налога физического лица.

Таким образом, из характера осуществляемых исполнителем функций, указанных, в частности, в договоре оказания услуг, следует, что данным лицом оказывалась не разовая услуга.

Должность менеджера по работе с клиентами предусмотрена штатным расписанием общества.

Отношения между сторонами длительное время носили непрерывный характер, ФИО13 практически ежемесячно получал вознаграждения за работу в период с <.......> по <.......>. Само по себе осуществление указанных выплат ежедневно не является достаточным обстоятельством, свидетельствующим об отсутствии между сторонами фактических трудовых отношений.

Судебная коллегия считает, что отсутствие заключенного в письменном виде трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, предусмотренных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, а указывает на допущенные со стороны работодателя нарушения при оформлении трудовых отношений, при этом в заявленных правоотношениях истец является более слабой стороной, в связи с чем заявленные им обстоятельства должны быть опровергнуты ответчиком.

При этом факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя нашел подтверждение совокупностью письменных доказательств, работодателем не опровергнут.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что требования ФИО2 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений в должности менеджера по работе с клиентами в период с <.......> по <.......> подлежат удовлетворению.

Установление факта трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Вайлдберриз» с <.......> влечет за собой обязанность ответчика заключить соответствующий трудовой договор с истцом с <.......> по должности менеджера по работе с клиентами, а также обязанность по внесению записи в трудовую книжку о работе истца в качестве менеджера по работе с клиентами в период с <.......> по <.......> и обязанности произвести уплату установленных и определенных законодательством отчислений, в том числе, налогов и сборов, за работника ФИО2 за период с <.......> по <.......> в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России, представить индивидуальные сведения в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНАО от <.......>, средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Тюменской области (кроме ХМАО-Югре, ЯНАО) по профессиональной группе «продавцы и помощники продавцов» за октябрь 2021 года составила 43 015 руб., за октябрь 2023 года – 68 037 руб. Должность «менеджер по работе с клиентами» в Общероссийском классификаторе занятий отсутствует (приобщено в качестве нового доказательства).

В связи с тем, что данные о доходе в 2 НДФЛ не соответствуют данным о поступлении денежных средств на расчетный счет истца, противоречивы, истец указывает, что с ноября 2022 по март 2023 у него происходили неустановленные удержания ответчиком из денежных средств (от 25% до 100%), уплату установленных и определенных законодательством отчислений, в том числе, налогов и сборов, за работника ФИО2 за период с <.......> по <.......> в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России, произвести исходя из размера средней начисленной заработной платы за полные месяца и пропорционально отработанному времени в неполные месяца с <.......> по октябрь 2021 года исходя из размера заработной платы в месяц в сумме 43 015 руб., с ноября 2021 года по <.......> исходя из размера заработной платы в месяц в сумме 68 037 руб.

Кроме того, истец просит восстановить его на работе, как незаконно уволенного <.......> и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Данные требования судебная коллегия также находит обоснованными.

Согласно исковому заявлению и скриншоту личных данных ФИО10 следует, что оферта с ним расторгнута, ФИО10 заблокирован <.......> (л.д. 20-21, 195).

Судебной коллегией были истребованы приказ об увольнении истца либо иные документы об отстранении истца от работы, от предоставления которых ответчик уклонился.

При таких обстоятельствах учитывая пояснения истца о прекращении с ним трудовых отношений <.......> путем блокировки в соответствующей системе общества, судебная коллегия находит обоснованными требования истца о признании его увольнения незаконным, поскольку такое увольнение произведено <.......> (который при установленном факте трудовых отношений считается последним рабочим днем), без вынесения приказа об увольнении, путем недопуска его к осуществлению трудовой деятельности, что явилось следствием неисполнения работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с этим работником.

В связи с чем истец подлежит восстановлению на работе со <.......> в должности менеджера по работе с клиентами ООО «Вайлдберриз» и в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула на основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации за период с <.......> по <.......>.

Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в соответствующем положении, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от <.......> N 922.

В соответствии с пунктами 2, 3, 9 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы); другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Порядок исчисления среднего дневного заработка установлен в пункте 9 вышеуказанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из штатного расписания за 2023, 2024 годы следует, что исполнитель по договору оказания услуг выполняет свои обязанности в соответствии графиком работы (сменности), 2 дня работы, 2 дня отдыха (л.д. 56, 56 оборот).

