Решение № 2-266/2018 2-266/2018(2-3887/2017;)~М-3244/2017 2-3887/2017 М-3244/2017 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-266/2018

Дело № 2-266/2018 05 июня 2018 года


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кузьминой О.В.

При секретаре Крахмаловой Е.В.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «С-Мобиле» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, и по встречному иску Общества с ограниченной ответственностью «С-Мобиле» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «С-Мобиле» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 05.09.2016 года он был принят на работу в ООО «С-Мобиле» на должность начальника производства с заработной платой 60 000 рублей. Истец указывает, что при трудоустройстве им в ООО «С-Мобиле» были переданы все необходимые для трудоустройства документы, в том числе трудовая книжка. Приказом № 1-09 от 22.09.2016 года начальнику производства ФИО1 было предоставлено право подписи руководителя и главного бухгалтера при оформлении документов: счетов-фактур, накладных на отпуск и получение продукции. В соответствии с Приказом № 2-09 от 22.09.2016 года ФИО1 был наделен правом использовать печать для документов № 4 для удостоверения подписи первичных документов ООО «С-Мобиле». Также ФИО1 был выдан пропуск для прохода в организацию, трудовой договор представлен не был. 21.03.2017 года, в связи с задержками выплаты заработной платы, ФИО1 было подано заявление о приостановлении выполнения своих обязанностей с указанием суммы задолженности в размере 115 111 рублей за период с декабря 2016 года по март 2017 года; в дальнейшем истец продолжил свою трудовую деятельность; в апреле-мае 2017 года ФИО1 была выплачена задолженность за декабрь в размере 13 000 рублей, за январь в размере 25 000 рублей, за февраль в размере 41 000 рублей. Истец указывает, что трудовую деятельность в ООО «С-Мобиле» он осуществлял до 23.05.2017 года, в дальнейшем приостановил осуществление трудовых обязанностей, однако трудовая книжка ему возвращена не была. Уточнив заявленные исковые требования истец просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с записями о приеме и увольнении; взыскать задолженность по заработной плате в размере 115 111 рублей; взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22.05.2017 года по день вынесения решения суда; взыскать в счет компенсации морального вреда 300 000 рублей.

ООО «С-Мобиле» обратилось в суд со встречными исковыми требованиями к ФИО1 о взыскании денежных средств, ссылаясь на то, что в период работы в ООО «С-Мобиле» ФИО1 под отчет были получены денежные средства в размере 25 600 рублей, однако до настоящего времени финансовые отчеты по расходованию указанных денежных средств в ООО «С-Мобиле» не представлены. ООО «С-Мобиле» просит взыскать с ФИО1 25 600 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО2, которая в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме; встречные исковые требования не признала.

Представитель ответчика ООО «С-Мобиле» в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал в полном объеме.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетелей Д.изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит заявленные ФИО1 требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

Как усматривается из представленных суду материалов, приказом № 7 от 05.09.2016 года ФИО1 принят на работу в ООО «С-Мобиле» на должность начальника производства с окладом 12 000 рублей (л.д. 47) и с ним заключен трудовой договор от 05.09.2016 года (л.д. 221-222).

21.03.2017 года ФИО1 было подано заявление о приостановлении выполнения трудовых обязанностей, в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате (л.д. 9), однако как указывает истец, фактически приостановления работы не было, и он продолжил трудовую деятельность.

22.05.2017 года ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора (л.д. 58-59).

Приказом № 4-У от 29.05.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании ст. 81 ТК РФ с 23.05.2017 года (л.д. 46).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По утверждениям истца ФИО1 при трудоустройстве трудовая книжка была передана им работодателю, ответчиком указанные обстоятельства оспариваются.

В соответствии с п. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно пунктам 35 и 36 названных Правил работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

Исходя из положений ст. 66 ТК РФ, а также учитывая, что работник является наиболее слабой стороной в сложившихся правоотношениях и не может доказать факт передачи трудовой книжки работодателю, суд полагает возможным обязать ООО «С-Мобиле» выдать ФИО1 трудовую книжку, а в случае ее утраты оформить дубликат. Также суд учитывает, что доказательств истребования у ФИО1 трудовой книжки в период его работы ООО «С-Мобиле» суду не представило.