В исковом заявлении истец также указывает, что работал по сменному графику, а именно, 2 дня работы, 2 дня отдыха.

В связи с отсутствием доказательств со стороны ответчика о ином режиме работы, судебная коллегия полагает необходимым руководствоваться пояснениями истца о режиме такой работы.

В связи с чем для определения среднего заработка в части количества отработанных в период с апреля 2023 по март 2024 смен, судебной коллегией по данным производственного календаря, произведен расчет смен (дней) исходя из режима 2 дня работы, 2 дня отдыха, который составил 187 смен (дней).

При условии отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, а также при отсутствии в договоре на оказание услуг стоимости данных услуг и порядка ее определения, при определении суммы взыскания задолженности по оплате труда и оценке доводов истца судебная коллегия, учитывает, что такой расчет производится в соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <.......> N 15, согласно которому при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно сведениям Управления Федеральной службы государственной статистики по <.......>, ХМАО-Югре, ЯНАО от <.......>, средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по <.......> (кроме ХМАО-Югре, ЯНАО) по профессиональной группе «продавцы и помощники продавцов» за октябрь 2021 года составила 43 015 руб., за октябрь 2023 года – 68 037 руб. Должность «менеджер по работе с клиентами» в Общероссийском классификаторе занятий отсутствует. Также указано, что статистическая информация о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональны группам формируется по данным выборочного обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства) по форме федерального статистического наблюдения <.......>-Т «сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям», которое производится с периодичностью 1 раз в 2 года за октябрь (по нечётным годам, последнее – в 2023 году) и разрабатывается на основе Общероссийского классификатора занятий и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (приобщено в качестве нового доказательства).

Проанализировав данные статистики по средней заработной плате по указанной профессиональной группе, учитывая, что в период с апреля 2023 по март 2024 в банковской выписке отражены сведения о поступлении денежных средств только в ноябре-декабре 2024 года в сумме 201 220,10 руб., в январе-феврале 2024 – 116 627, 49 руб., в иные месяцы сведения о поступлении денежных средств отсутствуют, что не соответствует данным 2 НДФЛ (по данным 2 НДФЛ за период с апреля 2023 по март 2024 истцу было начислено 620 345, 13 руб.), при этом в актах сдачи приема оказанных услуг нет подписи истца, то судебная коллегия для расчета среднего заработка полагает необходимым руководствоваться сведениями статистики.

Согласно сведениям Тюменьстата за указанный период сумма дохода истца составила бы 816 444 руб.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что средний дневной заработок истца составит 4 366,01 руб. (816 444 руб. (68 037 руб. х 12 мес.)/ 187).

По данным производственного календаря за период с <.......> по <.......>, судебной коллегией произведен расчет смен (дней) исходя из режима 2 дня работы, 2 дня отдыха, которые бы истец отработал в указанном им режиме, и их количество составило 344 смены (дня).

Таким образом, средний заработок истца за время вынужденного прогула за период <.......> по <.......> составит 1 501 907,44 руб. (4 366,01 руб. x 344) и подлежит взысканию в указанном размере с удержанием при выплате НДФЛ.

Доводы возражений и необходимости исчисления среднего дневного заработка по должности кладовщика исходя из оклада указанного в штатном расписании по должности менеджера по работе с клиентами в сумме 26 484 руб. за 2024 год, 18 538,38 руб. за 2023 год, судебная коллегия отклоняет, поскольку такой заработной платы истцу согласовано не было, как и не производилась выплата таких средств. При этом, из банковской выписки истцу в ноябре-декабре 2024 года было переведено 201 220,10 руб., в январе-феврале 2024 – 116 627, 49 руб., что значительно больше установленного оклада. В иные месяцы сведения о поступлениях отсутствуют.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, не оформлением трудовых отношений, незаконным увольнением.

При таком положении истец имел право требовать компенсации причиненного ему работодателем морального вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст.151 Гражданского кодекса РФ).