Докладную записку бухгалтера ООО «С-Мобиле» о не предоставлении при оформлении на работу трудовой книжки ФИО1 от 09.09.2016 года (л.д. 56) суд оценивает критически, поскольку подпись бухгалтера Т. на указанной докладной записке и платежных документах (л.д. 41-45) не совпадает; прошитая и пронумерованная книга учета документов ООО «С-Мобиле» суду не представлена.

Доводы ответчика в части того, что в книге учета трудовых книжек и вкладышей к ним запись о приеме трудовой книжки ФИО1 отсутствует, не могут быть приняты судом во внимание и служить основанием для отказа в иске в части обязания выдать трудовую книжку, поскольку представленный ответчиком журнал не прошит, не пронумерован и не может с достоверностью свидетельствовать и не передаче ФИО1 трудовой книжки при трудоустройстве.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При определении размера заработной платы истца суд полагает, что между сторонами было согласовано условие о заработной плате ФИО1 в размере 12 000 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, представленным истцом в материалы дела трудовым договором (л.д. 221-222), расчетными листками (л.д. 223-225), справками о доходах физического лица (л.д. 226, 227), ведомостями на выплату заработной платы (л.д. 103-132).

Доводы ФИО1 в части того, что между сторонами была согласована заработная плата в размере 60 000 рублей и в представленном им трудовом договоре (пункт 4.1) указанный размер нашел свое отражение, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку доказательств согласования заработной платы в указанном размере истец суду не представил; размер заработной платы в п. 4.1 трудового договора изменен и заверен подписью истца, указанные изменения подписью директора ООО «С-Мобиле» не заверены; при этом суд учитывает, что указанный договор находился на руках у истца, и он мог вносить в него любые изменения.

Исходя из заработной платы в размере 12 000 рублей в месяц задолженность ООО «С-Мобиле» перед ФИО1 по заработной плате, включая предусмотренные при увольнении выплаты, составляет 17 344 рубля; указанная сумма ответчиком не оспаривается; задепонирована на счет ФИО1 (л.д. 133, 135).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Поскольку судом установлен факт не выдачи ФИО1 трудовой книжки в установленный законом срок, суд полагает возможным взыскать с ООО «С-Мобиле» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.05.2017 года по день вынесения решения суда в размере 130 934 рубля.

В соответствии со ст. 231 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав ФИО1 неправомерными действиями работодателя, суд полагает, что взысканию с ООО «С-Мобиле» в пользу ФИО1 подлежит компенсация морального вреда, размер которой, исходя из принципа разумности и справедливости может быть определен в сумме 5 000 рублей.

Встречные исковые требования ООО «С-Мобиле» удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Судом установлено, что в период работы в ООО «С-Мобиле» ФИО1 получал под отчет различные денежные суммы, общий размер которых составил 25 600 рублей, что подтверждается расписками истца (л.д. 81, 84-90).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу предписаний статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 247 ТК РФ определяет обязанность работодателя установить размер причиненного ему ущерба и причины его возникновения. Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях, в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123 часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий; при этом суд, являющийся субъектом гражданского судопроизводства, активность которого в собирании доказательств ограничена, обязан создавать сторонам такие условия, которые обеспечили бы возможность реализации ими процессуальных прав и обязанностей, а при необходимости, в установленных законом случаях, использовать свои полномочия по применению соответствующих мер.

Согласно разъяснениям, сформулированным в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", для правильного разрешения дела в суде работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда, вину работника в причинении ущерба, причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом, наличие прямого действительного ущерба, размер причиненного ущерба, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Доказательств проведения проверки для установления размера причиненного ущерба ответчик суду не представлен; отчет ревизионной комиссии в материалах дела отсутствует.

При отсутствии достоверных данных о наличии факта недостачи и о размере причиненного ущерба, обязанность доказать которые возложена на работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, суд учитывает, что ФИО1 представлена компьютерная распечатка, подтверждающая отчет за полученные денежные суммы, которая ответчиком по делу не оспаривается и может быть принята судом в качестве доказательства по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ ООО «С-Мобиле» не представлено суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных ФИО1 требований и удовлетворения встречного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «С-Мобиле» выдать ФИО1 трудовую книжку (дубликат) с записями о приеме на работу и увольнении.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «С-Мобиле» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 344 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 130 934 рубля, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего взыскать - 153 278 (Сто пятьдесят три тысячи двести семьдесят восемь) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 – отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований Обществу с ограниченной ответственностью «С-Мобиле» к ФИО1 о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 05.06.2018 года.