Учитывая нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения в целях защиты своих прав в суд, учитывая виновные действия работодателя, длительность нарушенного права, судебная коллегия находит справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного ему морального вреда в размере 50 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ответчика ООО «Вайлдберриз» просил применить последствия пропуска срока исковой давности, указывая, что истец просит установить факт трудовых отношений с <.......> по <.......>, признать увольнение незаконным, восстановить в должности менеджера по работе с клиентами с даты <.......>, при этом исковое заявление в суд подано ФИО17 лишь <.......>, следовательно, последним был пропущен срок исковой давности по заявленным им требованиям.

Из материалов дела следует, что ФИО2 обратился в суд с настоящим иском <.......>, что следует из данных почтового штемпеля на конверте (л.д.36).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ) (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 ГПК РФ) (пункт 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры работников об увольнении, срок на обращение в суд по которым составляет один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи ему трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. То есть начало течения срока на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений, а не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд по спору об увольнении, судебная коллегия исходит из того, что установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд за защитой нарушенного права истцом не был пропущен, поскольку истцом приказ об увольнении либо трудовая книжка не были получены, поэтому при подаче иска в суд 04.12.2024, истцом не был пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за защитой нарушенного права.

Доводы ответчика о пропуске истцом без уважительной причины срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ основаны на ошибочном толковании положений ст. 392 ТК РФ, которая начало течения срока на обращение в суд по спору об увольнении связывает с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, а не с иными обстоятельствами, на которые указывает ответчик в своем заявлении.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4 (УИД 91RS0002-01-2022-007127-04).

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Как видно из материалов дела, истцом до обращения с иском в суд по почте направлено по адресу ответчика, прокурору копия искового заявления и приложенные к нему документы, тем самым выполнено требование п. 6 ст. 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Указанные почтовые расходы составили 588,08 руб. и подлежат взысканию с ответчика (л.д. 11-14). Также истцом были понесены почтовые расходы в сумме 609,68 руб. в связи с направлением уточнённых исковых требований ответчику и прокурору (л.д. 86-88), которые также подлежат взысканию с ответчика в указанной сумме и всего в сумме 1 197,76 руб.

В силу положений ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

Как следует из материалов дела, 02.12.2024 между ИП ФИО1 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг, стоимость услуг составляет 40 000 руб., предмет договора – ведение дела в районном суде по иску о признания увольнения незаконным, восстановлении в должности, внесении записи в трудовую книжку (л.д. 34). Согласно акту оказанных услуг от 02.12.2024, чекам оплата денежных средств в размере 40 000 руб. подтверждена (л.д. 180, 181).

Принимая во внимание объем выполненной представителем работы по оказанию юридических услуг, с учетом длительности рассмотрения дела, исходя из требований принципов разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму 40 000 руб., полагая ее разумной и обоснованной.

При таких обстоятельствах решение Калининского районного суда г.Тюмени от 18.09.2025 подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований частично.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из размера удовлетворенных требований с ООО «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 019 руб.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Калининского районного суда г.Тюмени от 18 сентября 2025 года отменить, принять новое решение, которым иск ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» и ФИО2 в должности <.......> с <.......> по <.......>, обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» оформить с ФИО2 трудовой договор в письменном виде с <.......> и внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе с <.......> по <.......>.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести уплату установленных и определенных законодательством отчислений, в том числе, налогов и сборов, за работника ФИО2 за период с <.......> по <.......> в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Федеральную налоговую службу России исходя из размера средней начисленной заработной платы за полные месяца и пропорционально отработанному времени в неполные месяца с <.......> по октябрь 2021 года исходя из размера заработной платы в месяц в сумме 43 015 руб., с ноября 2021 года по <.......> исходя из размера заработной платы в месяц в сумме 68 037 руб., представить индивидуальные сведения в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Признать увольнение ФИО2 <.......> незаконным и восстановить его со <.......> в должности <.......> Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <.......>) заработок за время вынужденного прогула за период с <.......> по <.......> в размере 1 501 907,44 руб. с удержанием при выплате НДФЛ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 197,76 руб., расходы на оплату услуг представителей в размере 40 000 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход бюджета муниципального образования город Тюмень государственную пошлину в размере 39 019 руб.

Апелляционную жалобу истца ФИО2 удовлетворить частично.

Председательствующий: Чеснокова А.В.

Судьи коллегии: Котова С.М.

Малинина Л.Б.

Определение в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2026 года.